Trh práce v Libereckém kraji prochází neustálými změnami, které ovlivňují nezaměstnanost, nabídku volných míst a strukturu pracovní síly. Tato komplexní dynamika je ovlivněna jak celostátními trendy, tak specifickými regionálními faktory.

Nezaměstnanost v Libereckém Kraji

K 30. dubnu 2025 dosáhl podíl nezaměstnaných v Libereckém kraji 4,85 % a mezi kraji se jednalo o 4. nejvyšší hodnotu. Oproti konci minulého měsíce se nezaměstnanost zvýšila o 0,05 procentních bodů (p. b.), ve srovnání s koncem dubna 2024 byl podíl vyšší o 0,78 p. b.

Nezaměstnanost žen pak byla ve srovnání s koncem března vyšší o 0,19 p. b. a činila 5,25 %, naopak nezaměstnanost v případě mužů poklesla o 0,08 p. b. na 4,46 %.

Okresní Srovnání

Meziměsíční růst nezaměstnanosti vykázaly 3 okresy Libereckého kraje: okres Liberec (+0,12 p. b. na 4,81 %), okres Česká Lípa (+0,11 p. b. na 5,16 %) a okres Jablonec nad Nisou (+0,02 p. b. na 4,69 %). Meziměsíčně nižší podíl nezaměstnaných byl dosažen pouze v okrese Semily (-0,16 p. b. na 4,68 %). Nejvyšší nezaměstnanost tak i v dubnu evidoval okres Česká Lípa, nejnižší tentokráte okres Semily.

V porovnání 75 okresů České republiky se tak nejlépe umístil okres Semily (50. příčka), na 51. pozici jej následoval okres Jablonec nad Nisou, okresu Liberec připadla 54. pozice a okres Česká Lípa obsadil 59. místo. Nejnižší podíl nezaměstnaných zaznamenal okres Praha-východ společně s okresem Praha-západ (1,54 %), nejvyšší okres Most (9,42 %).

Srovnání s Republikou

Podíl nezaměstnaných se v celé České republice meziměsíčně snížil o 0,04 p. b. na 4,27 %. K poklesu hodnoty došlo také v 10 krajích - nejvýrazněji v Kraji Vysočina (-0,21 p. b. na 3,38 %), následoval kraj Jihočeský (-0,20 p. b. na 3,74 %) a Pardubický (-0,17 p. b. na 3,35 %).

Meziměsíčně vyšší podíl nezaměstnaných vedle Libereckého kraje vykázalo hlavní město Praha (+0,09 p. b. na 3,08 %, tj. nejnižší hodnota mezi kraji), Karlovarský (+0,06 p. b. na 5,38 %), Ústecký kraj (+0,01 p. b. na 6,59 %, tj. nejvyšší mezikrajská hodnota).

Nejnižší nezaměstnanost žen i mužů zaznamenalo opět hlavní město Praha (3,41 %, resp. 2,76 %). Nejvyšší podíl v případě žen pak evidoval Ústecký (7,43 %) a v případě mužů Moravskoslezský region (6,03 %). Libereckým ženám i mužům patřila v tomto srovnání 4. pozice.

Uchazeči o Zaměstnání

K poslednímu dubnovému dni tohoto roku registrovaly úřady práce v Libereckém kraji celkem 15 124 neumístěných uchazečů o zaměstnání, tj. o 113 osob (+0,8 %) více než ke konci března 2025. Počet žen bez zaměstnání byl vyšší o 235 osob (+3,0 %) a činil 8 045 osob, ženy tak představovaly 53,2 % celkového počtu nezaměstnaných. Počet nezaměstnaných mužů poklesl o 122 osob (-1,7 %) a čítal 7 079 osob.

Osoby se zdravotním postižením tvořily 12,3 % uchazečů, absolventi a mladiství představovali 5,7 % nezaměstnaných. Do skupiny dosažitelných ve věku 15-64 let patřilo 13 820 uchazečů (z toho 7 380 žen), tj. 91,4 % z celkového počtu nezaměstnaných.

Podporu v nezaměstnanosti pobíralo 4 545 uchazečů (tj. 30,1 % z celkového počtu uchazečů) a její průměrná výše dosáhla částky 11 885 Kč (tj. o 79 Kč pod republikovým průměrem). Nejvyšší podporu v rámci krajů pobírali nezaměstnaní v hlavním městě Praze (14 425 Kč), nejnižší uchazeči v Kraji Vysočina (11 057 Kč).

Uchazečům o zaměstnání v Libereckém kraji bylo v průměru 41,9 let. Více než třetina uchazečů spadala do věkové kategorie 45 až 59 let (34,7 %), 11,9 % uchazečům bylo mezi 55 až 59 lety. Do kategorie 65 a více let náleželo 1,5 % uchazečů, uchazeči do 19 let tvořili 5,9 % nezaměstnaných. Podíl dlouhodobě nezaměstnaných (tj. nezaměstnaných evidovaných na úřadech práce déle než 12 měsíců) dosáhl v našem kraji 29,2 %. Mezi kraji se tento ukazatel pohyboval v intervalu od 24,6 % v Jihočeském kraji do 40,3 % v Moravskoslezském kraji.

Volná Pracovní Místa

K 30. 4. 2025 bylo v Libereckém kraji k dispozici 2 964 volných pracovních míst, tj. meziměsíčně o 197 pozic více (+7,1 %). V průběhu sledovaného měsíce bylo nově nahlášeno 964 míst, 74 míst bylo obsazeno a 719 míst zrušeno. Osobám se zdravotním postižením vyhovovalo 327 míst (11,0 % z celkového počtu), pro absolventy a mladistvé bylo určeno 647 míst (21,8 %).

V přepočtu na jedno volné pracovní místo připadlo v našem kraji 5,10 uchazečů o zaměstnání, tj. o 1,78 uchazečů více než v rámci celé České republiky. Mezi kraji se hodnota ukazatele pohybovala od 1,23 uchazečů v hlavním městě Praze do 8,60 uchazečů v Moravskoslezském kraji. Hodnota vykázaná v Libereckém kraji byla 5. nejvyšší. V rámci okresů Libereckého kraje nejméně uchazečů na jedno volné místo připadlo v okrese Liberec (4,31 uchazečů), nejvíce v okrese Jablonec nad Nisou (8,66 uchazečů).

Dlouhodobé Trendy a Výzvy

Trh práce v Libereckém kraji čelí několika dlouhodobým trendům a výzvám, které ovlivňují jeho dynamiku.

Stárnutí Pracovní Síly

Stárnutí pracovní síly v České republice představuje významný problém. Země zažívá rychlý nárůst podílu starších dospělých. Z prognóz vyplývá, že osoby ve věku 65 let a více budou do roku 2101 tvořit téměř 30 % populace. To má dopad na míru ekonomické aktivity starších pracovníků a udržitelnost důchodového systému.

Digitální Transformace

Digitální transformace ovlivňuje trh práce v Libereckém kraji prostřednictvím digitalizace MSP a rozšiřování digitálních dovedností. Přestože má významný podíl obyvatel základní digitální dovednosti, stále existuje potřeba kvalifikovanějších odborníků v oblasti informačních a komunikačních technologií.

Ekologická Transformace

Ekologická transformace klade důraz na dekarbonizaci a investice do obnovitelných zdrojů energie. To zahrnuje snižování závislosti na uhlí a rozvoj udržitelné dopravy. Zásadní je zajistit, aby ekologická transformace byla hospodářsky životaschopná a podporovala sociální začleňování.

Přistěhovalectví

Přistěhovalectví, zejména z EU a Ukrajiny, ovlivňuje trh práce v Libereckém kraji. Zatímco občané EU mohou využívat volného pohybu, příliv uprchlíků z Ukrajiny a migrace pracovních sil ze třetích zemí představují specifické výzvy a příležitosti.

Nedostatek Pracovních Sil a Dovedností

Česká republika se potýká se značným nedostatkem pracovních sil. Zaměstnavatelé plánují zvýšit kvóty pro přistěhovalce ze třetích zemí. Navzdory nedostatku pracovních sil se uchazeči o zaměstnání, zejména ti s nižší kvalifikací, stále potýkají s problémy.

V roce 2024 se Česká republika potýkala s výrazným nedostatkem uchazečů o zaměstnání s požadovanými dovednostmi. Faktory, které to způsobují jsou: nesoulad v oblasti dovedností, stárnoucí pracovní síla a vzdělávací systém.

Mzdy

Nejvyšší nabízené mzdy byly ve vrcholovém managementu, kde zaměstnavatelé nabízeli platy v rozmezí přes 72,5 tisíc až okolo 94 tisíc korun. Vysoké mzdy byly také v oblasti IT, zejména ve vývoji aplikací a systémů (přes 58,5 tisíc až okolo 82 tisíc korun), konzultací a analýz (necelých 55 tisíc až přes 75,5 tisíce korun) a správě IT systémů (přes 49,5 tisíce až okolo 68 tisíc korun).

Tabulka: Klíčové Ukazatele Trhu Práce v Libereckém Kraji (duben 2025)

Ukazatel	Hodnota
Podíl nezaměstnaných	4,85 %
Počet uchazečů o zaměstnání	15 124
Podíl žen mezi nezaměstnanými	53,2 %
Počet volných pracovních míst	2 964
Počet uchazečů na 1 volné místo	5,10

tags: #liberecky #kraj #trh #práce

Oblíbené příspěvky:

• České firmy s méně než 120 zaměstnanci
• Jak zrušit příslib zaměstnání?
• Vzor výpovědi ze zdravotních důvodů
• Krácení dovolené z důvodu nemoci: Kompletní průvodce
• České hygienické normy pro WC na pracovišti