Žádost o neplacené volno po rodičovské dovolené: Vzor a důležité informace

Po skončení rodičovské dovolené se rodiče často ocitají v situaci, kdy nemohou nebo nechtějí ihned nastoupit zpět do zaměstnání. Jedním z řešení je žádost o neplacené volno. Tento článek vám poskytne vzor žádosti, důležité informace a právní aspekty spojené s neplaceným volnem po rodičovské dovolené.

Co je neplacené volno?

Neplacené volno je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kdy zaměstnanec nechodí do práce po určitou dobu a nedostává za ni mzdu. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na tom, že mu bude poskytnuto pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu.

Tato možnost se vztahuje na všechny zaměstnavatele bez výjimky. Možnost pracovní volno poskytnout vyplývá z obecně upravené možnosti postupovat odchylně, uvedené v § 1 odst. 2 NOZ.

Důvody pro žádost o neplacené volno

Péče o dítě do čtyř let věku.
Adaptace dítěte v mateřské škole.
Osobní záležitosti.
Zdravotní důvody dítěte.
Potřeba rodiče strávit více času s dítětem.

Jak napsat žádost o neplacené volno

Žádost o neplacené volno by měla být písemná a obsahovat následující informace:

Identifikace zaměstnance a zaměstnavatele.
Doba trvání neplaceného volna (od - do).
Důvod žádosti.
Datum podání žádosti.
Podpis zaměstnance.

Doporučuje se udat alespoň základní detaily, proč o neplacené volno v práci žádáte.

Vzor žádosti o neplacené volno po rodičovské dovolené

Níže naleznete dva vzory Žádost O Neplacené Volno Po Rodičovské Vzor.

Níže najdete několik příkladů Žádost O Neplacené Volno Po Rodičovské Vzor, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu. Dokumenty jsou založeny na ověřených informacích a jsou připraveny pro praktické použití.

Vzor 1:

Článek 1: Doba Volna

Žádám o neplacené volno od [začátek volna] do [konec volna].

Článek 2: Důvod Žádosti

Důvodem mé žádosti je [podrobný popis důvodu, např. péče o dítě, osobní záležitosti, atd.].

Článek 3: Oznámení o Návratu do Práce

Plánuji se vrátit zpět do zaměstnání dne [datum návratu]. Rád bych se informoval, zda budu moci povinnosti převzít na stejné pozici.

Článek 4: Potvrzení a Podmínky

Chci ujistit, že splním všechny podmínky, které s tímto volnem souvisejí, a to včetně případné administrativy.

V [Město], dne [Datum].

Vzor 2:

Článek 1: Doba Volna

Žádám o neplacené volno od [začátek volna] do [konec volna].

Článek 2: Důvod Žádosti

Můj důvod pro žádost je [podrobný popis důvodu].

Článek 3: Návrat do Práce

Plánuji se vrátit do práce dne [datum návratu]. Budu rád za potvrzení ohledně mé pozice.

Článek 4: Podmínky a Ujednání

Souhlasím s dodržením všech podmínek týkajících se mé žádosti o volno.

V [Město], dne [Datum].

Důležité body, které je třeba zvážit při psaní žádosti

Formulář pro vytvoření žádosti: Vyplňte prosím formulář pro vytvoření Žádost O Neplacené Volno Po Rodičovské Vzor. Všechna pole musí být vyplněna, aby byla žádost jasná a úplná. Provedeme vás jednotlivými kroky s příklady informací.
Informace o žadateli: Uveďte jméno, příjmení, bydliště a kontaktní údaje.
Informace o pracovní smlouvě: Uveďte pracovní pozici a datum nástupu do zaměstnání.
Důvod žádosti: Podrobně popište důvod, proč žádáte o neplacené volno (např. péče o dítě, osobní záležitosti, atd.).
Požadované datum začátku a konce volna: Uveďte přesné datum, odkdy a dokdy požadujete neplacené volno.
Potvrzení o rodičovské dovolené: Přiložte kopii potvrzení o ukončení rodičovské dovolené.
Kontaktní informace: Uveďte telefonní číslo a e-mailovou adresu.
Odeslání žádosti: Ujistěte se, že žádost bude odeslána pracovnímu poměru v souladu s vnitřními předpisy společnosti.
Datum podání žádosti: Uveďte datum, kdy žádost podáváte.
Prohlášení a podpisy: Prohlašte, že poskytnuté informace jsou správné a úplné, a žádost podepište.

Práva a povinnosti během neplaceného volna

Zaměstnavatel není povinen vyhovět žádosti o neplacené volno.
S ukončením rodičovské dovolené končí zvýšená ochrana před výpovědí ze strany zaměstnavatele.
Během neplaceného volna nemáte nárok na nemocenské ani na náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti.
Zaměstnavatel vaši žádost o neplacené volno neschválil. Pak na neplacené volno nastoupit nemůžete, vaše nepřítomnost v práci by mohla být chápána jako neomluvené absence, v krajním případě by zaměstnavatel mohl přistoupit k výpovědi či zrušení pracovního poměru.
Nařízené neplacené volno neexistuje.
Je nutné se s vaším personálním oddělením domluvit, jak odvody udělat.

Tip: Doporučuje se nejprve kontaktovat nadřízeného, případně vedení firmy, zda na neplacené volno kývnou.

Zdravotní pojištění během neplaceného volna

Neplacené volno přímo ovlivňuje platby zdravotního pojištění. V době, kdy čerpáte neplacené volno, nedostáváte odměnu za práci.

Možnosti, jak řešit platbu zdravotního pojištění:

Zaměstnavatel odvody zaplatí a vám následně strhne z první vyplacené mzdy.
Pokud vaše odměna je nižší než minimální mzda, je potřeba vypočítat rozdíl mezi vámi dosaženou mzdou a minimální mzdou a z tohoto rozdílu zaplatit zdravotní pojištění.
Je nutné se s vaším personálním oddělením domluvit, jak odvody udělat.

Nikomu nevzniká povinnost odvádět zálohy na sociální pojištění ani platit daň z příjmů, pokud nemá příjem.

Pokud v době čerpání neplaceného volna onemocníte, nevznikne vám nárok na náhradu mzdy.

Neplacené volno ve zkušební době

Pokud to váš zaměstnavatel schválí, můžete čerpat neplacené volno i ve zkušební době. Zkušební doba se prodlužuje o celodenní překážky, tedy i o schválené neplacené volno.

Detailně jsme se problematice dovolené, včetně výpočtu, věnovali v článku Máte nárok na dovolenou?

Dohoda o poskytnutí neplaceného volna

V případě, že dojde k dohodě, je vhodné zvolit písemnou formu této dohody. Takto jsou lépe chráněny obě dvě strany a v neposlední řadě jsou i písemně upraveny podmínky čerpání neplaceného volna. Samotná dohoda by měla obsahovat označení zaměstnankyně/zaměstnance i zaměstnavatele, dále by bylo vhodné uvést důvod a stanovit, odkdy dokdy bude neplacené volno trvat. Dohodu je potřeba podepsat a označit datem vyhotovení.

O neplaceném volnu již víte vše - znáte klady i zápory. Můžete se tedy rozhodnout, zda jej využijete. Pokud se pro neplacené volno rozhodnete, požádejte písemně.

Záleží na vaší dohodě se zaměstnavatelem. O neplacené volno požádejte svého zaměstnavatele písemně, ideálně s dostatečným předstihem, aby váš zaměstnavatel mohl vaši žádost posoudit a vyjádřit se k ní.

Čestné prohlášení osoby pečující o dítě

Pokud žena na rodičovské dovolené plánuje nastoupit do zaměstnání po ukončení rodičovské dovolené, ale zaměstnavatel pro ni momentálně nemá pracovní uplatnění, může být dohodnuto neplacené volno. Vzhledem k tomu, že byla ukončena rodičovská dovolená, zaměstnavatel oznámí tuto skutečnost zdravotní pojišťovně kódem "U".

Pro další postup se nabízí varianta, podle které může být žena zařazena u své zdravotní pojišťovny jako osoba celodenně osobně a řádně pečující o jedno dítě do sedmi let věku.

Splňuje-li tato žena zákonné podmínky, pak dle ustanovení § 3 odst. 8 písm. c) ZPZP:

vystaví svému zaměstnavateli v tomto duchu čestné prohlášení.
zaměstnavatel nemusí dodržet u zaměstnankyně minimální vyměřovací základ, takže po dobu neplaceného volna nebude žádné pojistné placeno.

V této souvislosti však zaměstnavatel nesmí opomenout přihlásit tuto zaměstnankyni kódem "L" a následně pak odhlásit kódem "T" ke dni předcházejícímu dni, ve kterém zaměstnankyně opět začne pracovat.

Těmito dvěma kódy se vymezuje další období, po které je za dotyčnou osobu plátcem pojistného stát dle § 7 odst. 1 písm. k) ZVZP - v situaci, kdy tato "pečující osoba" nemá příjmy ze zaměstnání ani ze samostatné výdělečné činnosti.

Po datu 1. 1. 2015 již ve zdravotním pojištění není z pohledu placení pojistného řešena problematika neplaceného volna, zaměstnavatel z tohoto důvodu žádné pojistné nedoplácí.

Práce během mateřské a rodičovské dovolené

Během mateřské a rodičovské dovolené je možné pracovat, a to jak na zkrácený úvazek, tak i formou přivýdělku. Je však důležité znát svá práva a povinnosti, aby nedošlo k porušení zákonných podmínek.

Mateřská dovolená

Mateřská dovolená náleží zaměstnaným ženám v závěrečné fázi těhotenství a po dobu prvních měsíců po porodu, aby mohly o své narozené dítě pečovat. Po dobu čerpání mateřské dovolené zaměstnavatel nesmí, až na určité výjimky, dát zaměstnankyni výpověď.

Čerpání mateřské dovolené:

V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší ženě mateřská dovolená (pracovní volno) po dobu 28 týdnů.
Porodila‑li žena zároveň dvě nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.
Na mateřskou dovolenou nastupuje zpravidla na počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však na počátku 8. týdne.
Žena nemusí o poskytnutí mateřské dovolené žádat. Nástup na mateřskou dovolenou stačí zaměstnavateli oznámit.

Po dobu čerpání mateřské dovolené nesmí zaměstnavatel s určitými výjimkami dát rodiči výpověď.

Rodičovská dovolená

Rodičovská dovolená je nárokové pracovní volno. Přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci ode dne narození dítěte. Přísluší v rozsahu, o jaký rodiče požádají, maximálně do tří let věku dítěte. Zaměstnavatel nesmí čerpání rodičovské dovolené odmítnout. Po dobu čerpání rodičovské dovolené nesmí zaměstnavatel s určitými výjimkami dát rodiči výpověď.

Žádost o rodičovskou dovolenou:

Od října 2023 je stanovena povinnost podat žádost písemně, a to alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání-li tomu vážné důvody na zaměstnancově straně.
Žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené.
Zákon také nově výslovně stanoví, že ji lze podávat i opakovaně.

V čerpání mateřské a rodičovské dovolené se rodiče vzájemně neomezují. Otec může čerpat rodičovskou dovolenou současně s mateřskou nebo rodičovskou dovolenou matky nebo se mohou s matkou v čerpání rodičovské dovolené podle potřeby střídat. Na rodičovský příspěvek má však nárok pouze jeden z rodičů.

Způsoby čerpání rodičovské dovolené

Jako celek (do 3 let věku dítěte).
Jako celek kratší než tři roky.
Jako celek kratší než tři roky a potom postupně prodlužovat podle potřeby.
Přerušovaně (např. po roce RD přerušit, nastoupit do práce na několik měsíců a pak se opět vrátit na RD.

Rodič musí nově zaměstnavatele ve své písemné žádosti informovat o době trvání rodičovské dovolené. Maximem je čerpání do tří let věku dítěte. Pokud se rodič rozhodne ukončit rodičovskou dovolenou dříve, než původně požádal, může tak dle převažujícího právního názoru učinit pouze po dohodě se zaměstnavatelem, resp. s jeho souhlasem.

Pojistné na zdravotní pojištění hradí za osoby čerpající mateřskou a rodičovskou dovolenou stát, a to i v případě, kdy ji čerpají matka a otec současně.

Je třeba zdůraznit, že rodičovská dovolená podle zákoníku práce a rodičovský příspěvek (finanční podpora) podle zákona o státní sociální podpoře jsou dva samostatné a na sobě nezávislé právní instituty.

Ochrana pracovního poměru

Zaměstnavatel nesmí dát výpověď rodičům, kteří jsou v tzv. ochranné době. To je mimo jiné v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, rodič čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou či kdy otec čerpá otcovskou dovolenou.

Byla‑li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby (např. zaměstnankyni před otěhotněním) tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby.

Zákaz výpovědi v ochranné době se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci:

Pro organizační změny - tj. z důvodu přemístění nebo rušení zaměstnavatele nebo jeho části.
Z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (neplatí pro zaměstnankyni na mateřské dovolené, pro otce na otcovské dovolené nebo pro otce, který čerpá rodičovskou dovolenou v době 22 týdnů od narození dítěte).
Pro jiné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci (to neplatí pro těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, otce čerpajícího otcovskou dovolenou nebo pro rodiče čerpající rodičovskou dovolenou).
Z důvodu porušení povinnosti dočasně práceneschopného zaměstnance zvlášť hrubým způsobem (to neplatí pro těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, otce čerpajícího otcovskou dovolenou nebo pro rodiče čerpající rodičovskou dovolenou).

Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby. O dobu těhotenství, mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené se neprodlužuje.

Shrnutí klíčových bodů
Situace	Podmínky	Důsledky
Žádost o neplacené volno	Písemná žádost, dohoda se zaměstnavatelem	Dočasné přerušení pracovního poměru bez náhrady mzdy
Zdravotní pojištění	Nutnost řešit platbu zdravotního pojištění	Zajištění zdravotního pojištění během neplaceného volna
Ochrana před výpovědí	Ukončení rodičovské dovolené	Ztráta zvýšené ochrany před výpovědí

tags: #žádost #o #neplacené #volno #po #rodičovské