Znalost dokumentace BOZP na pracovišti: Povinnosti a odpovědnost

Zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci všem svým zaměstnancům je základní povinností každého zaměstnavatele. BOZP je zaměstnavatel povinen zajistit svým zaměstnancům s přihlédnutím na rizika možného ohrožení, která se vztahují přímo k výkonu konkrétní práce. Přesnou specifikaci naleznete v § 101 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb.

Víte, jaké souvislosti mezi sebou mají bezpečnost práce a dokumentace BOZP? Dokumentace BOZP je jedním z důležitých pilířů bezpečnosti práce. Dokumentovat znamená shromažďovat a archivovat informace o bezpečnosti práce a souvisejících činnostech. Všechny dokumenty jsou pro bezpečnost práce zcela nepostradatelné.

BOZP: Práva a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance!

Kdo je odpovědný za BOZP?

Nevíte si rady s tím, kdo je ve skutečnosti odpovědný za bezpečnost práce (BOZP) na pracovišti? Je to řadový nebo vedoucí zaměstnanec, zaměstnavatel nebo snad odborně způsobilá osoba v prevenci rizik (OZO)? Možná budete překvapeni.

Z toho vyplývá, že odpovědnost za bezpečnost práce přebírá na svém pracovišti nebo pracovním úseku, vedoucí zaměstnanec, který má dle § 302 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb. ukládat zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a hodnotit jejich pracovní výsledky.

Vedoucí zaměstnanec je odpovědný také za vlastní zajištění požadavků na BOZP na konkrétním pracovišti a to i v případě, že je ve firmě zajištěna odborně způsobilá osoba v prevenci rizik (OZO), která není výkonným orgánem pro plnění úkolů bezpečnosti práce na jednotlivých pracovištích. Do jeho pravomocí týkajících se BOZP nesmí zasahovat ani OZO. Ta mu nemůže nařídit jakákoliv opatření.

Občas se stane, že vedoucí zaměstnanec vznese námitku, že OZO má oproti němu lepší znalosti k zajištění BOZP, a že z tohoto důvodu odpovědnost odmítá. Bohužel tomu tak ale není a vedoucí zaměstnanec odpovědnost odmítnout nemůže, protože § 106 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb. říká, že vedoucí zaměstnanci jsou povinni soustavně vyžadovat a kontrolovat dodržování právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a soustavně vytvářet podmínky pro bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí.

Z toho vyplývá, že vedoucí zaměstnanec musí mít základní znalosti, které se týkají povinností a požadavků na zajištění BOZP. K tomuto účelu slouží školení BOZP vedoucích zaměstnanců, které by mělo být zaměřno na konkrétní pracovní činnost, tzn., že obecné školení musí být doplněno také o profesní doplňky.

Skutečnost, že za zajištění BOZP odpovídá vedoucí zaměstnanec, je zakotvena již v evropských právních předpisech. Konkrétně v článku 5 odstavce 2 Směrnice rady č. 89/391/EHS, na jejíž ustanovení je Česká republika vázána, se píše, že: “Pokud zaměstnavatel v podniku nebo závodě využívá v souladu s čl. 7 odst. 1 služeb nebo odborných znalostí vnějších osob nebo institucí, nezbavuje se tím svých povinností v této oblasti.”

Někteří odborníci sice tvrdí, že není možné odpovědnost za BOZP převést ze zaměstnavatele, potažmo vedoucího zaměstnance, na OZO, nicméně je možné to ošetřit smluvní dohodou, která se ale vztahuje pouze na odpovědnost za případné sankce. Jiná situace ale nastává v případě trestněprávní odpovědnosti.

Vedoucí zaměstnanec má nejen odpovědnost za zajištění BOZP na svém úseku, ale týká se ho také trestněprávní odpovědnost. Detail zákona si můžete nastudovat v § 148 zákona č. 40/2009 Sb.

Měli byste také vědět, že vedoucí zaměstnanec odpovídá za bezpečnost práce nejen svých podřízených, ale všech fyzických osob, které se s jeho vědomím zdržují na pracovišti. Tato skutečnost se týká také OSVČ se zaměstnanci.

Při práci z domova, tzv. home office, je vedoucí zaměstnanec též odpovědný za zajištění BOZP svého podřízeného.

Dokumentace BOZP

Pro účely zajištění BOZP musí zaměstnavatel vést příslušnou dokumentaci. Její rozsah není dán taxativně jedním právním předpisem, ale vychází zejména z charakteru pracovišť, provozovaných činností a používaných zařízení či pracovních prostředků.

Dokumentace BOZP je určitou zárukou bezpečného provozu a hraje zásadní roli také při ověřování funkčnosti bezpečnostních opatření. Archivace všech událostí je velmi cenný pomocník při vylepšování úrovně bezpečnosti práce, protože umožňuje analyzovat, jak si organizace vede a v čem má mezery. Díky tomu je možné BOZP vylepšit a ještě více snížit rizikovost.

Co by měla dokumentace BOZP obsahovat?

Níže je uveden seznam dokumentů, které by měla dokumentace BOZP obsahovat. Rozsah dokumentace je rozdílný v závislosti na podnikatelské nebo provozní činnosti.

Nájemní smlouva: Pokud provozujete své činnosti v objektu nebo na pracovišti v nájmu, pak je pro vás prioritní nájemní smlouva.
Kolaudační souhlas nebo rozhodnutí: Dokončenou stavbu, popřípadě část stavby schopnou samostatného užívání lze užívat pouze na základě kolaudačního souhlasu, nebo kolaudačního rozhodnutí.
Dokumentace skutečného provedení stavby: Vlastník stavby je povinen uchovávat po celou dobu trvání stavby ověřenou dokumentaci odpovídající jejímu skutečnému provedení podle vydaných povolení.
Dokumentace rizik: Jednou z hlavních preventivních povinností každého zaměstnavatele na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, je řízení pracovních rizik. Zaměstnavatel je povinen o vyhledávání a vyhodnocování rizik a o přijatých opatřeních vést dokumentaci.
Dohoda mezi zaměstnavateli: Kromě dokumentace rizik, kterou si zaměstnavatelé, jejichž zaměstnanci vzájemně působí na stejném pracovišti předávají, je povinností mít písemnou dohodu mezi zúčastněnými zaměstnavateli.
Kategorizace prací: Kategorizace prací je proces, kdy je zaměstnavatel povinen vyhodnotit vyhláškou uvedených 13 rizikových faktorů pracovních podmínek a na základě tohoto hodnocení, zařadit práce zaměstnanců do čtyř kategorií, kdy kategorie 1 jsou nejméně rizikové práce a kategorie 3 a 4 jsou pracemi rizikovými.
Evidence rizikových prací: Jde o jednoduchou evidenci, ve které se uvádí identifikační údaje zaměstnance, ale zejména počet odpracovaných směn v rizikové práci.
Žádosti a lékařské posudky o pracovnělékařských prohlídkách: Zaměstnavatel nesmí k práci připustit zaměstnance, který by k ní nebyl zdravotně způsobilý. Zaměstnavatel je povinen, zaměstnance na pracovnělékařské prohlídky vysílat s žádostí. Lékař poskytovatele pracovnělékařských služeb, o pracovnělékařské prohlídce zaměstnance, provedené na základě písemné žádosti zaměstnavatele, vypracuje lékařský posudek.
Záznamy z dohledu na pracovištích: Smluvní poskytovatel pracovnělékařských služeb zaměstnavatele, je povinen vykonávat pravidelný dohled na pracovištích zaměstnavatele a nad pracemi vykonávanými zaměstnanci. O dohledu je nutno pořídit záznam.
Hodnocení rizik a seznam OOPP: Není-li možné rizika odstranit nebo dostatečně omezit prostředky kolektivní ochrany nebo opatřeními v oblasti organizace práce, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky.
Dokumentace k OOPP: Mezi průvodní dokumentaci patří zejména návod výrobce k použití OOPP. Mezi provozní dokumentaci pak patří, zejména u OOPP složitější konstrukce, např. evidenční listy o prováděných kontrolách a údržbě.
Osnova školení BOZP: Zaměstnavatel je povinen určit obsah školení. V praxi se tak nejčastěji děje vypracováním tzv. osnovy školení.
Záznamy a ověření znalostí ze školení BOZP: Školení BOZP musí být vždy provedeno prokazatelným způsobem. Musí tedy existovat záznam školení, ze kterého jasně vyplyne, o čem byli zaměstnanci proškoleni. Znalosti školených zaměstnanců musí být prokazatelným způsobem ověřeny.
Pracovní postupy a pokyny k zajištění BOZP: Pro všechny činnosti, které budou zaměstnanci zaměstnavatele vykonávat, musí být provedeno vyhodnocení pracovních rizik a přijetí opatření. Jednou ze základních povinností každého zaměstnance je dodržovat při práci stanovené pracovní postupy.
Místní řád skladu: Pro každý sklad musí být vypracován místní řád skladu.
Dokumentace ke strojům, zařízením, přístrojům a nářadí: Ke všem provozovaným strojům, technickým zařízením, přístrojům a nářadí, je zaměstnavatel povinen vést dokumentaci.
Protokoly o určení prostředí: Pokud má být do prostoru pracoviště či objektu instalováno elektrické zařízení, je nutno znát prostředí takového prostoru, které bude na zařízení působit. O určení prostředí se zpravidla zpracovávají tzv. protokoly.

Alkohol na pracovišti

Zaměstnanec je povinen nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele a nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci. Zákaz požívání alkoholických nápojů se nevztahuje na zaměstnance, kteří pracují v nepříznivých mikroklimatických podmínkách, pokud požívají pivo se sníženým obsahem alkoholu, a na zaměstnance, u nichž požívání těchto nápojů je součástí plnění pracovních úkolů nebo je s plněním těchto úkolů obvykle spojeno.

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatelé hrají klíčovou roli ve vytváření bezpečného a zdravého pracovního prostředí. Jejich povinnosti jsou definovány především Zákoníkem práce (Zákon č. 262/2006 Sb.) a dalšími souvisejícími předpisy, jako je Zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP).

Mezi základní povinnosti zaměstnavatele patří:

Zajistit bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí.
Vyhledávat a vyhodnocovat rizika.
Přijímat opatření k prevenci rizik.
Poskytovat zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP).
Zajistit školení o BOZP.
Provádět pravidelné kontroly BOZP.
Vést dokumentaci BOZP.

Povinnosti zaměstnanců

Zaměstnanci hrají aktivní roli ve vytváření a udržování bezpečných pracovních podmínek. Znalost základních povinností vyplývajících z právních a ostatních předpisů a požadavků zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance.

Mezi základní povinnosti zaměstnanců patří:

Dbát o svou vlastní bezpečnost a zdraví i o bezpečnost a zdraví ostatních.
Účastnit se školení BOZP.
Podrobit se pracovnělékařským prohlídkám.
Dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění BOZP.
Používat stanovené pracovní prostředky, dopravní prostředky, osobní ochranné pracovní prostředky a ochranná zařízení.
Oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti, které ohrožují nebo by mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví zaměstnanců při práci.

Účast zaměstnanců a jejich zástupců na řešení otázek BOZP

Podle paragrafu 8 Zákoníku práce nesmějí být zaměstnanci zbaveni práva účastnit se řešení otázek souvisejících s BOZP prostřednictvím odborové organizace a zástupce pro oblast BOZP. Zákoník práce obsahuje výčet povinností, které má zaměstnavatel vůči oběma zástupcům zaměstnanců v oblasti BOZP (vůči odborové organizaci a vůči zástupci pro oblast BOZP) nebo přímo vůči zaměstnancům, pokud u něho žádný z uvedených zástupců nepůsobí.

Zaměstnavatel je povinen jim umožnit účast na jednáních týkajících se BOZP či jim poskytnout informace o takovém jednání, sdělení informací, připomínek a návrhů týkajících se BOZP (zaměstnavatel je povinen je vyslechnout), projednání podstatných opatření týkajících se BOZP, oprojednání vyhodnocení rizik a souvisejících otázek, organizaci školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP a určení odborně způsobilých osob v prevenci rizik; je informovat o zaměstnancích určených k organizování poskytnutí první pomoci, k organizování evakuace zaměstnanců, k zajištění přivolání lékaře, záchranářů a policie, výběru a poskytování pracovnělékařských služeb, určení odborně způsobilé osoby v prevenci rizik každé další zálěžitosti, která může podstatně ovlivnit BOZP.

BOZP v malých firmách

Často se setkávám s dotazy typu - Jsme malá firma, několik zaměstnanců, většinou na dohody, kratší úvazky apod. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci platí pro všechny. Nerozlišuje se, jestli má zaměstnavatel jednoho nebo mnoho zaměstnanců, ani v jakém oboru firma podniká. Samozřejmě záleží na množství rizik, zda se ve firmě používají nebo skladují chemické látky, zda se pracuje v hluku, používají se vyhrazená technická zařízení, v jakých klimatických podmínkách zaměstnanci pracují apod.

Řekněme, že za malou se považuje firma do 50 zaměstnanců. Nezáleží, zda má firma pracovníky v pracovním poměru nebo na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Za BOZP je odpovědný zaměstnavatel, vedoucí na všech stupních řízení.

Pokud zaměstnavatel zaměstnává více než 25 zaměstnanců, je jeho povinností podle § 9 zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek BOZP, ve znění pozdějších předpisů, mít jednu nebo více odborně způsobilých osob k zajišťování úkolů v prevenci rizik (dále jen OZO v BOZP) jako zaměstnance nebo externí (OSVČ). Tato osoba vypracuje směrnici BOZP a celkově o bezpečnost práce u zaměstnavatele pečuje. Pokud má zaměstnavatel do 25 zaměstnanců, může zajišťovat plnění úkolů v prevenci rizik sám, pokud k tomu má potřebné znalosti.

A čím může OZO v BOZP zaměstnavateli pomoci? Především zpracovává zákonem stanovené dokumentace. Jednou z nejdůležitějších věcí před zahájením výkonu práce je jistě školení BOZP, o kterém zaměstnavatel, potažmo OZO v BOZP, též vede dokumentaci. V případě, že zaměstnanci jezdí služebním autem nebo používají vlastní auto pro služební účely, je nutné i školení řidičů.

Zaměstnavatel je podle § 102 odst. 6 zákoníku práce povinen nejen přijmout opatření pro případ mimořádné události, ale také potřebný počet zaměstnanců, kteří organizují poskytnutí první pomoci. Ve spolupráci s poskytovatelem pracovnělékařských služeb zajistí jejich vyškolení a vybavení. To znamená i vybavení lékárničky. Každý zaměstnavatel musí mít podle zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, uzavřenou smlouvu s poskytovatelem pracovnělékařských služeb.

Pokud charakter práce vyžaduje používání osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP), zaměstnavatel je poskytne bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik (§ 104 zákoníku práce). Zaměstnavatel musí poskytnout OOPP všem zaměstnancům, kteří na ně mají nárok, a nikoli až po zkušební době, jak se někteří zaměstnavatelé mylně domnívají.

Stroje, technická zařízení, dopravní prostředky a nářadí, které se ve firmě používají, musí být pravidelně a řádně udržovány, kontrolovány a revidovány [§ 4 odst. 1 písm. c) zákona č. 309/2006 Sb.]. Zařízení musí být vybaveno provozní dokumentací.

Nejméně jednou v roce zaměstnavatel musí organizovat prověrky BOZP na všech pracovištích a zařízeních v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem zástupce zaměstnanců pro oblast BOZP a zjištěné nedostatky odstraňovat (§ 108 zákoníku práce).

Časté chyby v dokumentaci BOZP a PO

V praxi se setkáváme se třemi skupinami podnikatelů, kteří mají rozdílný pohled na BOZP, včetně zpracování povinné dokumentace. První skupina jsou ti, kteří mají vše v naprostém pořádku, většinou proto, že jejich podnikání je velmi rizikové a sami moc dobře ví, že bezpečnost práce je pro ně zcela klíčová a nevyhnutelná agenda. Druhá skupina podnikatelů je naprosto odlišná, protože ta BOZP absolutně neřeší. Kontaktují nás většinou až v případě, že jim byla ohlášena kontrola BOZP. Třetí skupina má o BOZP částečný pojem a uvědomuje si sankce a postihy, které jim za nedodržování povinností hrozí. Řeší BOZP částečně, jen aby se neřeklo, tzv. Vnímají bezpečnost práce jako nutné zlo, které je podle nich jen zbytečná byrokracie, která jim stěžuje podnikání. A právě u této skupiny často narážíme na to, že většinu povinností z hlediska BOZP dělají špatně.

Když už se podnikatel rozhodne, že tedy tu dokumentaci zpracuje, snaží se to udělat co možná nejjednodušeji, nejrychleji a nejlevněji. Stráví desítky ne-li stovky hodin studováním, co vlastně všechno musí splňovat a co musí dokumentace BOZP obsahovat. Nakonec ale zjistí, že povinností je relativně hodně a že se v nich vůbec nevyzná. Alespoň tu dokumentaci ale mít chce, protože slyšel, že ta je ze všeho nejdůležitější, což je velký omyl. Nejdůležitější ze všeho je mít v pořádku vše, nikoliv jen část celku.

Chyba č. 1: Používání předpřipravených vzorů a šablon dokumentace BOZP a PO

Jak už bývá starým českým zvykem, rozhodne se najít cestu, jak to tzv. ošulit. Hledá a hledá a nakonec najde. Najde předpřipravené vzory dokumentace BOZP, které je možné si na internetu koupit. Najde vzor přesně pro svůj obor, a tak se raduje, jak jednoduché to bylo. Dokumentaci koupí, doplní kontaktní informace a založí. Vůbec ale netuší, co v dokumentaci je a co s ní vlastně má dělat. Situace se diametrálně změní ve chvíli, kdy přijde na kontrolu inspekce BOZP z OIP. Ta si mimo jiné vyžádá nahlédnout také do dokumentace BOZP a zcela bez pochyb zjistí hned několik pochybení. Proč? Jednoduše proto, že žádné dokumentace BOZP nemůže být vzorově stejná, protože každý podnik a každá podnikatelská činnost obnáší odlišná rizika a nebezpečí.

Teď si možná řeknete, že o pár řádků výš píšeme o vzorové dokumentaci, která je zaměřená na konkrétní obor, takže tam musí být zákonitě stejná rizika. To je ale velký omyl. Ani stejné obory nemusí mít pokaždé stejná rizika. Proč? Protože například v každé truhlárně, zubní ordinaci, skladu, pekárně, restauraci nebo dokonce na stavbě se mohou vyskytovat jiná zařízení, stroje, technologie či pracovní postupy, z čehož plyne, že každý provoz, i když se jedná o stejný obor, představuje odlišná rizika.

Pokud se přeci jen rozhodnete zakoupit oborový vzor dokumentace BOZP, rozhodně ji nezakládejte bezhlavě do skříně s šanony aniž by nebyla přizpůsobena vaší podnikatelské činnosti nebo provozu. Pokud k tomu máte dostatečné znalosti, můžete si ji přizpůsobit sami, pokud si však nevíte rady, požádejte odborníka na BOZP.

Chyba č. 2: Neřešení aktualizace dokumentace

Druhá velká chyba, která částečně souvisí s chybou první, je fakt, že převážná část zaměstnavatelů neřeší aktualizaci dokumentace, protože ani nevědí, že je to jejich povinností. Opět zde narážíme na třetí skupinu podnikatelů, viz úvod, která řeší BOZP sporadicky, tzv. jen na oko. Něco spíchnou, buď sami nebo opět pomocí předpřipravených vzorů zakoupených na internetu, vyplní firemní údaje a založí do archivu. Jenže dokumentace BOZP je živý dokument, se kterým je třeba pracovat kontinuálně. Pokud s ní nepracujete, systém bezpečnosti práce nebude s velkou pravděpodobností fungovat správně.

Určitě vás napadnou otázky: „A co mám jako aktualizovat? Jak často? Podle § 102 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce je zaměstnavatel povinen soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a zjišťovat jejich příčiny a zdroje. Na základě toho pak vyhledávat a hodnotit potenciální bezpečnostní rizika a přijímat opatření k jejich eliminaci. Je také povinen pravidelně kontrolovat úroveň rizikových faktorů pracovních podmínek a úroveň bezpečnosti a ochrany zdraví při práci celkově, zejména stav výrobních a pracovních prostředků a vybavení pracoviště - stroje, přístroje, nářadí, pomůcky, žebříky a další. Pravidelné kontroly se provádí dle úrovně rizik, které se na pracovišti vyskytují, tzn., že například při administrativní činnosti stačí kontrola jednou za několik měsíců, v autodílně jednou týdně, ale na vysoce rizikové stavbě klidně každý den.

Konečně se dostáváme k jádru pudla, jak to tedy souvisí s aktualizací dokumentace BOZP. Souvisí to tak, že každou kontrolu rizik a bezpečnosti práce, každé nové bezpečnostní opatření, riziko či odstraněné riziko, je nutné zaznamenat do dokumentace BOZP. A právě zde dochází k tzv. aktualizaci.

Chyba č. 3: Neseznámení zaměstnanců s dokumentací BOZP

Dokumentace BOZP zahrnuje celou řadu dílčích dokumentů, jejichž základní výčet se dočtete v článku Co obsahuje dokumentace BOZP? Mít správně zpracovanou a pravidelně aktualizovanou dokumentaci ale nestačí. Aby opravdu plnila svůj účel a pomáhala ve zlepšování úrovně bezpečnosti práce, je bezpodmínečně nutné, aby s ní byli seznámeni také zaměstnanci. Není třeba, aby znali všechny její detaily, ale jen to, co je pro ně opravdu podstatné a důležité - nejčastěji to bývají dokumenty typu Registr rizik, Pravidla BOZP, Požárně poplachová směrnice, nebo také průvodní dokumentaci každého technického zařízení, se kterým zaměstnanec pracuje (obráběcí CNC stroj, motorová pila, bruska, laser, rentgen nebo i klasická rychlovarná konvice a další.

V případě, že neseznámí zaměstnavatel své zaměstnance s jejich povinnostmi v oblasti bezpečnosti práce nebo požární ochrany, bude mít v případě kontroly či vzniku pracovního úrazu zásadní problém.

Chyba č. 4: Halda papírů a šanonů

Tato chyba se týká spíš těch zaměstnavatelů, kteří bezpečnost práce nepodceňují a myslí ji opravdu vážně, nebo těch, kteří jsou přímo OZO v prevenci rizik, případně OZO v požární ochraně. Nejen na začátku, ale i postupem času v průběhu podnikání, vzniká celá řada dokumentů týkající se právě BOZP či PO. Halda papírů a šanonů, ze kterých během několika let vznikne neřízený chaos zcela bez systému. Když je potřeba něco dohledat, například při kontrole, bývá to složité nebo dokonce nemožné.

Protože je agenda bezpečnosti práce zejména u rizikových provozů celkem náročná disciplína, je důležité si v ní udělat pořádek, a to nejlépe na začátku. Zkuste náš přehledný CRDR šanon. Jedná se o papírovou formu dokumentace BOZP a PO. Šanon vznikl na základě mnohaleté praxe několika odborníků na bezpečnost práce a požární ochranu. Je strukturovaný tak, aby byl pro každého srozumitelný a přehledný. Je rozdělen na agendu BOZP, PO, prověrky, školení zaměstnanců, OOPP, dopravu, skladování, stroje a zařízení, pracovnělékařské služby a ostatní.

Pokud jste ale příznivci moderních technologií, můžeme vám nabídnout ještě lepší variantu - elektronickou podobu šanonu, tzv. BOZP-SYSTEM. Jedná se o první český informační systém pro komplexní správu agendy BOZP a PO. Že jste o něm ještě neslyšeli? Umí toho opravdu hodně. Umožňuje efektivní vedení a správu dokumentace BOZP a PO, organizování pravidelných prověrek a kontrol, školení zaměstnanců včetně seznámení s důležitými směrnicemi a předpisy.

BOZP-SYSTEM nevyžaduje žádnou instalaci, funguje přes internet, jako webová stránka.

Funkce BOZP-SYSTEM	Popis
prokazatelné seznámení s dokumentací BOZP	Umožňuje prokazatelné seznámení zaměstnanců s dokumentací BOZP.
prokazatelné seznámení se specifiky na pracovišti	Zajišťuje prokazatelné seznámení se specifiky na pracovišti.
interaktivní kurzy se zaměřením na profese	Nabízí interaktivní kurzy se zaměřením na různé profese.

BOZP-SYSTEM.cz - software pro komplexní správu BOZP a PO.

Potřebujete mít lepší přehled nad dokumentací BOZP a PO?

tags: #znalost #dokumentace #BOZP #na #pracovišti #povinnosti