Shánět práci v této době není nic jednoduchého. Nabídek ubylo, počet uchazečů se naopak zvýšil. Práce stále je, nicméně konkurence stoupla a firmy si mohou mezi kandidáty více vybírat. Vyvarujte se proto na pohovoru největších chyb, které vás z boje o danou pozici vyřadí.

Důkladná příprava je klíčem k úspěchu na pracovním pohovoru.

Pozitivní přístup a realita trhu práce

Udržet si pozitivní přístup může být v současné době zatraceně těžké. Zvlášť v případě, že člověk prošel už několika výběrovými řízeními a úspěch se stále nedostavil. Zkuste přesto nepodlehnout pocitu marnosti. Uvědomte si například, čeho všechno jste v životě dosáhli a co všechno se vám v minulém zaměstnání povedlo. Na vašem postoji totiž hodně záleží.

Jste-li pozváni na pohovor, mějte na paměti, že vaše duševní nastavení se odráží na vašem vystupování. A jestliže přijdete na schůzku s tím, že „to stejně nemá cenu a zase to nevyjde“, bude to na vás poznat. Toto riziko hrozí zejména starším uchazečům, ale pocit zmaru může přepadnout kohokoliv. Zkuste se na celou situaci podívat očima toho, kdo vás jako budoucího zaměstnance posuzuje.

HR manažer společnosti Penny Market Petr Šrámek upozorňuje, že právě rezignovaný, tedy odevzdaný postoj, může u kandidátů jen těžko přehlížet. Jako náborář má obavy takového uchazeče přijmout, protože neví, jestli dotyčný po získání práce rozkvete a bude plný energie, nebo jestli u něj pasivní přístup přetrvá. Stejně tak si zkomplikujete situaci, pokud se budete snažit našroubovat do nějaké role, například do opačného extrému, tedy do příliš sebevědomé pózy.

Petr Šrámek uvádí jako příklad situaci, kdy se k němu dostaví kandidát, kterého pokládá za frajírka a který mu není osobnostně příjemný. Vysvětluje, že i personalistovi hrozí, že podlehne „haló efektu“, tedy prvotnímu chybnému odhadnutí druhého člověka. „Každý z nás má nějaké preference ohledně toho, kdo je pro něj příjemný a nepříjemný člověk. A každý z nás má nějakou představu o ideálním kandidátovi. Na místě tedy je usnadnit náboráři posuzování vaší osoby tak, aby musel s „haló efektem“ bojovat co nejméně. Nevystupujte poraženecky, ale nechovejte se také stylem, že všechno víte a všechno znáte. A to ani v případě, že se ucházíte o pozici, na níž máte vyšší kvalifikaci i více než dostatek praxe.

Věnujte pozornost tomu, v čem konkrétně bude vaše práce spočívat a co od vás zaměstnavatel očekává. Slušně odpovídejte na všechny otázky a nikdy nedávejte najevo, že se vám třeba nezdají dost chytré. Uvědomte si, že náborář vás zná jen z několika řádek životopisu a snaží se o vás zjistit co nejvíc.

Firemní realita a příprava na pohovor

Možná jste přesvědčeni, že současná situace je nevýhodná pouze pro uchazeče. Zkuste ale připustit, že ani firmy to dnes nemají jednoduché. Nikdo neví, kdy se opět náš život a s ním i obchod a podnikání vrátí do normálu. Firmy na to musejí reagovat, ať už stávající opatření jejich byznys spíš tlumí, nebo mu dává impuls k růstu. V obou případech potřebují firmy zaměstnance, kteří jim v této nestandardní situaci pomohou.

Vyjděte z toho, co se píše v inzerátu a požadavky na danou pozici si před pohovorem pečlivě prostudujte. V duchu si projděte i své vlastní zkušenosti z minulého zaměstnání, projekty, na kterých jste se podíleli, a zhodnoťte, co z toho byste mohli budoucímu zaměstnavateli nabídnout.

Pohovor je dialog, buďte připraveni a aktivní.

Zastaralé praktiky a emoční inteligence

Ještě stále dělají pohovory lidé, kteří budou posuzovat pevnost vašeho stisku ruky nebo se budou ptát, proč jste si oblékli zrovna červenou košili. Dokonce se ještě objevují tací, kteří vás neplánovaně pozvou na oběd. Při přijímacích pohovorech se v některých firmách stále používají zastaralé praktiky, které jsou přinejmenším diskutabilní. Co je jejich cílem? Zjistit něco o vaší osobnosti. A hlavně vás mají rozhodit, aby šlo posoudit vaši emoční a sociální inteligenci.

Pokud se tedy s podobným trikem setkáte, zachovejte chladnou hlavu a řiďte se radami zkušených profesionálů. Přinášíme vám přehled osmi záludností, se kterými se můžete při pohovorech setkat.

Past č. 1: Stisk ruky

Jak taková past funguje: Máte se s personalistou poprvé setkat osobně, ne online. Pozdravíte se, podáte si ruce a dotyčný zcela nepozorovaně v hlavě vyhodnotí pevnost vašeho stisku. Je pravda, že to zní jako praktika z minulého století. Šimon, poradce z personální agentury, si toho ale u svých kolegů v práci skutečně všiml.

Co tím náborář sleduje? „U nás v kanceláři si jeden personalista zapisoval buďto ‚slabý‘, nebo ‚pevný‘ a podle toho si dokázal udělat o uchazeči docela hezký obrázek,“ vzpomíná Šimon. Slabý stisk ruky měl signalizovat uchazeče lajdáckého, zatímco pevný stisk ruky sliboval vůdčí a dynamický typ.

Co s tím? Silný stisk ruky se zdá být výsadou vítězů. Otázkou je, jestli chcete opravdu pracovat pro společnost, kde je ideálním uchazečem Jean-Claude van Damme. Takže si vyberte podle sebe, jestli stisknete málo, nebo moc!

Past č. 2: Pozor, ať si vás nedají k obědu!

Jak taková past funguje: Chystáte se na naprosto normální pohovor, čekáte malou zasedačku, maximálně projektor. Jenže nastane změna plánu! Náborář vám navrhne, abyste s ním šli na snídani nebo na oběd, pod záminkou, že před pohovorem neměl čas se najíst. Nebo dokonce předem domluví oběd s ostatními členy týmu a vám to oznámí až u konce pohovoru (aneb hoďme uchazeče do vody, ať se ukáže, jestli poplave).

O co náboráři jde? „Hodně záleží na okolnostech, které nabídku k obědu doprovázejí,“ varuje Marion Sterlinová, zakladatelka firmy Bloom& a specialistka na lidské zdroje. „V tom případě je kandidát upozorněn předem a nejedná se o past. Pozvání můžete klidně přijmout,“ vysvětluje Marion Sterlinová. Nečekané pozvání má naopak vyzkoušet vaši reakci na nepředvídatelné situace. V obou případech jde o to zjistit, jak působíte v neformálním prostředí a jakou máte emoční a sociální inteligenci. Podaří se vám zachovat profesionalitu? Jak budete jednat s cizími lidmi (např. s číšníky)? Vyberete si z nabídky něco drahého?

Co s tím? „Především nikdy nezapomínejte, že bez ohledu na to, jak uvolněně se váš protějšek chová, v žádném případě se nejedná o oběd s přáteli. Vždy si musíte zachovat jistý odstup a zároveň se chovat přirozeně,“ říká Marion Sterlinová a současně uznává, že je to obtížné. Každopádně je vám asi jasné, že o platu se nevyjednává s plnou pusou a je slušné alespoň průběžně během hovoru zvednout oči od talíře. Další rada: Počkejte, co si náborář objedná, a pak si dejte něco z podobné cenové kategorie (pokud si rovnou dáte humra, nebude to pravděpodobně vypadat moc dobře). A hlavně se vyhněte alkoholu! I kdyby si ho nakrásně náborář sám objednal.

Past č. 3: Vítejte ve světě absurdity

Jak taková past funguje: Mluvíte o své předchozí práci, ale najednou se vás personalista začne ptát na něco, co s tím nijak nesouvisí. „Proč jste si dnes vzal/a ten červený svetr?“, „Máte nějaké domácí mazlíčky?“. Nebo vám začnou najednou klást zcela protichůdné otázky.

Co tím náborář sleduje? Je velmi nepravděpodobné, že někoho bude zajímat váš názor na nejnovější módní trendy nebo že by se zajímal o vašeho francouzského buldočka. „V tomto případě je třeba si uvědomit, že předmětem hodnocení nebude obsah odpovědi,“ říká Marion Sterlinová. Podobně absurdními otázkami se náborář snaží zjistit, zda jste schopni převzít kontrolu nad pohovorem, nebo jestli se budete snažit odpovědět na otázku, která je zcela bezpředmětná.

Co s tím? Pokud nejste dostatečně důvtipní, nepokoušejte se na tyto otázky odpovídat. Zkrátka si nelámejte hlavu s hledáním zajímavé odpovědi, když není zajímavá samotná otázka! Na druhou stranu: „se nebojte v klidu zeptat, co ta otázka znamená. Pokud to byl test, vyhráli jste. A pokud ne, budete alespoň vědět, jak odpovědět,“ pokračuje specialistka (náborář může být totiž skutečně milovník mopsíků).

Past č. 4: Sbohem a šáteček

Jak taková past funguje: Je to vzácné a nepříjemné, ale náboráři vás mohou někdy nechat na holičkách uprostřed oběda nebo pohovoru s tím, že mají něco naléhavého. Jednoduše utečou a useknou celý pohovor v půlce. Nazdar bazar.

Co tím náborář sleduje? Opět se testuje vaše emoční a sociální inteligence. Budete v takové situaci panikařit? Rozzlobíte se? Nebo se naopak podvolíte, či snad zůstanete lhostejní? V závislosti na pozici, o kterou se ucházíte, bude důležité, jak to ustojíte, zejména pokud se jedná o práci, kde jsou vyžadovány vůdčí schopnosti. „Já s oblibou říkám, že by kandidát neměl být ani ježek, ani rohožka,“ říká Marion Sterlinová. Stejně tak náborář, který vám nabídne schůzku v pátek večer v 19.30, jistě testuje míru vaší asertivity a psychohygieny. „Aby byl kandidát úspěšný z dlouhodobého hlediska, je důležité, aby si sám sebe vážil. Přílišná submisivita nemusí být dobrým znamením,“ dodává Marion Sterlinová.

Co s tím? „Zachovejte chladnou hlavu,“ doporučuje Marion Sterlinová. Jinými slovy: nemusíte hned vyběhnout a náboráře začít hledat po budově! I když máte možná chuť mu to pořádně vytmavit. Začněte tím, že se sami sebe zeptáte, co ve vás tato nečekaná událost vyvolává: děsí vás, frustruje, rozčiluje? „Za každou emocí se skrývá potřeba. Pokud tedy propadáte panice, možná byste měli zavolat někomu blízkému. Naopak pokud máte hodně energie, jděte domů pěšky,“ doporučuje koučka. „Můžete jednoduše říci, že jste byli překvapeni, s jakou rychlostí byl oběd ukončen, a že jste k dispozici, pokud by bylo potřeba něco doplnit, nebo že byste minimálně rádi věděli, proč k tomu došlo,“ radí odbornice. Tímto způsobem můžete dát najevo, že umíte jednat s chladnou hlavou, ale také že po sobě nenecháte šlapat.

Past č. 5: Křížový výslech

Jak to funguje: Sotva jste se na úvod představili, náborář okamžitě začíná pálit ostrými a začne vás bombardovat technickými otázkami. Richard, HR Business Partner v jedné velké firmě, se zúčastnil několika takových pohovorů na vedoucí pozici. „Otázky šly jedna za druhou, ale nebyly nijak děsivé. Spíš šlo o to rychlé tempo, v jakém jsme se ptali,“ vzpomíná a dodává, že potenciální nový manažer reagoval dost vyčítavě.

Co tím náborář sleduje? Zde je cílem zjistit, jak si poradíte ve vypjaté situaci, při střetu s agresivním chováním. Dokážete zachovat chladnou hlavu? Nebo se přestanete ovládat a rozhodí vás to? S podobnou situací se můžete setkat v obchodním prostředí, zejména při jednání s náročnými zákazníky.

Co s tím? Nenechte se zaskočit nepříjemným tónem personalisty (přestože takový tón u pohovoru fakt není ok!) a pocitem, že jste něco provedli, když jste si vysloužili takový výslech. Navíc, „že se daný tazatel chová zrovna takhle, ještě neznamená, že byste neměli najít společnou řeč. Většinou se takoví náboráři chovají stejně ke všem kandidátům,“ říká Richard. Pokud však nevíte, jak odpovědět, raději řekněte „nevím“, než abyste vařili z vody. Umět vyjádřit, že člověk něco neví, je v práci také důležité. „Od žádného uchazeče se nečeká, že bude vševědoucí,“ říká Richard.

Past č. 6: Akademická čtvrthodinka zpoždění

Jak to funguje? Jde zkrátka a dobře o to, že vás před začátkem pohovoru nechají čekat 15 až 20 minut. Přestože nemůžete nikdy vědět, zda je zdržení náboráře skutečně cílené, podle Marion Sterlinové je tato praxe stále aktuální.

Co tím náborář sleduje? Opět se testuje, jak reagujete na nečekané situace. Nebo to necháte být a budete jen trpělivě 20 minut čekat?

Co s tím? Nebuďte příliš emotivní ani agresivní. Nejlepší je jednat v klidu. „Pokud je zpoždění delší než 15 minut, zeptejte se třeba recepční, co se děje a zda se pohovor opravdu uskuteční. Je důležité reagovat a nenechte to dojít třeba do 30 minut. Jen z toho nedělejte kovbojku.“ Jde o to ukázat, že nečekané situace mezi dospělými lze řešit asertivním, ne však arogantním přístupem. Zachováte-li se adekvátně situaci, ukážete tím, jak umíte reagovat v krizi.

Past č. 7: Otázka za všechny prachy

Jak to funguje? Jde o tu klasickou nepříjemnou pohovorovou otázku: „Ucházíte se o práci i jinde?“ Ehmmmmmmm…

Co tím náborář sleduje? Tazatel nejspíš tuší, že v tuhle chvíli neodkryjete všechny své karty. Je to ale způsob, jak zjistit vaši skutečnou motivaci k nástupu do firmy a také vaši schopnost vyjednávat, což může být u některých typů pozic obzvlášť důležité.

Co s tím? Koučka Marion Sterlinová doporučuje, abyste hlavně nikdy nepopírali, že se hlásíte i jinam. Dobré je říct něco ve stylu: „Nebudu lhát, když řeknu, že práce u vás je pro mě prioritou. Záleží ale také na tom, jak dlouho bude trvat rozhodování z vaší strany. Jakým způsobem bude pokračovat výběrové řízení?“ Pokud na otázce personalista trvá, můžete připustit, že jednáte i s jinými společnostmi, ale že tato pozice je skutečně vaší prioritou. „V každém případě platí, že pokud o vás opravdu stojí, nepotřebují pátrat po tom, jestli máte i jiné nabídky,“ dodává Marion Sterlinová.

Past č. 8: Do You Speak English?

Jak to funguje: Rozhovor probíhá v klidu ve vaší mateřštině a náborář najednou přejde nečekaně do angličtiny. „Byl to test, který dělal jeden z mých britských nadřízených. Překvapilo to uchazeče i mě,“ vzpomíná Richard.

Co tím náborář sleduje? „Potenciální zaměstnavatel se tímto způsobem snaží zjistit, jakou má uchazeč úroveň angličtiny a jak ji dokáže používat spontánně a bez přípravy,“ říká Richard, který pracuje v mezinárodním prostředí. Přiznává však, že tahle past je rozhodně pořádně fikaná, protože snadno vyvede člověka z míry. Vysvětluje, že dříve rovněž vedl pohovory s kandidáty v angličtině, ale nikdy ne zničehonic a bez varování.

Co s tím? Pokud angličtina není vaše silná stránka, snažte se mluvit, jak nejlépe dovedete, aniž byste se báli chyb, a špatným přízvukem se netrapte už vůbec. Hlavní je umět vést poměrně plynulou konverzaci a ukázat, že vám nedělá problém v angličtině pracovat. A pokud jste v ní naopak hodně dobří, neváhejte vytasit svá nejlepší esa z rukávu.

Nikdo vám samozřejmě nezaručí, že tyto postupy stoprocentně zaberou a vyvedou vás bezpečně z každé pasti. Každopádně nezapomínejte na tři hlavní zásady: klid, asertivita a profesionalita.

Klíčové otázky a jak na ně odpovídat

Pozval jsem si ty uchazeče sám, nebo mi je vyplivla kopírka na chodbě? I to může napadnout personalistu, když poslouchá po stopadesáté stejné nebo podobné odpovědi. Originalita se přitom cení!

1. Otázka, která vypadá jako neškodný úvodní „pokec“. Co odpovědět? Znáte elevator speech? Tři čtyři šikovně zvolené věty, ozvláštněné klíčovými slovy, upoutají pozornost. Elevator speech si vymyslete dopředu, na pohovoru ji určitě využijete.
2. Proč chcete získat tuto práci? Otázka, která padá v první třetině pohovoru. Co odpovědět? O tom, co umíte nejlépe a co vás baví, můžete mluvit kdekoliv. Teď jste ale na pohovoru v konkrétní firmě, která vás nejspíš něčím zaujala.
3. Záludná otázka, protože upřímná odpověď se ne vždy hodí. Můj šéf byl hrozný - to zní ufňukaně. Co řekne spousta lidí: Neurčitě mluví o tom, jak na předchozí pozici už neměli kam růst nebo jak cítí, že potřebují změnu. Co odpovědět? Shrňte, jakých výsledků jste na předchozí pozici dosáhli. Řekněte, jaké příležitosti pro sebe vidíte na nové pozici ve firmě, kde právě sedíte na pohovoru. Pozor na nepřirozeně „robotický“ projev jako z amerických příruček.
4. Co řekne spousta lidí: Hmm, asi nic. Co odpovědět? Než půjdete na pohovor, vymyslete si dvě tři otázky, které můžete položit personalistům. Zeptejte se třeba: Co vás osobně na práci tady nejvíc baví?

Další tipy pro přípravu a průběh pohovoru

Našli jste práci, která vás zaujala, poslali jste životopis a jste pozvaní na pohovor. Teď přichází rozhodující chvíle, jestli místo získáte vy, nebo jiný uchazeč. Personalistům stačí chvilka, aby zjistili, jestli se na pozici hodíte na základě zkušeností a jestli svou osobností zapadnete do týmu. Pokud o místo skutečně stojíte, nepodceňte přípravu. Jaký dojem uděláte, je v tomto případě rozhodující. Některé firmy pořádají více kol pohovorů - například první kolo s personalistou a druhé s potenciálním nadřízeným.

V rámci přípravy se snažte zjistit co nejvíce o firmě a o nabízené pozici. Pokud máte přátele či známé, kteří ve firmě pracují, využijte toho a zeptejte se jich, jak probíhal jejich pohovor. Zeptat se můžete také, jak jsou v práci celkově spokojení a jak funguje management.

Je také dobré si zjistit, jakou má daná firma konkurenci a jak si vůči ní vede. Zaměřte se na místa, kde se váš životopis protíná s inzerátem na danou pozici a vyzdvihněte je. Uděláte dobrý dojem, že vás nabídka opravdu zaujala a přemýšleli jste nad tím, jak zapadnete. Jestli jste čerstvě po škole a nemáte pracovní zkušenosti, soustřeďte se na vlastnosti, co se od uchazeče očekávají - třeba jestli jste komunikativní a umíte pracovat samostatně.

Zmínit můžete svoji účast ve studentských spolcích, školních projektech nebo studijní pobyty. Pokud v inzerátu stojí, že máte ovládat nějaký cizí jazyk a v životopise jste uvedli, že jím hovoříte, můžete očekávat, že personalista povede část pohovoru právě v něm. Nezkazte si první dojem pozdním příchodem. Na recepci je dobré být několik minut dopředu. Zjistěte si, jak se na místo nejlépe dostanete, a pokud máte čas, zajeďte si na něj cvičně předem. Vyhnete se tak stresu, že byste nemohli firmu najít. Pokud jdete přece jen pozdě, dejte to vědět na kontakt uvedený v pozvánce na pohovor.

Vhodný oděv a upravený zevnějšek jsou důležitou součástí prvního dojmu.

Obléct byste se měli o něco formálněji, než se od pozice očekává. Nemusí to hned znamenat, že máte přijít v obleku nebo kostýmku. Dejte si pozor, aby oblečení nemělo žádné skvrny a bylo vyžehlené. Měli byste mít také upravené vlasy a pokud se líčíte, zvolte spíš decentní look. Je normální, že jste nervózní. Snažte se ale i tak působit přátelsky a otevřeně. Řeč těla udělá hodně, snažte se myslet na následující věci:

• Usmívejte se a dbejte na to, abyste měli pevný stisk ruky
• Mluvte nahlas a zřetelně
• Seďte rovně, nepřekřižujte ruce ani nohy, působilo by to nepřístupným dojmem
• Netěkejte příliš pohledem po místnosti a dívejte se do očí tomu, s kým mluvíte

Pohovor vede personalista nebo přímo váš potenciální nadřízený. Poslouchejte aktivně a odpovídejte na otázky. Kdyby vám něco nebylo jasné, ptejte se, neskákejte ale nikomu do řeči. Mluvte k věci a pokud uvádíte příklady, vyberte takové, které se týkají profesního života. Pokud takové zkušenosti zatím nemáte, mluvit můžete mluvit o svých školních projektech, dobrovolnické činnosti nebo zajímavých brigádách. Zmiňte, jestli za sebou máte pobyt v zahraničí nebo jste se vzdělávali mimo rámec školy a získali třeba nějaké certifikáty.

Pokud pohovor vede personalista, bude se nejspíš ptát spíše na obecnější věci, které odhalí vaši osobnost a napoví, jak se na pozici hodíte - například jak byste vyřešili nějakou krizovou situaci, jaké jsou vaše silné a slabé stránky, co očekáváte od změny zaměstnání apod. Nadřízený vám spíš položí otázky z praxe, čímž si prověří vaše znalosti. Zeptat se může na to, co bylo náplní vaší práce v minulosti, co vás na tom bavilo a v čem by vás zajímalo se dále rozvíjet.

Otázky, na které nemusíte odpovídat

Jsou věci, na které by se vás na pohovoru nikdo ptát neměl a na které nemusíte odpovídat. Patří mezi ně například:

• Kolik máte dětí?
• Plánujete v blízké době odejít na mateřskou?
• Jakou máte sexuální orientaci?
• Jste věřící?

Vyvarujte se negativní kritice vašich předchozích zaměstnavatelů a kolegů. Vyzdvihněte spíše to, co vám minulé zkušenosti přinesly. Během pohovoru vám nejspíš nabídnou, jestli se chcete na něco zeptat. Když řeknete že ne, může to být vnímáno tak, že nemáte dostatečný zájem. Podle toho, na co se zeptáte, dotváříte obrázek o tom, jací jste a co vás zajímá.

Tyto otázky většinou přichází až na konec a měl by je vždy položit ten, kdo pohovor vede. Buďte upřímní a neslibujte nástup do týdne, pokud jste ještě ve své stávají práci nepodali výpověď. Je běžné, že firmy na nové zaměstnance dva nebo tři měsíce počkají. Co se týče peněz, zjistěte si dopředu, kolik se za danou pozici platí a v potaz také vemte, jestli už máte nějaké zkušenosti, nebo se budete vše za pochodu učit. Podle toho se následně ohodnoťte. Bývá zvykem říct si trochu víc, než byste chtěli brát. Nabídka totiž může přijít o něco nižší, než kolik si řeknete na pohovoru.

Máte to za sebou. Ti, co s vámi pohovor vedli, se nejspíše budou bavit o tom, jaký celkový dojem jste na ně udělali, jestli jste si v něčem neprotiřečili, zda je vaše finanční očekávání reálné a jestli na vás jsou ochotní počkat, pokud nemůžete nastoupit hned. Bývá zvykem dát vědět uchazečům do týdne, případně upozornit, pokud by čekání bylo delší. Tohle je také prostor pro vás k zamyšlení, jak na vás pohovor působil. Neptejte se ale hned, jak jste si vedli a jestli postupujete dál - vyčkejte, až se vám sami ozvou. Pohovor berte jako dialog. I vy se rozhodujete, jestli na daném místě chcete pracovat.

Nejčastější chyby a jak se jim vyhnout

Hledáte práci a rádi byste na pohovoru zazářili? Chcete se vyhnout nejčastějším chybám, které by vám mohly nástup do nového zaměstnání překazit? Arogantní chování - toto chování na pohovoru je často zarážející a může mít neblahé důsledky pro vaše šance na získání práce. Nejen arogance, ale také používání vulgárních výrazů, pomlouvání předchozího zaměstnavatele. Nic z toho na pohovor nepatří. Stejně jako váš vzhled, tak i chování vytváří okamžitý dojem. Nedostatečná sebedůvěra - kandidáti jdou na pohovor často s tím, že na danou pozici nemají a nevěří si. Projevuje se to poté v komunikaci. Pasivita - může vyvolat dojem, že nejste dostatečně motivovaní nebo, že nemáte o danou pozici skutečně zájem. Nedodržení slibů - poukazuje na nespolehlivost a nezodpovědnost kandidáta. Pokud víte, že se na plánovaný pracovní pohovor nemůžete dostavit včas nebo vůbec, omluvte se.

Uvádění nepravdivých informací na pohovoru - může mít neblahé důsledky pro vaše kariérní vyhlídky. Nedostatečná znalost pozice, na kterou se hlásíte - neprojevíte-li zájem o pochopení pozice, bude to působit tak, že danou práci vlastně ani nechcete. Personalisté a zaměstnavatelé hledají kandidáty, kteří mohou přinést nové nápady a řešení. Pokud danou pozici neznáte, nemůžete ukázat, jakým způsobem do ní můžete přispět. Uvádějte konkrétní příklady - konkrétní příklady jsou důkazem toho, že opravdu máte zkušenosti a dovednosti potřebné pro výkon dané pozice. Pomáhají personalistovi pochopit, co vlastně umíte. Pokud budete umět mluvit o svých zkušenostech v konkrétních příkladech, máte možnost vyniknout nad ostatními uchazeči. Zaměřte se také na své úspěchy, uvádějte konkrétní čísla a výsledky - např. Komunikujte jasně - vyjadřujte se jasně, stručně a srozumitelně. Místo obecných tvrzení uvádějte příklady ze své praxe např. místo „jsem týmový hráč“ můžete říct „v předchozí práci jsem vedl tým lidí na úspěšném projektu“, odpovídejte přímo na otázky a držte se tématu.

tags: #na #co #si #dát #pozor #při

Oblíbené příspěvky:

• Praktické využití motivačních rozhovorů
• Mzdová Účtárna BILLA: Důležité Informace
• Průměrné výdělky v ČR
• Jak vytvořit dobrou pracovní náplň
• Rady pro výpověď z pracovního poměru