Teenageři získávají příležitost přivydělat si dříve než kdy dřív - nová právní úprava otevírá dveře k legální brigádě už ve 14 letech. Lehká práce během letních prázdnin má jasně daná pravidla a představuje bezpečný způsob, jak si mladí mohou vyzkoušet první pracovní zkušenosti a naučit se odpovědnosti. Česká legislativa přesně stanovuje, od kolika let mohou mladiství pracovat, jaké typy zaměstnání mohou vykonávat a jaká pravidla musí dodržovat brigádníci i zaměstnavatelé.

Díky tomu mohou brigády probíhat bezpečně, legálně a s ohledem na zdravý vývoj mladistvých. Od 1. června 2025 začala v České republice platit novela zákoníku práce, známá jako Flexinovela, která přináší revoluční změnu - umožní, aby byla legální brigáda od 14 let.

Mladiství, kteří dosud mohli pracovat až od 15 let, tak získávají šanci přivydělat si už o rok dříve, a to během letních prázdnin. Na letní brigádu už tak budou moct nastoupit i mladiství od 14 let bez ukončeného základního vzdělání.

Co je to brigáda?

Každý asi víc, co je brigáda, ale pojďme si to definovat. Pod pojmem brigáda si můžeme představit krátkodobý či příležitostný pracovní poměr založený nejčastěji na dohodě o provedení práce či dohodě o pracovní činnosti.

Brigády jako takové nejsou vhodné jen pro studenty, kteří si chtějí přivydělat hlavně o letních prázdninách, kdy mají nejvíce volného času a nechodí do školy. Dohody o práci konané mimo pracovní poměr mohou uzavřít např. i důchodci, maminky na mateřské dovolené nebo kdokoli jiný, kdo si potřebuje vydělat pár korun navíc nad rámec svého hlavního zaměstnání.

Změny v zákoníku práce prošly. Nedávná flexinovela zákoníku práce přinesla i změny týkající se zaměstnávání mladistvých, což se může zejména v období letních prázdnin odrazit na trhu práce. Pro účely tohoto článku se budeme věnovat mladistvým mladším 15 let, kterým je nově umožněno pracovat.

Byť se může jevit, že se jedná o jedno nové ustanovení zákoníku práce, není tomu tak - změny mají přesah i do dalších právních předpisů, například do zákona o ochraně veřejného zdraví.

Prvně je vhodné vymezit si odpověď na otázku, kdo je mladistvý. Zákoník práce je v tomto jednoznačný a mladistvým zaměstnancem rozumí zaměstnance mladšího 18 let.

Zákoník práce dovoluje zaměstnavatelům zaměstnávat mladistvé zaměstnance pouze pracemi, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji, a ukládá jim povinnost poskytovat mladistvým při práci zvýšenou péči, jako i příznivé podmínky pro všestranný vývoj jejich schopností.

Je nutno zmínit, že se zde ve vymezení práv a povinností vzájemně doplňují zákoník práce a občanský zákoník, který prošel novelizací v rámci flexinovely. Dle občanského zákoníku je zakázána závislá práce nezletilých mladších než patnáct let nebo nezletilých, kteří neukončili povinnou školní docházku (s výjimkou umělecké, kulturní, reklamní nebo sportovní činnosti).

Výjimkou tak je pouze výkon lehkých prací v období hlavních prázdnin. Zákon explicitně umožňuje zaměstnat mladistvého zaměstnance pouze v období hlavních prázdnin; ty dle vyhlášky o organizaci školního roku trvají od skončení druhého pololetí školního vyučování do zahájení prvního pololetí v novém školním roce.

Podmínky a Omezení pro Práci od 14 Let

Práce od 14 let? Brigáda pro 14leté bude podle Flexinovely možná pouze v období hlavních školních prázdnin - od konce června do konce srpna.

• Pracovní doba max.
• Nezletilí budou moci pracovat pouze v době hlavních, tedy letních prázdnin, a maximální možná pracovní doba bude 35 hodin týdně, respektive sedm hodin denně.
• „Zároveň pro ně bude platit další ustanovení týkající se pracovních podmínek mladistvých zaměstnanců, tedy zaměstnanců mladších 18 let.
• Jde například o zákaz práce přesčas a zákaz práce v noci, navíc pak ještě zákaz práce mezi 20. a 22.

„Pro mladistvé zaměstnance budou platit i další pravidla. Zakázána je práce přesčas, noční směny a práce mezi 20. a 22. hodinou. Dále nesmí vykonávat práce uvedené ve vyhlášce o zakázaných pracích a pracovištích a platí pro ně přísnější pravidla týkající se pracovní doby a odpočinku.

Mladistvý zaměstnanec nesmí vykonávat práci přesčas ani noční směnu. Výjimka je pouze u osob starších 16 let. Ty mohou vykonávat noční práci, jestliže nepřesáhne 1 hodinu.

Zaměstnavatel musí poskytnout mladistvému zaměstnanci nepřetržitý odpočinek v týdnu alespoň v délce 48 hodin. Platí také, že nepřetržitý odpočinek mezi směnami, resp. během 24 hodin po sobě jdoucích musí činit alespoň 12 hodin.

Mladistvý může konat pouze lehké práce, které jsou zařazeny do první kategorie prací dle zákona o ochraně veřejného zdraví. Jelikož se jedná o poměrně obsáhlou materii a při kategorizaci prací je potřeba vyhodnotit dopady na zdraví zaměstnanců, pro účely tohoto článku postačí, že se jedná o takové práce, ze kterých nevyplývá nepříznivý vliv na zdraví.

Čtrnáctiletí brigádníci budou moci vykonávat jen lehké práce. Ty jsou zařazené do první kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví, pokud součástí práce není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny jiným právním předpisem.

Mladiství mohou vykonávat jen takovou práci, která odpovídá jejich fyzickému a duševnímu vývoji. Některé práce jsou u mladistvých zcela vyloučené - jde například o nebezpečné práce, zdraví škodlivé, se zvýšeným nebezpečím úrazu nebo pod zemí při těžbě nerostů.

Směny mladistvých smí být maximálně osmihodinové s tím, že musejí mít přestávku po každých 4,5 hodinách práce. Práce v noci je zakázána s výjimkou mladistvých starších 16 let, u kterých je to výjimečně dovolené kvůli přípravě na jejich budoucí povolání. Noční práce nesmí přesahovat 1 hodinu a musí bezprostředně navazovat na práci v denní době.

Se zaměstnáním žáků budou muset souhlasit jejich rodiče. „K uzavření pracovní smlouvy, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti bude nově nutný písemný souhlas zákonného zástupce, například otce nebo matky,“ dodává Augusta. Žádný speciální formulář na to nebude, rodiče svolení naformulují podle svého uvážení.

Podmínkou pro uzavření pracovní smlouvy, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti bude nově písemný souhlas zákonného zástupce, například rodiče. „Tento souhlas nebude mít předepsanou formu, rodiče jej mohou napsat podle svého uvážení.

Nezbytný je písemný souhlas zákonného zástupce, bez kterého se mladistvý nemůže k výkonu práce zavázat.

Zaměstnavatel také musí mladistvé informovat a poskytnout jim přiměřené pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Se zaměstnancem mladším 18 let nesmí zaměstnavatel uzavřít dohodu u odpovědnosti za svěřené hodnoty a dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí.

I brigády od 15 let s sebou nesou určitá omezení. V tomto věku mohou mladiství uzavírat pracovní smlouvu či dohodu o provedení práce nebo dohodu o provedení pracovní činnosti již samostatně bez souhlasu zákonného zástupce.

Příklady vhodných lehkých prací:

• Pomoc v kavárnách, cukrárnách nebo malých obchodech
• Lze sem zařadit například práci táborových vedoucích, práci pomocných sil v pohostinství (výpomoc v kuchyni), obsluhu v pohostinství (například v občerstvení, ale ne tam, kde se prodává alkohol)
• Pomocné práce v administrativě (vyřizování korespondence, plánování schůzek)
• Práce v doručovatelství (doručování listovních a lehkých balíčků)
• Prodej vstupenek
• Správa sociálních médií
• Správa webu
• Překladatelství
• Soukromé doučování
• Uklízecí a pomocné práce.

Zaměstnavatel nemůže přidělit mladistvým zaměstnancům práci, která by ohrozila jejich mravní vývoj a byla nepřiměřená nebo rovnou škodlivá pro jejich zdraví.

Co tím chce zákon říct? Že děti nesmí vykonávat fyzicky těžkou práci, jako je například zvedání těžkých břemen. Zároveň nesmí manipulovat s chemikáliemi a dalšími nebezpečnými látkami, dokonce ani s alkoholem.

Pokud má dítě (tedy fyzická osoba mladší 15 let nebo starší ale bez ukončené povinné školní docházky) vykonávat uměleckou, kulturní, sportovní a reklamní činnost, pak je k tomu nezbytné povolení Úřadu práce.

O povolení žádá rodič či jiný zákonný zástupce dítěte a povolení se vydává nejdéle na dobu 12 měsíců. "Vždy je nutná také lékařská prohlídka. Povolení je nutné typicky pro umělecké a kulturní vytváření autorských děl nebo provádění uměleckých výkonů v oblasti hudební, pěvecké či taneční, také pro natáčení reklam, či modeling.

Minimální mzda a Pracovní smlouvy

Minimální mzda pro mladistvé, stejně jako pro dospělé, v letošním roce činí 124,40 korun za hodinu. Minimální mzda pro mladistvé, stejně jako pro dospělé, letos činí 124,40 Kč za hodinu.

Zaměstnavatelé mladistvým zaměstnancům zpravidla nabízejí dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodu o provedení práce (DPČ). Každá má přitom jiná pravidla a to nejen v oblasti odměny. Na dohodu o pracovní činnosti může zaměstnanec pracovat až 20 hodin týdně (polovinu stanovené běžné pracovní doby podle ZP).

V obou dohodách musí být uveden sjednaný druh práce, pracovní úkol, pracovní doba a odměna za jeho vykonání. Od roku 2024 mají osoby pracující prostřednictvím DPČ a DPP nárok na dovolenou stejně jako ostatní zaměstnanci.

Stejně tak mají právo na proplacení případné nevyčerpané dovolené nebo na její přenášení. Pracovat na dohodu je pak pro mladistvé výhodné předem kvůli limitům výplaty, do kterých nejsou prováděny odvody na sociální a zdravotní pojištění, díky čemuž jim zůstane více peněz.

U DPČ je to do 4499 Kč a u DPP do 11 500 Kč. Při překročení těchto limitů se již z výplaty strhává sociální a zdravotní pojištění. Osoby pracující prostřednictvím pracovních dohod mají nově také nárok na dovolenou.

"Nárok na dovolenou vzniká tehdy, pokud jeho dohoda (tedy vztah založený dohodou) trvala alespoň 28 dnů v kalendářním roce, za podmínky, že dohodář odpracoval alespoň 80 hodin. Jakmile je splněna druhá z těchto dvou podmínek, pak dohodáři vzniká nárok na dovolenou.

Vliv Novely Zákoníku Práce na Brigády

Novela zákoníku práce v roce 2025 navíc přinesla jisté změny, které se dotkly i věku brigádníků. Tato flexinovela, jak se jí říká, si dala za cíl zmodernizovat pracovní trh, aby byl flexibilnější. Proč tedy došlo ke změnám podmínek u práce mladistvých?

Brigáda pro 14leté představuje šanci, jak mohou mladí lidé získat první pracovní návyky, naučit se zodpovědnosti, rozvíjet samostatnost a lépe porozumět hodnotě peněz. Brigáda od 14 let je sice umožněna novelou, většina pracovních nabídek však zatím stále cílí na věkovou hranici 15+.

Zavedení flexinovely je pozitivní krok směrem k větší samostatnosti mladých lidí. Umožní jim za jasných pravidel získat první zkušenosti s pracovním prostředím a přivydělat si o letních prázdninách. Důraz je však stále kladen na bezpečnost, vzdělání a vhodnost práce.

„Doposud mohli v Česku pracovat pouze ti, kteří dokončili povinnou školní docházku, a nejdříve od 15 let. Výjimkou byly jen práce v oblasti umění, kultury, reklamy nebo sportu. Novela přináší možnost nastoupit na brigádu už od 14 let, ovšem pouze během hlavních letních prázdnin a s maximálním pracovním úvazkem 35 hodin týdně, respektive sedm hodin denně.

„Posunutí věkové hranice na 14 let umožní mladým lidem legálně získat první pracovní zkušenosti a přivydělat si během letních prázdnin. Zákonné umožnění práce v tomto věku přispívá k větší ochraně mladistvých a zároveň pomáhá odstranit neformální a neoficiální způsoby zaměstnávání.

V důvodové zprávě se můžeme dočíst, že tato změna může mít pozitivní dopad na podnikatelské prostředí v ČR, neboť flexinovelou nedochází pouze k umožnění výkonu lehkých prací o hlavních prázdninách nezletilým od 14. roku věku, ale dalšími změnami i k tomu, že 15, 16 a 17letí mladiství mohou vykonávat práci, i když nemají ukončenou povinnou školní docházku.

Novelu zákoníku práce musí ještě podepsat prezident republiky a poté musí být zveřejněna ve Sbírce zákonů. Počítá se ale s její platností od června 2025.

Důvody pro změny podmínek u práce mladistvých:

Odstranění šedé zóny

Do roku 2025 spousta čtrnáctiletých pracovala neoficiálně, nejčastěji na prázdninových táborech, při rozdávání letáků nebo v rodinných podnicích. Tyto práce ale nebyly právně ošetřeny a mladí lidé tak často pracovali bez pojištění i základní ochrany. Novela umožňuje, aby práce mladších brigádníků probíhala legálně, čímž chrání jak samotné studenty, tak zaměstnavatele.

Reakce na potřeby trhu práce

Zaměstnavatelé, hlavně v pohostinství, cestovním ruchu nebo službách, dlouhodobě hlásili nedostatek pracovníků v letních měsících, kdy si hlavní zaměstnanci berou dovolenou. Práce od 14 let rozšiřuje potenciální okruh zájemců a pomáhá lépe zvládat sezónní výkyvy.

První pracovní zkušenost pro mladistvé

Brigáda není jen o výdělku, ale i o prvním kontaktu s pracovním trhem. Mladí lidé si mohou vyzkoušet základní pracovní návyky jako je dochvilnost, zodpovědnost či práce v týmu. Získají větší představu o hodnotě peněz, což podporuje nejen jejich finanční gramotnost, ale i samostatnost.

Vyvážení školní docházky a přivýdělku

Zákon ponechává důraz na vzdělání, které by vždy mělo být prioritou. Proto novela dovoluje práci čtrnáctiletých pouze během letních prázdnin, aby nezanedbávali školní docházku. Zároveň se stanovily přísné limity pracovní doby a povinné přestávky, aby práce negativně neovlivnila jejich zdravý vývoj.

Vyrovnání se zahraničí

Česko se novelou přiblížilo praxi v okolních zemích. Například v Německu nebo Rakousku je práce od 14 let za určitých podmínek běžná. Cílem bylo vyrovnat legislativu a poskytnout českým studentům podobné možnosti, jaké mají jejich vrstevníci v cizině.

Praktické Rady pro Studenty i Zaměstnavatele

Novela sice otevřela možnost brigád už pro čtrnáctileté, ale zároveň klade na všechny zúčastněné nové povinnosti. Aby vaše brigáda proběhla bez zbytečných komplikací, přinášíme několik praktických tipů.

Aby vaše brigáda proběhla bez zbytečných komplikací, přinášíme několik praktických tipů.

Rady pro studenty

Nezapomeňte, že pokud je vám 14 let a chcete si jít přivydělat, potřebujete písemný souhlas rodičů. Žádný závazný formulář k němu sice neexistuje, ale stačí jej sepsat volnou formou. Souhlas musí být hlavně jasný a musí obsahovat vaše jméno, datum narození a pochopitelně podpis zákonného zástupce.

Před samotným nástupem si zkontrolujte, jaký typ smlouvy podepisujete. Nejčastější jsou dohoda o provedení práce (DPP) nebo dohoda o pracovní činnosti (DPČ). Ptejte se na odměny, pracovní dobu i přestávky, abyste přesně věděli, co očekávat.

Vyhýbejte se nabídkám bez smlouvy s výplatou ihned po odpracované směně. V těchto případech se totiž obvykle jedná o práci tzv. na černo a vy nemáte ani pojištění, ani jinou právní ochranu.

Rady pro zaměstnavatele

Firmy, které chtějí zaměstnat mladé brigádníky, musí počítat s přísnějšími pravidly. Musí se jednat o lehký typ práce, který odpovídá věku zaměstnance. Mladiství nesmí pracovat v noci, přesčas ani vykonávat činnosti ohrožující zdraví.

Nová legislativa od června 2025 umožní zaměstnávat osoby mladší 15 let. Přestože jde o vítanou příležitost pro mladé, zaměstnavatelé se budou muset připravit na specifická pravidla a nové administrativní požadavky.

Od června 2025 se český pracovní trh dočká významné změny - brigádnické pozice budou dostupné i dětem, kterým již bylo 14 let, avšak ještě neukončily povinnou školní docházku. Umožní to novela zákoníku práce, která upravuje podmínky zaměstnávání mladistvých osob.

Dosud bylo možné zaměstnat pouze ty, kteří splnili povinnou školní docházku, tedy nejdříve od 15 let. Nově budou mít možnost legálně pracovat už i čtrnáctiletí, ovšem pouze během letních prázdnin. Jejich pracovní doba bude omezená na maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně.

Tato změna by měla přispět k větší ochraně mladistvých, neboť v praxi často docházelo k neformálním dohodám, které nebyly právně ošetřeny. Nyní bude možné zaměstnávat mladé pracovníky legálně, avšak pouze v rámci předem definovaných, tzv.

Práce vykonávané osobami mladšími 15 let musí spadat do první kategorie fyzické náročnosti a nesmí být vázány na zvláštní oprávnění nebo školení. Zaměstnavatelé si musí dát pozor i na řadu zákazů - mladistvým je zakázáno pracovat přesčas, v noci nebo mezi 20. a 22. hodinou. Navíc je nutné zajistit minimálně 14 hodin nepřetržitého odpočinku během každých 24 hodin.

Každý čtrnáctiletý uchazeč o brigádu musí doložit písemný souhlas zákonného zástupce. Tento dokument nemá zákonem stanovený formát, ale musí být doložen zaměstnavateli před začátkem pracovního poměru.

Zaměstnávání čtrnáctiletých brigádníků bude přínosem jak pro mladé lidi, kteří získají první zkušenosti s pracovními povinnostmi, tak i pro zaměstnavatele, kteří budou moci rozšířit řady brigádníků v náročných letních měsících. Zavedením této změny legislativa nejen reaguje na praxi, ale i posiluje důraz na ochranu mladistvých v pracovním procesu.

Firmy, které budou chtít těchto možností využít, by proto měly věnovat dostatečnou pozornost jak právním aspektům, tak optimalizaci svých vnitřních procesů.

Zrušení Daňové Slevy na Studenta

V rámci konsolidačního balíčku došlo ke zrušení nebo omezení hned několika daňových slev, mezi kterými nechybí ani daňová sleva na studenta. Ta je už od příjmů za rok 2024 zrušena. Všichni daňoví poplatníci bez ohledu na věk, tedy i mladiství mohou však i nadále využívat základní daňovou slevu na poplatníka.

Doufáme, že vám tento článek poskytl veškeré potřebné informace o letních brigádách pro nezletilé a podmínkách, které je třeba dodržovat. Přejeme vám mnoho štěstí při hledání vaší první brigády!

tags: #letní #brigáda #pro #nezletilé #podmínky

Oblíbené příspěvky:

• Pracovní teplota: Jaká je povolená?
• Fehrer Bohemia Česká Lípa: Brigádní zkušenosti
• Kolik si vydělá pilot v ČR?
• Brigády Pasohlávky: Recenze
• Spontánní žádost o zaměstnání - jak na to?