Vzor Plánu Školení Zaměstnanců: Bezpečnost, Požární Ochrana a BOZP
Pokud máte zaměstnance, tak pravděpodobně víte, že je musíte školit z bezpečnosti práce. Ke školení můžete bez obav využít i vzor formuláře školení BOZP. Pro výše uvedená školení je velmi výhodné využít profesionální vzor formuláře školení BOZP. Nebojte se proto využít dostupný vzor formuláře školení BOZP ke stažení a alespoň některá školení, jak je výše uvedeno, si proveďte svépomocí.
Tento článek shrnuje veškeré zákonné náležitosti školení zaměstnanců o požární ochraně. Mnohdy vidíme, že jsou se školením požární ochrany dělají problémy, zejména potom při kontrolách Státního požárního dozoru.
Jaké mohou být důsledky špatně provedeného školení v případě požáru a velkých majetkových ztrát nebo dokonce ztrát na životech a zdraví osob, si raději ani nepředstavovat.
Školení Zaměstnanců - Seznámení s Bezpečnostními Listy
Tento dokument se vydává na základě povinnosti dané zaměstnavateli § 103 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, dle kterého je zaměstnavatel mj. povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce, a vztahující se k rizikům, s nimiž může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti.
Cílem dokumentu je zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců, zajištění požární ochrany a ochrany životního prostředí.
Dokument je závazný pro: Vymezení pracoviště nebo okruhu zaměstnanců Stanovení odpovědnosti Za zajištění školení zaměstnance odpovídá: Pracovní pozice (jméno a příjmení) odpovědného zaměstnance Provádění školení
Provádění Školení
Školení se provádí při nástupu zaměstnance do práce a dále při každé změně: pracovního zařazení, druhu práce v užívání chemických látek a směsí v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpečnost a ochranu zdraví při práci
Bezpečnostní Listy
Bezpečnostní list obsahuje souhrnnou informaci výrobce pro zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při nakládání s chemickými látkami anebo směsmi, mj. informace pro používání osobních ochranných pracovních prostředků, přepravu, ekologii, požární ochranu a zajištění první pomoci. Poskytuje ho dodavatel, a to v jazyku země, kde je látka nebo směs uváděna na trh. Bezpečnostní list se poskytuje zdarma, v tištěné nebo elektronické podobě a jsou obvykle i volně dostupné ke stažení na internetu.
Nakládáním s chemickými látkami a směsmi se rozumí jejich výroba, dovoz, distribuce, prodej, používání, skladování, balení, označování a vnitropodniková doprava. Bezpečnostní list nemusí být dodán, jsou-li nebezpečné látky nebo směsi nabízeny nebo prodávány široké veřejnosti společně s dostatečnými informacemi, které uživatelům umožní přijmout nezbytná opatření s ohledem na ochranu lidského zdraví, bezpečnost a životní prostředí, a pokud jej následný uživatel nebo distributor nevyžaduje (uživatelské balení, maloobchod).
Mnoho zaměstnavatelů, tedy z toho minima, kteří se touto problematikou zaobírají, věc řeší tak, že zaměstnance nechá podepsat přímo do návodu. To ale bohužel neřeší problém. Takový podpis je při soudním dokazování zcela k ničemu. Pro řádné doložení seznámení je nutné využít vhodný formulář, který obsahuje správně formulované prohlášení zaměstnance. To je pro Vás klíčové.
I na tuto oblast se zpravidla dost často zapomíná. K čemu Vám je, že zaměstnance proškolíte o právních předpisech, pokud ve skutečnosti vůbec neví, kde je lékárnička nebo únikový východ? Rozhodně by tedy velmi důležitou součástí školení BOZP mělo být právě i seznámení s konkrétním pracovištěm.
Školení o Požární Ochraně
Zákon jasně říká, že školení o požární ochraně se vztahuje na všechny zaměstnance a že musí být pravidelné.
Zákon dále klade požadavek na to, aby bylo školení děleno zvlášť pro vedoucí zaměstnance, zaměstnance a pro osoby, které se příležitostně zdržují na pracovištích zaměstnavatele.
Velmi důležitým bodem je ustanovení, které blíe specifikuje požadavek na školení požární ochrany příležitostně se zdržujících osob. Toto se dle zákona zajišťuje jen v případě, kdy tyto osoby provádějí činnosti se zvýšeným požárním nebezpečím (ZPN) či vysokým požárním nebezpečím (VPN) a nebo pokud s těmito činnostmi přicházejí do styku.
Pokud to uvedu na konkrétním případě, tak standardní firma, která má administrativní pracoviště (zpravidla činnosti bez zvýšeného požárního nebezpečí (BZPN)) a výrobní pracoviště, kde provozuje činnosti se ZPN, nebude školit návštěvy, klienty a dodavatele, kteří se budou pohybovat pouze po administrativním pracovišti.
Obsah Školení o Požární Ochraně
Dle vyhlášky tedy školení o požární ochraně obsahuje seznámení:
- s organizací a zajištěním požární ochrany a se základními povinnostmi vyplývajícími z předpisů o požární ochraně;
- s požárním nebezpečím vznikajícím při činnostech provozovaných právnickou osobou nebo podnikající fyzickou osobou v místě výkonu práce zaměstnance;
- s požárním řádem, s požárními poplachovými směrnicemi, popřípadě s požárním evakuačním plánem a další dokumentací obsahující stanovení podmínek požární bezpečnosti při činnostech vykonávaných na pracovišti;
- se zvláštními požadavky na provoz a obsluhu instalovaných technických zařízení v případě požáru;
- se zajištěním požární ochrany v době sníženého provozu a v mimopracovní době;
- s rozmístěním a se způsobem použití věcných prostředků požární ochrany na pracovišti;
- s funkcí, popřípadě způsobem obsluhy požárně bezpečnostních zařízení na pracovišti.
Vyhláška pak specifikuje, pro které konkrétní skupiny osob, se školení organizuje, jak často je nutno tato školení organizovat. Zákon č. 133/1985 Sb., úz, nám pak ve svém § 16a jasně říká, kdo které školení může provádět.
Přehled Školení - Kdo, Jak Často a Kdy
Abyste to mezi předpisy a §§ nemuseli dlouze hledat, Vše je přehledně uvedeno v tabulce níže.
| Druh školení | Kdy / perioda | Provádí (činnosti BZPN, ZPN) | Provádí (činnosti s VPN) |
|---|---|---|---|
| Školení PO (činnosti BZPN, dle Zákoníku práce) | Při nástupu do zaměstnání / Ve lhůtě stanovené zaměstnavatelem | Osoba určená zaměstnavatelem | - |
| Školení PO: Vedoucí zaměstnanci | Při nástupu do funkce / 1 x 3 roky | OZO PO / TPO | OZO PO / TPO |
| Školení PO: Zaměstnanci | Při nástupu do zaměstnání / 1 x 2 roky | Proškolený vedoucí zaměstnanec / preventista PO | TPO / Proškolený vedoucí zaměstnanec |
| Školení PO: Osoby pověřené zabezpečováním požární ochrany v době sníženého provozu a v mimopracovní době | Před zahájením činností / 1 x rok | Proškolený vedoucí zaměstnanec / preventista PO | TPO / Proškolený vedoucí zaměstnanec |
| Školení PO: Osoby, vykonávající činnosti se ZPN nebo VPN, které nejsou zaměstnanci (externisti) | Před zahájením činností / 1 x 2 roky | Proškolený vedoucí zaměstnanec / preventista PO | TPO / Proškolený vedoucí zaměstnanec |
| Školení PO: Osoby příležitostně se zdržující na pracovištích provozovatelů činností se ZPN nebo VPN nebo osoby, které s těmito činnostmi přicházejí do styku | Dle způsobu stanoveného provozovatelem činností v dokumentaci požární ochrany | Proškolený vedoucí zaměstnanec / preventista PO | TPO / Proškolený vedoucí zaměstnanec |
| Odborná příprava PO: Preventivní požární hlídky | Před zahájením činností / 1 x rok | OZO PO / TPO | OZO PO |
| Odborná příprava PO: Preventisti požární ochrany | Před zahájením činností / 1 x rok | OZO PO / TPO | OZO PO |
Legenda k tabulce:
- BZPN - činnosti bez zvýšeného požárního nebezpečí;
- ZPN - činnosti se zvýšeným požárním nebezpečím;
- VPN - činnosti s vysokým požárním nebezpečím;
- OZO PO - Odborně způsobilá osoba v požární ochraně;
- TPO - Technik požární ochrany.
Školení o požární ochraně zaměstnanců je dále nutné opakovat i před uplynutím stanovené periody v případech, kdy je zaměstnanec převeden na jiné pracoviště nebo pracovní zařazení, pokud se tím mění i obsah skutečností, které byly předmětem školení o požární ochraně.
Dokumentace o Školení Zaměstnanců
Dokumentaci školení požární ochrany vždy tvoří tematický plán (osnova - obsah školení), časový rozvrh školení (jak dlouho se které téma školí) a záznam o provedeném školení, který obsahuje:
- název právnické osoby nebo podnikající fyzické osoby;
- datum, náplň školení;
- způsob ověření získaných znalostí, popřípadě doklad o tomto ověření;
- dobu trvání školení;
- seznam zaměstnanců s podpisy proškolených osob;
- jména a podpisy osob, které školení provedly, včetně prohlášení o oprávněnosti k provedení školení podle § 16a zákona č. 133/1985 Sb., úz.
Dokumentace samozřejmě musí obsahovat i další, základní náležitosti, uvedené v § 40, vyhlášky č. 246/2001 Sb., úz.
Autor článku: Ing. Vít HofmanDatum publikování: 28. 5. 2017
tags: #plan #skoleni #zamestnancu #vzor #ke #stazeni
