Rozdíl Mezi DPP a Zkráceným Úvazkem: Kompletní Průvodce
Český pracovní trh nabízí hned několik typů pracovních úvazků. Pravděpodobně jste už slyšeli o DPP, DPČ a HPP, ale víte, jaké práva a povinnosti se k tomu vztahují? V čem se liší a v čem se shodují? Který je pro Vás nejvhodnější využít a v jaké situaci si společně zodpovíme v tomto článku.
Nemůžete pracovat na plný úvazek anebo si zkrátka potřebujete přivydělat? Pravidla poskytování dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti určuje zákoník práce č. 262/2006 Sb. Základním vodítkem u toho, zda si vybrat klasickou pracovní smlouvu se zkráceným úvazkem anebo některou z dohod, pro vás bude pojištění, a to nejen zdravotní, ale i to sociální. Hlavně u DPP a DPČ, pokud si vyděláte do určité částky, se vám na pojistném nic neodvádí.
Dohoda o Provedení Práce (DPP)
Dohoda o provedení práce (dále jen „DPP“) musí být stejně jako DPČ uzavřena písemně. Obsahovat by měla minimálně dobu, na kterou se uzavírá, výčet prací a výši odměny. Může být vypovězena kdykoliv bez udání důvodu, jak na straně zaměstnance, tak i zaměstnavatele.
Rozsah provedených prací nesmí přesáhnout více než 300 hodin v kalendářním roce. Pro oba typy dohody platí, že tento limit hodin platí pro jednoho zaměstnavatele. Můžete pracovat pro více zaměstnavatelů na více dohod, limit se počítá pro každého zaměstnavatele zvlášť. Při více dohodách s jedním zaměstnavatelem se hodiny do limitu sčítají. Rozsah práce nesmí přesáhnout 300 hod/kalendářní rok, přičemž různá DPP u stejného zaměstnavatele se v daném roce sčítají.
Zaměstnavatelé po dohodách o práci sahají obvykle v případě brigád a jednorázové nebo mimořádné činnosti (např. výpomoc na festivalu nebo letním táboře). Pro krátkodobou činnost, která může být rovnocenná s plným úvazkem, se více hodí dohoda o provedení práce. Má také vyšší limit pro měsíční příjem, do kterého se neřeší sociální a zdravotní pojištění. Vhodná bude tedy pro letní brigády apod.
U DPP není smluvně stanovený týdenní rozsah práce. Sociální i zdravotní pojištění zaměstnavatel odvádí od příjmu nad 10 000 Kč/měs.
Co se týče výplaty, tak pokud vaše finanční ohodnocení při DPP nepřesáhne 10 000 Kč měsíčně, nemáte povinnost odvádět zálohy na sociální a zdravotní pojištění. Jestliže měsíční výdělek u jednoho zaměstnavatele tuto hranici nepřekročí, není předmětem sociálního ani zdravotního pojištění. Pokud ano, už se z něj odvody odvádí. Zaplatíte pouze srážkovou daň ve výši 15 %. Pokud nemáte žádné zaměstnání a jste například na rodičovské dovolené, můžete u zaměstnavatele podepsat prohlášení poplatníka o dani z příjmu a uplatnit si slevu na dani. Pokud prohlášení v daném roce nepodepíšete, můžete uplatnit vrácení srážkové daně v daňovém přiznání.
Pokud jste podepsali DPP, nemáte nárok na příplatky za přesčas, práci v noci, práci ve svátcích, pokud takové příplatek máte, je to benefit zaměstnavatele. Tento typ pracovního vztahu je velmi oblíbený zaměstnavatelem, kvůli nižším odvodům a dalším nákladům na zaměstnance. Tento vztah je však oblíbený také mezi zaměstnanci.
U DPP také neexistuje žádná zkušební lhůta. Pracovní poměr můžou obě strany ukončit kdykoliv a platí zde 15denní výpovědní doba.
Dohoda o Pracovní Činnosti (DPČ)
Dohoda o pracovní činnosti (dále jen „DPČ“) je jednou z forem pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Je upravena zákoníkem práce a není pracovním poměrem. Její limit pro odpracované hodiny je až do výše polovičního úvazku, tj. až 20 hodin týdně. Tento limit se počítá vždy za celé období uzavření smlouvy. Je možné odpracovat například v jednom týdnu 30 hodin a v dalším 10 hodin.
DPČ Vám taktéž zajišťuje časovou flexibilitu, ale opět pozbýváte nárok na příplatky a na dovolenou. Tento druh smluvního vztahu lze uzavřít, i když práce bude přesahovat 300 hod./rok, podmínkou je mít týdenní pracovní fond max. 20 hod. Tato dohoda se většinou uzavírá jako druhý pracovní poměr na částečný úvazek anebo jako přivýdělek (brigáda) např. u studentů nebo žen na mateřské dovolené. Může být sjednána na dobu určitou nebo neurčitou.
Důležitý rozdíl mezi DPP a DPČ spočívá v tom, že DPČ omezuje maximální počet odpracovaných hodin u jednoho zaměstnavatele na 20 hodin týdně (polovina klasické pracovní doby) ale zároveň může počet odpracovaných hodin u jednoho zaměstnavatele přesáhnout 300 hodin ročně. V praxi se 20 hodin průměruje za celou dobu trvání DPČ, která může být uzavřena nejdéle na 52 týdnů. To znamená, že některé týdny můžete odpracovat klidně 40 hodin, ale musí sedět celkový průměr za dobu trvání smlouvy.
Zdanění odměny se řídí výší vašeho výdělku a jako v normálním pracovním poměru se z něj odečítá 15% záloha na daň z příjmu.
U dohody o pracovní činnosti se srážky na sociální a zdravotní pojištění odvádějí již při částce nad 3.499 Kč. Opět se sráží daň 15 % a navíc také sociální a zdravotní pojištění (11 %). Pokud nemáte jiné zaměstnání, budete navíc doplácet zdravotní pojištění do výše minimální mzdy. Pokud máte zaměstnavatele jinde, je tato částka (ZP a SP) sražena z dosažené mzdy, musíte však doložit potvrzení od druhého zaměstnavatele o odvodu zdravotního pojištění z min.
Práce na DPČ je také vhodná pro výpomoc, ale spíše pro dlouhodobou drobnou práci, která nepokryje celé směny. Na DPČ pro vás nesmí zaměstnanec odpracovat více než 20 hodin týdně. Nemusíte za něj odvádět zdravotní a sociální pojištění, ale jen když jeho měsíční příjem nepřesáhne 3 tisíce korun.
Od 1. července 2024 vstupuje v platnost také další změna, která upravuje limit pro účast na sociálním a zdravotním pojištění. Tento limit je nově stanoven na 25 % průměrné mzdy, tedy na 10 500 Kč. Pokud má zaměstnanec uzavřeno více DPP souběžně, uplatňuje se limit ve výši 40 % vyhlašované průměrné mzdy, tj.
Pokud nemáte jiné zaměstnání, budete navíc doplácet zdravotní pojištění do výše minimální mzdy. Jestliže si vyděláte méně, budete muset doplatit zdravotní pojištění do minima 2 052 Kč, což je částka, kterou každý měsíc platí OBZP, čili osoby bez zdanitelných příjmů.
Podobně jako u DPP se na zaměstnance nevztahuje nárok na dovolenou, odstupné ani nemocenskou.
Zkrácený Úvazek (Částečný Úvazek)
Pokud nechcete, nebo nemůžete, pracovat na plný úvazek, můžete zaměstnavatele požádat o uzavření pracovní smlouvy na zkrácený úvazek. Zkrácený (částečný) pracovní úvazek je velmi podobný plnému pracovnímu úvazku (HPP), ale na rozdíl od něj obnáší méně než 40 odpracovaných hodin týdně. Může se jednat o poloviční, třetinový nebo například čtvrtinový úvazek.
Práce na zkrácený nebo také částečný úvazek je forma zaměstnání, při které zaměstnanec pracuje méně hodin než standardní pracovní týden, který je standardně nastaven na 40 hodin (s výjimkou směnných provozů, prací pod zemí apod. kdy je týdenní pracovní doba zkrácená na 37.5 nebo 38,75 hodin). Zkrácený úvazek je tedy pracovní doba kratší než 40 hodin týdně.
Smlouva na hlavní pracovní poměr se uzavírá na 40 hodin týdně. U vybraných profesí může být počet hodin snížen, a to i v případě plného úvazku.
Práce na zkrácený úvazek nabízí flexibilitu, která usnadňuje sladění pracovního a osobního života, což je výhodné zejména pro studenty, rodiče na rodičovské dovolené a seniory. Přináší však i nevýhody, jako nižší příjem a omezené benefity.
Pokud mají zaměstnanci „na dohodu“ odpracováno více než 180 dní za posledních 12 měsíců, mají právo písemně požádat zaměstnavatele o zaměstnání v pracovním poměru. Zaměstnavatel této žádosti však nemusí vyhovět.
Pokud podepíšete se zaměstnavatelem DPČ namísto klasické pracovní smlouvy (třeba na poloviční úvazek), jste mnohem méně chráněni zákoníkem práce. V případě částečného úvazku krytého klasickou pracovní smlouvou vzniká nárok např. na dovolenou, na příplatky za práci o víkendu, o svátcích atd. Dále nárok na cestovní náhrady, placenou nemocenskou (ovšem pouze za předpokladu, že bylo z příjmu odváděno nemocenské pojištění) atd.
Zaměstnanec, který u vás pracuje na zkrácený pracovní úvazek, má stejná práva a povinnosti, jako v případě plného úvazku. Má tedy stejnou výpovědní lhůtu i zkušební dobu.
U dovolené při zkráceném pracovním úvazku záleží na tom, jak má zaměstnanec práci rozloženou v čase. Jestli pracuje kratší dobu každý den, náleží mu minimálně 20denní dovolená, stejně jako zaměstnancům na HPP. Pokud ale dochází do zaměstnání jen některé dny v týdnu, počet dnů dovolené, na které má nárok, se úměrně zkrátí.
Se zkráceným pracovním úvazkem souvisí také takzvané sdílené pracovní místo (job sharing), což je novinka, kterou česká legislativa umožňuje od 1. ledna 2021. Funguje tak, že dva a více zaměstnanců konají stejnou práci v rámci jediného pracovního místa. Každý z nich má zkrácený pracovní úvazek a vzájemně se v práci střídají tak, aby vždy jeden z nich obsadil dané pracovní místo. Součet jejich pracovní dob nesmí přesáhnout stanovený týdenní limit, obvykle 40 hodin týdně.
Mzdové Podmínky
Mzdové podmínky jsou stejné jako u plného úvazku. Pokud tedy např. dojde ke zkrácení vašeho úvazku na polovinu, měla by vaše nová mzda odpovídat polovině minulé mzdy. Podobně to funguje i u minimální mzdy, která musí odpovídat plnému úvazku. V roce 2024 je minimální mzda stanovena na 18 900 korun za odpracování 160 hodin měsíčně.
Příplatky za práci se v případě částečného úvazku od plného úvazku značně liší. Týká se to zejména příplatku za práci přesčas, které u částečného úvazku jen tak nedostanete. Za práci přesčas se totiž považuje práce delší než 40 hodin týdně. Zároveň u zkráceného úvazku platí, že vám zaměstnavatel nemůže nařídit přesčas.
Odvody Pojištění
U práce na zkrácený úvazek se vám z hrubé mzdy strhává 6,5 % na sociální pojištění a 4,5 % na zdravotní pojištění. Zaměstnavatel za vás dále odvádí 24,8 % na sociální pojištění a 9 % na zdravotní pojištění. Pokud ale váš hrubý příjem nedosáhne hranice minimálního vyměřovacího základu (pro rok 2024 se jedná o částku 24 983,50 korun), musíte zbytek doplatit z vlastní kapsy. Pokud máte částečných úvazků víc, pak se počítá s celkovým součtem vašich příjmů. Pokud ale i přesto nedosáhnete minimálního vyměřovacího základu, musíte i v tomto případě doplácet.
Nárok na Zkrácený Úvazek
Nárok na zkrácený úvazek ze zákona mají těhotné ženy a pečující osoby, ale pouze pokud nedojde k nenarušení pracovního provozu.
Pokud patříte do jedné z těchto skupin, pak vám zaměstnavatel musí vyhovět a zkrácený úvazek nabídnout. Odmítnou může pouze v případě, že by tímto krokem došlo k výraznému narušení pracovního provozu. Přesně důvody zákon nestanovuje, zaměstnavatel je ale musí doložit a musí být relevantní. Za relevantní se bere například důvod, že vykonáváte velmi specifickou, kvalifikovanou práci, u které by bylo velmi těžké najít náhradu.
Odmítá vám váš zaměstnavatel umožnit práci na zkrácený úvazek, i přesto že na ni máte nárok a neexistují žádné relevantní důvody pro odmítnutí? Nenechte si to líbit a obraťte se na nás. Váš případ posoudíme a do 24 hodin vypracujeme návrh právních služeb vedoucích k jeho vyřešení.
Práci na částečný úvazek můžete vykonávat na základě klasické pracovní smlouvy nebo také na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti. U dohod je ale třeba brát v potaz, že mají oproti pracovní smlouvě značná omezení a také vám zajišťují menší ochranu. Na co je však třeba pamatovat je, že DPP i DPČ omezují délku pracovní doby. DPP na 300 hodin ročně a DPČ na 20 hodin týdně. U DPP a DPČ platí také kratší výpovědní lhůta a celková ochrana zaměstnance je nižší.
Pokud máte zájem o další formy úvazků, podívejte se na následující možnosti:
- Pružná pracovní doba: Zaměstnanci mají být na pracovišti každý den od 10 do 15 hodin.
- Konto pracovní doby: Zaměstnanec pracuje jeden týden méně a druhý více (tzv. krátký a dlouhý týden).
- Stlačený pracovní týden: Pětidenní pracovní týden „stlačen“ do 4 dnů.
- Práce z domova (Home Office): Záleží na dohodě, jestli zaměstnanec bude pracovat z domova všechny pracovní dny v měsíci nebo jen některé.
Shrnutí Rozdílů
Následující tabulka shrnuje klíčové rozdíly mezi DPP, DPČ a zkráceným úvazkem:
| Aspekt | Dohoda o Provedení Práce (DPP) | Dohoda o Pracovní Činnosti (DPČ) | Zkrácený Úvazek |
|---|---|---|---|
| Maximální rozsah práce | 300 hodin/rok u jednoho zaměstnavatele | Průměrně 20 hodin/týden | Méně než 40 hodin/týden |
| Sociální a zdravotní pojištění | Odvádí se od příjmu nad 10 000 Kč/měsíc | Odvádí se od příjmu nad 3 999 Kč/měsíc | Odvádí se vždy, případně se doplácí do minimálního vyměřovacího základu |
| Nárok na dovolenou | Od roku 2024, po splnění podmínek | Od roku 2024, po splnění podmínek | Standardní nárok, poměrně ke zkrácené pracovní době |
| Výpovědní lhůta | 15 dní | 15 dní | Standardní, minimálně 2 měsíce |
| Flexibilita | Vysoká | Střední | Nižší |
| Ochrana zaměstnance | Nízká | Nízká | Vysoká |
Zdroj: www.uctovani.net
Pro většinu lidí je zaměstnávání na hlavní pracovní poměr jedinou možnou variantou. Jsou však i takoví, kteří záměrně vyhledávají dohody.
Na ramenech zaměstnanců stojí a padá úspěch každé firmy. Proto byste si měli dát záležet na správném nastavení pracovních podmínek, které mají zásadní vliv na motivaci a výkon zaměstnanců. Každý druh pracovního poměru je vhodný pro jinou situaci. Zaměstnanci, které přijmete na trvalý (hlavní) pracovní poměr, tvoří pevné jádro vaší firmy. HPP je ideální pro situace, kdy hledáte nové kolegy, kteří by u vás měli pracovat dlouhodobě s pevně stanoveným počtem odpracovaných hodin.
Před zahájením výběrového řízení na nové zaměstnance si dobře rozmyslete, jakou pracovní smlouvu a jaký typ úvazku chcete kandidátům nabídnout. Připravte se dopředu také na to, jestli budete ochotni udělat i nějaké ústupky.
tags: #rozdíl #mezi #dpc #a #polovičním #úvazkem
