Hledání nových zaměstnanců je pro mnoho firem náročný úkol. Klienti často uvádějí: „Lidi nejsou.“ Je pravda, že různá období a ekonomické a společenské změny mohou do pracovního trhu zasáhnout. Nicméně, lidi jsou, jen možná ve vašem okolí nejsou ti, kteří chtějí pracovat právě pro vás. V tomto článku se podíváme na osvědčené metody a zdroje, které vám pomohou najít ty správné kandidáty. Nabídneme vám tipy, jak maximalizovat vaše šance na úspěch při náboru nových členů týmu.

1. Definujte Požadavky na Ideálního Kandidáta

Nejprve si ujasněte, jak má vypadat ten „jednorožec“, kterého hledáte. Přehnaná kreativita u názvů pozic škodí. Chcete, aby pozici dohledali a přihlásili se na ni ti správní lidé? Možná to, co si představujete, ani žádný zaběhnutý název nemá. Ujasněte si, co váš člověk musí umět a co je tzv. „nice to have“ , čili to není podmínkou. Pokud vzdělávání neurčuje zákon, zamyslete se, zda ho kandidát opravdu potřebuje. Promyslete si, jaké charakterové vlastnosti od úspěšného kandidáta očekáváte. Má být spíše introvert, spíše zaměřený na detail, nebo vizionář? Na charakterové vlastnosti dejte největší pozor.

2. Inzerce Volných Pracovních Míst

Inzerát umístěný na pracovním portálu určitě není jedinou metodou oslovení potenciálních uchazečů o zaměstnání. Psaní inzerátů zpravidla mají v popisu práce HR business partneři nebo majitelé firem, kteří ho delegují dále na HR generalisty, back office managery apod. Většinou je kontroluje hiring manager. Fráze jako „dynamicky se rozvíjející firma“ nebo „mladý kolektiv“ rovnou škrtněte. To první neříká vůbec nic. Tykání v inzerátech začalo být in zhruba před 10 lety. Firmy se chtěly odlišit a ukázat, že jsou mladé duchem a pokrokové. Dnes se však od tykání v inzerátech upouští.

Z právního hlediska fotku požadovat nemáte, protože byste se mohli dopouštět diskriminace na základě vzhledu. Na druhou stranu vám ji ale řada uchazečů pošle, protože se řídí poučkou, že jejich CV bude s fotkou zapamatovatelnější. Tohle (zatím) neupravuje zákon, avšak v poslední době se stává součástí kultury dobrého HR rozmezí mzdy uvádět, což má přispět k vyrovnání platů mužů a žen, tzv. gender pay gap. Nenechávat si téma peněz až na finální nabídku může ušetřit čas oběma stranám.

Vhodné umístění se odvíjí od inzerované pozice i rozpočtu, kterým disponujete. Profesní média: odborná tištěná i online média mívají sekci kariéra, ve které je možné inzerci zakoupit.

Nejběžnější Způsoby Inzerce

• Inzertní Portály: Nejběžnější způsob pro hledání zaměstnanců. U většiny portálů je inzerce pracovního místa placená, platit můžete za jednorázové zveřejnění nebo konkrétní dobu inzerce.
• Webové Stránky Firmy: Jedním z nejjednodušších způsobů, jak inzerovat volné pracovní místo, je na vašich stránkách. Výhody jsou jasné, nestojí vás to čas ani peníze. Záleží ovšem na návštěvnosti vašich stránek.
• Pracovní Sociální Sítě: Pracovní sociální sítě se pomalu rozšiřují i v České republice. Je ale třeba počítat se zatím malým počtem uživatelů.

3. Sociální Sítě jako Nástroj Náboru

Hledání zaměstnanců na sociálních sítích se stalo standardem u nadnárodních společností i startupů. Online prostředí využíváme pro profesionální účely více než kdy dříve. Na sociálních sítích buďte jedineční a snadno rozpoznatelní. Sdílejte zákulisní informace: Ukažte potenciálním zaměstnancům, proč by u vás měli chtít pracovat. Můžete zde zaujmout aktivní uchazeče o práci a navázat zajímavé kontakty do budoucna. Vyplňte firemní profil: Nezůstávejte jen u povinných údajů.

Pište osobní zprávy: Při oslovování kandidátů nekopírujte stejný text, ale pište osobní zprávy. Mezi nimi je možná i váš ideální uchazeč. Vyzvěte k aktivitě: Své zaměstnance i zákazníky vyzvěte k aktivitě na vaší stránce. Veřejný profil: Abyste se dostali do širšího povědomí, přidávejte posty, které budou lidé chtít sdílet. Využívejte reklamy: Nabízíte pracovní pozici? Na sociálních sítích můžete zaujmout i pasivní kandidáty. Ukážete firemní atmosféru a o uchazečích zjistíte víc než z běžného CV.

4. Headhunting a Přímé Oslovení

Kromě zveřejňování inzerátů myslete také na přímé oslovování, neboli headhunting. To se týká především obtížně obsaditelných pozic. To jsou ty, které zůstávají otevřené déle než měsíc. Existují skoro ve všech oborech, jmenovitě jsou to řemeslníci, linioví vedoucí do výroby, lékaři, zdravotničtí pracovníci a programátoři.

5. Doporučení a Interní Mobilita

Sehnat zaměstnance můžete samozřejmě na základě doporučení, například od zaměstnanců nebo jiných známých. Odměnový systém za doporučení vhodného zaměstnance však musí být správně nastaven. Pokud stanovíte finanční odměnu, kterou dostane doporučující ve chvíli, kdy nového zaměstnance přijmete, můžete počítat s přílivem nevhodných zaměstnanců, protože je vaši zaměstnanci s vidinou snadno získaných peněz budou shánět všude, kde mohou. Lepší způsob jsou například dlouhodobě rozvrstvené menší odměny nebo odměna až za zaměstnance, který vydrží určitou dobu. Zaměstnanec, který nového pracovníka doporučil, může za něj také mít nějakou dobu finanční odpovědnost.

Než na pracovní portál vyvěsíte první inzerát, porozhlédněte se po firmě. Nezasloužil by si někdo z vašich stávajících zaměstnanců kariérně vyrůst? Jaký typ úvazku mu můžete (či chcete) nabídnout? Jaké vlastnosti by měl mít?

6. Úřad Práce a Personální Agentury

Pokud budete pečlivě vybírat, můžete zkoušet hledat zaměstnance i na Úřadu práce. Ideálním způsobem je navázat kontakt s konkrétní úřednicí, která zná osobně všechny uchazeče, a domluvit se s ní, koho konkrétně byste potřebovali. Pozor si však musíte dát na ty, kteří u vás v podstatě pracovat nechtějí, jen se tak tváří. Velkou nevýhodou personálních agentur je to, že jsou drahé. Můžete si zkusit vybrat z jejich databáze uchazečů, což funguje podobně jako na Úřadu práce. Druhou možností je nechat si „ulovit“ zaměstnance přímo na míru vašim potřebám.

7. Průběžný Nábor a Budování Sítě Kontaktů

Obchodní svět je dynamický a neustále se měnící. I když máte silný tým, může se stát, že se objeví nové obchodní příležitosti, přijde nečekaný odchod nebo budete potřebovat specifické dovednosti, které vaši stávající obchodníci nemají. S kontinuálním náborem budete připraveni reagovat na změny rychle a efektivně.

Doporučuji hýčkat si svou interní databázi. Když narazíte na zajímavého uchazeče, založte si ho do ní. Teď jeho práci třeba nevyužijete, ale za nějaký čas bude vhodným kandidátem nebo bude znát další zajímavé lidi, které doporučí. Udržujte pravidelný kontakt a čas od času se jim připomeňte. Zjistíte, kde se zrovna kariérně nacházejí, co umí, a navíc posílíte svou značku.

Sestavujete text inzerátu, v záplavě nabídek pro obchodníky chcete zaujmout zrovna svou inzercí. Chyba často spočívá v tom, že firmy používají inzerci právě jako copy-paste popisu pozice. Buďte kreativní, upřímní, zaměřte se v textu na to, co můžete nabídnout. Upoutejte nadpisem. Nadpis inzerce by měl být krátký a výstižný. Věnujte mu maximální pozornost. Nejdůležitější informace dejte na začátek.

8. Mějte Přehled o Hodnocení Zaměstnavatele

Webové stránky, které shromažďují recenze zaměstnavatelů z pohledu pracovníků, jsou skvělým zdrojem vysoce autentických referencí a reálných zkušeností. V Česku působí například webová stránka jobinsider.cz, která umožňuje zaměstnancům (současným i bývalým) vkládat zkušenosti pracovníkům s firmami. Recenze sice prochází manuálním schvalováním - ovšem není jasné, jak a podle jakého klíče schvalování probíhá. Navíc seznam firem, které se takto dají hodnotit, je poměrně omezený. Obdobný systém funguje i na hodnotící části webu Indeed.com, kde je sice pro zadání hodnocení nutná registrace, ale nechat si schválit nepodloženou recenzi je velmi jednoduché (autor tohoto článku na oba portály úspěšně vložil a nechal si schválit recenze na náhodného zaměstnavatele, u kterého nikdy nepracoval). Asi nejznámějším hodnotícím portálem je Atmoskop.cz. Recenze bývalých a současných zaměstnanců jsou tu rozřazeny podle toho, jestli byly ověřeny, nebo ne. Ověření recenzí probíhá několika způsoby a je buď manuální, nebo založené na přímém oslovování zaměstnanců firem.

Ideálním postupem je tedy získat co nejvíce hodnověrných informací z co největšího množství zdrojů. A jako mozaiku si z těchto informací sestavit celkový obrázek o zaměstnavateli. Nepřikládejte příliš velkou důležitost jednotlivým vysoce negativním nebo pozitivním zkušenostem, ale raději hledejte určité vzorce a trendy.

9. Onboarding a Udržení Zaměstnanců

Onboarding proces neboli nalodění jsou speciální aktivity probíhající od prvního dne v práci do konce zkušební doby, kterými se snažíte nového kolegu co nejlépe začlenit. Berte to jako adaptační fázi, během které zjišťuje, jak fungují jednotlivá oddělení, poznává kolegy a důkladně se seznamuje s projekty, na kterých bude pracovat. V průběhu onboardingu hraje nejdůležitější roli hiring manager, tedy nadřízený, který nového člena týmu přijímal. Zapojují se však i kolegové v týmu a HR.

Pohoda v týmu je zásadní věc, při náboru proto dbejte na to, aby si vaše nová posila lidsky i pracovně sedla s vašimi ostřílenými matadory. Stále vám zbývá místo, které musíte obsadit - byť jiné, než které jste obsazovali na začátku.

Usilujte o zdravý work-life balance. Nabídněte svým zaměstnancům flexibilní pracovní dobu, možnost práce z domova nebo třeba nadstandardní počet dnů dovolené ročně. Zaměřte se na prevenci stresu a syndromu vyhoření, podporujte duševní zdraví a dbejte na fyzické pohodlí na pracovišti.

Tabulka: Přehled metod náboru zaměstnanců

Metoda	Výhody	Nevýhody
Inzertní portály	Široký zásah, běžné místo pro hledání zaměstnanců	Většinou placené, vysoká konkurence
Sociální sítě	Zacílení na specifické skupiny, budování značky	Časově náročné, vyžaduje aktivní komunikaci
Headhunting	Přímé oslovení kvalifikovaných kandidátů	Vysoké náklady, etické otázky
Doporučení zaměstnanců	Nižší náklady, kandidáti s interním doporučením	Riziko neobjektivního posouzení
Úřad práce	Možnost získání příspěvků, přístup k různým uchazečům	Nízká motivace některých uchazečů
Personální agentury	Profesionální přístup, úspora času	Vysoké náklady, závislost na kvalitě agentury

tags: #kde #najít #zaměstnance #tipy

Oblíbené příspěvky:

• Jak se oddlužit jako OSVČ?
• Pracovní poměr vedoucího zaměstnance v ČR
• Jak napsat pracovní posudek
• Výpověď z pracovního poměru vzor
• Co obnáší kontrola v pracovní neschopnosti?