Úspěšně jsi zvládl napsat motivační dopis a CV. Zaměstnavatel tě kontaktoval, nyní přichází další obtížná část a ty si říkáš jak se připravit na pohovor? Může to být příležitost získat svou vysněnou práci, takže chceš mít co nejlepší šanci. Jelikož je hodně v sázce, vyplatí se do přípravy trochu času investovat. Dobrou zprávou je, že jakmile budete mít hotovou základní přípravu, máte částečně vyhráno i u dalších případných pohovorů.

Teď už víš, jak se připravit na pohovor. Teprve si práci hledáš? Chceš pomoct s přípravou na pohovor? Chceš pomoct s napsáním životopisu? Jakmile vás přejde první vlna nadšení, začnete přemýšlet nad tím, jak se na takový pohovor co nejlépe připravit.

Ale nepanikařte, vše, co potřebujete, je tužka, papír a pár hodin volného času. Na dalších řádcích naleznete podrobněji rozebraných sedm základních otázek, které můžete u pohovoru očekávat. Proč byste měli s těmito otázkami počítat? Nelze předvídat veškeré otázky, které vám náborář může položit, ale některé se objevují natolik často, že je dobré je očekávat a promyslet si je předem.

Pamatujte, že pohovor není jen o tom zodpovědět všechny dotazy. Abyste náboráře přesvědčili, musíte před ním své odpovědi ospravedlnit. Když zvážíte níže uvedené otázky, budete na ně schopni poskytnout promyšlené a dobře artikulované odpovědi, které zanechají dobrý dojem a citelně zvýší vaše šance na úspěch. A i když na tyto otázky během pohovoru nenarazíte, díky předchozí přípravě se budete cítit mnohem pevnější v kramflecích a podvědomě vám to pomůže - spontánně na základě vašich odpovědí - přijít s argumenty, které by vás jinak nenapadly. Díky dopředu promyšleným odpovědím budete zvládat pohovor s nadhledem, působit sebejistě a rychleji se zorientujete. To vše na oplátku zvedne vaše sebevědomí.

Jak na to? Jsou dva důvody, proč vyzkoušet toto cvičení pouze s využitím tužky a papíru:

• Když si svoje nápady sepíšete, budete si vše hned lépe pamatovat.
• A pokud máte sklony k prokrastinaci, tyto poznámky si můžete přečíst klidně ve vlaku po cestě na pohovor.

A teď už k otázkám, na které se připravit:

1. Povězte mi něco o sobě

Tato takřka nevyhnutelná věta se může na první pohled zdát jako jednoduchý úvod - ale stejně dobře může žadatele dostat do kolen. Každopádně v této obligátní frázi nehledejte žádný chyták. Jak se tedy u pohovoru nejlépe představit? Díky této obávané otázce máte šanci zmínit zkušenosti, které se vám nebo náboráři mohou zdát relevantní. Když na ni budete připraveni, můžete směřovat konverzaci tam, kde máte pevnou půdu pod nohama. Také se tak vyhnete zabřednutí do nervózních monologů a především vyzdvihnete své silné stránky.

2. Co vás na této pozici zaujalo a proč jste si vybrali právě naši firmu?

Náboráři se chtějí ujistit, že osoba, se kterou se baví, má jasno v tom, čemu se upisuje. Díky této otázce si mohou roztřídit ty, kdo se přihlásili jen tak na zkoušku, od těch, kteří o danou práci opravdu stojí. Vaše odpověď by měla odrážet to, kým opravdu jste a co očekáváte, a zároveň ukázat, že jste s firmou dobře obeznámeni. Především je to ten správný okamžik, kdy zmínit, proč se o pozici ucházíte, ale také to, co je pro vás z profesního hlediska nejdůležitější: odvětví, pracovní prostředí, konkrétní aspekt dané práce, kariérní postup, firemní kultura a tak dále.

Když si tuto otázku sami zodpovíte, také si tím ujasníte, že pozice opravdu odpovídá tomu, co od práce očekáváte! V neposlední řadě byste neměli podcenit seznámení se s informacemi o firmě samotné. Pamatujte, že u většiny náborářů je značnou překážkou, když uchazeči nejsou sami schopni říci, co konkrétně firma dělá. Vytáhněte z rukávu pár odborných výrazů - rozhodně tím ničemu neublížíte!

3. Jakého profesního úspěchu si ceníte nejvíce?

Touto otázkou chce náborář přijít na to, co dokážete, když jste v nejlepší formě. Pokud nemáte problém hovořit o svých úspěších, dáváte tím najevo, že umíte dosáhnout konkrétních výsledků. I pokud náborář tuto otázku hned nevytáhne, díky připravené odpovědi můžete získat body navíc, když svoje úspěchy v konverzaci zmíníte. Nebo si můžete připravit zajímavou historku o nejobtížnější situaci, do které jste se dostali, a jak se vám podařilo problém vyřešit. Ukažte, že dokážete zůstat optimističtí a vytrvat, i když jde do tuhého, a že se výzvou nenecháte zastrašit, ale umíte se z ní poučit!

4. Co uděláte jako první, když na pozici nastoupíte?

Vhodná kariérní dráha a zkušenosti, správné dovednosti a hbitý jazyk vám během pohovoru pomůžou udělat dobrý dojem. Ale pokud chcete náboráře přesvědčit, že jste skutečně ti praví, musíte být konkrétnější. Práci jste ještě nedostali, ale už můžete ukázat, čím byste mohli ve firmě přispět. Abyste na tuto otázku našli odpověď, musíte mít jasno v tom, co se po vás na dané pozici očekává. Neváhejte si připravit menší rozbor toho, co firma může potřebovat, a navrhněte konkrétní opatření, která byste zavedli. Chcete přece ukázat, co byste mohli firmě přinést. A pokud tato otázka nepadne, nebojte se chopit iniciativy.

5. Proč bychom si měli vybrat právě vás?

Náborář po vás chce, abyste se vžili do jeho pozice a vysvětlili, proč jste pro danou práci ti praví. Jak na tuhle otázku odpovíte, o vás může hodně vypovědět, a dává vám to příležitost ukázat svoje přesvědčovací schopnosti, sebedůvěru a motivaci. Nejlepší přístup je ten, když si vezmete inzerát a porovnáte dané požadavky se svými předchozími zkušenostmi a dovednostmi, kterými profesně vynikáte. Zdůrazněte všechny body, ve kterých odpovídáte požadovanému profilu, a vyzdvihněte to, co vás dělá unikátními oproti ostatním.

6. Jaký očekáváte plat?

Tahle otázka není o tom, jak náboráři učarovat. Především se jí nesmíte nechat zaskočit. Pokud se na ni nepřipravíte, riskujete, že když budete vystresovaní a pod tlakem, podceníte plat, který si zasloužíte, nebo řeknete něco, co může být při dalším vyjednávání o odměnách použito proti vám. Nenechte se touto otázkou překvapit! Jak tedy nejlépe během pohovoru nakousnout plat? V tomto případě se nestyďte zeptat známých a udělejte si menší výzkum ohledně průměrných platů u podobných pozic v daném odvětví. Můžete si také najít podobné pracovní nabídky, kde je uvedeno platové rozmezí.

7. Chtěli byste se na něco zeptat?

Závěr pohovoru je dobrou příležitostí, kterou byste si neměli nechat proklouznout mezi prsty! Nebojte se od téhle běžné otázky odpíchnout. Když jednoduše odpovíte: „Ne, to bude asi všechno“, náborář to může vzít jako špatný signál. Když se na pohovor pořádně připravíte, určitě vás na základě dostupných informací něco napadne a není nic na tom, když si do poznámek zapíšete pár otázek, na které byste chtěli slyšet odpověď. Tady se můžete inspirovat:

• Jaké má společnost krátkodobé projekty?
• Jak obvykle nábor pokračuje?
• Jak se může případná pozice dále rozvíjet?
• Má firma v plánu expandovat do zahraničí?

Když se připravíte na těchto sedm otázek, budete stavět na dobrých základech a přistupovat k pohovoru s mnohem větším klidem. A to vám na oplátku zvyšuje šanci, že práci dostanete! Nezapomeňte, že pracovní pohovor funguje oběma směry. Náborář na vás bude bezpochyby mít spoustu otázek, ale určitě přijde řada i na vás, abyste položili ty svoje. Je to příležitost ukázat váš zájem, zvídavou povahu i chuť se s firmou nadále rozvíjet. Tohle je vaše poslední šance, jak náboráře oslnit!

A co takhle jít ještě dál?

Pokud máte dost času a chtěli byste být připraveni i na další otázky, můžete se zamyslet nad následujícími:

• Proč jste opustili svou předchozí práci?
• Kde se vidíte za pět let?
• Jaké jsou vaše tři nejlepší a nejhorší vlastnosti?
• Povězte nám o nějakém důležitém rozhodnutí, které jste udělali.
• Můžete nám uvést nějakou situaci, kdy jste se ocitli ve vedoucí pozici?
• Řekněte nám o sobě něco překvapivého!
• Čeho se nejvíce obáváte?
• Co vás každý den nutí vstát z postele?
• Jak dobře pracujete pod tlakem?
• Jaké máte koníčky?
• Řekněte nám nějaký vtip!

Nenechte se zaskočit a dobře se připravte, otázky na pohovoru mohou být vtipné, všetečné, ale i záludné. Špatné odpovědi vám mohou podrazit nohy a do dalšího kola se již nedostanete. Připravujete-li se na přijímací pohovor, je dobré si zjistit o potenciálním zaměstnavateli pár užitečných informací. Otázky na pohovoru, které vám bude personalista klást, budou zaměřené na různá témata. Důležité je, nenechat se zaskočit. Uslyšíte běžné otázky týkající se vašeho vzdělání, zkušeností v předchozích zaměstnáních, práce s počítačem, řidičských, jazykových a manažerských schopností, ale také se personalista může zeptat, čeho se nejvíce bojíte nebo jakým animovaným hrdinou byste si přál být a proč. Ani tohle vás nemůže překvapit.

Určitě si připravte pár vhodných otázek, aby to nevypadlo, že nemáte o práci v dané firmě vůbec žádný zájem. Také se neptejte na to, co už jste probírali během pohovoru. Vynechejte jednoduché otázky, na které už stejně znáte odpovědi. Všeobecně se doporučuje ptát se na věci ohledně nabízené pozice. Důležitá rada: Při zodpovídání otázek nebo jejich pokládání během pohovoru se důsledně držte náplně práce, požadavků na pozici, předmětu podnikání firmy a hlavně mluvte o tom, v čem a jak můžete firmě pomoci. Zbytečně nevykládejte o sobě, svých koníčcích, rodině a podobně.

U pohovoru musíte ujistit protistranu o tom, že máte požadované zkušenosti, zapadnete do kultury firmy, budete vycházet ze svými kolegy, podřízenými a nadřízenými, a že o firmu a pozici máte skutečně velký zájem. Někdy totiž projevené nadšení pro firmu či pozici může převážit nedostatek vašich zkušeností a znalostí. Pohovor má svůj účel s časovým limitem většinou půl nebo celou hodinu, takže se soustřeďte na to, aby jste řekli vše, co považujete za podstatné. Vždy máte pouze jednu šanci, tak ji nepromarněte.

Existují také otázky, na které by se zkušený personalista neměl ptát, ale pokud na ně dojde, vy na ně nemusíte odpovídat. Jde o otázky, které by podle diskriminačního zákona neměly u pohovoru zaznít. Týkají se vašeho věku, rodinného stavu, počtu dětí, sexuální orientace, zdravotního stavu, plánovaného odchodu do důchodu, zda kouříte nebo kdo vám hlídá děti v době nemoci. Jestliže si myslíte, že by neměl obsahovat pohovor otázky a odpovědi týkající se právě tohoto citlivého tématu, nenechte se vysmát, i v dnešní době můžete narazit na personalistu, který se vás klidně zeptá, kolik máte dětí a kdo vám je bude v době nemoci hlídat.

Co říct na závěr?

Jste pozváni na pracovní pohovor a co nejlépe se na něj musíte připravit. Personalisté vás svými otázkami na pohovoru ve skutečnosti nechtějí rozhodit nebo nachytat. Pouze se vás snaží blíže poznat a zjistit, jak dokážete reagovat. Na všechny otázky se snažte odpovídat stručně, pozitivně a především pravdivě.

Už víte, jaké otázky vás při pohovoru čekají. Tím ale příprava nekončí. Pracovní pohovor s potenciálním zaměstnavatelem může buď nastartovat vaši kariéru nebo definitivně pohřbít veškerou naději na vysněné pracovní místo. O tom, zda uspějete, rozhodují většinou správně zvolená slova a vaše odpovědi na kladené otázky. Personalisté pomocí otázek na pracovním pohovoru často ověřují vaši pozornost, pohotové jednání, reakce a schopnost improvizace. Teoreticky se můžete setkat s jakoukoliv otázkou, ale prakticky se většina personalistů zabývá jen několika standardními, které se objevují téměř vždy. Proto je vhodné, ať z vaší strany není příprava na pracovní pohovor podceněna, nyní už totiž nemusí být pro vás noční můrou.

Poradíme vám, jak se vypořádat s těmi nejčastějšími i nejtěžšími otázkami, se kterými se můžete při pohovoru setkat:

1. Zdánlivě jednoduchá otázka, která ale může hrát ve váš prospěch. To vše jsou body pro vás.
2. Tahle otázka přichází často mezi prvními. Důležité je nemluvit moc dlouho. Ideální jsou tak dvě, nanejvýš tři minuty. Vše, co o sobě řeknete, by mělo přímo souviset s tím, proč se hodíte na nabízenou pozici. Doporučujeme důkladně si před pohovorem pročíst inzerát a vše, co se týká dané pracovní pozice.
3. Ideální je odpovědět takovým způsobem, ať vaše silné stránky odpovídají požadavkům na danou pozici. Takže si ještě jednou přečtěte popis pozice a zamyslete se nad svými vlastnostmi a dovednostmi. Poté vyberte 3 nejdůležitější, které přímo souvisí s nabízenou pozicí a naučte se je stručně a srozumitelně prodat. Pokud jde o slabé stránky, nikdy neodpovídejte „žádné slabé stránky nemám” nebo „žádné mě teď nenapadají”. Doporučujeme připravit opět 3 vaše nepodstatné slabiny. Dejte si pozor, abyste nezmínili něco, co by naznačovalo potenciální konflikty s kolegy nebo nadřízenými. Náš tip! Udělejte ze své slabiny přednost. Přijďte s odpovědí, ve které popíšete, jak na své slabině vědomě pracujete nebo jak jste ji odbourali. Např. „Po povýšení na složitější pozici jsem měl/a problém s organizací svého času, úkoly se hromadily a nevěděl/a jsem, co dřív, ale rozhodl/a jsem se s tím bojovat. Přečetl/a jsem si knihu o time managementu, články na odborných webech, několik knih a absolvoval/a jsem školení.
4. Personalisté hledají kandidáta, který má opravdu zájem o pozici a potřebují se ujistit, že nebudou muset pozici znovu obsazovat za půl či tři čtvrtě roku. Dále je zajímají vaše ambice do budoucna a zájem o práci. Jak tedy odpovědět? „Tato pracovní příležitost mě velmi zajímá. Důkazem je to, že jsem dnes tady.
5. Z odpovědi personalisté poznají, zda je váš pohled na zaměstnavatele pozitivní nebo negativní. Zajímá je skutečný důvod vašeho rozhodnutí opustit současného zaměstnavatele. Vhodnou odpovědí je zmínit to, co se vám v zaměstnání líbilo, např. že tam byl super kolektiv spolupracovníků nebo že vás nadřízený motivoval k samostatnosti a lepším výkonům. Ale i přesto byste rádi zkusili nové výzvy, nové příležitosti a že máte zájem plnit důležitější úkoly, dál se rozvíjet.
6. Touto otázkou personalisté zjišťují, jak si ceníte sami sebe a zda jste ve své pracovní kariéře už něco dokázali. Odpovědi na tuto otázku je vhodné si dopředu pečlivě rozmyslet a vybrat ty úspěchy, které nejlépe odpovídají dané pozici.
7. Správné odhadnutí částky se odvíjí od toho, jak přesnou máte představu o platech ve vašem oboru a ve společnosti, kde se o práci ucházíte. Na internetu je docela dost informací, které vám dobře poslouží jako vodítko.
8. Je téměř jisté, že tato otázka padne na konci pohovoru, takže doporučujeme této příležitosti využít. Vaším cílem je na pracovním pohovoru u této poslední záludné otázky a odpovědi udělat na personalistu dobrý dojem. Položte mu chytré a relevantní otázky. Vhodné je si připravit nejméně tři stručné a snadno pochopitelné otázky, např.:
   • Jaké hlavní úkoly bych měl/a splnit během prvního měsíce?
   • Jakých výsledků bych měl/a dosáhnout během zkušební doby?
   • Jaké máte cíle v oblasti...?

Základní představu o možných otázkách na pohovoru nyní máte, tak přejeme hodně štěstí! Jaké jste zažili otázky vy?

1. Vždy se informuj o společnosti. Čím více informací získáš, tím lépe. Připrav si na pohovor argumenty pravděpodobných otázek. Vycházej ze svého CV. Zároveň se připrav i na otázky typu: Proč jste si vybral/a právě tento studovaný obor? Kterým přednáškám jste dával/a přednost a jakým jste se vyhýbal/a? Jaký přínos budou mít Vaše získané vědomosti pro naši společnost? Jaká jsou Vaše slabá místa? Sepiš si otázky, které tě zajímají (např. Rozmysli si způsoby dopravy až na místo pohovoru, jedná-li se o hromadnou dopravu, vyhledej si časy odjezdů a příjezdů. Optimální je dorazit na místo max. 15 min před domluvenou schůzkou. Pokud bys přišel mnohem dříve, dáváš tím najevo, že svým časem plýtváš. Den před pohovorem samotným si dej POZOR na alkohol, omamné látky, barbituráty (riziko snížené schopnosti tvojí reakce při rozhovoru), namáhavé sporty, zapomeň na česnek a cibuli. 2. Lehce se nasnídej, nedoporučuje se pít kávu (počítej s tím, že po cestě nenarazíš na toaletu), obleč si připravené oblačení a uprav se. 3.1. Téma výše platu je až posledním bodem rozhovoru. 3.2. 4. Připravit se na pohovor č. 2 má stejný význam jako kolo první, ne-li větší. Druhé kolo pohovoru může následovat po úspěšném prvním kole. V jeho průběhu můžeš být představen dalším vedoucím pracovníkům společnosti. 4.1.

5. Je vhodné zaslat na personální oddělení děkovný dopis, jak v případě přijetí, tak při "nepřijetí", vyjádři zklamání z negativního výsledku výběrového řízení, oceň profesionální průběh konkurzního řízení a potěšení ze setkání s vedoucími pracovníky společnosti. Dále zdůrazni trvání zájmu o spolupráci se společností, v případě obdobné pracovní pozice.

6. Otázek, které mohou zaznít je nepřeberné množství.

6.1. Jakých úspěchů chcete v zaměstnání dosáhnout? Jaké jsou Vaše zkušenosti s vedením lidí? Jaké jsou Vaše finanční představy?

6.2. Máte nějaké zdravotní omezení? Jak vycházíte s lidmi?

6.3. Byli jste kritizováni? Za co?

6.4. Jaké jsou Vaše jazykové znalosti? Jaký předmět ve škole byl Váš oblíbený? Zvolil/a byste znovu stejnou školu včetně oboru? Splnilo studium Vaše očekávání?

6.5. Plánujete manželství, rodinu?

6.6. Jaké jsou možnosti dalšího osobního růstu? Jaké jsou platové podmínky? Nabízí Vaše společnost i jiné možnosti finančního ohodnocení?

7. Děkovný dopis (DD) je vhodné zaslat - po absolvování všech důležitých částí výběrového řízení - osobě, se kterou jste vedli pohovor, i při Vašem nepřijtí do pracovního poměru. DD můžete zaslat jak elektronickou poštou, tak i klasickým způsobem.

7.1. děkuji Vám za čas, který jste mi věnoval/a během výběrového řízení k pozici .......................................u Vaší společnosti ...................... Přestože jsem nebyl vybrán/a, rád/a bych zdůraznil/a, že můj zájem o práci ve Vaší společnosti trvá. Mgr. V ..................

tags: #otázky #u #přijímacího #pohovoru #nejčastější

Oblíbené příspěvky:

• Důležité informace o požárním řádu
• Jak se bránit nevhodnému chování v práci?
• Jak rozpoznat šikanu na pracovišti?
• Preventivní prohlídky zaměstnanců
• ZP MV ČR a OSVČ: Co musíte vědět