Příslib zaměstnání od Úřadu Práce: Podmínky a důležité informace

Příslib zaměstnání je dokument, který potvrzuje nabídku pracovní pozice uchazeči od zaměstnavatele. Může být klíčový v různých situacích, například při žádosti o proplacení rekvalifikačního kurzu na úřadu práce nebo při žádosti o podmíněné propuštění z vězení. Tento článek se zaměří na podmínky a důležité aspekty spojené s příslibem zaměstnání, zejména v kontextu úřadu práce.

Co je to příslib zaměstnání?

Příslib zaměstnání je potvrzení od zaměstnavatele, že nabízí uchazeči konkrétní pracovní pozici. Smyslem tohoto dokumentu je písemně potvrdit vážný úmysl zaměstnat daného uchazeče a specifikovat podmínky budoucího pracovněprávního vztahu.

Častou praxí bývá situace, kdy příslib zaměstnání je zaměstnavatelem podepsán, naskenován a následně zaslán uchazeči o zaměstnání.

Výhody příslibu zaměstnání

  • Jistota a plánování: Pevný termín nástupu a jasně dané podmínky snižují nejistotu a umožňují lépe plánovat budoucnost.
  • Ochrana před změnami: Příslib zaměstnání chrání zaměstnance před případnými změnami v rozhodnutí zaměstnavatele.

Příslib zaměstnání a Úřad Práce

V některých případech může příslib zaměstnání vyžadovat i úřad práce. Nejčastěji se jedná o situace, kdy uchazeč žádá o rekvalifikaci. Úřad práce se snaží zprostředkovat vhodné zaměstnání při stávající kvalifikaci uchazeče, a pokud se to nedaří, může nabídnout rekvalifikaci.

Pro získání rekvalifikace je dobré doložit příslib zaměstnání nebo podnikatelský záměr, což úřadu práce signalizuje, že v daném oboru najdete uplatnění. Na ÚP přinesete potvrzený formulář s příslibem zaměstnání a provedete rekvalifikaci.

Podmínky pro získání rekvalifikace

  1. Úřad práce se nepodařilo zprostředkovat vhodné zaměstnání při stávající kvalifikaci.
  2. Uchazeč doloží příslib zaměstnání nebo podnikatelský záměr.
  3. Rekvalifikační komise se zaručí, že v daném oboru po kurzu najdete uplatnění.

Právní aspekty příslibu zaměstnání

Příslib zaměstnání se svou povahou blíží smlouvě o smlouvě budoucí dle ust. § 1785 občanského zákoníku, v tomto případě smlouvy o budoucí pracovní smlouvě. Zavázané straně vzniká povinnost uzavřít (pracovní) smlouvu bez zbytečného odkladu poté, co ji k tomu vyzve oprávněná strana. V případě, že zavázaná strana nesplní povinnost (pracovní) smlouvu uzavřít, může oprávněná strana požadovat, aby obsah (pracovní) smlouvy určil soud.

Je nezbytné, aby byl příslib zaměstnání vždy uzavřen písemně, což vám poskytne důkaz, který můžete použít na svou obranu, pokud to bude nutné.

Předsmluvní odpovědnost

V novém občanském zákoníku existuje institut předsmluvní odpovědnosti, který se uplatní i při jednání o pracovní smlouvě. Pokud je pracovní smlouva nebo některá z dohod konaných mimo pracovní poměr těsně před uzavřením, podpisem, a některá ze stran z jednání odstoupí, může být po této nepoctivě jednající straně požadována kompenzace způsobené škody.

Náhrada škody

Povinnost nahradit jinému újmu (škodu) zahrnuje vždy jak škodu skutečnou (škodu, která skutečně vznikla), tak ušlý zisk. Skutečnou škodou by tak mohlo být např. vynaložení nákladů na uzavření dané pracovní smlouvy (jde o objektivní zmenšení majetku poškozeného). U vyčíslení náhrady škody v rámci ušlého zisku bude situace zpravidla komplikovanější, avšak podstata vyčíslení ušlého zisku spočívá v tom, že nedošlo k rozmnožení majetku poškozeného, ač se to dalo podle pravidelného chodu věcí očekávat.

Co by měl příslib zaměstnání obsahovat?

  • Oslovení (např. Vážený pane/paní)
  • Identifikační údaje zaměstnavatele (název, sídlo, IČO)
  • Identifikační údaje uchazeče (jméno, příjmení, adresa)
  • Název pracovní pozice
  • Datum nástupu do práce
  • Místo výkonu práce
  • Informace o pracovní době (např. 40 hodin týdně)
  • Výše mzdy
  • Podpis zaměstnavatele

Práce bez pracovní smlouvy

Podle § 5 písm. e) zákona č. Může pracovat někdo bez pracovní smlouvy s tím, že je placen z peněz, které někdo podniku daroval? Bylo mi řečeno, že ty peníze už jsou jednou zdaněné, takže pracovat může.

Ochrana a práva uchazeče

Pokud máte příslib zaměstnání, úřad práce nemůže na vás vyrukovat, protože jste přišli s příslibem. Ani na firmu, protože příslib není právně vymahatelný. Takže máte ochranu tím příslibem, nedodržení není vaše chyba, nemůžou vás za něj trestat. Pokud byste chtěli nastoupit jinam, můžete, jen by bylo dobré se dohodnout s firmou, která vám dala příslib, že vás odmítá.

Příslib zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením (OZZ)

Statut OZZ (dříve OZP) může výrazně zlevnit odvody pro zaměstnavatele, což z vás rázem udělá atraktivního kandidáta. Navíc na OZZ nemusíte chodit většinou před komisi, jen podáte žádost na 1 A4 s tím, že vám jen přijde domů rozhodnutí. Ve většině případů si to řeší OSSZ s vaším praktikem a máte z toho jen samé výhody.

Dotace pro zaměstnavatele zaměstnávající OZZ

Pro menší firmy je velkou výhodou zaměstnat někoho OZZ, protože sleva na dani 18 000 Kč ročně je zanedbatelná. Nicméně je zde možnost získání dotace, a pak ten zaměstnanec nestojí skoro nic.

Výhoda Popis
Sleva na dani Sleva na dani ve výši 18 000 Kč ročně pro zaměstnavatele.
Dotace Možnost získání dotace na zaměstnance s OZZ, čímž se sníží náklady pro zaměstnavatele.

Doporučení pro zaměstnavatele

V procesu náboru a jednání s uchazeči je třeba mít na paměti, že jistý druh závazku může vzniknout, aniž by byla uzavřena pracovní smlouva ve formě, na kterou jsme zvyklí. Pokud má podnikatel o uchazeče zájem, je zahrnutí příslibu do komunikace jistě dobrým krokem. Skutečnost, že daná problematika není uceleně upravena v legislativě a komplexní odpovědi (zatím) nedává ani soudní praxe, nelze než doporučit, aby se zaměstnavatelé se svými pochybnostmi včas obraceli na odborníky se zkušenostmi z oblasti pracovního práva.

tags: #prislib #zamestnani #pro #urad #prace #podmínky

Oblíbené příspěvky: