Výpočet Náhrady Mzdy za Nemocenskou: Vzorec a Postup

Nemoc ani úraz nejsou nikdy příjemnou záležitostí, a už vůbec, pokud je jejich důsledkem delší pracovní neschopnost. Ta je totiž zpravidla spojena s dočasným úpadkem příjmů. Jako zaměstnanci a OSVČ, kteří si platí nemocenské pojištění, máte v takovém případě nárok alespoň na náhradu mzdy a následné nemocenské dávky.

Onemocněli jste anebo se vám stal úraz, jehož následkem bude dlouhá pracovní neschopnost? Pak zřejmě přemýšlíte nad tím, jak moc se tato skutečnost dotkne vašich stálých příjmů.

Pokud jste zaměstnanec, budete po dobu 14 dní pobírat náhradu mzdy od svého zaměstnavatele a následně nemocenské dávky od státu. Finální podoba částky, která vám nakonec přistane na bankovním účtu, ale závisí na několika faktorech.

Kdo má nárok na nemocenské dávky?

Na vyplácení nemocenského má právo každý, kdo se účastní na nemocenském pojištění. Tato povinnost vzniká zpravidla ve stejný den, kdy se člověk stává ekonomicky aktivním, například začne vykonávat zaměstnání a končí se skončením doby zaměstnání. Nárok na nemocenské nemají:

Lidé pracující na tzv. dohody (DPČ, DPP), kteří nedosahují zákonem stanovených limitů výdělku.
Nezaměstnaní.
Podnikatelé, kteří si neplatí nemocenské pojištění.

U dohody o provedení práce (DPP) vzniká účast na nemocenském pojištění v případě, kdy výše příjmů v daném měsíci přesáhne částku 11 500 Kč.

Nemocenskou může získat ten, koho lékař uznal dočasně práceneschopným a jehož stav trvá déle než 14 dnů (do té doby mu zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy). Musí také platit nemocenské pojištění. OSVČ si toto pojištění mohou platit sami dobrovolně.

Nemocenské pojištění OSVČ

Mají OSVČ nárok na nemocenské? Ano, pokud si platí nemocenské pojištění. Minimální výše je pak nastavena na 9000 Kč, což odpovídá měsíční platbě 243 Kč. Platba pojistného by pak činila zhruba 629 Kč měsíčně. Pro rok 2025 by se tedy jednalo o částku 23 279 Kč.

Mohou si sami určit den, od kterého chtějí být účastni na nemocenském pojištění. Tento datum však nesmí být starší než den, kdy podají žádost. Výplaty si pak určujete sami.

Nárok na nemocenské po skončení zaměstnání

Nárok na nemocenské dávky zůstává i po skončení doby zaměstnání. Platí zde ochranná lhůta sedmi dní, která běží ode dne zániku zdravotního pojištění. Během této doby nárok na nemocenské dávky zůstává.

Nemocenské a Náhrada Mzdy

Jaký je rozdíl mezi nemocenským a náhradou mzdy? Je to zásadní. Do 14. dnů pracovní neschopnosti dostáváte od svého zaměstnavatele náhradu mzdy. Od 15. dne pracovní neschopnosti vám náleží nemocenské, a to po celý zbytek pracovní neschopnosti. Nemocenskou, která náleží až od patnáctého kalendářního dne nemoci, vyplácí místně příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení. Náhradu mzdy za nemoc vyplácí zaměstnavatel, ale vždy pouze za dobu trvání pracovního poměru.

V případě pracovní neschopnosti zaměstnanec obdrží v prvních 14 dnech náhradu mzdy nebo platu. Novela zákoníku práce platná od 1. července 2019 mění výplatu náhrady mzdy nebo platu tak, že zaměstnanci bude náhrada mzdy nebo platu vyplácena již od prvního dne (dříve to bylo od 4.

Náhrada mzdy se vyplácí pouze prvních 14 dní! Při karanténě nebo nemoci delší než 14 kalendářních dnů, má zaměstnanec nárok od 15. dne na nemocenské, a to po celou dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti. Pokud je náhrada mzdy za nemoc vyplácená ve výši podle zákoníku práce, nedaní se a neplatí se z ní pojistné na sociální ani zdravotní pojištění.

Náhrada mzdy za nemoc se vypočítává odlišně od nemocenské. Náhradu mzdy OSVČ nedostávají. I v případě účasti na dobrovolném nemocenském pojištění mají OSVČ nárok až na nemocenskou.

Jak funguje nemocenská? Vše, co potřebujete vědět o nemocenské ve Spojeném království!

Jak na výpočet nemocenského?

Výpočet nemocenské dávky vychází z denního vyměřovacího základu (průměr hrubého příjmu za uplynulý rok přepočtený na den). Což je jinými slovy průměrný hrubý denní příjem z posledních 12 měsíců před pracovní neschopností. Výpočet nemocenských dávek je pak 60 % z tohoto vyměřovacího základu, který je redukčními hranicemi ještě snížen.

Denní vyměřovací základ je nadále nutné zredukovat pomocí zákonem daných redukčních hranic. Obecně se dá říct, že čím je nemoc delší, tím je nemocenská vyšší.

Výše nemocenské dávky je pak 60 % z tohoto vyměřovacího základu, který je redukčními hranicemi ještě snížen. Od 31. dne pracovní neschopnosti se nemocenská počítá jako 66 % z denního vyměřovacího základu. Pokud je práceneschopnost delší než 61 dnů nemocenská bude 72 % z denního vyměřovacího základu.

Redukční hranice pro rok 2025

Pro rok 2025 se redukční hranice mírně zvýšily, takže pro lidi s vysokými příjmy je výpočet denní náhrady mzdy za nemoc o desetikoruny výhodnější než v roce 2024.

v roce 2025 je 1. redukční hranice 1 552 Kč (v roce 2024 to bylo 1 466 Kč)
v roce 2025 je 2. redukční hranice 2 328 Kč (v roce 2024 to bylo 2 199 Kč)
v roce 2025 je 2. redukční hranice 4 656 Kč (v roce 2024 to bylo 4 397 Kč)

Tyto hranice se používají k úpravě denního vyměřovacího základu, ze kterého se následně vypočítávají nemocenské dávky. I nadále platí, že základní nemocenská dávka je stanovena ve výši 60 % denního vyměřovacího základu, odvozeného od redukčních hranic.

Rozhodný příjem se započítává:

Do první redukční hranice 271,60 Kč z 90 %,
ve druhé redukční hranici 407,40 Kč z 60 %,
ve třetí redukční hranici 814,80 Kč z 30 %.

Výsledná hodinová náhrady mzdy za nemoc je potom 60 % z redukovaného denního průměrného hodinového výdělku.

Je třeba určit, jaká byla průměrná hodinová sazba za tyto měsíce. Takže pokud byla průměrná hodinová mzda 300 Kč bude redukovaná hodinová sazba částka 90 % z 271,60 = 244,44 Kč a 60 % ze zbylých 28,40 Kč, které již převyšují druhou redukční hranici = 17,04 Kč.

V našem modelovém případě by to bylo 108*(počet hodin pracovní nepřítomnosti, třeba 24 = 3 dny při plném úvazku), takže náhrada mzdy za nemoc, která trvala 24 pracovních hodin by byla 2 592 Kč.

Výpočet je poměrně komplikovaný, a tak doporučujeme použít kalkulačku, která vše spočítá za vás. Nicméně je třeba si uvědomit, že náhrada mzdy se počítá jen za prvních 14 dní pracovní neschopnosti, od 15 dne již mluvíme o takzvané nemocenské, která se řeší jiným způsobem.

Náhrada mzdy nebo platu závisí na dosaženém průměrném výdělku zaměstnance v předcházejícím čtvrtletí na jednu odpracovanou hodinu. Průměrný výdělek se počítá stejně jako pro výpočet náhrady za dovolenou a bývá uveden na výplatní pásce. Průměrný výdělek se pro výpočet náhrady mzdy redukuje.

Do první redukční hranice se počítá 90 %. Z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60 %. Z druhé do třetí redukční hranice se počítá 30 %. K částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.

Tabulka pro výpočet náhrady mzdy

Text	Částka
Průměrný hodinový výdělek	350 Kč
Zápočet z první redukční hranice	244,44 Kč
Zápočet ze druhé redukční hranice	47,04 Kč
Zápočet ze třetí redukční hranice	0 Kč
Hodinový výdělek po redukci	291,48 Kč
Náhrada mzdy za nemoc za jednu hodinu (60%)	174,8880 Kč
Náhrada mzdy za nemoc za 40 hodin	6 996 Kč

e-Neschopenka

Od 1. ledna 2020 se neschopenka zpracovává elektronicky. Opadá vám mimo jiné povinnost předávat doklady svému zaměstnavateli. Děje se tak zcela automaticky, a to bez nutnosti podávat žádost.

Povinnosti během pracovní neschopnosti

Během pracovní neschopnosti jsou pojištěnci povinni řídit se pokyny svého ošetřujícího lékaře a zdržovat se na platné adrese, která je zaznamenaná přímo v neschopence. Dodržovat stanovený režim, může k místu vašeho bydliště kdykoli dorazit kontrola. Je vhodné mít jmenovku na dveřích a zvonku, aby úřad mohl snadno kontaktovat v případě návštěvy. V případě porušení podmínek dočasné pracovní neschopnosti, mohou vám být zkráceny, či dokonce zcela odňaty nemocenské dávky anebo uložena finanční pokuta.

Kdo vyplácí náhradu za nemoc?

V prvních dvou týdnech trvání dočasné pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy, a to za pracovní dny. Od 15. dne trvání pracovní neschopnosti vyplácí nemocenské (OSSZ), a to za kalendářní dny (tj. včetně víkendů a svátků).

tags: #vypocet #nahrady #mzdy #za #nemocenskou #vzorec