Znalost dokumentace BOZP na pracovišti a odpovědnost za ni

Nevíte si rady s tím, kdo je ve skutečnosti odpovědný za bezpečnost práce (BOZP) na pracovišti? Je to řadový nebo vedoucí zaměstnanec, zaměstnavatel nebo snad odborně způsobilá osoba v prevenci rizik (OZO)? Možná budete překvapeni.

Zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci všem svým zaměstnancům je základní povinností každého zaměstnavatele. BOZP je zaměstnavatel povinen zajistit svým zaměstnancům s přihlédnutím na rizika možného ohrožení, která se vztahují přímo k výkonu konkrétní práce. Přesnou specifikaci naleznete v § 101 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb.

Resumé: Z toho vyplývá, že odpovědnost za bezpečnost práce přebírá na svém pracovišti nebo pracovním úseku, vedoucí zaměstnanec, který má dle § 302 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb. Vedoucí zaměstnanec je odpovědný také za vlastní zajištění požadavků na BOZP na konkrétním pracovišti a to i v případě, že je ve firmě zajištěna odborně způsobilá osoba v prevenci rizik (OZO), která není výkonným orgánem pro plnění úkolů bezpečnosti práce na jednotlivých pracovištích. Do jeho pravomocí týkajících se BOZP nesmí zasahovat ani OZO. Ta mu nemůže nařídit jakákoliv opatření.

Občas se stane, že vedoucí zaměstnanec vznese námitku, že OZO má oproti němu lepší znalosti k zajištění BOZP, a že z tohoto důvodu odpovědnost odmítá. Bohužel tomu tak ale není a vedoucí zaměstnanec odpovědnost odmítnou nemůže, protože § 106 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb.

Resumé: Z toho vyplývá, že vedoucí zaměstnanec musí mít základní znalosti, které se týkají povinností a požadavků na zajištění BOZP. K tomuto účelu slouží školení BOZP vedoucích zaměstnanců, které by mělo být zaměřeno na konkrétní pracovní činnost, tzn., že obecné školení musí být doplněno také o profesní doplňky.

Vedoucí zaměstnanec má nejen odpovědnost za zajištění BOZP na svém úseku, ale týká se ho také trestněprávní odpovědnost. Detail zákona si můžete nastudovat v § 148 zákona č. 40/2009 Sb. Měli byste také vědět, že vedoucí zaměstnanec odpovídá za bezpečnost práce nejen svých podřízených, ale všech fyzických osob, které se s jeho vědomím zdržují na pracovišti. Tato skutečnost se týká také OSVČ se zaměstnanci. Více v § 101 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb.

Při práci z domova, tzv. home office, je vedoucí zaměstnanec též odpovědný za zajištění BOZP svého podřízeného. Více informací se dočtete v článku Jak je to s bezpečností práce při zaměstnání z domova?

Skutečnost, že za zajištění BOZP odpovídá vedoucí zaměstnanec, je zakotvena již v evropských právních předpisech. Konkrétně v článku 5 odstavce 2 Směrnice rady č. 89/391/EHS, na jejíž ustanovení je Česká republika vázána, se píše, že: “Pokud zaměstnavatel v podniku nebo závodě využívá v souladu s čl. 7 odst.

Někteří odborníci sice tvrdí, že není možné odpovědnost za BOZP převést ze zaměstnavatele, potažmo vedoucího zaměstnance, na OZO, nicméně je možné to ošetřit smluvní dohodou, která se ale vztahuje pouze na odpovědnost za případné sankce. Jiná situace ale nastává v případě trestněprávní odpovědnosti.

Dokumentace BOZP

Víte, jaké souvislosti mezi sebou mají bezpečnost práce a dokumentace BOZP? Dokumentace BOZP je jedním z důležitých pilířů bezpečnosti práce. dokumentovat - shromažďovat a archivovat informace o bezpečnosti práce a souvisejících činnostech. Všechny dokumenty jsou pro bezpečnost práce zcela nepostradatelné. Správně vedená dokumentace pomáhá pochopit bezpečnostní rizika na pracovišti. Dokumentace BOZP je určitou zárukou bezpečného provozu. Archivace všech událostí je velmi cenný pomocník při vylepšování úrovně bezpečnosti práce. analyzovat, jak si organizace vede a v čem má mezery. BOZP vylepšit a ještě více snížit rizikovost.

Každý podnikatel v České republice má povinnosti na úseku bezpečnosti práce a požární ochrany. Stanovit přesné povinnosti na úseku BOZP bez řádné analýzy není téměř možné. Součástí by měl být také tzv. Na řízení rizik velmi úzce navazuje kategorizace prací. faktorů a vlivu na lidské zdraví. Další základní povinností je vše kolem bezpečnosti práce dokumentovat a archivovat. to, co dokumentace BOZP obsahovat je popsáno výše. jejich charakterem a to včetně návodů k obsluze strojů, zařízení, přístrojů a nářadí.

Zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP) na základě předchozího hodnocení rizik a kategorizace prací. Zaměstnavatel vypracuje seznam OOPP, který opět zařadí do dokumentace BOZP. Zaměstnavatel je povinen provádět kontroly bezpečnosti práce na pracovišti.

Pro účely zajištění BOZP musí zaměstnavatel vést příslušnou dokumentaci. Její rozsah není dán taxativně jedním právním předpisem, ale vychází zejména z charakteru pracovišť, provozovaných činností a používaných zařízení či pracovních prostředků.

Typický obsah dokumentace BOZP:

Hodnocení rizik
Kategorizace prací
Seznam poskytovaných OOPP
Návody k obsluze strojů a zařízení
Záznamy o kontrolách a revizích
Záznamy o školeních BOZP
Pracovnělékařské posudky

V případě, že na pracovišti dojde k vážnému pracovnímu úrazu, začne vyšetřování příčin. Součástí vyšetřování bývá právě kontrola všech nutných dokumentů. může za to být udělena sankce. Dokumentace hraje zásadní roli také při ověřování funkčnosti bezpečnostních opatření.

Dokumentace hraje zásadní roli také při ověřování funkčnosti bezpečnostních opatření. Dokumentace pracovních postupů a evidence rizik (registr rizik) pomáhá při změnám, např. funkční. nově příchozích zaměstnanců. nebo provozní dokumentaci o jejich kontrolách a revizích.

Tabulka: Povinnosti zaměstnavatele v oblasti BOZP

Povinnost	Popis
Zajištění BOZP	Zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci s ohledem na rizika.
Školení zaměstnanců	Pravidelné školení o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.
Poskytování OOPP	Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků.
Dokumentace BOZP	Vedení a aktualizace dokumentace BOZP.
Kontroly pracoviště	Pravidelné kontroly bezpečnosti práce na pracovišti.

Práva a povinnosti zaměstnanců

Zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením; informace musí být pro zaměstnance srozumitelná. Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob; takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance. Zaměstnanec má právo a povinnost podílet se na vytváření bezpečného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí, a to zejména uplatňováním stanovených a zaměstnavatelem přijatých opatření a svou účastí na řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci. Znalost základních povinností vyplývajících z právních a ostatních předpisů a požadavků zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance. Zaměstnanec je povinen účastnit se školení zajišťovaných zaměstnavatelem zaměřených na bezpečnost a ochranu zdraví při práci včetně ověření svých znalostí, podrobit se pracovnělékařským prohlídkám, vyšetřením nebo očkováním stanoveným zvláštními právními předpisy, dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele, dodržovat při práci stanovené pracovní postupy, používat stanovené pracovní prostředky, dopravní prostředky, osobní ochranné pracovní prostředky a ochranná zařízení a svévolně je neměnit a nevyřazovat z provozu, nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele a nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci. Zákaz požívání alkoholických nápojů se nevztahuje na zaměstnance, kteří pracují v nepříznivých mikroklimatických podmínkách, pokud požívají pivo se sníženým obsahem alkoholu, a na zaměstnance, u nichž požívání těchto nápojů je součástí plnění pracovních úkolů nebo je s plněním těchto úkolů obvykle spojeno, oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti, které ohrožují nebo by bezprostředně a závažným způsobem mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví zaměstnanců při práci, zejména hrozící vznik mimořádné události nebo nedostatky organizačních opatření, závady nebo poruchy technických zařízení a ochranných systémů určených k jejich zamezení, s ohledem na druh jím vykonávané práce se podle svých možností podílet na odstraňování nedostatků zjištěných při kontrolách orgánů, kterým přísluší výkon kontroly podle zvláštních právních předpisů, bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při objasňování jeho příčin, podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.

Účast zaměstnanců a jejich zástupců na řešení otázek BOZP

Podle paragrafu 8 Zákoníku práce nesmějí být zaměstnanci zbaveni práva účastnit se řešení otázek souvisejících s BOZP prostřednictvím odborové organizace a zástupce pro oblast BOZP. Zákoník práce obsahuje výčet povinností, které má zaměstnavatel vůči oběma zástupcům zaměstnanců v oblasti BOZP (vůči odborové organizaci a vůči zástupci pro oblast BOZP) nebo přímo vůči zaměstnancům, pokud u něho žádný z uvedených zástupců nepůsobí. Zaměstnavatel je povinen jim umožnit účast na jednáních týkajících se BOZP či jim poskytnout informace o takovém jednání, sdělení informací, připomínek a návrhů týkajících se BOZP (zaměstnavatel je povinen je vyslechnout), projednání podstatných opatření týkajících se BOZP, oprojednání vyhodnocení rizik a souvisejících otázek, organizaci školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP a určení odborně způsobilých osob v prevenci rizik; je informovat o zaměstnancích určených k organizování poskytnutí první pomoci, k organizování evakuace zaměstnanců, k zajištění přivolání lékaře, záchranářů a policie, výběru a poskytování pracovnělékařských služeb, určení odborně způsobilé osoby v prevenci rizik každé další zálěžitosti, která může podstatně ovlivnit BOZP.

Školení BOZP

Pokud máte zaměstnance, tak pravděpodobně i víte o tom, že jej musíte školit z bezpečnosti práce. Ke školení můžete bez obav využít i vzor formuláře školení BOZP. Pro výše uvedená školení je velmi výhodné využít profesionální vzor formuláře školení BOZP. Návody k obsluze skutečně obsahují vše podstatné, co by měl každý zaměstnanec znát. Seznámení s návodem k obsluze je tedy zcela prioritní. A týká se to všeho, co Vás jen napadne. Od rychlovarné konvice v kuchyňce, přes vysavač na úklid, tiskárny, skartovačky, až po výrobní stroje a pomůcky a konče např. firemními vozidly! Obdobně to platí pro nebezpečné chemické látky a směsi. Mnoho zaměstnavatelů, tedy z toho minima, kteří se touto problematikou zaobírají, věc řeší tak, že zaměstnance nechá podepsat přímo do návodu. To ale bohužel neřeší problém. Takový podpis je při soudním dokazování zcela k ničemu. Pro řádné doložení seznámení je nutné využít vhodný formulář, který obsahuje správně formulované prohlášení zaměstnance. To je pro Vás klíčové. I na tuto oblast se zpravidla dost často zapomíná. K čemu Vám je, že zaměstnance proškolíte o právních předpisech, pokud ve skutečnosti vůbec neví, kde je lékárnička nebo únikový východ? Rozhodně by tedy velmi důležitou součástí školení BOZP mělo být právě i seznámení s konkrétním pracovištěm. V dnešní online době, kdy i BOZP jde kupředu, se jeví jako zcela zbytečné a neefektivní, nechávat celé školení BOZP na externích dodavatelích. Nebojte se proto využít dostupný vzor formuláře školení BOZP ke stažení a alespoň některá školení, jak je výše uvedeno, si proveďte svépomoci. Ostatní body školení, tedy právní a ostatní předpisy, jsou až druhořadé. Dokonce i školení o právních předpisech BOZP, můžete provádět svépomoci.

tags: #znalost #dokumentace #BOZP #na #pracovišti