Pracovní Posudek: Vše, Co Potřebujete Vědět

Posudek o pracovní činnosti je písemný dokument, který zaměstnavatel vydává na žádost zaměstnance. Zaměříme se na pracovní posudek zaměstnance, jak jej napsat, připojíme i vzor ke stažení zdarma. Pracovní posudek zaměstnance vystavujete na žádost zaměstnance v případě, že jej zaměstnanec potřebuje pro výběrové řízení do nového zaměstnání.

Co je to pracovní posudek?

Hodnocení zaměstnance, známé také jako pracovní posudek, je dokument, který zaměstnavatel vydává na žádost zaměstnance. Tento dokument obsahuje hodnocení pracovního výkonu, dovedností, schopností a chování zaměstnance na základě jeho činnosti a výsledků dosažených na pracovní pozici, kterou vykonává.

Pracovní reference se často využívá při hledání nového zaměstnání, kdy nový zaměstnavatel může požadovat hodnocení od předchozího zaměstnavatele.

Kdy je zaměstnavatel povinen vydat posudek?

O pracovním posudku pojednává § 314 zákoníku práce. Zaměstnavatel nemá povinnost vydávat ho automaticky, ale až po vyžádání ze strany současného či bývalého zaměstnance. Pracovní posudek zákoník práce upravuje tak, že v případě, že zaměstnanec požádá zaměstnavatele před skončením pracovního poměru o vydání posudku o pracovní činnosti, je zaměstnavatel povinen do 15 dnů tento posudek vydat.

Na jeho vypracování má ze zákona 15 dnů od podání žádosti. Zároveň posudek nemusí vydat dříve než 2 měsíce před zánikem pracovního poměru. Není stanoveno, do kdy o něj může zaměstnanec požádat. Ždost tedy může přijít i několik let po ukončení pracovního poměru.

Další možností, kdy zaměstnavatel vystavuje pracovní posudek, je například pro policii nebo pro soud. Pracovní posudek zaměstnance pro soud či pracovní posudek pro policii ČR zaměstnavatel vystaví na základě písemné žádosti, většinou doručenou datovou schránkou.

Co by měl posudek obsahovat?

V pracovním posudku by měly být jasně uvedeny jméno a příjmení zaměstnance, stejně jako přesné datum, kdy byl ve společnosti zaměstnán. V pracovním posudku by se jednoznačně mělo objevit jméno a příjmení pracovníka a také od kdy do kdy byl ve společnosti zaměstnán (přesné datum).

Nejdůležitější částí pracovního posudku je hodnocení pracovního výkonu. Následuje nejdůležitější část pracovního posudku, a to pracovní hodnocení. Zde by měl zaměstnavatel uvést hodnocení týkající se práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností týkajících se výkonu práce, například hodnocení pracovníkovy iniciativy, schopnost spolupráce v týmu a podobně.

Zaměstnavatel by měl poskytnout hodnocení týkající se pracovních výsledků zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších aspektů výkonu práce, jako je iniciativa a schopnost spolupráce v týmu. Zaměstnavatel má volnost v tom, jak zaměstnance hodnotí.

Doporučuje se používat konkrétní příklady, vyhnout se domněnkám a vždy zachovávat věcný a profesionální tón.

Co v posudku nevynechat:

Jméno a příjmení pracovníka/ice (případně adresa, datum narození)
Datum nástupu a ukončení pracovního poměru
Pracovní pozice a náplň práce zaměstnance
Dosažená kvalifikace
Hodnocení práce dotyčné/ho, které by se mělo co nejvíc zakládat na objektivních skutečnostech
Osobní vlastnosti vztahující se k výkonu práce (např. svědomitost, disciplinovanost, komunikační schopnosti apod.)
Celkový vztah k práci i kolegům
Název společnosti, u které byla práce vykonávána
Datum a místo vypracování posudku
Osoba, která posudek vypracovala

Příklad:

Zaměstnanec: Karel Hbitý, narozen 12. 3. r. o. jako obchodní zástupce, a to od 1. 4. 2021 do 31. 5. 2024. Do jeho pracovní náplně spadalo spravování portfolia klientů a oslovování nových potenciálních zákazníků. Mezi požadavky na kvalifikaci obchodního zástupce patří: středoškolské vzdělání s maturitou, dvouletá praxe na pozici obchodní zástupce, znalost obchodního zákoníku, řidičský průkaz sk. B, znalost práce na PC, komunikativnost, spolehlivost, samostatnost. Svěřenou práci vykonával Karel Hbitý s nasazením, samostatně a bez zbytečných průtahů. V případě potřeby pracoval i nad rámec své stanovené denní pracovní doby. Jeho komunikace s klienty byla na výborné úrovni, jeho silnou stránkou je individuální výkonnost: nejlepšího výsledku dosáhl v roce 2023, kdy se mu podařilo uzavřít čtyři velké smlouvy s novými zákazníky. Dosáhl díky tomu na pozici senior sales manažer. Vyniká také dobrou znalostí němčiny, kterou mohl uplatnit v případě dvou našich klientů. Mezi jeho slabší stránky patří řešení problémů v týmu.

V Praze dne 12. 6. 2024 Posudek vypracovala: Magda Malíková, vedoucí oddělení obchodních zástupců Botyavesty, s.r.o. Podpis a razítko.

Co do posudku nepatří?

Důvod ukončení pracovního poměru
Informace z osobního a rodinného života hodnoceného
Odhady a doporučení týkající se budoucího uplatnění pracovníka

Pracovní posudek by však neměl obsahovat předpovědi o budoucím výkonu zaměstnance nebo jeho vhodnosti pro budoucí práci. Toto je výhradně v kompetenci budoucího zaměstnavatele. Stejně tak není vhodné, aby zaměstnavatel hodnotil soukromý život zaměstnance.

Při psaní pracovního posudku nebo reference se často chybuje v příliš obecné formulaci („byl dobrý pracovník“), chybějící identifikaci nebo uvedení informací, které se nesmí v dokumentu objevit (např. osobní situace zaměstnance).

Kdo vystavuje posudek?

Pracovní posudek vystavuje výhradně zaměstnavatel - typicky jej zpracovává personalista, vedoucí oddělení nebo jiná osoba pověřená zaměstnavatelem. Musí mít přístup k údajům o pracovním poměru a znát zákonné povinnosti spojené s obsahem dokumentu.

Co dělat, pokud se zaměstnanec s posudkem nespokojí?

Zaměstnavatel je povinen v pracovním posudku uvést údaje odpovídající skutečnosti (překvapivě jedině tak pracovní posudek k něčemu opravdu je). Pokud zaměstnavatel posudek nevydá v zákonné lhůtě nebo uvede nepravdivé údaje, hrozí, že bude muset zaměstnanci uhradit vzniklou škodu.

Co může zaměstnanec dělat, jestliže je nespokojený s tím, co o něm zaměstnavatel napsal v pracovním posudku?

Kontaktujte zaměstnavatele: Nejprve zkuste situaci vyřešit přímo se zaměstnavatelem. Můžete požádat o vysvětlení nebo úpravu posudku. Můžete požádat i o nový pracovní posudek.
Podání žaloby: Pokud se vám nepodaří dosáhnout dohody, můžete se do tří měsíců od obdržení posudku obrátit na soud.
Náhrada škody: Pokud vám negativní posudek způsobil škodu, například jste kvůli němu nebyli přijati do nového zaměstnání, můžete požadovat náhradu škody.

Vzor pracovního posudku

Pracovní posudek má dvě části. V první části zaměstnavatel identifikuje zaměstnance, pro kterého posudek vydává, v části druhé je hodnocení a zkušenosti se zaměstnancem.

POSUDEK O PRACOVNÍ ČINNOSTI podle § 314 ZP

Pan (í) ........................................ , narozen (a)........................... bytem v ....................................... pracoval (a) v .............................. v době od .......................... do ........................

Pan ................, nar. ................, bytem ................., pracoval na naší škole v době od ............ do .............. jako ..............

Pan .............. plnil zadané úkoly vždy včas a na požadované úrovni. Má výborné logické myšlení, velmi dobře ovládá látku, kterou vyučuje a dovede ji vhodným a poutavým způsobem podat studentům. Je mezi studenty i svými kolegy velmi oblíbený, a to zejména s ohledem na jeho čestné a přátelské chování.

Pan .......... má vynikající schopnost práce s počítačem, která převyšovala požadavky a potřeby naší školy a významným způsobem přispěla k vysoké kvalitě jeho způsobu výuky. Pan....... je velmi pracovitý a ctižádostivý a má zřetelné předpoklady dalšího růstu. Pan ........ má velmi dobré organizační schopnosti a při plnění úkolů klade důraz na pečlivost. Dovede reagovat na změnu situace a dovede se vždy správně rozhodnout nebo odhadnout, jak v dané situaci postupovat. K veškeré činnosti přistupuje velmi odpovědně a jeho pracovní disciplína je příkladná.

Tento pracovní posudek se vydává na žádost zaměstnance.

V................. dne ..................

...................................................... ředitel školy

Pracovní posudek zaměstnance vzorový si můžete zdarma stáhnout.

Příklady doporučujících dopisů od zaměstnavatele

Níže naleznete dva příklady Doporučující Dopis Od Zaměstnavatele Vzor. Níže najdete několik příkladů Doporučující Dopis Od Zaměstnavatele Vzor, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu. Dokumenty jsou založeny na ověřených informacích a jsou připraveny pro praktické použití.

Doporučující dopis od zaměstnavatele (1)

Pro:
[Jméno Příjemce]
[Pozice nebo Funkce]
[Název Společnosti]
[Adresa Společnosti]

Od:
[Jméno Zaměstnavatele]
[Pozice]
[Název Společnosti]
[Adresa Společnosti]

Datum:
[Datum]

Úvod:Tímto potvrzuji, že [Jméno zaměstnance] pracoval/a v naší společnosti jako [Funkce] od [Datum nástupu] do [Datum odchodu], a rád/a bych vám poskytl/a doporučení na jeho/její služby.

Pracovní Výkon:Během svého působení v naší společnosti [Jméno zaměstnance] prokázal/a vynikající pracovní schopnosti, které zahrnovaly [konkrétní úkoly a úspěchy]. Jeho/její přístup k práci byl vždy profesionální a zodpovědný.

Osobní Kvality:Jméno zaměstnance je vysoce motivovaný/á, spolehlivý/á a týmový hráč, který dokáže efektivně spolupracovat se spolupracovníky. Jeho/její schopnost [specifické dovednosti, např. komunikace, vedení projektů] byla přínosem pro náš tým.

Závěr:Doporučuji [Jméno zaměstnance] bez výhrad pro jakoukoliv budoucí příležitost. Jsem si jistý/á, že jeho/její dovednosti a zkušenosti budou přínosem pro vaši organizaci.

S pozdravem,
[Podpis]
[Jméno Zaměstnavatele]
[Pozice]
[Kontakt]

Doporučující dopis od zaměstnavatele (2)

Pro:
[Jméno Příjemce]
[Pozice nebo Funkce]
[Název Společnosti]
[Adresa Společnosti]

Od:
[Jméno Zaměstnavatele]
[Pozice]
[Název Společnosti]
[Adresa Společnosti]

Datum:
[Datum]

Úvod:S potěšením doporučuji [Jméno zaměstnance], který/á pracoval/a jako [Funkce] v naší společnosti od [Datum nástupu] do [Datum odchodu]. Během tohoto období ukázal/a výjimečnou pracovní morálku a odbornost.

Pracovní Výkon:[Jméno zaměstnance] se podílel na [konkrétní projekty nebo úkoly], přičemž jeho/její výsledky byly vždy na vysoké úrovni. Je schopen/á pracovat pod tlakem a dodržovat termíny.

Osobní Kvality:Mezi jeho/její silné stránky patří [konkrétní vlastnosti, např. inovativnost, vyjednávací schopnosti], což ho/jí činí cenným členem jakéhokoli týmu.

Závěr:Bez váhání doporučuji [Jméno zaměstnance] jako vynikající kandidáta pro jakoukoli profesní příležitost. Určitě přinese do vašeho týmu pozitivní energii a odborné schopnosti.

tags: #doporuceni #pro #zamestnance #vzor