Jak správně napsat výpověď: Vzor a důležité informace

Život přináší mnoho změn a někdy se stane, že se ocitnete před důležitým rozhodnutím dát výpověď v práci. Ať už na vás čeká jiná lákavá pracovní nabídka, nebo toužíte utéct před nepříjemným pracovním prostředím, vždy je důležité mít na paměti právní postup při podávání výpovědi.

V tomto článku najdete vzor výpovědi i odpovědi na nejčastější otázky, které můžete během odchodu řešit. Třeba zda je možné už doručenou výpověď ještě vzít zpátky, kdy můžete jako zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr nebo zda nemocenská prodlužuje výpovědní lhůtu.

Základní náležitosti výpovědi

Stejně jako každá jiná výpověď by měla i ta z brigády obsahovat pár základních náležitostí.

Vždy výpověď z brigády podejte písemně a nechte si jednu kopii potvrdit zaměstnavatelem či jeho zástupcem.
Ukončit DPP nebo DPČ můžete i bez udání důvodu, platí však vždy 15denní výpovědní lhůta nebo taková, na které se smluvní strany dohodly při podpisu.

Šablona výpovědi na DPP či DPČ se vždy hodí, mrkněte se na náš vzor a přizpůsobte si ho dle svých potřeb.

Vzor výpovědi z DPP/DPČ

Dne ________ zaměstnanec a zaměstnavatel uzavřeli dohodu o provedení práce / o pracovní činnosti na pozici ____________________. Tímto dokumentem dochází k výpovědi výše zmíněné dohody v souladu s ustanovením § 77 odst. 4 písm. b) zákoníku práce. Výpovědní doba činí 15 dnů a začíná běžet ode dne doručení výpovědi na adresu zaměstnavatele.

Tato dohoda je vyhotovena ve 2 kopiích a prosím o zaslání jedné písemně potvrzené kopie na adresu zaměstnance.

Děkuji za pochopení.

Jak napsat a předat výpověď

Základní pravidlo zní: výpověď musí být vždy písemně a musíte ji doručit svému zaměstnavateli, jinak není právně platná. Nejlepší je výpověď předat šéfovi osobně, kdy si necháte potvrdit její přijetí, nebo ji nechat na podatelně (pokud je to ve vašem zaměstnání možné), či ji poslat doporučeně poštou.

V každém případě si však nechte jeden vlastní výtisk s podpisem a datem převzetí u sebe. A pokud budete výpověď posílat poštou, pošlete ji doporučeně s dodejkou.

Někteří zaměstnavatelé umožňují také elektronické doručení výpovědi s využitím elektronického podpisu, u té se však může protáhnout čas, kdy vám šéf potvrdí její převzetí - a bez elektronického podpisu je výpověď neplatná. Pamatujte, že výpovědní lhůta začíná běžet až v okamžiku, kdy si zaměstnavatel výpověď převezme.

Podle zákona u nás dvouměsíční (pokud ve smlouvě není uvedeno jinak) výpovědní lhůta začíná platit vždy až od první dne následujícího měsíce. Z toho důvodu se nevyplatí nechávat podání výpovědi na poslední den v měsíci. Může se stát, že váš nadřízený zrovna nepřijde do práce, a vy pak budeme muset vymýšlet jiný způsob, jak výpověď doručit.

Chcete-li si usnadnit přípravu výpovědi, můžete využít vzor výpovědi. V našem vzoru výpovědi z pracovního poměru pouze vyplníte jednotlivé údaje. Tento vzor výpovědi z pracovního poměru má obecný charakter a byl vytvořen naším partnerem Dostupnyadvokat.cz, který ručí za jeho správnost.

Vzor výpovědi z pracovního poměru

[Název zaměstnavatele]
[adresa sídla]

Doporučeně s dodejkou/osobně na pracovišti

VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANCE Z PRACOVNÍHO POMĚRU

Vážení,

na základě pracovního poměru vzniklého na základě smlouvy ze dne [•] pracuji u vaší společnosti [•] se sídlem na adrese [•] IČO: [•], zapsané v obchodním rejstříku vedeném [•] soudem v [•], spis. zn. [•] („Zaměstnavatel“) jako zaměstnanec na pracovní pozici [•].

Tímto v souladu s § 50 zákoníku práce dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru.

Pracovní poměr tak skončí uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba činí dva měsíce počínaje dnem [první den měsíce následujícího po doručení výpovědi]. Pracovní poměr tedy skončí dne [poslední den druhého měsíce].

S úctou

[váš podpis]

Doručeno zaměstnavateli dne: [datum doručení výpovědi]
Převzal: [Podpis zaměstnavatele]

Upozorňujeme, že jde o obecný a základní vzor dokumentu, který musí být pro použití v konkrétním případě dále upraven.

Co musí výpověď obsahovat?

Výpověď musí obsahovat přesné identifikační údaje zaměstnavatele i vaše vlastní. Chyby v adrese nebo identifikačním čísle zaměstnavatele se můžou stát důvodem pro neplatnost výpovědi, proto si vždy pečlivě zkontrolujte, jestli vaše výpověď opravdu obsahuje tyto informace:

Název a sídlo zaměstnavatele, IČ
Jméno, příjmení, datum narození a bydliště zaměstnance
Datum uzavření pracovní smlouvy a pozice
Datum, od kdy začíná běžet výpovědní lhůta (odvíjí se od data doručení výpovědi)
Datum podání výpovědi a podpis

Důležité informace o výpovědní době

Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná. Formu výpovědi stanoví zákoník práce.

Vždy je dobré nechat si potvrdit doručení výpovědi přímo na vaši kopii, aby následně doručení a tím i platnost výpovědi nemohla být zpochybňována.

Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Byla-li tedy doručena výpověď druhého srpna, počíná lhůta běžet od prvního září.

Výpovědní doba je zpravidla dvouměsíční. V pracovní smlouvě může být sjednána i delší, nikdy ne kratší. Výpovědní doba začíná okamžikem doručení výpovědi zaměstnavateli. Pokud tedy dáte výpověď z pracovního poměru např. 31. 5., skončí výpovědní doba 31. 7.

S výjimkami vyplývajícími z § 51a. Výpovědní doba nově začíná běžet ode dne, kdy doručíte písemně výpověď. Pokud tedy podáte výpověď například 23. května 2025, výpovědní doba začíná již ode dne podání výpovědi - tedy 25. května a končí minimálně za 2 měsíce - 25. července.

Může se stát, že v průběhu výpovědní lhůty se situace změní a vy se rozhodnete ve společnosti zůstat. Zaměstnavatel není povinen vašemu požadavku vyhovět a na výpovědi může trvat. Výpovědní doba smí být prodloužena jedině individuální písemnou smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Výpovědní lhůta se neprodlužuje o překážky na straně zaměstnance.

Vaše nemoc prodlužuje výpovědní lhůtu jen v případě, když jste dostali výpověď od zaměstnavatele.

Časté otázky a odpovědi ohledně výpovědí

Zde naleznete odpovědi na nejčastější otázky ohledně výpovědí z pracovního poměru:

Co můžu dělat, když potřebuju skončit před uplynutím výpovědní lhůty?
Pokud se potřebujete uvolnit před uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, existuje možnost ukončit pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem. Tuto dohodu však musí obě strany odsouhlasit. Pokud jedna strana s dohodou nesouhlasí, tak nemáte na výběr a musíte dodržet výpovědní dobu po dobu 2 měsíců.
Prodlouží nemocenská výpovědní lhůtu?
Pracovní neschopnost ve výpovědní době tak může tuto dobu prodloužit o počet kalendářních dnů, které jste byli v pracovní neschopnosti. Pokud výpověď podá zaměstnanec, nemá nemoc na délku výpovědní doby vliv. Jakmile uplyne dvouměsíční výpovědní lhůta, váš pracovní poměr skončí, ať už jste zdraví, nebo nemocní.
Kdy je možné okamžité zrušení pracovního poměru?
Okamžité zrušení pracovního poměru je možné pouze ve výjimečných případech, jako je nevyplácení mzdy či její části déle než 15 dní po splatnosti nebo hrubé porušení pracovních podmínek ze strany zaměstnavatele. Okamžité ukončení pracovního poměru je možné také v případě, že máte posudek od závodního lékaře (určeného zaměstnavatelem), že svou práci už nemůžete dále vykonávat. Zaměstnavatel pak má 15 dní nato, aby vám ve firmě našel jiné místo, které bude odpovídat vašemu zdravotnímu stavu, a pokud takové místo nemá, tak můžete po 15 dnech podat okamžitou výpověď.
Je možné změnit názor a vzít už doručenou výpověď zpět?
Změnit názor a vzít zpět podanou výpověď je možné jen tehdy, pokud zaměstnavatel s tímto krokem souhlasí. Bez jeho souhlasu je výpověď platná.
Jak probíhá výpověď ve zkušební době?
Ve zkušební době je možné ukončit pracovní poměr jak ze strany zaměstnance, tak zaměstnavatele, a to bez nutnosti udání důvodu. Tento „zkušební“ prostor je pro obě strany nastavený tak, aby zjistily, zda spolupráce odpovídá jejich očekáváním. Pokud se jedna ze stran rozhodne ukončit pracovní poměr ve zkušební době, musí tak opět učinit písemně.

Co dělat, když zaměstnavatel odmítá výpověď podepsat?

Pokud zaměstnavatel odmítne potvrdit doručení vaší výpovědi, není to právně v jeho pravomoci. Zaměstnavatel má povinnost potvrdit převzetí výpovědi, ale samotný podpis není vyjádřením souhlasu s jejím obsahem, nýbrž potvrzením o doručení.

Zaznamenejte datum a místo doručení: Můžete si přizvat svědky, kteří potvrdí, že došlo k předání výpovědi.
Zaznamenejte odmítnutí písemně: Na vaší kopii výpovědi si můžete vyznačit den a důvod odmítnutí.
Zvolte alternativní způsob doručení: Pokud zaměstnavatel odmítá dokument podepsat, zašlete výpověď poštou doporučeně s doručenkou, nebo elektronicky s elektronickým podpisem. Tím budete mít důkaz o doručení.
Využití právního poradenství: Pokud máte podezření, že zaměstnavatel jedná nelegitimně, obraťte se na právního poradce nebo příslušné odbory.

Pamatujte si, že během výpovědní lhůty máte nárok na pracovní volno k hledání nového zaměstnání. Tak ať je vaše příští volba ta správná!

tags: #jak #správně #napsat #výpověď #vzor