Ukončení Dohod o Praci Konaných Mimo Pracovní Poměr: Podmínky a Postupy

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (tj. dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti, dále také jen "DPP" a "DPČ") patří i po novele zákoníku práce účinné od 1. 10. 2023 k flexibilnějším formám zaměstnání. Tato volnost se odráží mimo jiné v tom, že právní vztahy založené DPP nebo DPČ mohou být rozvázány výrazně snadněji než pracovní poměr, a to i ze strany zaměstnavatele.

Způsoby Ukončení DPP a DPČ

DPP a DPČ je možné ukončit především následujícími zákonnými způsoby, které do jisté míry kopírují právní úpravu skončení pracovního poměru:

Dohodou stran: Kterou může být DPP i DPČ ukončena k libovolnému dni, na kterém se zaměstnanec a zaměstnavatel shodnou. Jediným limitem je, že DPP a DPČ nemohou být ukončeny zpětně, tj., nejdřívějším dnem jejich skončení může být den uzavření dohody.
Výpovědí: Na rozdíl od pracovního poměru může být výpověď dána z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu (v případě výpovědi dané zaměstnavatelem zaměstnanci může nicméně zaměstnanec v některých případech trvat písemně na dodatečném odůvodnění výpovědi, viz dále). DPP a DPČ jsou poté ukončeny uplynutím výpovědní doby, která je zákonem určena na dobu 15 kalendářních dní ode dne doručení výpovědi druhé straně. Větší volnost stran v případě DPP a DPČ se projevuje tím, že strany si mohou sjednat jinou délku výpovědní doby - delší i kratší.
Okamžitým zrušením: Které může být dáno jak zaměstnancem, tak zaměstnavatelem. Podmínkou je, že tento způsob ukončení DPP a DPČ byl mezi stranami sjednán. U tohoto způsobu ukončení DPP a DPČ se dále vyžaduje splnění podmínky, aby byl dán důvod, pro který by bylo možné okamžitě zrušit pracovní poměr.

Zásadní odlišností od právní úpravy skončení pracovního poměru je, že strany si mohou sjednat i další způsoby zrušení DPP a DPČ, vždy však v naznačených limitech, zejména pokud jde o okamžité ukončení DPP nebo DPČ. Může se jednat například o:

Zrušení DPP a DPČ ve zkušební době: Kdy nic nebrání tomu sjednat zkušební dobu i v DPP nebo DPČ. Účelem je zajistit oběma stranám možnost ukončit DPP a DPČ ve zkušební době bez udání důvodu a zároveň bez výpovědní doby, což výše popsaný výčet neumožňuje.
Ukončení DPP a DPČ z dalších relevantních důvodů: Neboť ze systematiky zákona vyplývá, že DPP/DPČ nezanikají automaticky v případech uvedených v § 48 odst. 3 a 4 ZP.

Pro všechny způsoby ukončení DPP a DPČ je předepsána povinná písemná forma s tím, že:

v případě výpovědi a okamžitého zrušení je nedodržení formy sankcionováno nicotností, tj., jako by je příslušná strana vůbec neučinila;
u ostatních způsobů stanoví zákon, že je takové jednání neplatné s tím, že dotčená strana se může této neplatnosti dovolat.

Na rozdíl od pracovního poměru neexistují žádné chráněné kategorie zaměstnanců před propuštěním, tj., ukončení DPP a DPČ je možné se všemi zaměstnanci uvedenými v § 53 ZP, resp. § 55 odst. 2 ZP. Zároveň zaměstnanci pracujícímu na základě dohod nepřísluší některá zákonná práva přiznávaná zaměstnancům pracujícím v pracovním poměru, např. právo na odstupné. Není nicméně vyloučeno, aby bylo sjednáno nebo poskytnuto zaměstnavatelem dobrovolně.

Lhůty k Ukončení DPP a DPČ

Rozvázání pracovněprávního vztahu z DPP a DPČ není až na výjimky spojeno se žádnými specifickými lhůtami. Pokud jde o dohodu a výpověď na základě zákona, tak k nim mohou strany přistoupit kdykoliv. U dalších sjednaných způsobů ukončení DPP a DPČ záleží na sjednaných podmínkách.

Pokud nebyl sjednán speciální způsob ukončení DPČ, je možné dohodu ukončit buď vzájemnou dohodou stran, případně jednostranně výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně.

Příklad: Je-li výpověď doručena např. 16. 12. 2025, k ukončení dohody o pracovní činnosti dojde dne 29. 12. 2025.

Okamžité zrušení DPČ je jednostranným právním jednáním, v jehož důsledku dochází k zániku právního poměru mezi stranami dohody. Jedná se o mimořádný způsob ukončení dohody o pracovní činnosti, který může některá ze stran využít pouze, pokud byl v dohodě výslovně sjednán.

Důvody pro okamžité zrušení ze strany zaměstnance:

mu zaměstnavatel neuhradil odměnu (mzdu), popř. její náhradu, a to nejpozději do 15.
zaměstnanec porušil své povinnosti zvlášť hrubým způsobem (např.

Důvody pro okamžité zrušení ze strany zaměstnavatele:

došlo k odsouzení zaměstnance za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na déle než 12 měsíců (resp.

Pokud strany uzavřely dohodu v trvání od 1. 3. 2025 do 31. 12. 2025, dochází k ukončení dohody o pracovní činnosti dne 31. 12. 2025.

Povinnosti a Práva Zaměstnanců na DPP/DPČ

Novela zákoníku práce přinesla výrazné změny pro zaměstnance pracující na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ). Cílem těchto změn bylo posílit práva tzv. „dohodářů“ a přiblížit jejich pracovní podmínky standardnímu pracovnímu poměru.

Rovné zacházení: Zaměstnanci pracující na DPČ nesmí být znevýhodňováni oproti zaměstnancům v pracovním poměru pouze z důvodu formy smluvního vztahu.
Možnost požádat o pracovní poměr: Zaměstnanci, kteří pracovali na základě DPČ alespoň 180 dní v předchozích 12 měsících, mají právo požádat o přijetí do pracovního poměru.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je flexibilní pracovní vztah, který umožňuje pracovat v průměru maximálně 20 hodin týdně u jednoho zaměstnavatele. Uzavírá se písemně a musí obsahovat druh práce, odměnu, dobu trvání a pracovní rozsah.

V roce 2025 činí minimální hodinová mzda 124,40 Kč. Pokud měsíční příjem přesáhne 4 500 Kč, odvádí se sociální (6,5 %) a zdravotní pojištění (4,5 %), přičemž zaměstnavatel platí dalších 33,8 %. U nižších příjmů se pojištění neplatí a daň je 15 % srážková. U DPČ vzniká nárok na dovolenou, pokud dohoda trvá alespoň 4 týdny a je odpracováno min. 80 hodin. Při odvádění sociálního pojištění vzniká nárok i na nemocenské dávky a započtení do důchodu. Výpověď je možná s 15denní lhůtou.

DPČ je vhodná i pro studenty, důchodce nebo rodiče na rodičovské - ti mají zdravotní pojištění hrazené státem a do limitu 4 500 Kč měsíčně neodvádí žádné pojistné. Práci na DPČ lze za určitých podmínek kombinovat s podnikáním nebo hlavním pracovním poměrem.

Daňové aspekty DPP a DPČ

Daň z příjmu fyzických osob je v ČR zavedená v míře 15 % ze mzdy a úplně se jí vyhnout nejde. Je tu ale nástroj, kterým ji můžeš aspoň trochu osekat. Tím nástrojem je “růžovko“.

Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob, aka růžové prohlášení je dokument, který ti částečně poskytuje slevu na daních. Růžovko můžeš každý měsíc podepsat jen u jednoho zaměstnavatele, v opačném případě ti může hrozit pokuta od finančáku. Nejvýhodnější je podepsat prohláško u zaměstnavatele, kde máš v daném měsíci nejvyšší příjem.

Odvody neplatíš, jen když limit rozhodného příjmu nepřekročíš. Má to ale háček a to ve chvíli, kdy se dostaneš do pozice tzv. osoby bez zdanitelných příjmů. V česku totiž musí mít každý zaplacené zdravotní pojištění vyjma státních pojištěnců (student, na rodičovské dovolené, v důchodu, v evidenci ÚP apod.), za které zdrávko platí stát.

Situace	Odvody
Překročíš rozhodný příjem + máš podepsané Prohlášení poplatníka	Zaplatíš odvody na sociální a zdravotní pojištění ve výši 11,6 %.

tags: #ukonceni #dpc #podmínky