Chystáte se na brigádu nebo hledáte přivýdělek k hlavnímu zaměstnání? Pak vás jistě nemine otázka: Vyplatí se mi víc DPP nebo DPČ? Ačkoliv oba typy smluv spadají pod tzv. „práci na dohodu“, liší se ve výši odvodů, výpočtu mzdy i v tom, jak dlouho můžete pracovat. Práce na dohodu je zjednodušený pracovněprávní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který se uzavírá mimo klasický pracovní poměr. Tomuto druhu práce se často říká také brigáda.

Na rozdíl od pracovního poměru se při práci na dohodu neuplatňují některé standardní pracovní záruky a povinnosti, jako je pevně stanovená pracovní doba, nárok na odstupné nebo překážky v práci. Výhodou dohod bývá jejich flexibilita a možnost rychlého uzavření i ukončení. Zároveň však s sebou nesou i určitá omezení, a to jak pro zaměstnance (např. nižší míra ochrany), tak pro zaměstnavatele (např. limity pro rozsah práce). Uzavření dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti může být někdy paradoxně komplikovanější, než podpis zaměstnanecké smlouvy.

Tím, že tento typ pracovního vztahu není zákonem chráněn tak, jako klasický pracovní poměr, je třeba si ve smlouvě ohlídat mnohem více věcí. Sháníte přivýdělek při studiu a nevíte jakou smlouvu uzavřít? Jaké jsou finanční a daňové výhody, odvody a další specifika každé z možností pracovněprávních vztahů?

Co se tedy vyplatí víc - DPP, nebo DPČ? Záleží na tom, jak často a jak dlouho plánujete pracovat. Pokud si chcete jen občas přivydělat a nepřekročíte měsíčně 11 500 Kč, výhodnější je pro vás DPP. V takovém případě totiž neplatíte zdravotní ani sociální pojištění, a čistá mzda tak bývá vyšší.

Limity DPP a DPČ

• Dohoda o provedení práce (DPP): Maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.
• Dohoda o pracovní činnosti (DPČ): Práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy zpravidla 20 hodin týdně (hodnotí se za celou dobu trvání dohody, maximálně však za 52 týdnů).

Hlavní rozdíl mezi DPP a DPČ spočívá v jejich praktickém využití. DPP je vhodnější pro krátkodobé, jednorázové a flexibilní práce, zatímco DPČ se častěji používá pro pravidelnější a déle trvající spolupráci s větším rozsahem práce.

Odvody a daně

U DPČ vzniká povinnost platit zdravotní i sociální pojištění tehdy, pokud hrubá měsíční odměna přesáhne 4 500 Kč. Jakmile tento limit překročíte, z vaší mzdy se automaticky odvádí 6,5 % na sociální pojištění a 4,5 % na zdravotní pojištění (celkem tedy 11 %).

U DPP je limit výrazně vyšší - odvody se začínají platit až při měsíční odměně nad 11 500 Kč. Pokud si vyděláte méně, neplatíte zdravotní ani sociální pojištění. Zdanění příjmu z brigády, tedy práce vykonávané na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), závisí mimo jiné na tom, zda jste u zaměstnavatele podepsali prohlášení k dani (tzv. růžový papír).

Jakmile ale výdělek tyto limity překročí, mění se situace: začne se uplatňovat zálohová daň ve stejné výši (15 %), ale bez nároku na uplatnění slev. Pokud si chcete peníze z této daně zpětně dostat zpět, musíte na konci roku podat daňové přiznání. Podepsání prohlášení k dani vám výrazně zjednoduší situaci, ať už pracujete na DPP nebo DPČ.

V obou případech se sice stále odvádí zálohová daň 15 %, ale zároveň můžete využít slevy na dani - například na poplatníka (aktuálně 2 570 Kč měsíčně) nebo na děti. Pozor - prohlášení k dani lze mít podepsané jen u jednoho zaměstnavatele v daném měsíci.

DPP: Pokud měsíční odměna nepřesáhne 11 500 Kč, neodvádí se sociální ani zdravotní pojištění. Daň z příjmu činí 15 % a může být srážková nebo zálohová, v závislosti na výši příjmu a na tom, zda máte podepsané prohlášení k dani.

Prohlášení k dani lze mít podepsané pouze u jednoho zaměstnavatele. Je osvobozeno od placení sociálního a zdravotního pojištění (nehradí zaměstnanec ani zaměstnavatel). Pokud ale neplatíte zdravotní pojištění jinde a zároveň nejste tzv. "státní" pojištěnec (důchodce, student, na rodičovské,..), musíte platit zdravotní pojištění jako Osoba bez zdanitelných příjmů v konstantní výši 13,5 % z minimální mzdy pro daný rok. příjem se následně nemusí uvádět v daňovém přiznání.

Sociální a zdravotní pojištění se odvádí - zaměstnanec hradí 11,6 % z hrubé mzdy, zaměstnavatel 33,8 % z hrubé mzdy. Tedy ve stejný měsíc nemohu mít prohlášení podepsáno u více zaměstnavatelů, ale např.

Příklad

Klára si na dohodu o provedení práce měsíčně vydělá 14 000 Kč a má podepsané daňové prohlášení. 15% daň z příjmu jí tak vychází na 2 100 Kč, ale díky slevě na poplatníka ve výši 2 570 Kč se jí žádná daň nestrhne (sleva je vyšší než daň). Výplatu dostane celou.

Kdyby prohlášení podepsané neměla, daň by se jí z výplaty strhla. Sociální a zdravotní pojištění se z dohody o provedení práce odvádí pouze tehdy, pokud měsíční odměna přesáhne 11 500 Kč.

Protože překročila limit 11 500 Kč, musí se jí z výplaty odvést i pojistné - 7,1 % na sociální pojištění (994 Kč) a 4,5 % na zdravotní pojištění (630 Kč).

Petra pracuje na DPČ jako asistentka v jazykové škole. V některých týdnech odučí 30 hodin, v jiných jen 10. Za celé období 3 měsíců ale její průměrný týdenní úvazek vychází na 18 hodin, takže podmínku DPČ splňuje. Vydělává si 6 000 Kč měsíčně, což znamená, že platí zdravotní a sociální pojištění.

Čistá mzda: DPČ vs.

Výpočet čisté mzdy u DPP a DPČ se liší hlavně podle toho, zda se z odměny odvádí pojištění, a zda jste podepsali prohlášení k dani. Při práci na DPP tedy často nebudete muset platit zdravotní ani sociální pojištění, protože se odvádí až když měsíční odměna přesáhne 11 500 Kč.

Dovolená u DPP a DPČ

Od roku 2024 mají zaměstnanci na DPP i DPČ nárok na dovolenou za stejných podmínek jako při běžném pracovním poměru. Nárok na dovolenou vznikne ve chvíli, kdy doba trvání dohody překročí minimálně 28 pracovních dní a zároveň zaměstnanec odpracuje alespoň 80 hodin.

Při výpočtu dovolené se u dohod vychází z tzv. fiktivní týdenní pracovní doby 20 hodin - bez ohledu na to, kolik hodin reálně pracujete.

Příklad

Jana je na rodičovské dovolené a přivydělává si na DPČ jako administrativní výpomoc. Dohoda trvá od března do října a celkem odpracuje 240 hodin. Splní tak obě podmínky - dohoda trvá víc než 4 týdny a odpracovala přes 80 hodin.

Sjednání a ukončení smlouvy

Obě dohody - o provedení práce i o pracovní činnosti - je možné ukončit písemně a bez udání důvodu. Pokud si strany nesjednají jinou podmínku, platí 15denní výpovědní lhůta, která začíná běžet dnem doručení výpovědi.

Dohoda by měla být sepsána písemně s tím, že jedna kopie zůstává zaměstnanci a druhá zaměstnavateli.

Tuto možnost můžete podat zaměstnavateli písemně a je s výpovědní lhůtou a v tomto případě se jedná o 15 dnů. Výpovědní lhůta běží dnem, kdy byla podána.

Toto zrušení může nastat ze strany zaměstnavatele pokud zaměstnanec hrubým způsobem porušuje své pracovní povinnosti.

Změny u DPP od roku 2024 a 2025

Od 1. 7. 2024 vznikla povinnost pro zaměstnavatele nahlásit všechny zaměstnance, kteří pro něj pracují, na nový formulář - Výkaz DPP. Tímto výkazem se budou hlásit všichni zaměstnanci, kteří pro zaměstnavatele na DPP pracují a to i ti, kteří budou mít daný měsíc nulový příjem a nebo naopak ti, kteří budou mít výdělek nad 10 000 Kč v roce 2024.

Pro rok 2025 se částka navyšuje a limit bude činit 11 499 Kč. Dříve se museli hlásit při překročení limitu pro zdravotní a sociální pojištění na formulář "Oznámení o nástupu do zaměstnání či Oznámení o skončení do zaměstnání". Formulář se musí poslat vždy do 20. následujícího měsíce. Jako první měsíc pro povinnost nahlášení byl měsíc červenec 2024, takže první hlášení do registru muselo proběhnout do 20. 8. 2024.

Od roku 2025 je stanoven limit 25 % průměrné mzdy pro neplacení odvodů za zdravotní a sociální pojištění do výše 11 500 Kč u DPP.

Zákoník práce umožňuje, aby měl zaměstnanec současně uzavřené DPP a DPČ, a to i u jednoho zaměstnavatele. Pokud ale máte obě dohody u jednoho zaměstnavatele, je třeba dodržet podmínku, že druh vykonávané práce v každé dohodě musí být odlišný. Například, pokud na DPP pracujete jako administrativní pracovník, na DPČ byste měli vykonávat jinou činnost, například správu webových stránek.

Kdy je lepší DPP a kdy DPČ?

Na DPČ můžete pracovat v průměru až polovinu týdenní pracovní doby (tzn. poloviční pracovní úvazek - do 20 hodin/týdně). Dohoda o provedení práce se oproti tomu sjednává spíše na činnosti jednorázového charakteru. Je omezena limitem 300 hodin práce za rok.

DPP je ideální, pokud si chcete jen občas přivydělat a zůstat pod hranicí 11 500 Kč měsíčně. DPČ se vyplatí, pokud pracujete pravidelně a vyděláváte víc než 4 500 Kč měsíčně.

	DPP	DPČ
Max. rozsah práce	300 hodin ročně	max. průměrně 20 hodin týdně (počítá se za celé období trvání dohody, max. 52 týdnů)
Nárok na dovolenou	ano, pokud dohoda trvá min. 4 týdny a je odpracováno min. 80 hodin	ano, pokud dohoda trvá min. 4 týdny a je odpracováno min. 80 hodin

tags: #zaměstnanecké #jízdné #DPP #podmínky

Oblíbené příspěvky:

• Důvody pro výpověď nájmu
• Legislativa stravování zaměstnanců
• Volná místa z Úřadu práce
• Průvodce tvorbou dotazníku pro zaměstnance
• Co zahrnují náklady zaměstnavatele?