Článek srovnává rodičovskou dovolenou v Česku, včetně délky, výše příspěvku, podmínek nároku a rozdílů mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Článek o rekvalifikačních kurzech hrazených Úřadem práce v Ústí nad Labem. Získejte nové dovednosti a zlepšete své šance na trhu práce. Informace o podmínkách, programech a postupu podání žádosti.

Článek pojednává o souběhu invalidního důchodu 3. stupně a nemocenské dávky v České republice. Dozvíte se, jaké jsou podmínky pro nárok na obě dávky, jak se liší podpůrčí doba pro jednotlivé stupně invalidity a na co si dát pozor.

Článek vysvětluje podmínky nároku na nemocenské, povinnosti zaměstnanců během pracovní neschopnosti a práva zaměstnavatelů. Zahrnuje informace o eNeschopence, kontrolách a krácení dovolené.

Zjistěte, jaké jsou podmínky pro vyplacení nemocenské po skončení pracovního poměru v České republice. Článek popisuje ochrannou lhůtu, výpočet nemocenské a práva zaměstnanců.

Zistite, ako sa uchádzať o podporu v nezamestnanosti v Českej republike a na Slovensku. Článok pokrýva podmienky nároku, výpočet dávky, dĺžku poberania a ďalšie dôležité informácie.

Článek pojednává o podmínkách srážek ze mzdy za škodu způsobenou zaměstnancem, limitech náhrady a postupu zaměstnavatele. Dále se zabývá příklady a soudními rozhodnutími v této oblasti.

Článek se zabývá povinnostmi zaměstnavatele vůči zaměstnanci podle českého zákoníku práce, včetně pracovních podmínek, mzdy, dovolené a bezpečnosti práce.

Článek o povinnostech OSVČ v oblasti BOZP v České republice. Vysvětluje, co říká zákon č. 309/2006 Sb. a jaké povinnosti z něj vyplývají pro OSVČ.

Článek o právech a povinnostech zaměstnance v souvislosti s pracovní neschopností. Zaměřuje se na otázku, zda má zaměstnavatel právo znát diagnózu zaměstnance a jaké informace je zaměstnanec povinen sdělit.

Vytvořte si dokonalý motivační dopis s našimi vzory a tipy. Získejte stáž nebo práci snů díky profesionálnímu a originálnímu dopisu.

Článek o povinnostech zaměstnance ve výpovědní lhůtě v České republice. Popisuje práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele, včetně možnosti čerpání volna na hledání nového zaměstnání a důsledky nedodržení výpovědní lhůty.