Že není pomoc státu během mateřské a rodičovské dovolené žádná sláva, o tom není třeba sáhodlouze diskutovat. A protože není úplně nejjednodušší skloubit péče o malé dítě (nebo o malé děti) s prací, výběr není největší, nicméně možnost přivýdělku není nemožná.

Penzisté, studenti nebo lidé na rodičovské dovolené si často přivydělávají, aby zlepšili svoji finanční situaci. Zda budou muset letos vyplnit daňové přiznání, záleží na výši jejich příjmu a způsobu, jakým si peníze vydělali. A také na tom, jestli chtějí získat z loňské brigády něco navíc.

V tomto článku se podíváme na možnosti přivýdělku během mateřské a rodičovské dovolené v České republice, a to i s ohledem na daňové aspekty a plánované změny v zákoníku práce.

Mateřská dovolená a peněžitá pomoc v mateřství

Pojmy mateřská a rodičovská se většině z nás slévají do jednoho. A co teprve, když k nim přibydou pojmy jako peněžitá pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek. Pojem mateřská dovolená se týká volna, které žena dostane od zaměstnavatele na péči o sebe před porodem a následně na péči o miminko. Délka mateřské bývá 28 týdnů, nejčastěji končí, když je dítěti 5 měsíců. Mateřská se ovšem říká i peněžité pomoci v mateřství (PPM). Tu vyplácí stát a nárok na ni mají nejen zaměstnankyně, ale i podnikatelky, které si platí nepovinné nemocenské pojištění.

Peněžitá pomoc během mateřské dovolené je dávkou nemocenského pojištění a je vyplácena zaměstnavatelem nebo OSSZ. Nárok na tyto dávky není automatický, musí se o ně zažádat a jsou vypláceny 28 týdnů, pokud se narodí více dětí, tak 37 týdnů.

Přivýdělek během mateřské dovolené je možné si obstarat jako zaměstnanec, ovšem pozor - zaměstnanec jiného zaměstnavatele, než u kterého žena působila před nástupem na mateřskou dovolenou.

Výdělečná činnost během nároku na peněžitou pomoc v mateřství

Zaměstnání během mateřské/rodičovské dovolené u jiného zaměstnavateleMožnost výkonu zaměstnání pro jiného zaměstnavatele během čerpání mateřské/rodičovské dovolené právní předpisy nevylučují. Tato pracovní činnost má omezení. Matka (otec) může vykonávat vedle svého zaměstnání výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Jestliže zaměstnavatel souhlas odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů. Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. Práci lze opět konat jak v pracovním poměru, tak na dohodu o pracovní činnosti či dohodu o provedení práce.

Příklad: Matka je zaměstnána u zaměstnavatele, jehož činností je nakládání s nebezpečnými odpady, jako účetní. Matka nesmí bez souhlasu svého zaměstnavatele pracovat pro jiného zaměstnavatele, který rovněž podniká v oboru nakládání s nebezpečnými odpady. Může však pracovat jako účetní pro neziskovou organizaci, která se zabývá péčí o seniory, a to bez souhlasu či vědomí zaměstnavatele. Předmět činnosti lze vyhledat ve veřejném rejstříku, který je přístupný na www.justice.cz.

Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek

Rodičovská dovolená následuje po skončení mateřské dovolené a týká se opět jen zaměstnankyň. Rodičovský příspěvek je pak dávka od státu, která se vyplácí na nejmladší dítě. Jedná se o částku 350 000 Kč na jedno dítě nebo 525 000 Kč v případě dvojčat (a vícerčat). Tuto částku dostane jak zaměstnankyně, tak i podnikatelka.

Během rodičovské dovolené pobírá rodič rodičovský příspěvek, pokud po celý kalendářní měsíc pečuje o nejmladší dítě v rodině. Na délce čerpání rodičovského příspěvku závisí jeho výše.

Při rodičovské dovolené si lze vydělávat bez omezení a je možná i samostatně výdělečná činnost. Podmínkou je zajištění péče o dítě jinou zletilou osobou. Tuto podmínku splníte i tehdy, když dáte děti do jeslí, mateřské školy nebo jiného předškolního zařízení. Nutné je počítat s tím, že dítě mladší tří let může navštěvovat jesle max. 5 kalendářních dní v měsíci a dítě starší tří let může navštěvovat školku max. 4 hodiny denně nebo 5 dní v měsíci.

Přivýdělek a rodičovský příspěvek jako takový, ani jeho forma či výše, nemá vliv na pobírání rodičovského příspěvku. Rodič tedy může přivýdělkem zlepšovat finanční situaci rodiny a o rodičovský příspěvek nepřijde. Jediné, co je třeba si ohlídat, je docházka dítěte mladšího dvou let do jeslí, mateřské školy či jiného obdobného předškolního zařízení nebo dětské skupiny. Maximální možná docházka je 120 hodin měsíčně (platí od 1. 5. 2025). Od dosažení dvou let věku se již docházka dítěte nesleduje.

Možnosti přivýdělku během rodičovské dovolené

Možností, jak si přivydělat během pobírání rodičovského příspěvku, existuje několik. Z hlediska organizace času podle potřeb dítěte se jeví jako nejvhodnější způsob začít pracovat jako osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ), přičemž podnikání je během rodičovské dovolené považováno za vedlejší činnost.

Další možností je uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o provedení práce. Tuto dohodu lze uzavřít s libovolným množstvím zaměstnavatelů, s každým však maximálně na 300 hodin ročně.

Během rodičovské dovolené lze pracovat také na základě pracovní smlouvy. Pro zaměstnance platí v podstatě stejné podmínky a pravidla jako pro ostatní zaměstnance. Možnost podání výpovědi ze strany zaměstnance během doby trvání rodičovské dovolené není nijak omezena.

Novela zákoníku práce a přivýdělky

MPSV dále pracuje na úpravách zákoníku práce. Jednou z plánovaných změn v roce 2025 je například to, že rodiče na rodičovské dovolené si budou moci nově přivydělat na dohody, a to na stejnou činnost, kterou mají v pracovní smlouvě u téhož zaměstnavatele. Tato novinka by měla být účinná od 1. dubna 2025.

Cílem flexibilní novely zákoníku práce je podle MPSV především snaha o skloubení pracovního a rodinného života. Novela tak přináší mnoho změn pro rodiče, kteří jsou na rodičovské dovolené.

V současné době si mohou rodiče na rodičovské dovolené přivydělat rovněž, ale pouze jinou činností, než kterou mají v pracovní smlouvě u svého zaměstnavatele. V praxi však často dochází k tomu, že zaměstnanci na tyto dohody konají stejnou činnost, jen pod jiným názvem. I z toho důvodu MPSV přistoupilo k úpravě zákoníku práce tak, aby si zaměstnanci na rodičovské mohli přivydělat na DPP a DPČ stejným druhem práce, který mají v klasické pracovní smlouvě. Díky této úpravě tak zaměstnanci neztratí ani kontakt se svojí původní prací a nebude pro ně návrat do práce po rodičovské dovolené tak náročný, jako kdyby opravdu konali jinou činnost pro zaměstnavatele, nebo vůbec žádnou. Zároveň si tak při rodičovské mohou navýšit rodinný měsíční příjem.

Přivýdělek u jiného zaměstnavatele během rodičovské dovolené zákoník práce nijak nezakazuje. Pokud se však zaměstnanci na rodičovské rozhodnou vykonávat činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, potřebují písemný souhlas od svého zaměstnavatele. Novela zákoníku práce tyto podmínky pro přivýdělky u jiného zaměstnavatele neupravuje.

Nárok na původní pozici a pracoviště získají zaměstnanci vracející se z rodičovské před dovršením 2 let věku dítěte. V nynější době musí zaměstnavatel držet pracovní místo pouze zaměstnankyním, které se vracejí z mateřské dovolené, nebo otcům, kteří se vracejí z otcovské dovolené. „Jedná se o výrazné posílení práv na straně zaměstnanců oproti dnešnímu nastavení. Dosud totiž platí nárok na stejné místo pouze v případě návratu z mateřské dovolené.

Práce na dohody (DPP a DPČ)

Je legrační, že i když všichni pojem „brigáda“ známe, český zákoník práce se mu velkým obloukem vyhýbá. Zkusíme vás tedy seznámit s těmi nejběžnějšími typy smluv, které při brigádničení budete podepisovat. Pokud jde o smlouvy, ať už na částečný úvazek nebo na dobu určitou, výdělek se bude danit podle stejných pravidel, jako jakékoliv jiné zaměstnání na plný úvazek. Nejčastěji se u brigád ale setkáte s DPP a DPČ.

Dohoda o provedení práce (DPP)

DPP je pro vás i zaměstnavatele nejvýhodnější v případě, že vaše výdělky měsíčně nepřesáhnou limit 25 % průměrné mzdy (pro rok 2025 se jedná o částku 11 500 Kč). Způsob zdanění příjmů z DPP se bude odvíjet od výše vašeho měsíčního hrubého příjmu a od toho, zda jste podepsali Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob (tzv. růžový formulář). Pamatujte na to, že vy jako brigádník vždy dostanete příjem už jako finální částku a sami nic danit nemusíte.

• S podepsaným prohlášením: Zaměstnavatel vám ze mzdy odvádí 15 %, ale jedná se o tzv. zálohovou daň - je to záloha na daň z příjmu, ale to, kolik ve skutečnosti zaplatíte, je stanoveno až na konci roku. Daňové přiznání podávat nemusíte, ale můžete, pokud chcete uplatnit slevy na dani. Podá ho za vás buď zaměstnavatel, nebo si ho můžete podat sami.
• Bez podepsaného prohlášení: Zaměstnavatel vám daň automaticky strhne z hrubé mzdy. Jedná se o tzv. srážkovou daň ve výši 15 %. Bez podepsaného prohlášení nemůžete uplatnit slevy na dani.

U DPP platí, že pokud váš měsíční příjem nepřesáhne 11 500 Kč, nemáte povinnost odvádět zálohy na sociální a zdravotní pojištění.

U DPP máte povinnost podat daňové přiznání při příjmech vyšších než 11 500 Kč. V některých případech se vám to ale může dokonce vyplatit. To platí především, když máte podepsáno růžové prohlášení k dani - díky tomu si totiž můžete v přiznání uplatnit daňové slevy, na které máte nárok, a vyúčtovat sraženou zálohovou daň. Mohli byste tak získat nějaké peníze zpět.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

DPČ je skvělá v tom, že vaše práce není tak striktně omezená počtem hodin. S podepsaným prohlášením: Při měsíční mzdě nižší než 4 500 Kč není nutné podepsat prohlášení k dani. Bez podepsaného prohlášení: Zaměstnavatel vám ze mzdy strhne 15% srážkovou daň. Bez ohledu na to, zda jste růžové prohlášení podepsali, nebo ne, za vás zaměstnavatel odvede zálohu na daň ve výši 15 %.

U DPČ platí, že sociální a zdravotní pojištění musíte odvádět skoro vždy. Pokud vám ze mzdy byla odváděna zálohová daň, může se stát, že po shrnutí všech příjmů a slev na dani dostanete nějaké peníze od státu zpět.

OSVČ na rodičovské dovolené

Ano, i jako OSVČ si v Česku můžete přivydělávat formou DPČ nebo DPP. Vaše příjmy z dohod se potom budou danit stejně jako u kohokoliv jiného, kdo pracuje na dohodu. Jako OSVČ ale musíte na konci roku vždy podat daňové přiznání, ve kterém uvedete příjmy ze samostatné výdělečné činnosti. Příjmy z jiných zaměstnání uvedete do přiznání jako příjmy ze závislé činnosti.

Když vám zaměstnavatel z brigády odvedl srážkovou 15% daň, nemusíte už tento příjem do přiznání vůbec uvádět. Jde o situaci, kdy váš měsíční příjem z DPP nepřesáhl 11 500 Kč nebo 4 500 Kč u DPČ a nepodepsali jste růžový formulář - prohlášení o dani. Pokud máte celý rok nízké příjmy, může se vyplatit zahrnout i tyto už zdaněné příjmy do daňového přiznání.

Co se týká sociálního a zdravotního pojištění, je to trošku složitější. Když to ale zjednodušíme, pokud podle pravidel při zaměstnání na dohodu sociální a zdravotní pojištění odvádět nemusíte, pořád odvedete minimální zálohy jako OSVČ.

Mateřská dovolená a DPP/DPČ

Ano, dokonce i při mateřské dovolené můžete pracovat na DPČ, DPP, nebo na základě smlouvy na zkrácený úvazek. Zdanění i odvody na sociální a zdravotní pojištění se v tomto případě řídí klasickými pravidly. Na mateřské si navíc můžete, pokud vyděláte více než polovinu minimální mzdy, uplatit také daňové zvýhodnění na dítě.

Od června 2025 se nově změnily i podmínky práce při rodičovské dovolené. Během rodičovské si teď můžete přivydělat u stejného zaměstnavatele a na stejné pozici, kterou jste měli před nástupem - ale pozor, pouze na základě DPP nebo DPČ. Pracovní smlouvu na tu samou práci během rodičovské uzavřít nejde.

Daňové aspekty a slevy

Při splnění podmínek bude možné v daňovém přiznání nebo ročním zúčtování daně za rok 2024 uplatnit daňovou slevu na manželku, nebo manžela ve výši 24 840 korun. Na držitelku či držitele průkazu ZTP/P platí sleva ve dvojnásobné výši, tedy v částce 49 680 korun.

Slevu však můžete uplatnit pouze tehdy, když daňový poplatník žije ve společně hospodařící domácnosti s manželkou (manželem) a společným dítětem, které nedovršilo věku tří let a vlastní rozhodné příjmy manželky (manžela) za rok 2024 nepřekročí 68 tisíc korun.

Vysoký příjem z brigády rovná se žádná daňová slevaDo vlastního rozhodného příjmu manželky (manžela) se pochopitelně započítává i příjem plynoucí z brigád na dohodu o provedení práce. V případě, že je hrubá měsíční odměna z dohody o provedení práce vyšší než 68 tisíc korun, tak nebude možné za rok 2024 uplatnit daňovou slevu na manželku (manžela).

Rodičovský příspěvek se nepočítáDo rozhodného příjmu manželky (manžela) se nezapočítává rodičovský příspěvek, protože se jedná o dávku státní sociální podpory. Pro účely čerpání slevy na manželku (manžela) se hodnotí všechny příjmy mimo taxativně vyjmenované v § 35bb zákona o dani z příjmu.

Z dohody o provedení práce se neplatí sociální a zdravotní pojištění, když je hrubá měsíční odměna 10 tisíc korun a méně. Pracovat na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou do limitu je možné pro více zaměstnavatelů současně.

Do ročního daňového základu ve výši 205 600 korun je roční daň z příjmu fyzických osob nulová z důvodu uplatnění slevy na poplatníka, na kterou mají nárok i maminky a tatínci na rodičovské dovolené.

Kalkulačka: Jak vysoký příjem z brigády se nevyplatí?

V tabulce níže máme vypočteno finanční porovnání rodinného příjmu. V první variantě bude mít maminka čerpající po celý kalendářní rok 2024 rodičovský příspěvek přivýdělek formou brigád na dohodu o provedení práce se souhrnnou roční odměnou ve výši 67 tisíc korun, ve druhé variantě se souhrnnou roční odměnou ve výši 90 tisíc korun a ve třetí variantě se souhrnnou roční odměnou ve výši 140 tisíc korun. Pro porovnání počítáme, že ani v jedné variantě se neplatilo z dohod o provedení práce sociální a zdravotní pojištění (viz odstavec výše).

Výpočet	67 tisíc korun	90 tisíc korun	140 tisíc korun
Roční příjem manželky	67 tisíc korun	90 tisíc korun	140 tisíc korun
Pojistné	0 korun	0 korun	0 korun
Daň z příjmu	0 korun	0 korun	0 korun
Daňová úspora manžela	24 840 korun	0 korun	0 korun
Zvýšení rodinného příjmu	91 840 korun	90 tisíc korun	140 tisíc korun

Z výše uvedené tabulky vidíme, že při ročním příjmu manželky z dohod o provedení práce ve výši 90 tisíc korun je na tom rodina finančně hůře, než když má manželka roční příjem z dohod o provedení práce pouze 67 tisíc korun. Při příjmu 90 tisíc korun totiž manžel zaplatí na dani z příjmu fyzických osob více o 24 840 korun.

Při souhrnné roční odměně z dohod o provedení práce ve výši například 140 tisíc korun je na tom již rodina finančně lépe, než když má manželka příjem z dohod o provedení práce 67 tisíc korun. Finanční rozdíl je však 48 160 korun (140 tisíc korun - 91 840 korun) a nikoliv 73 tisíc korun (140 tisíc korun - 67 tisíc korun), jak se může na první pohled zdát.

tags: #privydelek #na #rodicovske #dovolene #a #dane

Oblíbené příspěvky:

• Jak si vydělat jako student z domova
• Ako získať letnú stáž
• Sezónní práce pro kreativce
• OSVČ půjčky bez registru
• Firmy v ČR: klasifikace podle počtu zaměstnanců