Zaměstnání na Mateřské Dovolené: Možnosti a Podmínky

Mateřská dovolená a s ní spojené dávky by měly sloužit k tomu, aby se maminka skutečně soustředila na péči o sebe a svého potomka. Někdy ale není zbytí a například finanční situace, slibně rozběhnutá kariéra či dohoda s tatínkem, který chce zůstat doma s dítětem, přimějí novopečenou matku k návratu do zaměstnání. Jste na mateřské dovolené nebo se na ni chystáte a přemýšlíte, jak si přivydělat? Možná vás zajímá, jaké jsou možnosti a na co si dát pozor.

Abychom si rozuměli, budeme používat vžitý pojem mateřská. Při mateřské dovolené je vám vyplácena peněžitá pomoc v mateřství. Peněžitá pomoc v mateřství je vyplácena po dobu 28 týdnů a výplata dávky začíná nástupem na mateřskou, tedy 6-8 týdnů před plánovaným porodem. Peněžitou pomoc v mateřství může čerpat i tatínek dítěte, pokud se o něj bude starat. Rodičovská dovolená, jejíž maximální délka je do 3 let věku dítěte, náleží rodiči dítěte po skončení mateřské dovolené. Maximální výše rodičovského příspěvku je 350 000 Kč.

Během mateřské a rodičovské dovolené si lze legálně přivydělat, ale je nutné dodržet určitá pravidla, aby nedošlo ke ztrátě nároku na dávky. Zaměstnankyně nesmí vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele, ale mohou pracovat na jinou smlouvu či pro jiného zaměstnavatele. OSVČ si mohou přivydělat, pokud splní podmínky pro vedlejší činnost, nebo mohou podnikání přerušit. U dohody o provedení práce je od roku 2024 důležité sledovat nový limit pro odvody. Neodpověděl vám článek na váš problém?

Rozlišení Mateřské a Rodičovské Dovolené

Nejprve je nutné odlišit mateřskou a rodičovskou dovolenou, které bývají někdy zaměňovány. Mateřská dovolená znamená volno a peněžitý příspěvek pro ženy, které porodily dítě. Trvá ze zákona 28 týdnů (37 týdnů v případě porodu dvou a více dětí). Rodičovská dovolená je následující období, které může trvat dokonce až do čtvrtého roku dítěte. Příspěvek během rodičovské dovolené je jednotný v rámci celé republiky, celkově činí 350 000 Kč (v případě vícero dětí současně až 525 000 Kč) a je na vás, zda jej rozdělíte do jednoho, dvou, tří či čtyř let.

Mateřskou dovolenou poskytuje váš zaměstnavatel a můžete ji začít čerpat nejdříve 8 týdnů a nejpozději 6 týdnů před plánovaným termínem porodu. Během mateřské dovolené vám stát vyplácí peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Po skončení mateřské dovolené máte mnohem volnější možnosti. Můžete pracovat nebo podnikat bez omezení, musíte však zajistit celodenní péči o dítě.

Pracovní činnost po dobu mateřské dovolené

Jste na mateřské, je 6 týdnů po porodu, vy i potomek se máte čile k světu, hlídání máte, uvažujete o práci na kratší úvazek, protože peníze jsou třeba. Můžete, žádný předpis vám přivýdělek na mateřské dovolené nezakazuje. Musíte jen splnit některé formální podmínky. Pravděpodobně pobíráte mateřskou - peněžitou pomoc v mateřství a nechcete o ni přijít. Ujasněte si, z jaké činnosti je vám tato dávka vyplácena. Pojišťovna vám ji zastaví, pokud v době mateřské dovolené budete pracovat v té samé činnosti u stejného zaměstnavatele, nebo v té samé činnosti podnikat (§ 16 a/, Zákona 187/2006 Sb. o nemoc. pojištění).

V praxi to znamená, že přivydělávat si můžete takto:

u stejného zaměstnavatele - jedině v jiném druhu práce (na odlišné činnosti), než na jaký zní vaše pracovní smlouva a v odlišném pracovněprávním vztahu (na dohodu),
u jiného zaměstnavatele - jestli půjde o stejnou práci, jakou máte ve smlouvě u stávajícího zaměstnavatele, potřebujete jeho písemný souhlas, jiné práce jsou bez omezení,
podnikatelskou činností - pokud vaše podnikání před mateřskou bylo jen vedlejší činností a platby na nemocenské pojištění vám byly odváděny ze zaměstnání, můžete v podnikání pokračovat. Pokud bylo hlavní činností, můžete pokračovat pomocí spolupracující osoby, nebo zaměstnance.

Zákon umožňuje práci u stejného zaměstnavatele, od kterého jste na mateřskou dovolenou odcházela. Pozor, pokud pozměníte svou náplň práce jen nepatrně, o jiný druh činnosti se jednat nebude. Pokud by v tomto ohledu byl zákoník práce porušen, hrozí vám odebrání dávky a zaměstnavateli současně hrozí pokuta až ve výši 300 000 Kč, kterou mu může udělit inspektorát práce. V tomto ohledu se tedy skutečně vyplatí zákon neobcházet. Situaci vám může teoreticky zjednodušit práce pro jiného zaměstnavatele. Zde už by se nezkoumalo, jaký druh činnosti vykonáváte a zda je totožný či podobný vaší předchozí práci. Jedinou podmínkou je, že váš původní zaměstnavatel s takovou změnou musí písemně souhlasit.

Matky na mateřské často hledají takovou formu práce, která jim umožní kombinovat jí s péčí o potomka. Často se jedná o práci z domu, např. Nejčastěji se setkáváme s brigádou či přivýdělkem na základě dohody o provedení práce (DPP). V případě, kdy měsíční výdělek nepřekročí určitou částku, se navíc neodvádí odvody, tj. sociální ani zdravotní pojištění. Pokud jste doposud pracovala v klasickém pracovním poměru, můžete si během mateřské zřídit živnostenské oprávnění a začít podnikat. V takovém případě vás v práci nic nelimituje, a to včetně oboru činnosti. Tento příjem bude považován za vedlejší, bez ohledu na jeho výši. Za hlavní zdroj příjmů se bere dávka mateřské, a to i v případě, kdy byste podnikáním získala více peněz než činí mateřská dovolená) Pro účely úřadů budete brána jako OSVČ vedlejší.

Pokud uvažujete o získání živnostenského oprávnění, zvažte, jakým oborem byste se chtěla zabývat. Nejsnadnější cesta je k provozování volné živnosti (například chovatelství zvířat). ro výkon této činnosti není vyžadováno speciální vzdělání ani certifikát. Existují však též řemeslné a vázané živnosti, pro jejichž provozování je třeba splnit podmínky další, zejména tzv. Na cestu na úřad si připravte platný občanský průkaz a 1000,- Kč. Můžete si také již předem doma vyplnit formulář, který bude na úřadě třeba. Podrobné informace naleznete na stránkách Ministerstva průmyslu a obchodu, kde najdete i Jednotný registrační formulář. Formulář lze vyplnit i online a zaslat jej na elektronickou podatelnu živnostenského úřadu.

Matky, které byly podnikatelky už před mateřskou dovolenou, mají situaci složitější. Příspěvek na mateřské dovolené totiž nelze pobírat za totožnou činnost, za jejíhož trvání nárok na mateřskou vzniknul. Nemohou tedy nadále podnikat osobně. Slovo „osobně“ je podstatné. Formálně může chod drobného podnikání převzít některý ze zaměstnanců. Podmínkou je platba nemocenského pojištění aspoň 270 dní (tedy devět měsíců) v průběhu dvou let před nástupem na mateřskou, z toho přinejmenším 180 dní (šest měsíců) v posledním roce. Takto stanovená délka plateb má zabránit tomu, aby si budoucí matka začala platit nemocenské účelově až v okamžiku, kdy zjistí, že je těhotná.

Pracovní činnost po dobu rodičovské dovolené

Cílem rodičovské dovolené podle ZP je prohloubení péče o dítě. Zaměstnavatel ji musí poskytnout až do dosažení 3 let dítěte, co znamená, že jste v ochranné době, nelze vám dát výpověď (kromě výjimek podle § 54 ZP). Něco jiného je rodičovský příspěvek. Je to státní sociální dávka, kterou vyplácí úřad práce, pod podmínkou vaší celodenní a řádné péče o dítě (Zákon 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře). Podmínku péče považuje zákon za splněnou, i když:

dítě do 2 let věku navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo obdobné zařízení v rozsahu do 92 hodin v kalendářním měsíci (u staršího dítěte pobyt v zařízení není časově omezen),
nebo má zajištěnou péči jiné zletilé osoby (třeba chůvy nebo prarodičů),

tudíž během rodičovské dovolené si můžete přivydělávat téměř neomezeně. Více o rodičovském příspěvku najdete v našem článku: Mateřská/otcovská/rodičovská… Můžete pracovat:

u stejného zaměstnavatele - na stávající pracovní smlouvu. Rodičovská dovolená tím prakticky končí, také ochranná doba před výpovědí, - na dohodu o provedení práce (DPP), nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Jde o odlišné pracovněprávní vztahy, rodičovská dovolená pokračuje. Podmínkou je vykonávání odlišných činností, než na jaké máte pracovní smlouvu.
u jiného zaměstnavatele - jestli půjde o stejnou práci, jakou máte u stávajícího zaměstnavatele, potřebujete jeho písemný souhlas, jiné práce jsou bez omezení,
jako osoba samostatně výdělečně činná, přičemž vaše podnikání bude chápáno jako vedlejší činnost, pokud máte plný úvazek u zaměstnavatele, co má další výhody (odvádění povinného pojištění ze skutečně dosaženého zisku).

Práce na dohody - limity, výhody, změny (§ 74 - 77b ZP)

Na DPP můžete pracovat max. 300 h. v kalendářním roce i v součtu za více dohod u jednoho zaměstnavatele. Sjednává se spíše na jednorázové práce. DPČ vám umožňuje odpracovat nejvíce polovinu stanovené týdenní pracovní doby (v průměru - za období max. 52 týdnů). Jestli práce má být vykonávána mimo pracoviště zaměstnavatele, je nutné uzavřít písemnou smlouvu o práci na dálku.

V zájmu zlepšení sociální situace zaměstnanců, od 1. 1. 2024 mají „dohodáři“ nárok na dovolenou a musí předem obdržet rozvrh pracovní doby. Odměnu z dohody lze sjednat již s přihlédnutím k případné noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve svátek nebo práci v sobotu a neděli. V opačném případě máte nárok na příslušné příplatky stejně jako zaměstnanec na plný pracovní úvazek. Výhodou dohod je i částečné osvobození od placení povinného pojištění, pro r. 2024 do výše odměny 4000 Kč/měs. u DPČ a 10000 Kč/měs. u DPP.

V r. 2025 očekáváme v této oblasti pracovněprávních předpisů další zásadní změny, kterým se budeme průběžně věnovat.

Zaměstnání během mateřské/rodičovské dovolené u jiného zaměstnavatele

Možnost výkonu zaměstnání pro jiného zaměstnavatele během čerpání mateřské/rodičovské dovolené právní předpisy nevylučují. Tato pracovní činnost má omezení. Matka (otec) může vykonávat vedle svého zaměstnání výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Jestliže zaměstnavatel souhlas odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů. Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.

Práci lze opět konat jak v pracovním poměru, tak na dohodu o pracovní činnosti či dohodu o provedení práce.

Příklad: Matka je zaměstnána u zaměstnavatele, jehož činností je nakládání s nebezpečnými odpady, jako účetní. Matka nesmí bez souhlasu svého zaměstnavatele pracovat pro jiného zaměstnavatele, který rovněž podniká v oboru nakládání s nebezpečnými odpady. Může však pracovat jako účetní pro neziskovou organizaci, která se zabývá péčí o seniory, a to bez souhlasu či vědomí zaměstnavatele. Předmět činnosti lze vyhledat ve veřejném rejstříku, který je přístupný na www.justice.cz.

Přivýdělek a rodičovský příspěvek jako takový, ani jeho forma či výše, nemá vliv na pobírání rodičovského příspěvku. Rodič tedy může přivýdělkem zlepšovat finanční situaci rodiny a o rodičovský příspěvek nepřijde. Jediné, co je třeba si ohlídat, je docházka dítěte mladšího dvou let do jeslí, mateřské školy či jiného obdobného předškolního zařízení nebo dětské skupiny. Maximální možná docházka je 120 hodin měsíčně (platí od 1. 5. 2025). Od dosažení dvou let věku se již docházka dítěte nesleduje.

Dohoda o provedení práce

Zaměstnanec může dohodu o provedení práce uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, je omezen na maximálně 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec vykonává pro jednoho zaměstnavatele práci na základě dvou a více dohod o provedení práce, doby práce se sčítají. Horní hranice odměny - měsíční či hodinová - není omezena. V dohodě o provedení práce musí být uvedeny sjednané práce, doba, na kterou se dohoda uzavírá, výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování. Dohoda musí být uzavřena písemně.

Dohoda o pracovní činnosti

Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít pouze tehdy, pokud rozsah práce nepřekročí v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (poloviční úvazek - 20 hodin týdně). Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. Je stanovena povinná písemná forma dohody. V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby, doba, na kterou se dohoda uzavírá, výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování.

Pravidla pro obě dohody

Na práci konanou na základě obou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se použije úprava pro výkon práce v pracovním poměru. To však neplatí pro právní úpravu týkající se především:

odstupného (nárok nevzniká),
skončení pracovního poměru (dohody mají vlastní právní úpravu jejich skončení),
odměňování, (nově zaměstnancům vzniká nárok na příplatky nebo jiné kompenzace za svátek, práci v noci, v sobotu a v neděli a ve ztíženém pracovním prostředí),
cestovní náhrady (zaměstnavatel není povinen hradit cestovní náklady).

Nově je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. S účinností od 1. 1. 2024 taktéž zaměstnancům pracujícím na základě DPP/DPČ náleží přímo ze zákona právo na dovolenou, a to za stejných podmínek jako zaměstnancům v pracovním poměru. Platí, že pro účely dovolené činí délka týdenní pracovní doby 20 hodin týdně.

Nárok na pracovní volno a na náhradu mzdy po dobu jiných důležitých osobních překážek (např. doprovod dítěte k lékaři) sice nevzniká, ale je možné je v dohodě sjednat, popř. tak může stanovit zaměstnavatel vnitřním předpisem. Je proto vhodné se před uzavřením především dohody o pracovní činnosti u zaměstnavatele informovat o pracovních podmínkách.

Zrušení dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti

Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit:

dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,
výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně (nově bylo zavedeno právo zaměstnance požádat zaměstnavatele ve lhůtě 1 měsíce od doručení výpovědi o její odůvodnění, pokud se domnívá, že tak zaměstnavatel učinil z důvodu, že se zaměstnanec domáhal nebo využil zákonem vypočtených práv; zaměstnavatel má v takovém případě povinnost poskytnout bez zbytečného odkladu písemné odůvodnění výpovědi),
okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.

Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží. To znamená, že dohoda je nadále platná.

Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti a povinné odvody

Dohoda o provedení práce

Z odměny na základě dohody o provedení práce se odvádí daň z příjmu. Od 1. 1. 2025 platí, že zaměstnanec ani zaměstnavatel neodvádí pojistné na zdravotní a sociální pojištění z odměn do výše 11.499 Kč měsíčně (u jednoho zaměstnavatele). Rodič tak může pracovat s těmito příjmy pro více zaměstnavatelů. Sraženou daň z příjmu si může zaměstnanec v rámci ročního daňového přiznání nárokovat zpět, má‑li za rok nízké příjmy.

Zaměstnavatel mu na požádání vydá vyplněný formulář „Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti plynoucích na základě dohod o provedení práce“. Jestliže se neodvádí pojistné na sociální pojištění (tj. nemocenské a důchodové pojištění), nevzniká v případě dočasné pracovní neschopnosti nárok na nemocenské a náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti. Zároveň se také tyto příjmy nezapočítávají jako započitatelný příjem z pohledu důchodového pojištění. Více k tomuto tématu v kapitole Zdravotní a důchodové pojištění rodičů.

Jestliže rodič pracuje převážně na základě dohod o provedení práce s příjmem do 11.499 Kč měsíčně, může být jeho postup z pohledu odvodu daně z příjmu následující:

Rodič nepodepíše „Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků“:
Zaměstnavatel srazí z odměn daň 15 %. Rodič tyto příjmy nemusí nikde uvádět. V případě, že rodič příjmy uvede v daňovém přiznání a má během roku nízké příjmy, získá zpět sraženou 15 % daň z příjmu. Zaměstnavatel mu po skončení kalendářního roku na požádání vydá formulář „Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti plynoucích na základě dohod o provedení práce“. Toto potvrzení je přílohou daňového přiznání.
Rodič podepíše formulář „Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků“:
Formulář „Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků“ může zaměstnanec podepsat jen u jednoho zaměstnavatele. Zaměstnavatel pak odvede z odměny 15 % zálohu na daň z příjmů a sníží ji o měsíční slevu na dani pro poplatníka, tj. maximálně ve výši 2 570 Kč měsíčně. Po konci roku vydá zaměstnavatel rodiči „Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti plynoucích na základě dohod o provedení práce“ a rodič zahrne odměny do svého ročního daňového přiznání. Tento postup je výhodný, pokud má rodič více zaměstnavatelů s příjmy do 11.499 Kč měsíčně.

Jestliže má rodič pouze příjmy na dohody o provedení práce 11.499 Kč měsíčně, pak do celkového ročního příjmu cca 205 600 Kč neodvádí žádnou daň z příjmů, pokud postupuje výše uvedeným způsobem. Je výhodné všechny příjmy na dohody o provedení práce zahrnout do daňového přiznání. Je však nutné si u všech zaměstnavatelů vyžádat formulář „Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti plynoucích na základě dohod o provedení práce“. V případě, že zaplacená daň bude vyšší než daňová povinnost na základě daňového přiznání, finanční úřad rozdíl vrátí na účet.

Dohoda o pracovní činnosti

Z odměny na základě dohody o pracovní činnosti se kromě daně z příjmů odvádí stejně jako u pracovního poměru i pojistné na zdravotní a sociální zabezpečení. Peníze navíc se při mateřské hodí. A také nevypadnete z pracovních návyků a budete mít čím se pochlubit v životopise, až dítě vyroste a vy se naplno vrátíte do práce.

Tabulka: Limity a odvody u dohod

Typ dohody	Maximální rozsah	Odvody (do limitu)
Dohoda o provedení práce (DPP)	300 hodin/rok	Pouze daň z příjmu (do 11.499 Kč/měsíc)
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)	Polovina týdenní pracovní doby (20 hodin/týden)	Daň z příjmu, zdravotní a sociální pojištění

Brzký návrat do práce

Brzký návrat do práce může, kromě jiného, přinést nižší riziko snahy zaměstnavatele o rozvázání pracovního poměru s rodičem, který by mu jinak v zaměstnání dlouhodobě chyběl. Zaměstnavatelé často nabízejí rodičům během rodičovské dovolené práci (brigádu), většinou na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti, lze však pracovat v pracovním poměru založeném klasickou pracovní smlouvou.

Návrat po mateřské a rodičovské dovolené

Když se po mateřské/rodičovské dovolené vrátím do práce, budu ji ještě mít? Když otěhotním znovu, musím ještě do práce, nebo půjdu hned na novou mateřskou? Tak nějak vypadají časté pochybnosti čerstvých rodičů. Bez obav, jste chráněni ochrannou dobou (§ 53 ZP), ve které nesmíte dostat výpověď. Kromě jiného, tato doba se týká také období těhotenství, mateřské, otcovské i rodičovské dovolené. Platí to ale jedině v hlavních pracovních poměrech na dobu neurčitou.

Zaměstnavatel vám musí zachovat vaše původní pracovní místo (prac. funkci), nebo jen druh a místo výkonu práce ve smyslu pracovní smlouvy. Vzhledem k době čerpání uvedených dovolených mohou nastat tyto situace:

matka se vrací do práce ihned po skončení mateřské dovolené, zaměstnanec se vrací po otcovské, nebo rodičovské dovolené, která netrvala déle než mateřská dovolená (28 týdnů při 1 dítěti, 37 týdnů při dvojčatech a vícerčatech): zaměstnavatel vám drží původní místo, funkci, vše, jak před dovolenou.
rodič (matka, otec) se vrací do práce po rodičovské dovolené, která překročila délku mateřské dovolené, ale je ve lhůtě do 3 let dítěte: zaměstnavatel vám může vrátit původní práci, nebo vám musí dát jinou podle pracovní smlouvy, tj. zachovat druh a místo práce (geograficky, ve stejné obci, záleží, jak ho máte ve smlouvě definované).
pokud v běžící rodičovské dovolené prokážete zaměstnavateli nové těhotenství, nastupuje nová ochranní doba, váš pracovní poměr musí být zachován minimálně do 3. narozenin dalšího dítěte.

Z výše uvedeného existuje jedna výjimka: zrušení zaměstnavatele, nebo jeho organizační části. V takovém případě váš pracovní poměr zaniká a máte nárok na odstupné. To ale nevylučuje, že vám zaměstnavatel nemůže nabídnout novou práci třeba v jiné pobočce firmy.

Co když žena chce a může naplno pracovat navzdory mateřským povinnostem?

Je to možné. Mateřská dovolená není povinností. Ve smyslu Zákoníku práce jde o překážku v práci, při které je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnankyně. Pokud vaše práce ve zdravotnictví znamená např. vysokou řídicí funkci, nebo vědeckou činnost, kterou nechcete omezovat, na žádnou mateřskou dovolenou nemusíte.

tags: #zaměstnání #na #mateřské #dovolené #možnosti