Výber rodičovskej dovolenky: Podrobné porovnanie
Ak si nie ste istí, kedy presne sa budete chcieť do zamestnania vrátiť, je možné všeobecne odporučiť žiadať o kratšiu rodičovskú dovolenku a tú potom podľa potreby predlžovať. Po ukončení materskej môže rodič rovno žiadať o rodičovský príspevok, bez toho, aby došlo k výpadku podpory. Během rodičovské mají rodiče nárok na rodičovský příspěvek, jehož výše a délka čerpání se mohou přizpůsobit rodinným potřebám.
Rodičovský príspevok
Počas rodičovskej dovolenky môžete čerpať rodičovský príspevok, čo je dávka štátnej sociálnej podpory a je vyplácaná Úradom práce. Dĺžka a výška príspevku závisí od vášho rozhodnutia, ale maximálna čiastka je pevne stanovená, pričom celá táto čiastka musí byť vyčerpaná najneskôr do 3 rokov veku dieťaťa. Ak neviete, ako dlhú dobu budete chcieť čerpať rodičovskú dovolenku, je možné žiadať o kratšiu dobu, a tú potom na základe žiadosti predlžovať podľa potreby.
Výška rodičovského príspevku
Príspevok je zo strany štátu koncipovaný ako určitý balík peňazí (v súčasnej dobe 350 000 korún pre jedno dieťa), ktorý môže rodič postupne čerpať v priebehu niekoľkých rokov. Pre dvojčatá a viacerčatá je k dispozícii vyššia čiastka rodičovského príspevku, maximálne však 525 000 korún. Je na rodičovi, či sa rozhodne byť doma s dieťaťom 2, 3 alebo 4 roky. Výška mesačného príspevku spravidla korešponduje so zvolenou dĺžkou rodičovskej dovolenky. V prípade dvojročnej formy tak poberáte výrazne viac peňazí než u trojročnej. Do istej miery je ovšem ovplyvnená i výškou príjmov rodiča pred nástupom na rodičovskú dovolenku.
Maximálna výška rodičovského príspevku sa totiž vypočítava na základe výšky poberanej peňažité pomoci v materstve, ktorá je stanovená na 70% denného vymeriavacieho základu. Rodičia majú možnosť meniť výšku svojho rodičovského príspevku každé tri mesiace.
Počas rodičovského príspevku nie je obmedzená výška zárobku, pričom dosahovaný príjem nemá vplyv na mesačnú čiastku rodičovského príspevku. Kvôli zárobku nie je nutné dávať výpoveď tam, kde vám držia miesto a kam sa plánujete po rodičovskej vrátiť. Situácia rodín, poberajúcich rodičovský príspevok, ktorým počas tejto doby pribudlo ďalšie dieťa, sa od roku 2021 zmenila k lepšiemu. Teraz im Úrad práce ČR vyplatí zostávajúcu čiastku naraz. Je ovšem nutné splniť jednu dôležitú podmienku, kedy aspoň jednému z rodičov je možné v okamihu narodenia druhého dieťaťa stanoviť čiastku 70 percent tridsaťnásobku denného vymeriavacieho základu.
Kalkulačka rodičovského príspevku
Ak zvažujete zmenu mesačnej výšky rodičovského príspevku a dĺžky čerpania rodičovského príspevku, využite kalkulačku Rodičovský príspevok 2025.
Pre výšku rodičovského príspevku je určujúci priemerný hrubý mesačný príjem jedného z rodičov.
Rozhodujúci vstup potom nie je príjem, ale mesačná výška nemocenského poistenia. Ak za vás nemocenské poistenie neplatil zamestnávateľ ani ste si ho ako SZČO neplatili dobrovoľne sami, nechajte v políčku hrubá mesačná mzda / nemocenské poistenie nulu.
Otestujte kalkulačku pre každého rodiča zvlášť a porovnajte, cez ktorého sa vyplatí rodičovský príspevok čerpať. Uveďte, koľko mesiacov chcete rodičovský príspevok poberať, kalkulačka spočíta, koľko to dá mesačne. Alebo zadajte, akú mesačnú čiastku chcete brať, kalkulačka spočíta, na ako dlho v tejto výške príspevok dostanete. Prípadne výsledok upraví podľa zákonných limitov a ponúkne alternatívy, na ktoré máte nárok. Ukáže, ako môžete príspevok vybrať najrýchlejšie a ako najpomalšie, teda v akom rozmedzí si ho smiete nastaviť.
Kedy chodí rodičovský príspevok?
Rodičovský príspevok sa vypláca spätne. To znamená, že vždy najneskôr do konca mesiaca musia prísť peniaze za mesiac predchádzajúci. Rodičovský príspevok patrí medzi nepoistné sociálne dávky, ktoré vyplácajú krajské pobočky úradu práce, každá po svojom. A i v rámci kraja sú rôzne výplatné termíny. Kedy príde rodičovský príspevok na účet, sa teda nedá všeobecne povedať.
Striedanie rodičov na rodičovskej dovolenke
V čerpaní rodičovskej dovolenky sa otec a matka nijako neobmedzujú. Otec teda môže čerpať rodičovskú dovolenku súčasne s rodičovskou dovolenkou matky, alebo sa na nej môžu striedať. Počet striedaní nie je obmedzený, avšak nesmú sa striedať po dobe kratšej, než je jeden týždeň. Na rodičovský príspevok má ovšem nárok iba jeden z nich. Naviac ak sa otec rozhodne čerpať rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa, matka nemôže súčasne čerpať peňažitú pomoc v materstve (známu tiež ako materská dovolenka).
Rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Materská a rodičovská dovolenka sú často zamieňané, napriek tomu že sa jedná o dve odlišné formy pracovného voľna. Nástup na materskú dovolenku je spravidla 6 až 8 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu a trvá 28 týždňov (pri narodení viacerčiat 37 týždňov). Na materskú dovolenku má nárok predovšetkým matka, ale po šestonedelí môže túto dovolenku čerpať i otec, ak spĺňa podmienky nemocenského poistenia. Rodičovská dovolenka nadväzuje na materskú dovolenku a môže ju čerpať ktorýkoľvek z rodičov až do veku troch rokov dieťaťa. Je dôležité správne rozlišovať medzi týmito dvoma pojmami, najmä pri komunikácii so zamestnancami, aby nedochádzalo k nedorozumeniam a chybám v administratíve.
Materská a rodičovská dovolenka majú každá svoje špecifiká. Nie je viazaná na predchádzajúci príjem ani nemocenské poistenie. Materská dovolenka plynule prechádza v rodičovskú.
Materská dovolená:
- Je obdobie, ktoré umožňuje mamičke pripraviť sa na príchod dieťaťa a venovať sa starostlivosti o novorodenca.
- Nárok má matka, ktorá je zamestnaná alebo je účastníkom nemocenského poistenia aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred nástupom na materskú.
- Počas materskej máte nárok na peňažitú pomoc v materstve (PPM), ktorá činí 70 % denného vymeriavacieho základu vášho príjmu. Výška dávky závisí na vašich predchádzajúcich príjmoch.
- Áno, otec môže čerpať materskú dovolenku, ak sa matka rozhodne túto možnosť nevyužiť alebo ju nemôže čerpať. Otec na materskej môže byť najskôr od 7. týždňa po pôrode.
- 6 týždňov pred pôrodom a 6 týždňov po pôrode žena výslovne nesmie pracovať. Potom si privyrobiť môžete. Počas materskej však nemôžete vykonávať prácu na pozícii, na ktorú sa vzťahuje vaša pracovná zmluva.
- Zamestnávateľ je povinný držať vašu pracovnú pozíciu po celú dobu materskej dovolenky.
- O materskú žiadate prostredníctvom svojho zamestnávateľa. Je potreba dodať potvrdenie od lekára o termíne pôrodu.
- Materskú nemožno prerušiť, ale je možné ju predčasne ukončiť, napríklad ak sa rozhodnete vrátiť do práce skôr.
Rodičovská dovolená:
- Rodičovská dovolenka nadväzuje na materskú a umožňuje rodičom starať sa o dieťa až do jeho troch rokov veku (voliteľne štyroch rokov, ale bez garancie pracovného miesta).
- Nárok majú obaja rodičia, a to bez ohľadu na ich pracovný status. Môžu sa v čerpaní dovolenky striedať, alebo ju môžu čerpať súčasne.
- Rodičia majú nárok na rodičovský príspevok vo výške 350 000 Kč na jedno dieťa a 525 000 Kč na viacerčatá.
- Áno, počas rodičovskej môžete pracovať, ak zaistíte zodpovedajúcu starostlivosť o dieťa (napr. prostredníctvom jaslí, opatrovateľky alebo rodiny).
- Rodičia sa môžu v čerpaní dovolenky ľubovoľne striedať podľa dohody. Napríklad jeden rodič môže čerpať časť dovolenky, druhý ju následne prevziať.
- Rodičovský príspevok náleží každému rodičovi, ktorý sa stará o dieťa a má trvalý pobyt v ČR.
- Áno, výšku i dĺžku čerpania rodičovského príspevku môžete meniť každé tri mesiace podľa aktuálnych potrieb.
- Ak sa narodí ďalšie dieťa, rodičovský príspevok na staršie dieťa zaniká a vzniká nárok na nový príspevok.
- Zamestnávateľ je povinný držať vaše pracovné miesto do troch rokov veku dieťaťa.
Žiadosť o rodičovskú dovolenku
Vašu žiadosť o rodičovskú dovolenku vždy podávajte písomne. Žiadosť o rodičovskú, resp. o príspevok, ktorý ju doprevádza, sa podáva na príslušnom Odbore sociálnej podpory pod úradom práce. Je možné o neho požiadať už tri mesiace pred koncom materskej a ak by ste to nestihli včas, o príspevok neprídete. Je možné o neho zažiadať i spätne. Žiadosť je možné podať taktiež online, stačí k tomu mať len dátovú schránku alebo elektronický podpis. Najpohodlnejší spôsob je podanie prostredníctvom klientskej zóny Jenda, kde vyplníte potrebné informácie a odošlete žiadosť elektronicky.
Najjednoduchšie je žiadať pomocou aplikácie Jenda na webe MPSV. Podat môžete i klasickú žiadosť o rodičovský príspevok online alebo na papierovom formulári na miestne príslušnom (podľa miesta bydliska) kontaktnom pracovisku úradu práce.
Určite potrebujete:
- Vyplnený formulár žiadosti o rodičovský príspevok
- Preukaz totožnosti
- Rodný list dieťaťa, ak má iné priezvisko
Kromě toho můžete potřebovat:
- Potvrdenie o nároku na dávky (náhrady, ktoré ovplyvňujú nárok a výšku rodičovského príspevku. To sa týka mamičiek, ktoré neboli na materskej, ale boli kvôli pôrodu len na nemocenskej, alebo ktoré mali materskú z iného štátu.
- Potvrdenie o dennom vymeriavacom základe ovplyvňujúcom výšku rodičovského príspevku. To si so sebou berie rodič, ktorý nebral materskú a chce si stanoviť mesačné dávky vyššie než 13 000 Kč pre jedno dieťa, 19 500 Kč pre viac detí; formulár potvrdzuje správa sociálneho zabezpečenia.
- Potvrdenie o návšteve jaslí, materskej školy alebo iného obdobného zariadenia pre deti predškolského veku, pre dieťa alebo súčasne narodené deti mladšie dvoch rokov, ak takéto zariadenie navštevujú.
- Doklad o nároku a výške dávky obdobnej rodičovskému príspevku poberanom v inom štáte, ak ste ho poberali alebo poberáte.
Rodičovská dovolenka a zamestnanie
Rodičovská dovolenka je dôležitá súčasť starostlivosti o dieťa a zároveň právo, ktoré chráni rodičov v pracovnoprávnych vzťahoch. Výhodou rodičovskej dovolenky je možnosť práce bez obmedzenia. Výdělek na rodičovskej dovolenke nie je nijako obmedzený. Mnoho rodičov na rodičovskej dovolenke má zamestnaní a o starostlivosť o dieťa sa strieda. Príjem rodiča pre nárok na výplatu rodičovského príspevku nie je sledovaný. To znamená, že ak ste na rodičovskej dovolenke a poberáte rodičovský príspevok, môžete si k tomu podľa platných zákonov privyrobiť bez obmedzenia.
Ak sa rozhodnete vrátiť sa do práce, hoci len na skrátený úväzok, je treba si uvedomiť, že návrat k zamestnávateľovi na pôvodnú pracovnú zmluvu znamená ukončenie (alebo prerušenie) rodičovskej dovolenky - nie však nutne koniec poberania rodičovského príspevku.
Ak chcete krátkodobo alebo nárazovo privyrobiť a nechcete tým ohroziť svoju rodičovskú dovolenku, môžete so zamestnávateľom (stávajúcim alebo iným) uzavrieť dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti.
Aktuálne: Schválením takzvanej Flexinovely zákonníka práce od 1.1.2025 má zamestnanec nárok na to, aby u neho vykonávali rovnaký druh práce ako majú v pracovnej zmluve. Rodičovské ďalej vykonávať účtovnú činnosť formou DPP.
Po dobu materskej a rodičovskej dovolenky - maximálne teda do troch rokov veku dieťaťa - sú zamestnanci so zmluvou na dobu neurčitú pod ochranou a nemôžu dostať (až na výnimky, ako organizačné dôvody, hrubé porušenie pracovnej povinnosti, odsúdenie k odňatiu slobody) od zamestnávateľa výpoveď. Ak pracujete na zmluvu na dobu určitú, platí ochrana iba do konca zmluvy. Počas tehotenstva, materskej a rodičovskej dovolenky nemôžete dostať výpoveď pre nadbytočnosť.
O dĺžke materskej a rodičovskej dovolenky rozhodujú rodičia sami a až do troch rokov veku dieťaťa im zamestnávateľ musí vyhovieť. O návrate do zamestnania sa so zamestnávateľom môžete dohodnúť vopred. Ak sa vám narodí ďalšie dieťa a na rodičovskú dovolenku nadviaže ďalšia materská dovolená, zamestnávateľ vám musí držať miesto až do troch rokov ďalšieho potomka.
Ak dostanete výpoveď z organizačných dôvodov, máte nárok na odstupné, ktoré sa rovná jednej až trom priemerným mzdám. Ak budete chcieť zostať s dieťaťom doma i po jeho tretích narodeninách, môžete sa so zamestnávateľom dohovoriť na čerpaní neplateného voľna - ten s tým ale nemusí súhlasiť a môže vám dať výpoveď.
Ak sa vraciate do zamestnania do dvoch rokov dieťaťa, potom vám musí zamestnávateľ umožniť návrat na tú istú pozíciu/prácu, akú ste vykonávala predtým (platí od 1.1.2025). Ak sa vraciate do zamestnania v období po 2. a do 3. roku veku dieťaťa, zamestnávateľ vám musí prideliť prácu podľa vašej pracovnej zmluvy, nemusí ísť o rovnaké miesto alebo pracovisko (platí od 1.1.2025, tzv. dovolenej otca dieťaťa).
Otázky a odpovede k rodičovskej dovolenke
Aký je rozdiel medzi rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom?
Rozdiel je veľký. Rodičovská dovolenka je pracovné voľno, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnankyni (či zamestnancovi) na dobu, o ktorú požiada, maximálne však do 3 rokov veku dieťaťa. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá nahrádza rodičovi ušlý príjem po dobu starostlivosti o dieťa a môže byť poberaný až do 4 rokov dieťaťa.
Ako sa žiada o rodičovskú dovolenku?
Žiadna konkrétna forma či formulár žiadosti o rodičovskú dovolenku nie je stanovený, ale obvykle sa zasiela zamestnávateľovi písomná žiadosť so špecifikáciou predpokladanej dĺžky dovolenky. Žiadosť sa posiela pred nástupom na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka obvykle priamo nadväzuje na materskú dovolenku alebo na ňu rodič nastúpi po vyčerpaní dní riadnej dovolenky.
Dôležité aspekty pred rozhodnutím
Česká republika má jednu z najdlhších rodičovských dovoleniek na svete. Rodič môže s dieťaťom zostať doma do troch rokov veku. Správne ani zlé rozhodnutie objektívne neexistuje. Čo dieťa a rodič, to originál. Čo všetko sa teda vyplatí zvážiť, než urobíte rozhodnutie?
6 otázok, ktoré si položiť ešte pred začiatkom
- Ako rodičovská ovplyvní rodinný rozpočet? Rozhodovanie o dĺžke a podobe rodičovskej dovolenky sa vo veľkej miere točí okolo toho, čo sa rodine vyplatí a čo spoločný rozpočet zvládne.
- Som zamestnanec, alebo SZČO? A čo to v praxi znamená? Zásadným faktom je, či pracujete v zamestnaneckom pomere, alebo ako SZČO. Ak ste zamestnaní, v práci vám zo zákona musí držať miesto. Ak pracujete ako SZČO, máte síce nárok na rodičovský príspevok rovnako ako zamestnanci, miesto vám však nikto nedrží.
- Budem počas „dovolenky“ pracovať? Niektorí rodičia sa plne venujú dieťaťu a rodine a na nič iného im nezostáva čas. Iní pracujú aspoň na čiastočný úväzok (pokojne po celú dobu) a poberajú pritom rodičovskú.
- Čo potrebujem, aby som bol/a spokojný/á? Nezabúdajte preto sami na seba a svoju spokojnosť. Byť matkou (či otcom) je jedna vec, ale v živote zastávame i rad ďalších rolí a na tie by sme nemali zabúdať.
- Mám vlastnú „podpornú sieť“? Veľkú váhu v rozhodovaní o dĺžke rodičovskej hrá taktiež tzv. podporná sieť, ktorú okolo seba máte. Teda či sa môžete spoľahnúť na prarodičov či iných rodinných príslušníkov alebo priateľov, že vám so starostlivosťou o dieťa čas od času pomôžu.
- Plánujem viac detí, čo s tým? Zvážte preto dopredu, či túžite iba po jednom prírastku, alebo je pravdepodobné, že budete mať detí viac.
Dôležité je spomenúť, že sa nemusíte rozhodnúť s konečnou platnosťou ešte pred pôrodom a potom si trhať vlasy, že ste urobili chybu. Dĺžku rodičovskej môžete meniť i v jej priebehu (nárok na zmenu máte každé tri kalendárne mesiace). Ak si nie ste istí, väčšinou je lepšie zvoliť kratšie trvanie.
Od 5/2025: zvyšuje sa max. najvyššia možná mesačná čiastka rodičovského príspevku je v roku 2025 57.060 Kč (táto výška je daná výškou redukčných hraníc pre daný rok, redukčné hranice sa každoročne odvodzujú z priemernej mzdy).
Tabuľka: Mateřská vs rodičovská
| Mateřská | Rodičovská | |
|---|---|---|
| Výpočet | Vypočítává se z příjmu maminky | Částka stanovena jednotně na 350 000 Kč (525 000 Kč u vícerčat) |
| Výplata | Vyplácí ji správa sociálního zabezpečení | Vyplácí ji úřad práce |
| Trvání | Trvá 28 týdnů (37 týdnů u vícerčat) | Trvá do 3 let věku dítěte |
tags: #vyber #rodicovske #dovolene #srovnani
