Minimální mzda a pracovní podmínky v Anglii
Spojené království Velké Británie je jednou z nejbohatších a nejúspěšnějších zemí moderního světa s vysokou životní úrovní a slušnými mzdami. Z hlediska mezd patří Velká Británie k nejvyšším v Evropě. Příjmy Britů rostou i přes odchod země z Evropské unie.
Většina evropských zemí má zákonem stanovenou minimální mzdu pro pracovníky. V některých zemích se sazby liší podle odvětví. Ve skandinávských zemích není minimální mzda vůbec žádná. Vláda Spojeného království stanovuje národní minimální mzdu a národní životní minimum každý rok. Tyto ukazatele platí pro všechny společnosti bez ohledu na velikost a formu vlastnictví. Minimální mzda náleží každému zaměstnanci bez ohledu na místo a dobu výkonu práce.
Jaká je minimální mzda v Anglii?
Minimální mzda v Anglii není pro všechny stejná. Výše hodinových sazeb závisí na věku specialisty. Samostatnou kategorii navíc tvoří stážisté, tedy lidé, kteří ještě studují na škole a zároveň absolvují odbornou praxi. Stážisté dostávají nejnižší plat. Ve srovnání s rokem 2022 se sazba minimální mzdy v Anglii pro lidi starší 23 let zvýšila o 0,92 libry - z 9,50 na 10,42.
Minimální mzda ve Velké Británii (zjednodušeně Anglie) se liší v závislosti na věku a pracovním statutu. Pro osoby starší 23 let a starší, minimální mzda od dubna 2022 je £9,50 na hodinu. Pro osoby ve věku 21 až 22 let, minimální mzda je £8,36 na hodinu, a pro osoby ve věku 18 až 20 let, minimální mzda je £6,56 na hodinu. Pro osoby mladší 18 let a pracovníky v učení, minimální mzda je £4,62 na hodinu. Tyto sazby minimální mzdy jsou závazné pro všechny zaměstnavatele ve Velké Británii.
Podle britské legislativy, jak je uvedeno výše, nesmí délka pracovního týdne v zemi přesáhnout 48 hodin, přičemž výše platu musí být alespoň 500 liber. V případě standardního zaměstnání na 40 hodin týdně by příjem činil 416,8 £. Roční minimální mzda v roce 2025 před zdaněním je 18 091 GBP. Vzniká od 1.4.2025 do 1.4.2025. Počet pracovních dnů za období je 252. Pokud pracujete 8 hodin denně, dostanete 252 x 8 = 2016 pracovních hodin. Roční plat: 2 016 hodin x 10,42 GBP za hodinu = 21 006 GBP před zdaněním. Z toho se odečte 1 687 liber daní a také 1 228 liber na sociální pojištění.
Průměrné platy v Anglii
Velikost výdělku Angličana v tom či onom období závisí na mnoha faktorech. Především od hodinové výplaty a počtu pracovních hodin, zkušeností a dovedností specialisty. Zejména průměrný plat v Anglii podle povolání závisí na dosaženém vzdělání. Více jsou ceněni specialisté, kteří získali diplom ve Velké Británii. Důležité je také město bydliště. Nejvyšší platy v Anglii jsou zaznamenány ve městech Londýn, Bristol, Cambridge, Manchester a Birmingham a nejnižší ve městech Wigan a Mansfield.
Podle Úřadu pro národní statistiku je průměrný plat v Anglii v roce 2025 včetně bonusů 588 GBP za týden, 2 548 GBP za měsíc a 30 576 GBP za rok. Čísla nezahrnují daně a další povinné srážky. Stavebnictví, výroba a strojírenství jsou považovány za nejslibnější sektory britské ekonomiky, kde se v roce 2025 předpokládá zvýšení platů.
Podle statistik mezinárodní náborové agentury Monster se roční plat v Anglii v roce 2025 v závislosti na zkušenostech pohybuje od 20 416 liber s méně než 1 rokem praxe do 39 130 liber s více než 20 lety praxe. V závislosti na profesi mohou zaměstnanci pobírat různé platy. Potenciální migranti by měli pochopit, že ne všechny profese vám umožňují vydělávat hodně.
Ve Spojeném království je zavedena progresivní stupnice daně z příjmu - od 0 do 45 %. Analogicky k minimální mzdě jsou sazby revidovány každý rok 1. dubna. Výše příjmu, který nepodléhá dani v roce 2025, je 12 570 £ ročně.
Pracovní smlouva a pracovní doba
Ve Velké Británii, když zaměstnanec získá práci, musí podepsat pracovní smlouvu. Pracovní smlouva je dohoda, která stanoví pracovní podmínky, práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele, včetně věcí, jako je počet odpracovaných hodin a výše mzdy.
Oficiální pracovní týden ve Spojeném království nesmí přesáhnout 48 hodin. Předpokládá se, že tato délka pracovního týdne je nejdelší v Evropě. Obecně platí, že mladí lidé ve věku od ukončení školní docházky do 18 let nesmí pracovat více než 40 hodin týdně nebo osm hodin denně.
Práva zaměstnanců v Anglii
Některá práva začínají platit dnem nástupu do práce, jiná závisí na délce odpracované doby. V tomto letáku je vysvětleno, co byste měli očekávat od svého zaměstnavatele.
Gangmasters and Labour Abuse Authority (GLAA - Úřad na ochranu proti gangmasterům a pracovnímu vykořisťování) je organizace, která byla založena na ochranu pracovníků proti pracovnímu vykořisťování. Kontrolujeme, zda je s pracovníky jednáno férově a v souladu se zákonem. Naše licenční programy regulují podniky, které dodávají pracovníky do sektoru zpracování čerstvých potravin a zahradnictví, abychom se ujistili, že splňují pracovně-právní standardy, jak to vyžaduje zákon. Všichni tzv. „gangmasteři“ (společnosti nebo jednotlivci dodávající pracovníky) působící v těchto sektorech musí mít licenci od GLAA a dodržovat licenční standardy. Existuje několik znamení, které upozorňují na fakt, že člověk je vykořisťován nebo kontrolován. Výjimku tvoří například OSVČ nebo dobrovolníci.
- Ve výplatní termín byste měli dostat výplatní pásku, na které je uvedena hrubá mzda a čistá mzda (kterou si odnesete domů). Měla by zahrnovat srážky ze mzdy a jejich důvod. Na každé výplatní pásce musí být uvedeny srážky, které se s každou výplatou mění, jako je daň a národní pojištění.
- Máte nárok na alespoň jeden den volna za týden nebo na dva dny každé dva týdny. Ze zákona máte nárok na minimální počet týdnů placené dovolené za rok, počínaje dnem nástupu do práce. Počet dní dovolené, na který máte nárok, závisí na počtu pracovních dní a hodin. V případě odchodu z práce byste měli dostat zaplaceno za dovolenou, kterou jste nevyčerpali.
- Vždy byste měli dostat „čistou částku“, která je zde uvedena po odečtení srážek. Některé srážky ze mzdy jsou ze zákona povinné, jako je daň a národní pojištění, jiné mohou být smluvní, např. Některé srážky uvedené ve smlouvě nemusí být zákonné. Ani srážky, na kterých jste se dohodli, vás nesmí dostat pod hranici minimální mzdy s výjimkou omezené částky za ubytování.
- Ve smlouvě byste měli mít uvedeno, kolik peněz dostanete v případě nemoci a pracovní neschopnosti. Ve Spojeném království máte nárok na minimální částku, tzv. zákonné nemocenské dávky (SSP). Ty platí tehdy, nemůžete-li pracovat minimálně čtyři dny v kuse.
- Zaměstnavatel má ze zákona odpovědnost za vaši bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Při nástupu do práce byste měli dostat dokument obsahující hlavní podmínky pracovního poměru. Součástí tohoto dokumentu je tzv.
Srovnání minimální mzdy v Anglii a České republice
Minimální mzda se v České republice a v Anglii liší jak v hodnotě, tak v způsobu výpočtu a pravidlech pro její stanovení. V roce 2022 je minimální mzda v Anglii stanovena na £9,50 (cca 292 Kč) na hodinu, zatímco v České republice je minimální mzda stanovena na 15 200 Kč (cca £493) na měsíc, což při 8hodinové pracovní době zhruba odpovídá hodinové sazbě £2,88.
Navzdory rozdílným hodnotám je třeba brát v úvahu i různé faktory ovlivňující stanovení minimální mzdy v obou zemích, jako jsou průmyslové standardy, životní náklady, ekonomická situace a politické faktory.
Průměrný plat v České republice a Anglii
Průměrný plat v České republice a v Anglii se výrazně liší. Podle statistiky Eurostatu z roku 2020 byl průměrná hrubá měsíční mzda v České republice 35 460 Kč (cca 1 150 liber) a průměrný hrubý měsíční plat v Anglii 3 490 liber (cca 107 000 Kč).
Je třeba však brát v úvahu také rozdíly v nákladech na život a v průměrných výdajích domácností v obou zemích. Například vysoké náklady na bydlení v Anglii mohou výrazně snižovat kupní sílu a disponibilní příjem obyvatel, zatímco v České republice jsou náklady na bydlení v průměru nižší.
Vývoj minimální mzdy v Anglii
Od roku 2012 se minimální mzda ve Velké Británii pravidelně zvyšuje každý rok. Změny minimální mzdy závisely na mnoha faktorech, jako jsou průmyslové standardy, ekonomické podmínky a politická rozhodnutí.
tags: #minimální #mzda #Anglie #podmínky
