Tipy a triky, kde a jak hledat zaměstnance do vaší firmy v České republice. Hledání zaměstnanců pomocí inzerce, sociálních sítí a personálních agentur.

Podrobný průvodce přechodem OSVČ na vedlejší činnost. Zjistěte podmínky, povinnosti, výhody a jak správně postupovat při ohlašování změn úřadům.

Článek o kariéře a statistikách Jaromíra Jágra, legendárního českého hokejisty.

Článek o příplatcích za svátek pro brigádníky v České republice. Podmínky, nároky, příklady a legislativní změny v odměňování dohodářů.

Kontaktní informace a užitečné odkazy pro Úřad práce Opava, Kravaře. Adresa, telefonní čísla a další důležité detaily.

Článek o tom, co by měl obsahovat motivační dopis a jaká je jeho struktura. Naučte se, jak zaujmout potenciálního zaměstnavatele a získat pozici, o kterou se ucházíte.

Hledáte víkendovou brigádu v Kutné Hoře? Získejte cenné zkušenosti a finanční prostředky. Prozkoumejte nabídky v gastronomii, obchodu a dalších oborech. Poradíme, jak najít ideální brigádu a zvýšit šance na budoucí kariéru.

Článek popisuje osobní a mzdový list zaměstnance, povinný dokument v každé firmě. Obsahuje informace o jeho obsahu, vedení, archivaci a ochraně osobních údajů podle GDPR.

Článek o srážkách ze mzdy v Německu, včetně příspěvků na sociální zabezpečení a daní. Zjistěte, jak se vypočítává čistá mzda a co ji ovlivňuje.

Článek o možnostech zaměstnání a přivýdělku z domova, manuálních domácích pracích, home office a tipech pro nalezení práce online.

Článek o nabídce brigád v Boru u Tachova. Informace o pracovních příležitostech, charakteristice města a jeho ekonomice.

Článek o povinnostech OSVČ vůči finančnímu úřadu v České republice, včetně registrace k dani z příjmů, DPH, silniční daně, daně z nemovitosti a sociálního a zdravotního pojištění.

Výklad zákona č. 266/2006 Sb. o úrazovém pojištění zaměstnanců. Podrobný popis, důsledky a praktické informace pro zaměstnavatele a zaměstnance.

Článek pojednává o vlivu čerpání dovolené na mzdu zaměstnance v České republice, právní úpravě dovolené a povinnostech zaměstnavatele při jejím určování.