"Ozveme se vám": Co to znamená a jak zvládnout nejistotu po pohovoru

Po pohovoru je zcela přirozené, že se vám svírá žaludek, jste plni nejistoty a máte potřebu uhánět náboráře a požadovat nejnovější informace. Jak si tedy zachovat v duši klid, zvláště v případech, kdy telefon ne a ne zazvonit? Co když to čekání nemusí být nutně znak toho, že je něco špatně? O rady, jak tyto chvíle plné úzkosti zvládat, se s námi podělí koučka a poradkyně pro kariérní rozvoj Mila Elhamdiová.

Máte za sebou důkladnou přípravu, máte za sebou pohovor. Teď nezbývá nic jiného než čekat. Může vám to připadat jako věčnost. Jste víc a víc ve stresu, soukolí pochybování se roztáčí naplno a vy máte chuť to raději vzdát. Když se vám neozvali doteď, asi to neznamená nic dobrého, že? A to, že náboráři prakticky nejeví známky života, situaci moc nepřispívá. Takové ticho ovšem ještě nemusí znamenat, že jste neuspěli. Důvodů, proč se náboráři dlouho neozývají, může být několik. Jak tedy zvládnout chvíle, kdy máte pocit, že se čas zastavil?

Strasti během čekání

Andrea před pár měsíci absolvovala pohovor na svou vysněnou práci. Byla nadšená z celé společnosti, plánovaných projektů, náplně práce i oblasti jejich činnosti a na pohovor se připravovala jako na maraton. Přišel den D a ouha. Ptali se jí na náročné otázky, což ji rozhodilo, a i když měla potřebnou kvalifikaci, její sebevědomí pokleslo na bod mrazu. Odešla s pocitem porážky, vystresovaná, zklamaná sama sebou a přesvědčená, že se bude muset opět pustit do hledání jiné práce. A pak zjistila, že tu práci dostala.

Alexandr se zase hned po promoci ucházel o práci ve firmě, která ho velmi zaujala. Znal se se šéfem, a tak se mu ozval a doufal v dobrý výsledek. První pohovor ho ujistil, že má nemalou šanci. Pak následovaly další pohovory, a nakonec i ten závěrečný. A pak nastalo dlouhé čekání. Alexandr neztrácel naději, ale čekání ho unavovalo a bylo mu nepříjemné, že se nikdo neozývá. Na odpověď si musel počkat dva dlouhé měsíce. A ta byla, že dali přednost jinému uchazeči. Byl z toho zklamaný a rozčarovaný. Strávil spoustu času čekáním, a přitom mezitím mohl hledat jinou práci.

Čekání je nepříjemné vždy, bez ohledu na to, jaký je pak výsledek.

Mila Elhamdiová s tím souhlasí: „Není nic horšího než čekání na něčí soud. Sami sebe téměř neustále hodnotíme, a když odcházíme z pohovoru, kde nás hodnotil někdo jiný, jsme na sebe ještě o hodně přísnější.“ Uchazeči nejen zpochybňují svůj výkon, ale hlava jim také ochotně nabízí tisíce různých scénářů, jak celá tahle eskapáda může dopadnout. „A vůbec tomu nepomáhá skutečnost, že abyste se těchto myšlenek mohli zbavit, jste závislí na někom jiném,“ říká Elhamdiová. Jak si tedy znovu vydobýt kontrolu nad situací, kterou nemůžeme sami ovlivnit?

Proč se neozývají? Možná vysvětlení

Někteří náboráři se vám ozvou hned pár dní po pohovoru, jiní zas vykazují všechny známky toho, že na vás zapomněli. „Ticho po pěšině ještě nemusí nutně znamenat, že je něco špatně, i když bychom měli zpozornět. Existuje několik vysvětlení, proč náboráři mlčí,“ tvrdí Elhamdiová. Vybrali jsme z nich čtyři časté důvody:

To, že se neozývají, může znamenat, že ještě stále probíhá nábor. „Může se stát, že se na poslední chvíli přihlásili noví uchazeči, čímž se posunul celý harmonogram přijímacího řízení, a tím pádem i termíny, do kdy se vám měli ozvat,“ říká Elhamdiová. Možná také čekají, až se jim ozve jiný uchazeč, a pak až chtějí zavolat vám.
Důvod možná tkví v celkově špatné organizaci. „Nějaký zaměstnanec může být nemocný nebo z toho či onoho důvodu nemůže být v práci, nebo možná je mezi personální agenturou a vedoucími komunikační šum,“ říká Elhamdiová. Pokud se jedná o druhou možnost, raději zbystřete - špatná komunikace může být ukazatelem špatné vnitřní organizace společnosti.
Náborář se může vaší žádosti věnovat déle, než je obvyklé. „Pokud jste se během pohovoru zmínili o nějakých referencích, je možné, že si je budou chtít ověřit nebo si zkontrolovat vaši kvalifikaci a zda je relevantní pro pozici, na kterou se hlásíte.“ To, že si vás společnost proklepne, není neobvyklé, zvláště pokud s vámi počítá i na druhé kolo pohovoru.
Fáze náboru může být také pozastavena, pokud firma potřebuje znovu posoudit, co od této pozice očekávají. „Možná se během pohovorů setkali s několika uchazeči, kteří by danou pozici mohli rozšířit o svoje schopnosti a zkušenosti,“ říká Elhamdiová. Personalisté mohou popis práce dokonce přehodnotit a pak se znovu vrátit k vaší žádosti a posoudit, zda jste pořád ještě ve hře. Ať už se děje cokoli, nepanikařte. Hra ještě neskončila, zejména proto, že v ní ještě máte nějakou roli.

Šest tipů, jak zvládat dlouhá čekání

Během nekonečného mlčení nezbývá než čekat. I přesto ale existují triky, které vám pomohou překonat nepříjemné aspekty čekání a čekat na odpověď v zenovém klidu.

1. Podívejte se na to z jiného úhlu

Při čekání si zachovejte nadhled. „Nevíte, co se doopravdy děje, je tedy lepší si uplynulý pohovor nepřehrávat v hlavě pořád dokola,“ říká Elhamdiová. Zkuste raději postupovat opačně: připomínejte si, že to všechno je součástí přijímacího řízení. „Pokud právě dochází ke změně samotného popisu vypsané pracovní pozice, je chladná hlava dvojnásob důležitá.“

2. Zjistěte si informace o postupech společnosti

V průběhu přijímacího řízení sice většina společností uchazečům novinky sděluje, existují nicméně i společnosti, pro něž termíny neplatí a uchazečům nedají ani vědět, že rozhodnutí už padlo nebo že pozici už obsadili. Do jaké skupiny patří společnost, kam se hlásíte, můžete zjistit tak, že se na pohovoru zeptáte na další postup. „Pokud je odpověď personalisty nejednoznačná, navštivte stránky jako Atmoskop, kde můžete nahlédnout pod pokličku toho, jak společnost komunikuje,“ říká Elhamdiová. Takže takhle to u nich vlastně funguje, řeknete si.

3. Respektujte termíny

Ať už se jedná o konkrétní datum či neurčitý časový interval, je důležité, abyste tento termín respektovali. „Nemá smysl dobývat z náborářů závěry ještě předtím, než se rozhodnou,“ říká Elhamdiová. „Také nechcete působit neodbytně nebo dokonce zoufale.“ Takže i když je naprosto přirozené, že chcete znát výsledky nejlépe ihned, musíte počkat, než uplyne stanovená doba.

4. Ozvěte se jim

S blížícím se termínem se nebojte náboráři zavolat. „Pokud se vám totiž neozvou, kdy slíbili, tak moje první rada zní: zavolejte vy jim,“ říká Elhamdiová. „Je to daleko efektivnější než jim psát.

5. Ukažte, že jste žádaní

„Je důležité, abyste při hledání práce zůstali aktivní, zejména pokud dostáváte další nabídky,“ říká Elhamdiová. „A pokud další nabídky dostáváte, nemusíte se tím vůbec tajit. Zvýší to vaši atraktivitu.“ Nejen že tím získáte určitou výhodu, ale v některých případech to může celý proces urychlit. Ukažte, že jste žádaní - náboráři to nenechají bez povšimnutí.

6. Přemýšlejte o tom, co bude dál

Až do poslední minuty „přemýšlejte o jiných možnostech a příležitostech“, radí Elhamdiová. „Pokud jste s náborářem již několikrát komunikovali a výsledek je pořád nejistý, hledejte dál.“ Jestli už víte, že jste práci nezískali, projděte si ještě jednou pohovor, přehrajte si momenty, které se vám nepovedly, požádejte o zpětnou vazbu a procvičujte. Přece - když jste se dostali na tento pohovor, dostanete se i na další. Tím si buďte jistí.

Stručně řečeno, v období nejistoty během přijímacího řízení je důležité zůstat aktivní. Neztrácejte tedy hlavu a současně dál hledejte nové pracovní příležitosti.

Jak poznat, že jsem na pohovoru uspěl/a?

Pocit, který se dostaví po tom, co projdete ve společnosti pohovorem, je docela jedinečný. Věnovali jste čas přípravě, pravděpodobně jste byli trochu ve stresu z neobvyklé situace. V krátké době jste ze sebe museli vydat to nejlepší, pak jste si zajisté oddechli, že už to máte za sebou.

Váš konzultant vám naznačil, jak dlouho bude zhruba pohovor trvat. Pokud pohovor proběhl v tomto časovém rozmezí nebo dokonce déle, je to velmi dobré znamení. Čas vašeho potenciálního manažera je jistě drahý, obzvlášť pokud momentálně hledá do týmu více lidí.
Bylo pro vás snadné odpovídat na otázky, na které se vás personalista ptal? Věnoval personalista čas tomu, aby vám více přiblížil společnost nebo pozici samotnou? Cítili jste se během pohovoru příjemně a uvolněně? Pokud ano, jistě jste zanechali dobrý první dojem a prokázali jste, že si dokážete rychle vybudovat vztah s druhou stranou.
Dobrým znamením také je, když během popisu zodpovědností na pozici použije personalista či Váš potenciální manažer fráze jako například „v této roli bychom od Vás očekávali…“ místo toho, aby řekl „od úspěšného kandidáta by se očekávalo.“ Pokud pak také podrobně vysvětluje úkoly a další detaily, které se k pracovnímu místu vážou a které byste měli na starosti, značí to, že si vás dokáží představit jako člena týmu.
Měli jste pocit, že během pohovoru byl Váš potenciální nadřízený spokojen s Vašimi odpověďmi? Zamyslete se nad jeho řečí těla a také nad jeho reakcemi. Pokud přikyvoval, souhlasil s tím, co jste říkali a po vašich jednotlivých odpovědích vám poskytl pozitivní zpětnou vazbu nějakou souhlasnou reakcí, naznačuje to, že jste zabodovali.
Vyšli jste z pohovoru nadšení a cítili jste se dobře i v prostředí společnosti? Hovořil manažer o všech aspektech role, o fimě, o možnostech kariérního růstu nebo třeba o nabízených benefitech? Stručně řečeno, strávil manažer zhruba stejně času tím, že se Vám pokoušel „prodat“ danou roli jako vy jste se pokoušeli prodat sebe? Pokud ano, pravděpodobně jste manažera jako uchazeč zaujali a cítí, že byste mohl být vhodným kandidátem.
Pokud jste se na pohovoru líbili, pravděpodobně Vám chtěl manažer poskytnout co nejdetailnější odpovědi na vaše otázky.
Pokud vám váš potenciální nadřízený konkrétně naznačil možnost další schůzky, případně setkání i s dalšími kolegy, je to jasný důkaz, že jste si na pohovoru vedli velmi dobře. To samé platí i u situace, pokud například v průběhu pohovoru personalista přizval dalšího zaměstnance společnosti, pravděpodobně někoho s rozhodovací pravomocí. Je to známka toho, že jste zaujali a společnost se snaží postupovat ve výběrovém řízení rychle, aby o dobrého uchazeče pomalým jednáním nepřišla.
V závěru pohovoru se personalisté obvykle ptají na řadu praktických a organizačních záležitostí. Tyto otázky se týkají vaší výpovědní doby a potenciálního nástupu do nového místa. Mohou se vás také zeptat na to, zda se vám role stále zamlouvá či zda je tam nějaký aspekt, u kterého si nejste jistí. Společnost také bude zajímat to, zda se účastníte nějakých dalších výběrových řízení a jak jste na tom s nabídkami od jiných firem.
Co se bude dít dál? Jakmile se pohovor bude chýlit ke konci, personalista či váš potenciální nadřízený vám vysvětlí, jak bude probíhat další fáze výběrového řízení a za jak dlouho by se vám ze společnosti měli ozvat. Už v této chvíli by vám měl přiblížit, co je součástí dalšího kola, může to být například nějaký test nebo praktický úkol, případně kdy společnost plánuje výběrové řízení uzavřít. Dalším dobrým znamením je, pokud vás personalista vyzve k tomu, abyste mu napsali či zavolali, pokud vám nebude něco jasné nebo budete mít další doplňující dotazy.
Mluvili jste po pohovoru se svým konzultantem?

Výše uvedené body samozřejmě nejsou absolutním potvrzením toho, že jste prošli do další fáze výběrového řízení a určitě kvůli nim nezastavujte celý proces hledání vašeho nového zaměstnání. Pomocí těchto signálů můžete rozpoznat, jaký pocit měla z pohovoru druhá strana a zda se vám dařilo.

Proč pracovní nabídky tak dlouho trvají – čekání na odpověď po vašem pohovoru

Na co se ptát při pohovoru?

Vybíráte nového člověka do týmu? Řešíte, na co se ptát při pohovoru, abyste z něj vytěžili co nejvíc relevantních informací? Abyste čas využili maximálně efektivně, měli byste si průběh pohovoru dobře naplánovat. Pohovor by měl trvat zhruba 40-50 minut a určitě by neměl přesáhnout hodinu. Během tohoto času by měly obě strany dostat dostatečný prostor k tomu, aby získaly všechny potřebné informace, které potřebují k rozhodnutí o dalším postupu. Nevybíráte si totiž pouze vy, ale také kandidát.

Musíte tedy vědět, na co se při pohovoru ptát. Z vaší strany by měly zaznít klíčové otázky, které vám odhalí skutečné schopnosti kandidáta. V dnešní době už totiž nestačí pokládat běžné otázky. Kultura náboru se posunula na výrazně vyšší úroveň, než tomu bylo kdy dřív.

Klíčové otázky, které by měly zaznít na pohovoru:

Co vnímáte jako klíčové milníky své kariéry?
Zmínil jste, že jste se věnoval 4 hlavním činnostem. Jak byste procentuálně rozdělil jejich zastoupení v běžném pracovním dni/týdnu/měsíci?
Na základě čeho - jakých parametrů - jste byl hodnocený a jak jste měl nastavené cíle?
Byl jste nejlepší nebo nejhorší v týmu a proč? Pokud jste nebyl nejlepší v týmu, díky čemu byl nejlepší ten, kdo byl?
O jaké jiné role máte zájem?
Pokud stále pracujete a přijdete za svým současným zaměstnavatelem s výpovědí, jak zareaguje?

Je důležité nejen vědět, na co se ptát, ale zároveň kandidáty dobře poslouchat, přistupovat ke nim bez předsudků a nevytvářet si nepodložené domněnky.

Důvody, proč se náboráři neozývají a jak na to reagovat
Důvod	Vysvětlení	Co dělat
Probíhá nábor	Na poslední chvíli se přihlásili noví uchazeči.	Zachovat klid a vyčkat.
Špatná organizace	Nemoc zaměstnance, komunikační šum.	Zbystřit, může to být ukazatel vnitřní organizace společnosti.
Ověřování informací	Kontrola referencí a kvalifikace.	Být trpělivý, je to běžná praxe.
Přehodnocení pozice	Firma zvažuje, co od pozice očekává.	Nepanikařit, stále jste ve hře.

tags: #my #se #vam #ozveme #pohovor #co