Převod Zaměstnance k Novému Zaměstnavateli: Podmínky a Důsledky

Právní úpravu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nalezneme v českém právním řádu již v zákoníku práce z roku 1965. Na tuto úpravu navázal i dnešní zákoník práce (dále jen „ZP“), kde je přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů zakotven v ustanovení § 338 a násl. Tento stav nazýváme právně přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů.Zákoník práce v ustanovení § 338 odst. 1 stanoví, že při zániku zaměstnavatele rozdělením přejímají od dosavadního zaměstnavatele práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů zaměstnavatelé, kteří nastupují místo něj. Dochází-li tedy k převodu činností zaměstnavatele nebo části zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. Zaměstnanec, jehož pracovněprávní vztah trval ke dni převodu, následně vykonává práci pro jiného zaměstnavatele, na kterého přešla práva a povinnosti, a to za stejných pracovních podmínek sjednaných se svým dosavadním zaměstnavatelem. V dané situaci pracovněprávní vztahy stávajících zaměstnanců nekončí, ale přecházejí na nového vlastníka firmy, tj. na nového zaměstnavatele - přejímajícího zaměstnavatele.

Podmínky pro Přechod Práv a Povinností

Jsou-li splněny výše uvedené předpoklady, dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů ze zákona automaticky. Dokonce musí mít přejímající zaměstnavatel na paměti, že závazky dosavadního zaměstnavatele z kolektivních smluv ho přechodem práv zavazují. Vstupuje tak do práv a povinností dosavadního zaměstnavatele. Neopodstatněná tedy je jakákoliv snaha přejímajícího zaměstnavatele přesvědčit zaměstnance k podpisu nové pracovní smlouvy za účelem úspory financí či vyloučení výhod, které požívali zaměstnanci u dosavadního zaměstnavatele.

Definice Úkolů a Činností Zaměstnavatele

Ustanovení § 338 odst. 3 ZP definuje úkoly a činnosti zaměstnavatele. (3) Za úkoly nebo činnost zaměstnavatele se pro tyto účely považují zejména úkoly související se zajištěním výroby nebo poskytováním služeb a obdobná činnost podle zvláštních právních předpisů, které právnická nebo fyzická osoba provádí v zařízeních určených pro tyto činnosti nebo na místech obvyklých pro jejich výkon pod vlastním jménem a na vlastní odpovědnost. Mezi zvláštní právní předpis spadá především občanský zákoník, dále občanský soudní řád, zákon o úpadku a způsobech jeho řešení (tzv.

Práva Zaměstnance při Převodu

Jak již bylo řečeno, na přejímajícího zaměstnavatele přecházejí bez dalšího přímo ze zákona všechna práva a povinnosti sjednané s bývalým zaměstnavatelem. Pokud si sám zaměstnanec nepřeje přejít k přejímajícmu zaměstnavateli, může skončit pracovní poměr z vlastní vůle - výpovědí.

Možnosti Ukončení Pracovního Poměru

S ohledem na skutečnost, že zaměstnanec má právo disponovat svým pracovní poměrem tzn., že se může sám rozhodnout zdali u nového zaměstnavatele, ke kterému přechází chce pracovat, je možné v souladu s § 51a zákoníku práce podat výpověď a pracovní poměr skončí nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů tzn. ke dni kdy dochází ke změně v osobě zaměstnavatele. Dále zákoník práce umožňuje zaměstnanci rozvázat pracovní poměr po té, co přešel k novému zaměstnavateli, a to ve lhůtě 2 měsíců ode dne přechodu k novému zaměstnavateli. Předmětné ustanovení § 51a ZP tak zvláštním způsobem krátí výpovědní dobu tak, aby skončila dnem předcházejícím dni přechodu práv a povinností. Pokud by mělo k přechodu práv a povinností dojít např. 1. října, do 30.Pokud zaměstnanec rozváže pracovní poměr v této lhůtě dohodou nebo podá výpověď, může se u soudu domáhat určení, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek. Došlo-li k rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v odstavci 1, má zaměstnanec právo na odstupné (§ 67 odst.

Informační Povinnost Zaměstnavatele

Samotné nesplnění informační a projednací povinnosti vůči odborové organizaci a radě zaměstnanců nemá za následek neplatnost převodu firmy.

Novela Zákoníku Práce a Zpřísnění Podmínek

Novela dále navrhuje zpřísnění podmínek pro případ převodu činnosti zaměstnavatele nebo jeho části na jiného zaměstnavatele. Stávající právní úprava v ustanovení § 338 ZP stanovuje přechod zaměstnanců automaticky v každém případě při převedení činností nebo úkolů zaměstnavatele nebo jejich části k jinému způsobilému zaměstnavateli.

Přehled Právních Předpisů

Ustanovení § 338 odst. 2 se týká zrušení zaměstnavatele. (2) Zrušuje-li se zaměstnavatel, určí orgán, který zaměstnavatele zrušuje, který zaměstnavatel je povinen uspokojit nároky zaměstnanců zrušeného zaměstnavatele, popřípadě uplatňovat jeho nároky. Ustanovení § 338 odst. 3 ZP se vztahuje i na případy, kdy o převodu činnosti zaměstnavatele nebo části zaměstnavatele nebo převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli rozhodl nadřízený orgán (§ 347 odst. Smrtí fyzické osoby, která je zaměstnavatelem, základní pracovněprávní vztah zaniká (§ 48 odst. 4); to neplatí při pokračování v živnosti.
**Přehled důležitých ustanovení:**| Ustanovení | Popis ||---------------------|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| § 338 ZP | Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů při převodu činnosti zaměstnavatele. || § 51a ZP | Možnost zaměstnance ukončit pracovní poměr výpovědí před přechodem práv a povinností. || § 67 ZP | Právo na odstupné v případě rozvázání pracovního poměru z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností. || § 339 ZP | Informační povinnost zaměstnavatele vůči zaměstnancům ohledně přechodu práv a povinností. |

tags: #převod #zaměstnance #k #novému #zaměstnavateli #podmínky