Oznámení Zaměstnavateli o Délce Rodičovské Dovolené: Vzor Zdarma

Rodičovská dovolená je důležitou součástí pracovního života rodičů, umožňující jim věnovat se péči o dítě. V tomto článku se zaměříme na to, jak správně oznámit zaměstnavateli délku rodičovské dovolené a jaké jsou vaše práva a povinnosti v souvislosti s tímto procesem.

Mateřská a Rodičovská Dovolená: Základní Pojmy

Mateřská dovolená náleží zaměstnaným ženám v závěrečné fázi těhotenství a po dobu prvních měsíců po porodu, aby mohly o své narozené dítě pečovat.

V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší ženě mateřská dovolená (pracovní volno) po dobu 28 týdnů. Porodila‑li žena zároveň dvě nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.

Na mateřskou dovolenou nastupuje zpravidla na počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však na počátku 8. týdne.

Žena nemusí o poskytnutí mateřské dovolené žádat. Nástup na mateřskou dovolenou stačí zaměstnavateli oznámit.

Rodičovská dovolená je nárokové pracovní volno. Přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci ode dne narození dítěte.

Přísluší v rozsahu, o jaký rodiče požádají, maximálně do tří let věku dítěte. Zaměstnavatel nesmí čerpání rodičovské dovolené odmítnout. Po dobu čerpání rodičovské dovolené nesmí zaměstnavatel s určitými výjimkami dát rodiči výpověď.

Žádost o Rodičovskou Dovolenou

Od října 2023 je stanovena povinnost podat žádost písemně, a to alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání-li tomu vážné důvody na zaměstnancově straně (zaměstnavatel však při nedodržení předstihu nemůže zaměstnanci odepřít nástup na rodičovskou dovolenou v požadovaném termínu). Žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené. Zákon také nově výslovně stanoví, že ji lze podávat i opakovaně.

Čerpání rodičovské dovolené oběma rodiči se vzájemně neomezuje. Otec může čerpat rodičovskou dovolenou současně s mateřskou nebo rodičovskou dovolenou matky nebo se mohou s matkou v čerpání rodičovské dovolené podle potřeby střídat. Na rodičovský příspěvek má však nárok pouze jeden z rodičů.

Způsoby čerpání rodičovské dovolené:

  • jako celek (do 3 let věku dítěte),
  • jako celek kratší než tři roky,
  • jako celek kratší než tři roky a potom postupně prodlužovat podle potřeby,
  • přerušovaně (např. po roce RD přerušit, nastoupit do práce na několik měsíců a pak se opět vrátit na RD.

Pokud se rodič rozhodne ukončit rodičovskou dovolenou dříve, než původně požádal, může tak dle převažujícího právního názoru učinit pouze po dohodě se zaměstnavatelem, resp. s jeho souhlasem.

Vzor Žádosti o Rodičovskou Dovolenou

Pro lepší představu uvádíme vzor žádosti o rodičovskou dovolenou:

V Mostě dne 5. 4. 2017

Žádost o poskytnutí rodičovské dovolené

Vážení, dne 7. 11. 2016 jsem v souvislosti s narozením mého syna Daniela Rokose nastoupila mateřskou dovolenou v délce 28 týdnů. Tato mateřská dovolená mi končí dnem 21. 5. 2017.

Žádám tímto o poskytnutí rodičovské dovolené až do věku tří let mého syna. Rodičovskou dovolenou budu čerpat v návaznosti na ukončení mé mateřské dovolené.

S pozdravem .......................................... Ludmila Rokosová

Práva a Povinnosti Zaměstnance a Zaměstnavatele

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost k prohloubení péče o dítě rodičovskou dovolenou.

Důležité osobní překážky v práci: Zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu m.j. mateřské a rodičovské dovolené; po tuto dobu nepřísluší zaměstnanci náhrada mzdy; nárok na dávky nemocenského pojištění a státní sociální podpory náležející po tuto dobu upravují zvláštní právní předpisy.

Zaměstnavatel není povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně o skončení či přerušení rodičovské dovolené před termínem, na který jí byla rodičovská dovolená povolena.

Před ukončením mateřské dovolené může zaměstnankyně požádat o poskytnutí dovolené na zotavenou tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené. Stejné právo má i zaměstnanec, který čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou.

Vnitřní Předpis Zaměstnavatele Upravující Čerpání Mateřské a Rodičovské Dovolené

Zaměstnavatel může vydat vnitřní předpis upravující postup při čerpání mateřské a rodičovské dovolené zaměstnanců. Tento předpis může obsahovat:

  • Postup při čerpání mateřské a rodičovské dovolené zaměstnanců a při poskytování pracovního volna z důvodu péče o dítě.
  • Povinnosti zaměstnanců při čerpání mateřské a rodičovské dovolené.
  • Povinnosti zaměstnavatele v souvislosti s čerpáním mateřské a rodičovské dovolené.
  • Povinnosti vedoucích zaměstnanců v návaznosti na čerpání a rodičovské dovolené podřízených zaměstnanců.

Ochrana Pracovního Poměru po Dobu Mateřské/Rodičovské Dovolené

Zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele: Zaměstnavatel nesmí dát výpověď rodičům, kteří jsou v tzv. ochranné době. To je mimo jiné v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, rodič čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou či kdy otec čerpá otcovskou dovolenou.

Byla‑li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby (např. zaměstnankyni před otěhotněním) tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává.

Výjimky ze zákazu výpovědi:

Zákaz výpovědi v ochranné době se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci:

  1. Pro organizační změny - tj. z důvodu přemístění nebo rušení zaměstnavatele nebo jeho části.
  2. Z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (neplatí pro zaměstnankyni na mateřské dovolené, pro otce na otcovské dovolené nebo pro otce, který čerpá rodičovskou dovolenou v době 22 týdnů od narození dítěte).
  3. Pro jiné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci (to neplatí pro těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, otce čerpajícího otcovskou dovolenou nebo pro rodiče čerpající rodičovskou dovolenou).
  4. Z důvodu porušení povinnosti dočasně práceneschopného zaměstnance zvlášť hrubým způsobem (to neplatí pro těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, otce čerpajícího otcovskou dovolenou nebo pro rodiče čerpající rodičovskou dovolenou).

Tento článek poskytuje ucelený přehled o tom, jak správně oznámit zaměstnavateli délku rodičovské dovolené a jaká práva a povinnosti z toho vyplývají. Využitím vzorů a informací uvedených v tomto článku můžete zajistit hladký průběh čerpání rodičovské dovolené.

tags: #oznameni #zamestnavateli #o #délce #rodičovské #dovolené

Oblíbené příspěvky: