Jak Napsat Příslib Zaměstnání: Vzor a Důležité Informace

Příslib zaměstnání je dokument, kterým zaměstnavatel potvrzuje uchazeči nabídku pracovní pozice. Může být však smlouvou o smlouvě budoucí a je nezbytné, aby byl vždy uzavřen písemně, což vám poskytne důkaz, který můžete použít na svou obranu, pokud to bude nutné.

Kdy Se Příslib Zaměstnání Hodí?

  • Při žádosti na úřadu práce o proplacení rekvalifikačního kurzu.
  • Jako potvrzení od zaměstnavatele, že vám nabízí pracovní pozici.
  • Specifickým případem je příslib zaměstnání pro vězně, který může výrazně ovlivnit rozhodnutí soudu o podmíněném propuštění.

Důležitost Písemné Formy

Tento dokument není upraven žádným zákonem, proto je důležité dbát na jeho formu a obsah. Nepísemný dokument může mít několik důsledků, zejména pokud jedna ze stran očekává uzavření pracovní smlouvy, ale druhá strana nakonec smlouvu neuzavře.

  • Obtížná vymahatelnost: Bez písemného příslibu je obtížné prokázat, že k nějakému příslibu vůbec došlo.
  • Platnost: Tato smlouva může být uzavřena i ústně, ale prokazování je složitější.

Co by Měl Příslib Zaměstnání Obsahovat?

Příslib zaměstnání by měl obsahovat následující informace:

  • Oslovení (např. Vážený pane/paní).
  • Informace o pracovní době (např. plný úvazek, zkrácený úvazek).
  • Další dokumenty, které mohou být užitečné.

Příslib Zaměstnání Pro Vězně

Příslib práce pro vězně je důležitým dokumentem, který může výrazně ovlivnit rozhodnutí soudu o podmíněném propuštění. Příslib zaměstnání by měl být zaslán společně s žádostí o podmíněné propuštění a příslibem bydlení. Jedná se o dokument, který soud vyhodnocuje jako podstatný, nikoli však rozhodující.

V případě, kdy odsouzená osoba bude mít příslib zaměstnání, přihlédne k této skutečnosti soud při vyhodnocování zákonné podmínky podmíněného propuštění, kterou je tzv. vedení řádného života odsouzené osoby po propuštění z výkonu trestu odnětí svobody.

Pokud však soud zamítne žádost odsouzeného v kontextu všech okolností, které svědčí v neprospěch, může soud nedoložení příslibu zaměstnání použít jako jeden z argumentů ve svém odůvodnění zamítavého stanoviska k žádosti o podmíněné propuštění.

Pomoc Odsouzeným Osobám

Spolek Český Fair Trade Institut z. s. vstupuje v kontakt s odsouzenými osobami již v přímém výkonu trestu odnětí svobody a to za účelem dokončení resocializace na svobodě, kde zaměstnání je jednou z nejdůležitějších věcí pro finanční stabilizaci odsouzené osoby. Při dlouhodobé a úspěšné spolupráci s odsouzenou osobou je spolek Český Fair Trade institut z. s. Zaměstnavatelé, pokud se jedná o zcela neznámou firmu, společnost mají obecně velký problém se skutečností, že by jejich případný zaměstnanec / zaměstnankyně měl-a záznam v rejstříků trestů.

Odsouzené osoby jsou tedy velmi znevýhodněny v rámci pracovního uplatnění po VTOS. Stejně tak mají zaměstnavatelé, bez přímé vazby na odsouzenou osobu, problém se skutečností, že by měli poskytnout pracovní příslib ve formě tzv. Zaměstnavatelé, pokud se jedná o firmu nebo společnost, ke které má odsouzená osoba osobní vazbu (např. z minulosti, kdy pro firmu, či společnost pracoval-a, nebo prostřednictvím rodinných příslušníků nebo známých) si jsou trestní minulosti odsouzené osoby vědomi, proto je pro tyto firmy nebo společnosti tato skutečno méně problematická, protože se jedná o tzv. spřátelenou firmu, ke které má odsouzená osoba osobní vazbu.

Vzor Příslibu Zaměstnání - Smlouva o Smlouvě Budoucí

Níže je uveden příklad smlouvy o smlouvě budoucí, kterou lze použít jako příslib zaměstnání:

Smlouva o Smlouvě Budoucí

uzavřená mezi:

  • Společností ABC, s. r. o., se sídlem ul. Nová č., jako budoucí zaměstnavatel
  • Janem Novákem, nar. XX.XX.XXXX, bytem ul. Nová č., jako budoucí zaměstnanec

uzavírají dnešního dne, měsíce a roku, ve smyslu ust. § 1785 a násl. občanského zákoníku toto:

  1. Společnost ABC, s. r. o. se jako budoucí zaměstnavatel zavazuje ve lhůtě 21 dnů ode dne výzvy Jana Nováka, jako budoucího zaměstnance, k plnění podle této smlouvy, uzavřít s Janem Novákem pracovní smlouvu, jejíž předmětem bude sjednání hlavního pracovního poměru, druhem práce bude pracovník v restauračním zařízení a místem výkonu práce bude město Plzeň.
  2. Strany předpokládají, že pracovní smlouva bude uzavřena v návaznosti na propuštění Jana Nováka z výkonu trestu na svobodu.
  3. Budoucí zaměstnavatel upozorňuje budoucího zaměstnance, že nedojde-li k jeho výzvě k plnění podle této smlouvy ve lhůtě jednoho roku ode dne jejího uzavření, pak závazek budoucího zaměstnavatele sjednaný podle této smlouvy bez dalšího zaniká - srov. ust. § 1788 odst. 2 občanského zákoníku.
  4. Tato smlouva byla uzavřena svobodně, vážně a srozumitelně pro obě strany.
Strana Podpis
Budoucí zaměstnavatel .....................................
Budoucí zaměstnanec .....................................

Upozornění: Tento vzor slouží jako vodítko a nemusí odpovídat právnímu stavu ve vašem konkrétním případě.

Odstoupení Od Pracovní Smlouvy Před Nástupem

  • Možnost odstoupení: Od pracovní smlouvy lze odstoupit před nástupem do práce.
  • Písemná forma: Odstoupení musí být provedeno písemně.

V novém občanském zákoníku existuje institut předsmluvní odpovědnosti, který se uplatní i při jednání o pracovní smlouvě. Tento institut může uplatnit zaměstnavatel i kandidát, který důvodně očekává uzavření pracovní smlouvy. Pokud je pracovní smlouva nebo některá z dohod konaných mimo pracovní poměr těsně před uzavřením, podpisem, a některá ze stran z jednání odstoupí, může být po této nepoctivě jednající straně požadována kompenzace způsobené škody.

tags: #jak #napsat #příslib #zaměstnání #vzor

Oblíbené příspěvky: