Výpověď Dohodou Bez Odstupného: Podmínky a Důležité Informace

Ukončení pracovního poměru může být pro zaměstnance i zaměstnavatele složitý proces. Existuje několik způsobů, jak pracovní poměr ukončit, a každý z nich má svá specifika. Jedním z nejčastějších způsobů je dohoda o rozvázání pracovního poměru, která může být sjednána i bez nároku na odstupné.

Jak Lze Ukončit Pracovní Poměr?

Pracovní poměr může být ukončen různými způsoby. Mezi nejběžnější patří:

Dohoda zaměstnance a zaměstnavatele: Nejjednodušší způsob, vyžaduje souhlas obou stran.
Výpověď ze strany zaměstnavatele: Musí být uvedeny důvody dle Zákoníku práce.
Výpověď ze strany zaměstnance: Může být podána s udáním důvodu i bez něj.
Ukončení ve zkušební době: Obě strany mohou ukončit pracovní poměr bez udání důvodu.
Uplynutí doby určité: Pracovní poměr končí automaticky sjednaným dnem.
Okamžité zrušení: Možné při hrubém porušení pracovních povinností.

Z právního hlediska „výpověď dohodou“ neexistuje. Dle zákoníku práce lze pracovní poměr ukončit buď ze strany jednoho účastníka (pak se jedná o výpověď či okamžité zrušení) nebo vzájemnou dohodou zaměstnance a zaměstnavatele.

Dohoda o Rozvázání Pracovního Poměru

Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dvoustranné právní jednání, které vyžaduje souhlas obou stran. Musí mít písemnou formu a obsahovat datum, ke kterému se pracovní poměr ukončuje. V dohodě lze sjednat i další podmínky, jako je například odstupné. Dohoda o rozvázání pracovního poměru patří mezi formálně nejjednodušší způsoby rozvázání pracovního poměru, jehož použití není zákonem omezeno. Pracovní poměr v tomto případě končí se souhlasem obou účastníků pracovního poměru, tj. V dohodě o rozvázání pracovního poměru nemusí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, a to ani, kdyby to zaměstnanec požadoval. Důvody ovšem uvedeny být mohou a zejména v případě, má-li mít zaměstnanec nárok na odstupné (§ 67 zákoníku práce), je uvedení důvodů rozvázání pracovního poměru vhodné.

Často slýcháme o "výpovědi dohodou", ale tento pojem je ve skutečnosti nesprávný. V českém právním řádu existují dva hlavní způsoby ukončení pracovního poměru: výpověď a dohoda o ukončení pracovního poměru. Jaké jsou mezi nimi rozdíly a na co si dát pozor?

Dohoda je výsledkem jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Je tedy potřeba, aby se skutečně shodli na všem, co je v dokumentu napsáno. Automaticky se totiž předpokládá, že zaměstnanec ji podepsal dobrovolně a se vším souhlasil. Na to, že nezná všechny důsledky, které z dokumentu plynou, už se dále nebere ohled.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru vždy musí mít písemnou formu a musí obsahovat datum, k němuž bude pracovní poměr rozvázán. Měla by také obsahovat identifikační údaje obou smluvních stran a datum, ale nemusí v ní být uveden důvod ukončení. Přesto však doporučujeme trvat na uvedení tohoto důvodu v dohodě, zvláště pokud váš pracovní poměr končí kvůli organizačním změnám na straně zaměstnavatele (tzv. nadbytečnost), kvůli zrušení či přemístění zaměstnavatele, z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání.

Podstatné Náležitosti Dohody

Určení stran dohody: Zaměstnavatel a zaměstnanec.
Předmět dohody: Rozvázání pracovního poměru.
Den ukončení pracovního poměru: Přesné datum.

Odstupné

Odstupné je finanční kompenzace, na kterou má zaměstnanec nárok při skončení pracovního poměru za určitých podmínek. Nárok na odstupné vzniká v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce, jako jsou organizační důvody nebo zdravotní nezpůsobilost způsobená pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.

Při podání výpovědi zaměstnancem na odstupné nárok ze zákona nevzniká. Odstupné se odvíjí od odpracované doby u zaměstnavatele. Na odstupné vznikne nárok v případě výpovědi podané zaměstnavatelem. Zaměstnanec Jiří podal výpověď u svého stávajícího zaměstnavatele podle § 50 zákoníku práce, protože si našel lepší pracovní pozici s vyšším měsíčním ohodnocením. Přestože pracovní poměr trval u stávajícího zaměstnance sedm let, nemá pan Jiří na odstupné nárok. Když zaměstnanec sám podá výpověď, nárok na odstupné nevzniká.

Odstupné náleží zaměstnancům, u kterých dochází k ukončení pracovního poměru výpovědí nebo dohodou z důvodů uvedených v §52 písmeno a) až d) zákoníku práce. A v takovém případě doporučuji, aby součástí dohody bylo i ujednání o odstupném, nebo důvod ukončení pracovního poměru. Důvody jsou pro zaměstnance důležité pro případ nároku na odstupné. Zvažte též dobu, kdy má být pracovní poměr ukončen v případě, že se bude lišit od lhůty zákonné nebo smluvně ujednané. Zjistěte si veškeré další okolnosti ukončení pracovního poměru. Výhrady sepište a doručte zaměstnavateli. Upozorňuji, že zaměstnavatel nemůže rozvázat se zaměstnancem pracovní poměr v ochranné době, ledaže by s tím zaměstnanec souhlasil, např.

Pokud organizační důvody zmíněny nejsou, ale reálným motivem ukončení pracovního poměru jsou, pak ještě stále lze takovou skutečnost prokázat u soudu.

Výše Odstupného

Výše odstupného je upravena v zákoníku práce a závisí na délce trvání pracovního poměru. Obecně platí, že:

Při pracovním poměru kratším než 1 rok: Jednonásobek průměrného měsíčního výdělku.
Při pracovním poměru od 1 roku do 2 let: Dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku.
Při pracovním poměru delším než 2 roky: Trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.

Odstupné je upraveno v zákoníku práce a náleží pouze zaměstnanci, osoby samostatně výdělečně činné nemají samozřejmě na odstupné nikdy nárok. Podmínky nároku a výplaty odstupného jsou definovány v § 67 zákoníku práce. Obdržená částka odstupného je při pracovní poměru delším než dva roky ve výši trojnásobku průměrného výdělku a v měsíci, kdy se odstupné obdrží může i zaměstnanec pouze s lehce nadprůměrnou mzdou část své hrubé mzdy zdaňovat vyšší 23% sazbou daně z příjmů.

Odstupné a Podpora v Nezaměstnanosti

Nově se od 1.1.2024 podpora v nezaměstnanosti neposouvá o vyplacené odstupné, ale podpora v nezaměstnanosti vyplácí hned od prvního dne.

Výpovědní Doba

Pokud se nejedná o okamžitou výpověď či ukončení ve zkušební době, tak výpovědní doba bývá zpravidla dvouměsíční. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem domluví na dohodě, tak může být i kratší. Pokud jedna strana s dohodou nesouhlasí, tak musí být podaná výpověď klasicky podle zákona a výpovědní dobu po dobu 2 měsíců je třeba dodržet.

Výpovědní doba je v délce 2 měsíce, může být ale se souhlasem obou stran domluvená i delší.

Novela Zákoníku Práce (Flexinovela)

Aktuálně: Novela zákoníku práce, tzv. Flexinovela by měla přinést důležitou změnu při výpovědi. Tou je, že výpovědní doba poběží doručením výpovědi a ne až od 1. dne následujícího měsíce jak tomu je doposud. Předpokládaný datum účinnosti je od 1.4.2025.

Do této doby bylo důležité, kdy výpověď byla podaná. Pokud výpověď byla například 1.března, tak výpověď neběžela od tohoto data, ale vždy od prvního měsíce následujícího. Výpovědní doba tedy v tomto případě skončila až k 31.5.

Zaměstnanec tedy nemusí nic vysvětlovat, ale musí výpověď provést písemně a zaměstnavateli doručit. Dále musí dodržet výpovědní dobu, která bývá zpravidla dvouměsíční a aktuálně běží od začátku měsíce následujícího. Novela by mohla přinést změnu, a to takovou, že výpovědní lhůta již běží dnem doručení výpovědi.

Ukončení Pracovního Poměru ve Zkušební Době

Ve zkušební době může být výpověď ukončená ze strany zaměstnance i zaměstnavatele bez udání důvodů. Zkušební doba je prostor zaměstnance i zaměstnavatele, aby zjistili, zda jim práce vyhovuje, a zda bude zaměstnavatel se zaměstnancem spokojený. Pokud jedna ze stran chce od smlouvy v této zkušební době odstoupit, pak musí být výpověď písemná. Při tomto způsobu ukončení zde není žádná výpovědní lhůta, takže pracovní poměr končí datem doručení výpovědi ve zkušební lhůtě doručené zaměstnavateli.

Zkušební doba bývá sjednaná na pracovní smlouvě, ale může být vedená i samostatně. Podmínkou zůstává, že musí být písemná. Zkušební doba měla být od ledna 2025 pro běžné zaměstnance až 4 měsíce (do roku 2024 to byly 3 měsíce), v případě vedoucího zaměstnance může být až 8 měsíců (do roku 2024 to bylo 6 měsíců). Ovšem výpovědní doba nesmí být zároveň delší než je polovina sjednané doby pracovního poměru. Pokud tedy je smlouva uzavřená pouze na 5 měsíců, tak zkušební doba nesmí být delší než 2,5 měsíce.

Prodloužení zkušební doby nelze dodatečně prodlužovat, ale automaticky se zkušební doba prodlouží například z čerpání dovolené ve zkušební době, když se nemůžete do práce dostavit z rodinných důvodů a podobně. Pokud ve zkušební době onemocníte, je ochranná lhůta pouze prvních 14 dní, od 15. dne pracovní neschopnosti může zaměstnavatel pracovní poměr ukončit.

Časté Chyby a Problémy

Bohužel téměř vždy existuje riziko, že s vámi zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr, obzvlášť v současné ekonomicky složité a nestabilní době. Někteří zaměstnavatelé se ale snaží využívat neznalosti svých zaměstnanců a pokouší se jich zbavit tak, aby neměli nárok na výpovědní lhůtu a odstupné.

Výpověď Dohodou Neexistuje!

Výpověď dohodou je kočkopsem současné praxe a podle naší legislativy nic takového neexistuje! Protože je výpověď jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele nebo zaměstnance, nepotřebuje souhlas druhé strany. K platnosti výpovědi stačí, když ji podepíše ten, kdo výpověď podává a splní náležitosti dané zákoníkem práce. Naopak dohoda má být výsledkem jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Je tedy potřeba, aby se skutečně shodli na všem, co je v dokumentu napsáno. Automaticky se totiž předpokládá, že zaměstnanec ji podepsal dobrovolně a se vším souhlasil. Na to, že nezná všechny důsledky, které z dokumentu plynou, už se dále nebere ohled.

Co Dělat, Když Máte Podezření na Neoprávněné Ukončení?

Pokud máte podezření, že vaše dohoda o ukončení pracovního poměru obchází zákon, nebo že jste byli uvedeni v omyl, neváhejte vyhledat právní pomoc.

Důležité Rady a Doporučení

Přečtěte si pozorně dokumenty: Vždy si pečlivě přečtěte všechny dokumenty, které podepisujete. Ujistěte se, že rozumíte jejich obsahu a důsledkům.
Nenechte se tlačit do dohody: Pokud nejste s dohodou o ukončení pracovního poměru spokojeni, nepodepisujte ji. Máte právo na to, abyste se poradili s právníkem.
Znáte svá práva: Seznamte se s tím, jaké jsou vaše práva a povinnosti při ukončení pracovního poměru.
Vyžádejte si čas na konzultaci s advokátem.
Pokud onemocníte ve výpovědní době, může se tím prodloužit váš pracovní poměr.
Pokud zaměstnanec sám zvažuje iniciovat ukončení pracovního poměru dohodou, měl by formulovat svou žádost jasně a stručně.

Kdy se Obrátit na Advokáta

Pokud máte pochybnosti o tom, jaký dokument podepisujete.
Pokud se domníváte, že váš zaměstnavatel postupuje nezákonně.
Pokud vám zaměstnavatel nabízí dohodu, která je pro vás nevýhodná.

Příklady z Praxe

Nedávno se na nás obrátil pan Richtr, který přišel o práci při reorganizaci oddělení, kde pracoval. Tvrdil, že pod tlakem podepsal takzvanou dohodu o ukončení pracovního poměru. Nedostal však žádné odstupné, které při rušení pozic z organizačních důvodů běžně zaměstnancům přísluší. Teprve po naší analýze zjistil, že má nárok na odstupné ve výší svého tříměsíčního výdělku.

Výchozí situace/problém zákazníka: Pan Jindřich pracoval několik let pro lokální stavební firmu.

Jak situaci řešil Neplatnyvyhazov.cz: Zaměstnanci společnosti Neplatnyvyhazov.cz vysvětlili panu Jindřichovi, jak zaměstnavatel pochybil. Výpověď lze totiž podat pouze písemnou formou a doručení SMS zprávou není podle zákonné normy možné.
Výsledek: Advokátem byla následně vymožena náhrada mzdy za 12 měsíců. Jako argumenty byly uvedeny nedodržení písemné formy výpovědi a špatný způsob doručení výpovědi. Obě tyto náležitosti jasně definuje zákon.

Výchozí situace/problém zákazníka: Pan Lukáš nastoupil do nového zaměstnání těsně před vypuknutím coronavirové krize.

Jaké byly další kroky: Pan Lukáš se ocitl ze dne na den bez příjmů. Rozhodl se, že se bude bránit, ale neměl ani potřebné zkušenosti, znalosti a vzdělání, ani finance na zaplacení advokáta a všech soudních poplatků.
Jak situaci řešil Neplatnyvyhazov.cz: Tým odborníků ze společnosti Neplatnyvyhazov.cz vyhodnotil situaci a dohodl se s panem Lukášem na spolupráci. Za pomoci advokáta hrazeného společností Neplatnyvyhazov.cz bylo dosaženo určení, že pracovní poměr klienta stále trvá.
Výsledek: Soud potvrdil predikci společnosti Neplatnyvyhazov.cz a výpověď byla určena jako neplatná.

Tabulka: Nárok na Odstupné v Závislosti na Důvodu Ukončení Pracovního Poměru

Důvod ukončení	Nárok na odstupné
Výpověď ze strany zaměstnavatele (organizační důvody)	Ano
Výpověď ze strany zaměstnavatele (zdravotní důvody)	Ano
Výpověď ze strany zaměstnance	Ne
Dohoda (bez uvedení důvodu)	Záleží na dohodě
Dohoda (organizační důvody)	Ano

Mnozí se setkali s pojmem výpověď z pracovního poměru dohodou, ale takový termín je zavádějící. Ve skutečnosti nejde o výpověď, ale o dvoustrannou dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Výpověď je totiž jednostranný akt, kdy jedna strana oznamuje druhé, že pracovní poměr ukončuje.

Závěr

Pamatujte však na to, že vždy se musí jednat o stejnou pracovní pozici. Přijímání zaměstnanců na pozici odlišnou, než jakou zastával zaměstnanec propuštěný pro nadbytečnost, nemá pro posuzování platnosti výpovědi význam.

Je tedy potřeba hlídat den, který byl sjednán jako poslední den trvání pracovního poměru. Pokud vám zaměstnavatel i po tomto datu bude přidělovat práci a vy ji budete pro zaměstnavatele vykonávat, pracovní poměr se vám automaticky změní na pracovní poměr na dobu neurčitou.

tags: #vypoved #dohodou #bez #odstupneho #podmínky