Dlouhá nemoc není nic příjemného, obzvlášť když je člověk zaměstnaný a přijde o část svých příjmů. Naštěstí vám zaměstnavatel a stát v době nemoci budou vyplácet alespoň náhradu mzdy a nemocenskou. Mnoho lidí zajímá, kdy přijde nemocenská na jejich účet.

Zjistěte, kdy máte na nemocenskou nárok a v jakém termínu chodí na účet. Shrňme proto, co je dobré vědět o pracovní neschopnosti - jejím vzniku, průběhu i ukončení. Jaká náhrada mzdy vám náleží a od koho? A jaké máte jako práce neschopní povinnosti?

Nemocenská je formou sociálního pojištění poskytující náhradu příjmu lidem, kteří jsou dočasně pracovně neschopní z důvodu nemoci nebo úrazu. Nemocenská je dávkou nemocenského pojištění. Tato dávka je součástí nemocenského pojištění, které hradí zaměstnavatelé za své zaměstnance a zaměstnanci ze svých hrubých příjmů.

Účelem nemocenského je finančně zabezpečit ekonomicky aktivní občany (přesněji pojištěnce) v období, kdy kvůli nemoci, tj. dočasné pracovní neschopnosti, nemohou pracovat a vydělávat si. Účast na nemocenském pojištění zpravidla u všech zaměstnanců vzniká ze zákona a je povinná.

Nárok na Nemocenskou a Náhradu Mzdy

Jakmile u doktora nahlásíte nemoc a dostanete potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti (lidově řečeno neschopenku), které doručíte zaměstnavateli, oficiálně nemusíte chodit do práce a máte nárok na náhradu mzdy.

Zaměstnanec, který je v dočasné pracovní neschopnosti, pobírá nejprve po dobu 14 dnů náhradu mzdy. Teprve od 15. dne pracovní neschopnosti vám zaměstnavatel přestane platit náhradu mzdy a stát, konkrétní správa sociální zabezpečení, vám začne platit nemocenskou. Na otázku, kdo proplácí nemocenskou, je dvojí odpověď. A kdo hradí nemocenskou následně? Od 15.

Náhrada Mzdy od Zaměstnavatele

Náhradu mzdy dostáváte za všechny hodiny, které byste jinak strávili v práci, po dobu 14 kalendářních dnů od začátku pracovní neschopnosti. Výše náhrady mzdy je 60 % vašeho průměrného hodinového výdělku za poslední čtvrtletí poté, co projde redukční hranicí.

Prvních 14 kalendářních dnů nemoci máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Tato náhrada je určena podle pravidel zákoníku práce a zahrnuje veškeré hodiny, které byste normálně odpracovali (např. podle stanoveného rozpisu práce). Prvních 14 dnů, kdy vám náleží náhrady mzdy od vašeho zaměstnavatele, záleží na tom, zda jste měli na víkend naplánovanou práci. Pokud ano, dostanete náhradu mzdy i za víkend.

Do 14. dne neschopnosti (bráno od vystavení neschopenky) platí náhradu mzdy zaměstnavatel, a to ve výši 60 % z redukovaného průměrného výdělku. Ten se odvíjí od průměrného výdělku v předcházejícím čtvrtletí.

Pokud je náhrada mzdy za nemoc vyplácená ve výši podle zákoníku práce, nedaní se a neplatí se z ní pojistné na sociální ani zdravotní pojištění.

Neschopenka se i v roce 2025 předává elektronicky mezi lékařem, zaměstnavatelem a správou sociálního zabezpečení.

Nemocenská od Státu

Od 15. kalendářního dne nemoci se vám vyplácejí nemocenské dávky, které jsou součástí nemocenského pojištění. Od patnáctého dne se vyplácí nemocenské dávky. Platba nemocenského pojištění v roce 2024. V roce 2024 platí všichni zaměstnanci pracující na pracovní smlouvu, a to i na zkrácený úvazek, vyšší daně ze mzdy, neboť od roku 2024 odvádí nově 0,6 % na nemocenském pojištění.

Od 15. dne pracovní neschopnosti budete dostávat dávky nemocenského pojištění. Lhůta vyplacení je nejvýše 30 dní od okamžiku, kdy zaměstnavatel doručil příslušné informace na správu sociálního zabezpečení.

Nemocenská vám přijde ve výši 60 % vaší průměrné mzdy za poslední rok. Musí však projít ještě redukční hranicí. Denní příspěvek pobírá na kalendářní den, tj. včetně víkendů a svátků.

Nemocenská je jednou z dávek sociálního pojištění, která pomáhá vykompenzovat příjem v době nemoci zaměstnanců nebo OSVČ, pokud jsou účastny na nemocenském pojištění. Nemocenská společně s náhradou mzdy pomáhají pokrýt výpadek příjmu během dočasné pracovní neschopnosti.

V případě nemoci má na nemocenské (dávka vyplácená státem) nárok zaměstnanec, který byl uznán dočasně práceneschopným (nebo mu byla nařízena karanténa) a dočasná pracovní neschopnost (nebo nařízená karanténa) trvá déle než 14 kalendářních dnů.

Nemocenská je finanční podpora pro osoby, které se ocitnou v dočasné pracovní neschopnosti z důvodu nemoci nebo úrazu. Na nemocenské dávky mají nárok jak zaměstnanci, tak osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), pokud platí nemocenské pojištění. V prvních 14 dnech nemoci dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele, následně od 15. dne vám jsou vypláceny nemocenské dávky, a to za každý kalendářní den.

Nemocenská, kterou vyplácí místně příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ), náleží až následně. Nemocenská se tedy vyplácí od 15. dne a nejdéle zpravidla 380 dní.

Částka nemocenské závisí na dosahovaných rozhodných příjmech, zpravidla v předchozích 12 kalendářních měsících. Nemocenskou následně vyplácí Okresní správa sociálního zabezpečení.

Základním vstupním údajem pro výpočet nemocenské je denní vyměřovací základ (průměrný hrubý denní příjem za předchozí období), který se při výpočtu redukuje. Do 30. dne pracovní neschopnosti činí nemocenská 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu, od 31. dne do 60. dne 66 % a od 61. dne potom již 72 % redukovaného denního vyměřovacího základu.

Příklad: Karel marodil 4 týdny. Prvních 14 dnů pobírá náhradu mzdy od zaměstnavatele. Poslední dva týdny už čerpá nemocenskou od státu.

Kdy Přijde Nemocenská na Účet?

To, kdy je vyplácena nemocenská, je individuální a může se v různých případech lišit. Není totiž stanoven konkrétní den výplaty. Zákon nestanovuje pro výplatu nemocenské konkrétní den v měsíci. Typicky však nemocenská chodí od 8. do 17. dne v měsíci.

Lhůta pro vyplacení je maximálně 30 dnů od chvíle, kdy zaměstnavatel doručí doklad pro nárok o výplatu dávky na správu sociální zabezpečení. Například v roce 2007 vyplatily OSSZ 82 % nemocenských ve lhůtě do 10 dnů. Aktuálnější data o výplatách nemocenských nejsou k dispozici.

Není totiž stanoven konkrétní den výplaty. Nicméně, nemocenské dávky vám musí být vyplaceny do 30 dnů od podání žádosti zaměstnavateli nebo vystavení eNeschopenky. Pokud je na jeho straně vše v pořádku, pak vám nezbývá než kontaktovat přímo OSSZ.

Od 1. ledna 2020 se vyřizování neschopenek zrychlilo díky elektronickým eNeschopenkám. Stát vám nemocenskou vyplatí na účet, nebo v hotovosti prostřednictvím poštovní poukázky. Od 1. 1. 2020 probíhá výplata dávky stejným způsobem jako je pojištěnci vyplácena mzda zaměstnavatelem.

Jestliže váš zaměstnavatel podklady na OSSZ poslal a uplynula už maximální lhůta 30 dní, ale vy peníze stále nemáte, požádejte zaměstnavatele, ať kontaktuje OSSZ.

Co dělat, když nemocenská nepřijde včas?

Pokud vám nemocenské dávky nepřijdou, nebo máte otázky ohledně prodloužení podpůrčí doby, je nutné kontaktovat OSSZ.

• Kontaktujte zaměstnavatele: Požádejte zaměstnavatele, ať kontaktuje OSSZ.
• Kontaktujte OSSZ: Informace o nemocenském pojištění a kontakty naleznete na webových stránkách ČSSZ. Call centrum nemocenského pojištění vyřizuje dotazy veřejnosti a poskytuje informace o nemocenském pojištění na telefonním čísle 800 050 248. Klientům volajícím ze zahraničí je k dispozici telefonní číslo +420 257 066 077 (hovor z pevné nebo mobilní sítě je volajícímu účtován podle tarifu a platného ceníku jeho operátora).

Služba poskytuje seznam žádostí o dávky nemocenského pojištění, které zpracovávají místně příslušné OSSZ. Služba podává informace o stavu řízení všech druhů dávek nemocenského pojištění, tj. druh dávky, dávka od, dávka do, OSSZ zpracovávající dávku a stav dávky.

Stav vyřizování dávky může být následující:

• žádost o dávku přijata - na OSSZ byl doručen doklad zakládající nárok na dávku,
• žádost o dávku se vyřizuje - OSSZ posuzuje nárok na dávku a její výplatu, nebo
• žádost o dávku vyřízena - OSSZ odeslala dávku k výplatě.

Služba neobsahuje informace o žádostech o dávky nemocenského pojištění příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků.

Místní příslušnost OSSZ se pro provádění nemocenského pojištění zaměstnanců řídí sídlem zaměstnavatele, pokud je toto sídlo shodné s místem mzdové účtárny nebo pokud zaměstnavatel mzdovou účtárnu nemá. Pokud není sídlo zaměstnavatele shodné s místem jeho mzdové účtárny, řídí se místní příslušnost místem mzdové účtárny. Místní příslušnost osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) a zahraničních zaměstnanců se řídí místem trvalého pobytu, případně místem hlášeného pobytu v ČR. Nemá-li OSVČ či zahraniční zaměstnanec trvalý ani hlášený pobyt, řídí se místní příslušnost místem výkonu samostatné výdělečné činnosti a u zahraničního zaměstnance místem, kde se na území ČR zdržuje. V případě výkonu samostatné výdělečné činnosti na několika místech je místně příslušnou ta OSSZ, v jejímž obvodu převažuje výkon samostatné výdělečné činnosti.

Nemůže-li pojištěnec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu nebo z jiných vážných důvodů (např. proto, že je v bezvědomí) uplatnit nárok na výplatu dávky nebo ji přijímat, může OSSZ ustanovit jinou fyzickou osobu jako zvláštního příjemce dávky. S ustanovením zvláštního příjemce musí souhlasit pojištěnec i osoba, která má být ustanovena zvláštním příjemcem.

O nároku na dávku rozhoduje příslušná OSSZ. Jsou-li podmínky pro přiznání dávky splněny, je dávka pojištěnci vyplacena a žádné rozhodnutí se pojištěnci nezasílá. Současně s dávkou obdrží občan písemné oznámení o druhu vyplácené dávky, její denní výši, výši denního vyměřovacího základu a době, za kterou byla dávka vyplacena.

Důležité body během nemoci

Pokud jste na neschopence, jste povinni dodržovat režim stanovaný vaším ošetřujícím lékařem. Ten vám může při porušení režimu snížit náhradu mzdy, nebo vám ji dokonce neposkytnout. Od 15. dne chodí na kontrolu Česká správa sociálního zabezpečení. Jestliže vás nezastihne v místě, které jste uvedli (kromě doby vycházek), může vám snížit nebo také úplně odebrat nemocenskou.

• Dodržujte léčebný režim: Dočasně práceneschopní jsou povinni dodržovat režim dočasně práceneschopného pojištěnce a řídit se pokyny příslušného lékaře.
• Poskytujte součinnost: Pro účely kontroly platí pravidlo „poskytnutí nezbytné součinnosti“.

Nemocenskou lze pobírat nejdéle 380 kalendářních dnů od prvního dne pracovní neschopnosti. Tato doba může být při dlouhodobé nemoci opakovaně prodloužena až o tři měsíce.

Podpůrčí doba, tedy doba, po kterou můžete pobírat nemocenské dávky, je stanovena na maximálně 380 dní. Pokud však i po uplynutí podpůrčí doby vaše problémy přetrvávají, můžete si podat žádost o výplatu nemocenského po uplynutí podpůrčí doby. K žádosti budete potřebovat potvrzení od lékaře na základě kterého vám bude nebo nebude podpůrčí doba prodloužená. Další možností je podat žádost o invalidní důchod.

Pokud vám bude žádost o prodloužení podpůrčí doby zamítnuta, máte možnost se odvolat. Odvolání je třeba podat do 15 dnů od doručení rozhodnutí. Žalobu raději nepodávejte sami. U soudu totiž uspějete jen tehdy, když bude vaše žaloba neprůstřelná.

Nemocenská a Pracovní Poměr na Dobu Určitou

Pravidla nemocenské a náhrady mzdy se u pracovního poměru na dobu určitou nijak neliší. Specifika však nastávají v situaci, kdy jste na nemocenské a blíží se vám konec smlouvy. Zaměstnavatel nemá povinnost vám v případě vaší dočasné pracovní neschopnosti smlouvu prodloužit. To znamená, že váš pracovní poměr skončí, kdy má.

Nemocenská a OSVČ

Osoby samostatně výdělečně činné mají nárok na nemocenskou pouze v případě účasti na dobrovolném nemocenském pojištění. V roce 2024 činí sazba dobrovolného nemocenského pojištění 2,7 % z vyměřovacího základu. V prvních dvou týdnech nemoci jsou však bez peněz i OSVČ platící si dobrovolné nemocenské pojištění. Většina OSVČ si ale dobrovolné nemocenské pojištění neplatí a nemá tak nárok na nemocenskou.

Kalkulačka nemocenské zaměstnanců v roce 2024

V přiložené tabulce máme pro názornost vypočtenu nemocenskou za 30 dní, 60 dní a 90 dní (vždy od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti) v závislosti na výši průměrné hrubé měsíční mzdy. Vždy máme současně uvedenu i průměrnou denní nemocenskou.

Průměrná hrubá měsíční mzda	Nemocenská za 30 dní (od 15. dne)	Nemocenská za 60 dní (od 15. dne)	Nemocenská za 90 dní (od 15. dne)	Průměrná denní nemocenská
20 000 Kč	7 200 Kč	14 400 Kč	21 600 Kč	240 Kč
30 000 Kč	10 800 Kč	21 600 Kč	32 400 Kč	360 Kč
40 000 Kč	14 400 Kč	28 800 Kč	43 200 Kč	480 Kč
50 000 Kč	18 000 Kč	36 000 Kč	54 000 Kč	600 Kč

U všech příjmů platí, že čím delší nemocnost, tím vyšší průměrná denní nemocenská. Z tabulky např. vidíme, že u hrubé mzdy ve výši 40 tisíc Kč činí průměrná denní nemocenská za 30 dní nemoci (od 15. zaměstnavatel za pracovní dny v prvních 14 dnech.

tags: #za #jak #dlouho #prijde #nemocenska #vyplata

Oblíbené příspěvky:

• Firmy s nejvyšším počtem zaměstnanců
• Používání mobilu v zaměstnání - je to legální?
• Volná místa Úřadu Práce České Budějovice
• Přínosy dárcovství krve pro firmy
• Jak správně podat výpověď z nájmu?