Peoplix blog
Osoba zdravotně znevýhodněná: Výhody pro zaměstnavatele a podpora
Článek o osobách zdravotně znevýhodněných (OZZ) v České republice, výhodách pro zaměstnavatele, kteří je zaměstnávají, a dostupné podpoře.
Jak správně podat výpověď zaměstnavateli: Vzor a důležité informace
Průvodce, jak správně podat výpověď zaměstnavateli. Vzor výpovědi, důležité informace o výpovědní lhůtě, odstupném a dalších náležitostech.
Daňové přiznání při souběhu zaměstnání: Jak správně vyplnit
Průvodce vyplněním daňového přiznání při souběhu zaměstnání v České republice. Zjistěte, jak správně postupovat a na co si dát pozor.
Výpověď dle Zákoníku Práce: Podmínky a Novinky v České Republice
Článek o podmínkách výpovědi dle zákoníku práce v České republice. Popisuje novinky, které přinesla flexinovela zákoníku práce, včetně změn v běhu výpovědní doby a zkrácení doby u výpovědí ze sankčních dvodů.
Platové poměry zaměstnanců ve veřejných službách a správě v České republice
Článek o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě v České republice. Popisuje platové třídy, stupně, tabulky a změny v odměňování platné od 1.1.2025.
Dlouhodobý pobyt v České republice za účelem zaměstnání: Podmínky a možnosti
Článek popisuje podmínky dlouhodobého pobytu v České republice za účelem zaměstnání pro cizince, včetně víz, zaměstnaneckých karet a dalších požadavků.
Holice: Klidná městská čtvrť Olomouce s rostoucím potenciálem
Článek o Holicích, klidné městské čtvrti v Olomouci, s důrazem na charakteristiku, ekonomiku, dopravu a pracovní příležitosti.
Výpověď z důvodu překážky na straně zaměstnavatele: Podmínky a nároky
Článek se zabývá problematikou výpovědi ze strany zaměstnavatele z důvodu překážek na jeho straně. Popisuje podmínky, nároky zaměstnance a povinnosti zaměstnavatele v takové situaci.
Nulové daňové přiznání OSVČ: Podmínky a povinnosti
Zjistěte, kdy a jak podat nulové daňové přiznání jako OSVČ v České republice. Podmínky, povinnosti a praktické rady pro podnikatele s nulovými příjmy.
Zneužití kamer na pracovišti a související legislativa v České republice
Článek se zabývá problematikou zneužití kamer na pracovišti z pohledu české legislativy, včetně GDPR a zákoníku práce. Popisuje práva zaměstnanců, povinnosti zaměstnavatelů a doporučení pro instalaci a provoz kamerových systémů.
Rekvalifikační kurzy Střihač psů v Havlíčkově Brodě
Rekvalifikační kurzy pro střihače psů v Havlíčkově Brodě, spolufinancované Úřadem práce ČR. Získejte profesní kvalifikaci a osvědčení.
Jak najít zaměstnání bez agentury: Tipy a triky pro český pracovní trh
Hledáte práci v České republice? Tento článek vám poskytne tipy a triky, jak najít zaměstnání bez agentury, včetně online portálů, sociálních sítí a přímého oslovení firem.
Teplotní normy na pracovišti v České republice: Legislativa a práva zaměstnanců
Článek o teplotních normách na pracovišti v ČR, povinnostech zaměstnavatele a právech zaměstnanců. Vše dle platné legislativy.
Vymáhání škody po zaměstnanci: Podmínky a postupy
Článek se zabývá podmínkami a postupy pro vymáhání náhrady škody způsobené zaměstnancem zaměstnavateli. Popisuje odpovědnost zaměstnance za škodu a právní kroky, které může zaměstnavatel podniknout.
Platová Třída Sociální Pracovník: Přehled Tabulek a Odměňování v ČR
Článek o platových třídách sociálních pracovníků v České republice, včetně tabulek platů a vysvětlení systému odměňování.
Součinnost zaměstnavatele s exekutorem povinnosti
Článek popisuje povinnosti zaměstnavatele při exekuci zaměstnance, včetně poskytování součinnosti exekutorovi, výpočtu srážek ze mzdy a elektronické komunikace.
Brigáda pro maminky z domova: Recenze a tipy, jak si přivydělat na mateřské
Hledáte brigádu z domova na mateřské dovolené? Přečtěte si recenze a tipy, jak si přivydělat a skloubit péči o dítě s prací. Inspirujte se možnostmi a získejte cenné rady!
Monitorování Zaměstnanců na Pracovišti v České Republice: Kde Leží Hranice Zákona?
Článek se zabývá problematikou monitorování zaměstnanců na pracovišti z pohledu českého práva. Zahrnuje práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců, podmínky pro zavedení monitoringu a jeho limity.

