Výkaz Práce DPP: Vzor, Povinnosti a Změny v Legislativě

Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti jsou oblíbenou volbou zaměstnavatelů, pokud hledají dočasnou výpomoc a nechtějí uzavírat pracovní smlouvu.

Zaměstnáváte brigádníka na dohodu a nevíte, jak evidovat pracovní dobu? Co je to výkaz práce a k čemu slouží? Slouží k průběžnému zaznamenávání hodin, po které brigádník na dohodu v kalendářním měsíci pracoval. Děje se tak z důvodu, že dohodáři nepobírají fixní mzdu jako zaměstnanci (např. 40 000 Kč měsíčně), nýbrž jsou placeni tzv. od hodiny (např.

V praxi si však obvykle doplňuje měsíční výkaz práce sám dohodář, k čemuž mu zaměstnavatel poskytne vzor. Výkaz odvedené práce a odpracovaných hodin slouží k zaznamenávání počtu hodin, které zaměstnanec odpracoval, často sloužící jako podklad pro výpočet mzdy nebo fakturaci.

Vzor získáte ve formátu .xlsx, který můžete jednoduše editovat v MS Excel (případně také v GoogleSheet). Poslední aktualizace: 2.

Aby bylo možné hlásit měsíční příjmy brigádníka, je potřeba průběžně vést odpracované hodny, které slouží jako podklad pro výpočet odměny z dohody. Zaměstnavatel tak musí ode dne uzavření DPP do jejího ukončení hlásit měsíční příjmy dohodáře, a to bez ohledu na jejich výši.

Co by měl obsahovat vzor výkazu práce DPP?

identifikační údaje zaměstnavatele - název, IČ a sídlo, popř. hodinovou, resp.

Odměna a příplatky u DPP

Kromě odměny z dohody náleží brigádníkovi, s nímž byla uzavřena dohoda o pracovní činnosti, popř. dohoda o provedení práce, příplatky.

Příplatek za práci v sobotu a v neděli, popř.

Mzdová sazba dohodáře činí 200 Kč/hod. Za práci v noci či o víkendu mu náleží příplatek ve výši 10 % z 200 Kč za každou odpracovanou hodinu. Odměna z dohody činí 200 Kč/hod.

Ve svátek má brigádník právo na příplatek ve výši 100 % z 200 Kč za každou hodinu práce.
Výjimku představuje příplatek za práci přesčas, na který dohodář nemá právo.

Změny v legislativě od července 2024

Zaměstnáváte lidi na DPP? Od července 2024 máte povinnost na ČSSZ hlásit všechny dohody o provedení práce, a to bez ohledu na výši odměny - tedy i ty, ze kterých se žádné pojištění neplatí. ČSSZ pro to zavedla nový formulář Výkaz DPP. Podat ho musíte nejpozději do 20.

Od 1. 7. Od 1. 8. a to do 20. Formulář s názvem Výkaz příjmů DPP je nástrojem, který umožňuje zaměstnavatelům splnit povinnosti stanovené zákonem č. 163/2024 Sb.

Tiskový formulář Výkaz příjmů DPP naleznete v agendě Mzdy v hlavní nabídce tiskových formulářů a ve skupině Sociální pojištění.

Obecná doporučení a postupy uvedené pro podání za červenec 2024 v odstavci Použití formuláře platí i v dalších obdobích kromě režimu 1. Vše v jednom podání s variantou a) Oznámení nástupu „starých” nepojištěných DPP a nových DPP v červenci 2024 s volbou „Zahrnout nepojištěné DPP”. Pokud oznamujete nástup a ukončení DPP společně s výkazem příjmů JEDNÍM PODÁNÍM, použijte toto nastavení (obr. Nezatrhávejte volbu Přihlásit nepojištěné DPP - dříve nepojištěné DPP byly přihlášeny červencovým podáním.

Volba Zahrnout nevyplacené DPP není pro podání od srpna 2024 a následujících povinná, pokud v daném období vyplácíte příjem všem přihlášeným DPP. Částečné přijetí. Pokud je zatrženo, je do xml souboru přidán atribut, se kterým je podání přijato i částečně. Jsou tedy přijaty výkazy příjmů u těch DPP, které projdou logickými kontrolami. Chybné záznamy je možné po opravě odeslat samostatně.

S tímto nastavením (obr. Pokud nástupy a skončení oznamujete podáním v tiskovém formuláři Nemocenské pojištění a příjmy vykazujete PODÁNÍM v tiskovém formuláři Výkaz příjmů, použijte toto nastavení (obr. Po klepnutí na tlačítko Načíst/Zobrazit (např. obr. 01; 02) načtené údaje zkontrolujte v tabulce načtených DPP. K odeslání a tisku použijte tlačítka Elektronické podání a Vytisknout a zavřít (např. obr. 01; 02) stejně jako v podání za červenec 2024 (viz např.

Speciální režim platí v červenci a srpnu 2024, kdy je nutné nejpozději do 20. 8. 2024 přihlásit zaměstnance na DPP, kteří nastoupili před 1. 7. V agendě Personalistika v zobrazení Pracovníci a poměry ve všech knihách zkontrolujte, zda vaše evidence DPP odpovídá skutečnosti. V zobrazení filtrujte podle sloupce Poměr hodnotu DPP.

Revidujte zejména neukončené neaktivní DPP podle sloupce Datum ukončení. Ukončete DPP, které již nejsou v červenci 2024 aktivní a nemají být přihlašovány. U aktivních DPP doplňte v detailu Pracovní poměr zejména chybějící pole Činnost pro SP volbou začínající písmeny T, U, V, W, X, Y, Z pro hladký průběh načtení těchto dohod do výkazu příjmů.

V detailu dialogu Pracovník (obr. Zaměstnanci, kteří nemají pracovní vztah, ze kterého odvádějí zdravotní pojištění, mají v poli Zdravotní pojišťovna vybránu volbu „není evidována”, je nutné zadat přes tlačítko Přihláška SP zdravotní pojišťovnu, ke které jsou registrováni. V detailu dialogu Pracovní poměr (obr.

Pokud vykazované DPP bezprostředně předchází jiná DPP a tyto jsou posuzovány pro účely nemocenského pojištění podle §10 odst. 6 zákona o nemocenském pojištění za jeden pracovní vztah, měly by mít shodné pole „Činnost pro SP”. Při založení nové DPP, která takto navazuje na předchozí a první datum nástupu tedy nastal před začátkem nové DPP, je potřeba zaevidovat datum prvního nástupu v následující DPP.

Pro hlášení za červenec 2024 je nutné při zadání prvního nástupu u DPP, které pokračují do července 2024, rozlišit, o jakou DPP se jedná. Zda o dříve pojištěnou, tedy již proběhlo její přihlášení přes ONZ, nebo jde o DPP nepojištěnou. Nastavení proveďte v detailu pracovního poměru přes tlačítko První nástup výběrem volby „Přihlášený” nebo „Nepřihlášený” ve sloupci „První nástup” (obr. 2). V dalších obdobích, kdy by měly být všechny DPP přihlášené, použijte volbu „Přihlášený”.

Zadání „prvního nástupu” je nutné věnovat pozornost, pokud je daná DPP přihlášená. Jestliže nebude u navazující DPP žádný datum jako první nástup zadán, bude probíhat nastavení akcí podle polí „Datum nástupu” a „Datum ukončení” jednotlivých vykazovaných DPP. Případně „Předpokládané Datum ukončení, Datum ukončení - datumy ukončení v daném období” zadejte nejpozději před zpracováním mezd daného období.

Je to DPP zaměstnance, který nastoupil před 1. 7.
Je to DPP se shodnou činností pro SP (T, U, V, W, X, Y, Z), která bezprostředně datem ukončení navazuje na začátek vykazované DPP.

Pokud se v období 7/2024 hlásí její nástup, měla by být přihlášena k datu prvního nástupu do práce podle pole „Datum nástupu” první předchozí navazující DPP. V dalších obdobích při hlášení příjmů by se měla uvádět s datem prvního nástupu.

Pokud jsou při načítání dohod takové předchozí navazující DPP nalezeny, je v tiskovém formuláři „Výkaz příjmů DPP” v tabulce „Načtené DPP” u daného DPP zatrženo pole „Předchozí navazující DPP” a ve sloupci „První předchozí navazující nástup” je datum nástupu na DPP, která byla dohledána jako první nástup.

V případě, že v předchozích evidovaných DPP nebyla vedena důsledná evidence DPP včetně pole „Činnost SP”, nebo bylo zpracování prováděno v jiném systému, je nutné zadat toto datum dle skutečnosti. A to zejména u dříve přihlášených DPP, aby došlo k propojení hlášené DPP s dohodou evidovanou v systémech ČSSZ.

Datum prvního nástupu se zadává v detailu pracovního poměru do tabulky pod tlačítkem První nástup (obr. 2). Je to DPP se shodnou činností pro SP (T, U, V, W, X, Y, Z), která bezprostředně datem vzniku poměru navazuje na datum ukončení vykazované DPP. V období ukončení vykazované dohody by se při existenci takové následující DPP dohody nemělo hlásit ukončení vykazované DPP a nástup následující.

Pokud je při načítání dohod taková předchozí navazující DPP nalezena a nemá v detailu pracovníka první nástup zadán, zobrazí se výzvy k zadání tohoto data (datumu). Proveďte zatržení možnosti Zahrnout nevyplacené DPP pro zahrnutí DPP, které trvají v aktuálním období, ale nebylo na ně nic vyplaceno a nebyly tedy ve měsíčních mzdách vytvořeny a zpracovány.

Při použití tiskového formuláře „Výkaz příjmů DPP” v tomto režimu vyberte ve skupině voleb Typ podání (obr. Při hlášení příjmů za měsíc červenec, tedy v období 7/2024, závisí další postup na tom, zda kromě červencových nástupů DPP chcete přihlásit i zaměstnance na DPP, kteří nastoupili před 1. 7.

Zatržítkem u možnosti Přihlásit nepojištěné DPP (obr. 3) pro oznámení nástupu DPP s nástupem před 1. 7. …i nástupy, které nastaly před 1. 7. V další obdobích volbu Přihlásit nepojištěné DPP nezatrhávejte. Všechny nástupy dříve nepojištěných DPP by měly být již oznámeny v červenci 2024.

Toto nastavení (obr. Akci 2 - Nástup s výkazem příjmů u nástupů v tomto období, nebo u dříve nepojištěných DPP s nástupem před 1. 7. Akci 1 - Výkaz příjmů u dříve pojištěných DPP s nástupem před 1. 7.

Akci 3 - Skončení s výkazem příjmů při skončení dříve pojištěné DPP s nástupem před 1. 7. Nastavení je vhodné pro přihlášení dosud nepojištěných DPP a nových DPP. Zahrnutí možnosti Přihlásit nepojištěné DPP (obr.

Toto nastavení (obr. Akci 1 - Výkaz příjmů, pokud nástup nastal před 1. 7. Akci 3 - Skončení s výkazem příjmů při skončení dříve pojištěné DPP s nástupem před 1. 7. Nastavení je vhodné, pokud u všech DPP s nástupem před 1. 7.

V tomto režimu oznamujete nástupy a skončení DPP pomocí tiskového formuláře Nemocenské pojištění a jeho e-podání ONZ běžným způsobem jako oznámení těchto skutečností u ostatních pracovní vztahů. Pro hlášení příjmů DPP použijete tiskový formulář Výkaz příjmů DPP a jeho e-podání VPDPP. V úvodním dialogu možnosti formuláře Výkaz příjmů DPP použijete následující nastavení (obr. 3.

Volbou Oprava DPP - Akce 4 a Storno DPP - Akce 5 můžete provést opravu nebo storno údajů zaslaných předchozími podáními. Oprava DPP nastaví u načtených DPP akci 4. Volba Storno DPP nastaví akci 5. Klepněte na tlačítko Načíst (viz např. obr.

Po otevření dialogu Načtené dohody o provedení práce (obr. 6) kontrolujte kompletnost načtených DPP a jejich údaje podle zobrazených doporučení, vizuálně a případně za pomoci funkce, která se aktivuje tlačítkem Kontrola. Chybějící údaje můžete doplnit do detailu pracovníka, který otevřete přímo z tabulky poklepáním do jeho modrého identifikátoru ve sloupci Pracovník.

Po doplnění údajů se po potvrzení dotazu provede nové načtení údajů zaměstnance. Záznamy načtené v tabulce Načtené dohody o provedení práce (obr. 6) jsou k dispozici pro vytvoření e-podání VPDPP tlačítkem Elektronické podání a pro tisk z úvodního dialogu Možnosti tiskového formuláře - Vytisknout a zavřít (viz např. obr. 4).

Do tabulky načtených DPP je možné se vrátit z úvodního dialogu tlačítkem Zobrazit načtené (viz např. obr. 4). Záznamy dané firmy a období jsou zachovány do dalšího načtení tlačítkem Znovu načíst (viz např. obr. 4) nebo aktualizaci tiskového formuláře.

Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti

Pro krátkodobou činnost, která může být rovnocenná s plným úvazkem, se více hodí dohoda o provedení práce. Má také vyšší limit pro měsíční příjem, do kterého se neřeší sociální a zdravotní pojištění. Vhodná bude tedy pro letní brigády apod.

Maximální úvazek na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) je stanoven na 20 hodin týdně (polovina normální pracovní doby), přepočteno zhruba 1000 hodin za rok. Pro dohodu o provedení práce je limit stanoven na 300 hodin ročně, tj.

Srážková daň je daň, která se nejčastěji používá ke zdaňování menších příjmů z dohod o provedení práce nebo dohod o pracovní činnosti (podívejte se na tabulku).

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr představují flexibilní formu zaměstnání, která umožňuje zaměstnavatelům i zaměstnancům jednodušší a méně závazný způsob spolupráce než klasický pracovní poměr.

Vzor pro jednorázový úkol (např.
Vzor pro externí odborné služby (např.

DPP je určena pro krátkodobé nebo jednorázové úkoly. Zaměstnanec může na základě této dohody odpracovat maximálně 300 hodin ročně pro jednoho zaměstnavatele. DPČ je vhodná pro dlouhodobější spolupráci, kdy zaměstnanec pracuje v průměru maximálně 20 hodin týdně.

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr jsou skvělým řešením pro brigádníky, sezónní pracovníky, studenty nebo odborníky poskytující specializované služby.

Termín pro odevzdání dohod je vždy k 25. dni v měsíci (dohody a vyučtování již musí být podepsány ze strany zaměstnance).Od 1. ledna 2025 je platná nová legislativa k pracovním dohodám (viz přílohy níže).

Povinnosti a práva zaměstnance - dohodáře

Kontaktní osoba ve věci přípravy dohod: personalistka FaVU Jana Homolová. Návrh dohody a souvisejících dokumentů pak personalistka zašle příkazci a správci rozpočtu a poté odešle k podpisu zaměstnanci.

Povinnosti zaměstnance dohodáře:

poskytnou součinnost při sjednání pracovního poměru,
odevzdávat měsíčně výkazy o práci a vyúčtování,
odevzdávat měsíčně evidenci odpracované doby.

Práva zaměstnance dohodáře:

nárok na dovolenou po odpracování minimálně 80 hodin u jednoho zaměstnavatele v jednom kalendářním roce; pro vznik nároku musí být odpracováno alespoň 28 kalendářních dní (4 týdny), za každých 20 odpracovaných hodin je nárok na dovolenou minimálně ve výši 1,54 hodin;
nárok na příplatky za práci ve ztíženém prostředí, v noci a svátky či víkendy - v prostředí FaVU uplatníme na profese dělnických povolání - vrátný, jinak práci rozvrhujeme tak, aby probíhala v pracovní dny a běžnou pracovní dobu.

Podepisování a doručování:

od 1. 1. 300 hod.
podepsal prohlášení - srážka 15 % a uplatnění daňových slev
nepodepsal prohlášení - srážka 15 % bez d.
max. 20 hod. limit 4500 Kč
podepsal prohlášení - srážka 15 % a uplatnění daňových slev, při překročení limitu výpočet z hrubé mzdy
nepodepsal prohlášení - srážka 15 % bez d. Ing.

uzavřená v souladu s ustanovením § 75 zákona č. nar. nar. Rozsah Práce podle odstavce 1. Místem výkonu Práce podle čl. I. odst. 1.

Zaměstnanec bude vykonávat Práci v pravidelné/nepravidelné pracovní době, ve dnech určených Zaměstnavatelem, od (doplnit) hod. do (doplnit) hod. Rozvržení pracovní doby plánuje Zaměstnavatel a zavazuje se s ním Zaměstnance seznámit nejméně 2 dny před zahájením Práce v daném období. Zaměstnavatel poskytuje Zaměstnanci přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání 30 minut, a to nejdéle po 6 hodinách výkonu Práce. Délka nepřetržitého denního odpočinku činí alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.

Zaměstnanci náleží za řádně provedenou a předanou Práci odměna ve výši (doplnit) Kč za každou jednu hodinu vykonané Práce. Zaměstnanec je povinen konat Práci podle čl. I. odst. 1. této Dohody osobně, svědomitě a řádně, a v Zaměstnavatelem rozvržené pracovní době.

Zaměstnanec je povinen dodržovat právní předpisy vztahující se k Práci, zejména právní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnanec má právo na dovolenou při splnění podmínek stanovených zákoníkem práce.

VI. Zaměstnavatel je oprávněn stanovit práva v pracovněprávních vztazích vnitřním předpisem, který musí být v souladu s platnými právními předpisy. VII. Tuto Dohodu lze měnit nebo doplňovat pouze písemnými dodatky takto označenými, vzestupně číslovanými. Zánik právního vztahu vzniklého touto Dohodou se řídí ustanoveními § 77 odst. 5 a 6 zákoníku práce.

UPOZORNĚNÍ!Tento vzorový dokument má obecnou informativní povahu a při jeho použití je třeba brát uváhu, že každý případ je individuální a vzorový dokument nepokrývá všechny situace, které mohou v praxi nastat. Autor tohoto vzorového dokumentu nenese žádnou odpovědnost za případnou újmu vzniklou použitím tohoto vzoru bez konzultace s advokátem či jiným právním odborníkem, který navrhne nejvhodnější změny textu s ohledem na potřeby konkrétního zadavatele, důvod závazku a postavení zúčastněných osob.

Změny v DPP od června 2025

V červnu 2025 začala platit novela zákoníku práce, která přinesla dvě praktické změny týkající se dohody o provedení práce (DPP).

Práce na dohodu nově i pro čtrnáctileté: Od června 2025 si za určitých podmínek mohou přivydělat i čtrnáctiletí nebo studenti, kteří ještě nedokončili školní docházku. Musí ale splnit několik pravidel - mimo jiné potřebují souhlas rodiče a lékařskou prohlídku.

Pokud si na dohodu o provedení práce vyděláte méně než 11 500 Kč měsíčně, bude váš příjem zdaněn 15% daní. Takto zdaněný příjem z DPP už nemusíte uvádět v přiznání k dani z příjmů. Jako zálohovou daň z příjmů ji odvede, pokud u něj zaměstnanec na DPP má podepsané prohlášení (takzvaný „růžový papír“), nebo pokud je příjem za měsíc vyšší než 11 500 Kč.

Ale pozor - pokud za vás neplatí zdravotní pojištění jiný zaměstnavatel nebo stát (studenti, důchodci), pak máte povinnost pojištění odvést jako osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP).

tags: #vykaz #práce #dpp #vzor