Okamžité Zrušení Pracovního Poměru Zaměstnancem: Vzor a Důležité Informace

Rozhodli jste se odejít ze zaměstnání? Ať už je důvodem nový kariérní směr, špatné pracovní prostředí nebo osobní okolnosti, je důležité, aby byl váš odchod z práce právně v pořádku. V tomto článku vám jednoduše a přehledně vysvětlím, jak správně postupovat při okamžitém zrušení pracovního poměru, čemu se vyhnout, na co nezapomenout a co vše to pro vás znamená.

Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru?

Výpověď je nejběžnější formou, kdy pracovní poměr končí až po uplynutí výpovědní doby, která povětšinou činí až na výjimky 2 měsíce. Zákoník práce vám jako zaměstnanci přiznává právo dát výpověď kdykoliv a bez udání důvodu. Toto právo je jednostranné, nepotřebujete souhlas zaměstnavatele. Nicméně pozor! Výpověď neznamená okamžitý konec pracovního poměru.

Pokud chcete skončit dříve, než by odpovídalo výpovědní době, můžete zkusit se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru.

Kdy výpověď začne „platit“?

Pokud jste již někdy dávali nebo dostali výpověď, možná máte zafixované, že výpovědní doba začíná běžet až od 1. dne následujícího měsíce po doručení výpovědi.

Výpovědní doba začíná běžet dnem, kdy byla výpověď doručena druhé straně (zaměstnavateli), a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje. Pokud takový den ve měsíci není (např. při výpovědi 31.

Výpověď doručíte zaměstnavateli dne 5. 6. Dvouměsíční výpovědní doba skončí 5. 8. Výpovědní doba začne běžet téhož dne, tedy 5. 6. Tato změna má praktický význam pro obě strany.

Tady číhá jedna z největších pastí.

Jak napsat a předat výpověď

Základní pravidlo zní: výpověď musí být vždy písemně a musíte ji doručit svému zaměstnavateli, jinak není právně platná. Nejlepší je výpověď předat šéfovi osobně, kdy si necháte potvrdit její přijetí, nebo ji nechat na podatelně (pokud je to ve vašem zaměstnání možné), či ji poslat doporučeně poštou.

V každém případě si však nechte jeden vlastní výtisk s podpisem a datem převzetí u sebe. A pokud budete výpověď posílat poštou, pošlete ji doporučeně s dodejkou.

Někteří zaměstnavatelé umožňují také elektronické doručení výpovědi s využitím elektronického podpisu, u té se však může protáhnout čas, kdy vám šéf potvrdí její převzetí - a bez elektronického podpisu je výpověď neplatná.

Pamatujte, že výpovědní lhůta začíná běžet až v okamžiku, kdy si zaměstnavatel výpověď převezme. Podle zákona u nás dvouměsíční (pokud ve smlouvě není uvedeno jinak) výpovědní lhůta začíná platit vždy až od první dne následujícího měsíce. Z toho důvodu se nevyplatí nechávat podání výpovědi na poslední den v měsíci.

Může se stát, že váš nadřízený zrovna nepřijde do práce, a vy pak budeme muset vymýšlet jiný způsob, jak výpověď doručit.

Pro vaše pohodlí jsme připravili jednoduchý vzor výpovědi, který si můžete zdarma stáhnout a přizpůsobit jej podle potřeby. Tento vzor výpovědi je připraven tak, aby jej mohl zaměstnanec snadno upravit pro vlastní potřebu.

Doplňte všechny požadované údaje, které jsou ve vzoru vyznačeny žlutě v hranatých závorkách (např.

Vzor výpovědi

Tímto v souladu s § 50 zákoníku práce dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru. Pracovní poměr tak skončí uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba činí dva měsíce počínaje dnem [první den měsíce následujícího po doručení výpovědi]. Pracovní poměr tedy skončí dne [poslední den druhého měsíce].

S úctou

[váš podpis]

Doručeno zaměstnavateli dne: [datum doručení výpovědi]

Převzal: [Podpis zaměstnavatele]

Výpověď musí obsahovat přesné identifikační údaje zaměstnavatele i vaše vlastní. Chyby v adrese nebo identifikačním čísle zaměstnavatele se můžou stát důvodem pro neplatnost výpovědi, proto si vždy pečlivě zkontrolujte, jestli vaše výpověď opravdu obsahuje tyto informace:

Název a sídlo zaměstnavatele, IČ
Jméno, příjmení, datum narození a bydliště zaměstnance
Datum uzavření pracovní smlouvy a pozice
Datum, od kdy začíná běžet výpovědní lhůta (odvíjí se od data doručení výpovědi)
Datum podání výpovědi a podpis

Odpovědi na 6 nejčastějších otázek kolem výpovědí

Co můžu dělat, když potřebuju skončit před uplynutím výpovědní lhůty?
Pokud se potřebujete uvolnit před uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, existuje možnost ukončit pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem. Tuto dohodu však musí obě strany odsouhlasit. Pokud jedna strana s dohodou nesouhlasí, tak nemáte na výběr a musíte dodržet výpovědní dobu po dobu 2 měsíců.
Prodlouží nemocenská výpovědní lhůtu?
Pracovní neschopnost ve výpovědní době tak může tuto dobu prodloužit o počet kalendářních dnů, které jste byli v pracovní neschopnosti. Pokud výpověď podá zaměstnanec, nemá nemoc na délku výpovědní doby vliv. Jakmile uplyne dvouměsíční výpovědní lhůta, váš pracovní poměr skončí, ať už jste zdraví, nebo nemocní.
Kdy je možné okamžité zrušení pracovního poměru?
Okamžité zrušení pracovního poměru je možné pouze ve výjimečných případech, jako je nevyplácení mzdy či její části déle než 15 dní po splatnosti nebo hrubé porušení pracovních podmínek ze strany zaměstnavatele. Okamžité ukončení pracovního poměru je možné také v případě, že máte posudek od závodního lékaře (určeného zaměstnavatelem), že svou práci už nemůžete dále vykonávat. Zaměstnavatel pak má 15 dní nato, aby vám ve firmě našel jiné místo, které bude odpovídat vašemu zdravotnímu stavu, a pokud takové místo nemá, tak můžete po 15 dnech podat okamžitou výpověď.
Je možné změnit názor a vzít už doručenou výpověď zpět?
Změnit názor a vzít zpět podanou výpověď je možné jen tehdy, pokud zaměstnavatel s tímto krokem souhlasí. Bez jeho souhlasu je výpověď platná.
Jak probíhá výpověď ve zkušební době?
Ve zkušební době je možné ukončit pracovní poměr jak ze strany zaměstnance, tak zaměstnavatele, a to bez nutnosti udání důvodu. Tento „zkušební“ prostor je pro obě strany nastavený tak, aby zjistily, zda spolupráce odpovídá jejich očekáváním. Pokud se jedna ze stran rozhodne ukončit pracovní poměr ve zkušební době, musí tak opět učinit písemně.
Co můžete dělat, když vám zaměstnavatel odmítá výpověď podepsat?
Pokud zaměstnavatel odmítne potvrdit doručení vaší výpovědi, není to právně v jeho pravomoci. Zaměstnavatel má povinnost potvrdit převzetí výpovědi, ale samotný podpis není vyjádřením souhlasu s jejím obsahem, nýbrž potvrzením o doručení.
- Zaznamenejte datum a místo doručení: Můžete si přizvat svědky, kteří potvrdí, že došlo k předání výpovědi.
- Zaznamenejte odmítnutí písemně: Na vaší kopii výpovědi si můžete vyznačit den a důvod odmítnutí.
- Zvolte alternativní způsob doručení: Pokud zaměstnavatel odmítá dokument podepsat, zašlete výpověď poštou doporučeně s doručenkou, nebo elektronicky s elektronickým podpisem. Tím budete mít důkaz o doručení.
- Využití právního poradenství: Pokud máte podezření, že zaměstnavatel jedná nelegitimně, obraťte se na právního poradce nebo příslušné odbory.

Okamžité zrušení ze strany zaměstnance

Okamžité zrušení ze strany zaměstnance lze použít pouze ze zákonem stanovených důvodů, které řeší závažné situace na straně zaměstnance. Buď se jedná o zdravotní důvody na straně zaměstnance, kdy zaměstnanec na základě lékařského posudku nemůže pokračovat ve své práci, aniž by vážně ohrozil své zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil do 15 dnů od předložení posudku výkon jiné, vhodnější práce. Druhým případem, kdy může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, je situace, kdy mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu, náhradu mzdy či její část, a to do 15 dnů po uplynutí splatnosti, tedy do 15 dnů od konce následujícího kalendářního měsíce.

Jedná se o důvody závažné a musejí být v oznámení o okamžitém zrušení pracovního poměru dostatečně popsány a konkretizovány. Zdravotní důvody musejí být podloženy lékařským posudkem.

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem z důvodu neomluvené absence

Okamžité zrušení je jedním ze způsobů, kterým lze ukončit pracovní poměr. Okamžité zrušení musí být písemné a jeho účinky nastávají dnem jeho doručení zaměstnanci. Doporučuji proto bezpečně uchovat důkaz o jeho odeslání (v případě využití pošty) či doručení (v případě osobního předání zaměstnanci). V případě doručování okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnanci musí být doručeno do vlastních rukou v souladu s ust. § 334 zákoníku práce.

Zákon uvádí, že zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit pouze výjimečně. Důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele jsou dva, a to:

byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

Výklad důvodu uvedeného pod písmenem a) povětšinou problém činit nebude. Naproti tomu výklad důvodu uvedeného pod písmenem b) není jednoduchý. Pojem „porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů a vztahující se k zaměstnanci vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem“ je tzn. neurčitým právním pojmem, který je nutné vykládat pro každý jednotlivý případ. Nicméně z předchozí soudní praxe lze s určitou pravděpodobností říct, jestli v daném případě došlo k naplnění důvodu pro okamžité zrušení pracovního poměru, či nikoliv.

Kupříkladu neomluvená absence zaměstnance může a nemusí být oprávněným důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Při neomluveném zameškání práce zaměstnancem je nutné nejdříve zkoumat, zda se jedná o ojedinělé nebo opakované jednání, v jaké časové souvislosti, přihlédnout k osobě zaměstnance, k funkci, kterou zastává, k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních úkolů, k době a situaci, v níž došlo k porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci, k míře jeho zavinění, ke způsobu porušení této povinnosti, k důsledkům porušení povinností pro zaměstnavatele, k tomu, zda svým jednáním zaměstnanec způsobil zaměstnavateli škodu, apod.

Dozvíte se, v jakých případech může zaměstnavatel využít institut okamžitého zrušení pracovního poměru. Detailně se zaměříme na zvlášť hrubé porušení povinností. Prozradíme, kolik neomluvených absencí musí mít zaměstnanec, abyste mohli přistoupit k okamžitému zrušení.

Okamžité zrušení je účinné dnem jeho písemného doručení zaměstnanci. Je pravděpodobné, že zaměstnanec nebude chtít okamžitou výpověď ze strany zaměstnavatele podepsat. Po řádném předání dokument nabývá platnosti. Zákoník práce zaměstnavatel stanovuje lhůtu pro uplatnění okamžitého zrušení a určuje, že zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se dozvěděl o důvodu k okamžitému zrušení pracovního poměru, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.

V prvním případě může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr po nabytí právní moci příslušného rozsudku. V případě druhém, tedy pokud zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, je nutný detailnější popis.

Porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance je tak závažné, že po zaměstnavateli nelze požadovat, aby zaměstnance dále zaměstnával až do uplynutí výpovědní doby.

Neomluvené absence - stačí 5 neomluvených absencí pro uplatnění okamžitého zrušení.

Víme, že výpověď dohodou neexistuje. Ani v tomto případě neexistuje okamžitá výpověď dohodou. Zaměstnavatel zaměstnanci předává nebo doručuje výpověď, případně se se zaměstnancem může domluvit na podpisu dohody o rozvázání pracovního poměru.

Vzor - Okamžité skončení pracovního poměru ze strany zaměstnance

Zaměstnavatel

.............................................................................................................

adresa: ..................................................................................................

V ............................. dne ...................

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

Vážený pane,

na základě pracovní smlouvy, kterou jsem uzavřel dne ....................... s Vaší společností, pracuji u Vaší společnosti jako ............................

Okamžité zrušení pracovního poměru

,oznamujeme Vám, že v souladu s ust. § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce s Vámi okamžitě rušíme pracovní poměr, založený pracovní smlouvou ze dne , neboť jste povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

Důvodem okamžitého zrušení pracovního je Vaše neomluvená nepřítomnost na pracovišti . ? , jsme nuceni s Vámi pracovní poměr ukončit okamžitě. Váš pracovní poměr končí dnem doručení tohoto oznámení.

V dne ……………………………………………… ? nebo využijte pomoc odborníka Kontaktuje zkušeného advokáta za cenu 600 Kč / 15 minut.

tags: #okamzite #zruseni #pracovniho #pomeru #ze #strany