Vzor Výpovědi z Pracovního Poměru Zaměstnance v ČR

Podání výpovědi je závažný proces, který vyžaduje pečlivé provedení a detailní pochopení relevantních právních aspektů. Zároveň přechod z jednoho pracovního poměru do druhého musí být řízen s maximální opatrností, aby byla zachována práva a povinnosti obou stran. Správně připravená výpovědní smlouva je jednou částí tohoto procesu, aby byla minimalizována rizika spojená s nevhodným ukončením pracovního poměru.

Níže dáváme k dispozici k volnému stažení základní a jednoduchý vzor výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnance. V našem vzoru výpovědi z pracovního poměru pouze vyplníte jednotlivé údaje. Tento vzor výpovědi z pracovního poměru má obecný charakter a byl vytvořen naším partnerem Dostupnyadvokat.cz, který ručí za jeho správnost.

Kdy Může Zaměstnanec Ukončit Pracovní Poměr?

Formulář Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance slouží zaměstnancům, kteří se rozhodli jednostranně ukončit svůj pracovní poměr v souladu s ustanovením § 50 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Výpověď není třeba zdůvodňovat, ale musí být podána písemně a doručena zaměstnavateli.

Tento formulář je určen pro všechny zaměstnance, kteří chtějí ukončit pracovní poměr na základě standardní výpovědi. Výpověď se netýká okamžitého zrušení pracovního poměru ani výpovědi ve zkušební době.

Zaměstnanec by měl dbát na správné načasování podání výpovědi - výpovědní doba se počítá od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi. Například pokud podá výpověď 15. března, pracovní poměr skončí ke dni 31. května. Formulář nemá stanovenou konkrétní lhůtu podání, jelikož jej zaměstnanec využívá dle své individuální situace.

Jak Správně Podat Výpověď?

Výpověď musí být podána písemně. Pokud je výpověď správně napsaná, zaměstnavatel ji musí přijmout. Doporučujeme vytisknout si výpověď dvakrát, jedno vyhotovení si necháte potvrdit zaměstnavatelem a to si necháte; druhé zaměstnavateli předáte. Pokud se výpověď předává osobně na pracovišti, doporučujeme si nechat jednu kopii podepsat zaměstnavatelem jako důkaz, že bylo předáno a v jaký den.

Upozorňujeme mj. výpověď je vhodné osobně předat oproti podpisu zaměstnavatele nebo doručit doporučeně / na dodejku na adresu sídla, příp. Pokud je výpověď správně napsaná, zaměstnavatel ji musí přijmout.

Připravili jsme dva vzory výpovědí podaných ze strany zaměstnance podle paragrafu 50 Zákoníku práce, které si můžete stáhnout zcela zdarma. Oba vzory jsou ověřené a 100% splňují legislativní požadavky pro rok 2025. První vzor nabízí prázdná místa ve formě vytečkovaných řádků - stačí jej vytisknout a potřebné údaje ručně doplnit propiskou. Druhý vzor obsahuje žlutě označené části, které lze snadno přizpůsobit v počítači, nebo mobilu podle přiloženého návodu.

Soubory jsou k dispozici ve formátech PDF a Word (.doc či .docx), nebo je můžete upravit přímo online v Google Dokumentech. Toto je verze k vyplnění v počítači (ve MS Office Wordu, nebo Google dokumentech). Tato verze je 100 % správně z pohledu práva, vychází z paragrafů 50, 51, 52, 53 a 54 Zákoníku práce a aktuální pro rok 2025. Tento (i další) vzor obsahuje dvouměsíční výpověď ze strany zaměstnance.

Postup pro Úpravu a Stažení Vzoru

  1. Otevřít výpověď v Google Dokumentech ZDE. Po kliknutí na odkaz vytvoříte kopii kliknutím na tlačítko "Make a copy" (nebo "Vytvořit kopii").
  2. Raději si stáhněte PDF 2. V dokumentu upravte, nebo doplňte tato místa se žlutým pozadím. Tato verze je 100 % správně z pohledu práva a aktuální pro rok 2025.
  3. Otevřít výpověď v Google Dokumentech ZDE. Po kliknutí na odkaz vytvoříte kopii kliknutím na tlačítko "Make a copy" (nebo "Vytvořit kopii").
Stáhnout si tuto výpověď v PDF formátu ZDE - ale tato verze obsahuje žlutě podbarvená místa k úpravě.

Výpovědní Doba

Výpovědní doba je minimálně dvouměsíční. S výjimkami vyplývajícími z § 51a. Výpovědní doba nově začíná běžet ode dne, kdy doručíte písemně výpověď. Pokud tedy podáte výpověď například 23. května 2025, výpovědní doba začíná již ode dne podání výpovědi - tedy 25. května a končí minimálně za 2 měsíce - 25. července.

Výpovědní doba smí být prodloužena jedině individuální písemnou smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Výpovědní lhůta se neprodlužuje o překážky na straně zaměstnance. Vaše nemoc prodlužuje výpovědní lhůtu jen v případě, když jste dostali výpověď od zaměstnavatele.

Možnosti Ukončení Pracovního Poměru

Podle zákoníku práce máte pět možností, jak ukončit svůj pracovní poměr.

  • Dohoda
  • Výpověď
  • Zrušení ve zkušební době
  • Okamžité zrušení
  • Uplynutí doby určité

Z toho je zřejmé, že neexistuje výpověď dohodou. Je buď výpověď nebo dohoda. Není možné tyto dva pojmy spojit. Při podání výpovědi svého zaměstnavatele informujete, o nic jej nežádáte, nepotřebujete jeho souhlas.

Další Důležité Informace

Můžete svého zaměstnavatele požádat o skončení pracovního poměru dohodou. Protože se jedná o dohodu, musí zaměstnavatel souhlasit.

Pokud máte se zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu na dobu určitou, pak pracovní poměr skončí uplynutím doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán. Pokud vám zaměstnavatel nabídne smlouvu na dobu neurčitou, znamená to, že jste se osvědčili, a rád by s vámi i nadále spolupracoval.

Je-li vaše pracovní smlouva uzavřena na dobu určitou, tedy je stanovené datum, do kdy vaše spolupráce trvá, můžete se rozhodnout ve spolupráci nepokračovat, z vaší strany dochází k takzvanému neprodloužení pracovní smlouvy.

Tipy pro Doručení Výpovědi

  • Osobně - nejlepší způsob, jak dát výpověď v práci, je osobně. Setkejte se svým nadřízeným a sdělte, že jste se rozhodli podat výpověď v práci, případně jiným způsobem ukončit váš pracovní poměr. Aby byla vaše výpověď zaměstnavatelem přijatá, použijte náš Pokud dokument výpověď z pracovního poměru vzor chcete, sdělte i důvody (není to však vaše povinnost). Může to pomoci kolegům, kteří v práci zůstávají.
  • Písemně - výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance můžete doručit i písemně, určitě vše zašlete doporučeně, abyste měli potvrzení, že jste dokumenty odeslali. Použijte náš vzor výpovědi, který najdete výše.
  • Telefonicky - telefonicky můžete oznámit svůj záměr ukončit pracovní poměr.
  • Prostřednictvím kolegy - nejméně vhodná varianta.

Požadujte kopii všech dokumentů, které podepisujete. Máte vše podepsané. Nezapomeňte na to, že i ve výpovědní lhůtě musíte pracovat. Pokud novou práci nemáte, zaregistrujte se na úřadě práce.

Vysvětlete zaměstnavateli důvody, proč se na trhu práce porozhlížíte. Pokud je vámi připravená výpověď úplná a správná, zaměstnavatel ji přijmout musí. Ale stávající vás nechce pustit.

Dovolená ve Výpovědní Lhůtě

Máte dovolenou? Pokud ano, můžete se se stávajícím zaměstnavatelem domluvit, aby vás ve výpovědní lhůtě nechal dovolenou při ukončení práce vyčerpat. Pokud u stávajícího zaměstnavatele čerpáte dovolenou, můžete k novému nastoupit.

Aktualizováno 10. práce.

tags: #formular #na #vypoved #z #pracovniho #pomeru

Oblíbené příspěvky: