Dotace pro zaměstnavatele: Podmínky a možnosti v České republice

Zaměstnavatelé v České republice mohou využít řadu dotací na zaměstnance z úřadu práce. Tyto dotace umožňují přijmout na pracovní pozici uchazeče o zaměstnání z evidence úřadu práce a získat příspěvek na jeho mzdu. Představíme vám hlavní dotace na zaměstnance, které můžete čerpat po splnění podmínek a po uzavření písemné dohody s úřadem práce. Využít můžete dotace na zaučení či příspěvek na mzdu zaměstnance přijatého z evidence úřadu práce.

Příspěvky na zaměstnance: Jaké jsou možnosti?

Jednou z cest, která se v praxi osvědčuje, vede přes cílené poradenství nebo například příspěvky na mzdy a na zřízení nebo vyhrazení společensky účelných pracovních míst. Podstata příspěvků spočívá v tom, že pokud zaměstnavatel bude chtít přijmout na místo dlouhodobě nezaměstnaného uchazeče, může na základě uzavřené dohody dostat od ÚP ČR příspěvek na mzdu včetně pojištění, které odvádí zaměstnavatel, nebo třeba příspěvek na vytvoření takového místa, a to zpravidla na 6 až 12 měsíců.

Mezi dostupné příspěvky patří:

Příspěvek na vyhrazení společensky účelného pracovního místa: Jedná se o příspěvek na vyhrazení společensky účelného pracovního místa pro uchazeče o zaměstnání, tedy o příspěvek na jeho mzdu. Cílem je pomoci uplatnění uchazečů o zaměstnání, kteří jsou v evidenci úřadu práce vedeni déle než 5 měsíců, formou příspěvku na jejich mzdu vybraným firmám, které o dotaci požádají.
Práce na zkoušku: Úřad práce poskytne příspěvek na částečnou úhradu nákladů na mzdu zaměstnance, kterého zaměstnavatel přijme z evidence úřadu práce. Podmínkou je, aby tohoto zaměstnance zaměstnavatel přijal maximálně na poloviční úvazek a maximálně na dobu tří měsíců.
Příspěvek na zapracování: Úřad práce poskytne příspěvek na částečné pokrytí nákladů, které mohou vzniknout v souvislosti se zapracováním uchazeče o zaměstnání, kterého zaměstnavatel přijme z evidence úřadu práce.

Všechny uvedené příspěvky nejsou nárokovatelné.

Výše a doba trvání dotace

Celková dotace na zaměstnance může činit maximálně 4násobek (případně 6násobek) průměrné mzdy za 1. - 3. čtvrtletí minulého roku (tj. maximálně 104 288 Kč, případně 156 432 Kč) a vyplácí se maximálně po dobu 1 roku. Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou taková místa vytvořit, mohou od ÚP ČR získat příspěvek na mzdové náklady jednoho zaměstnance maximálně do výše 15 000 Kč měsíčně, a to po dobu šesti měsíců až jednoho roku.

Poskytnutí příspěvku, konečná částka a doba, po kterou ji bude ÚP ČR vyplácet, se pak odvíjí od limitů stanovených zákonem o zaměstnanosti a konkrétní dohody mezi ÚP ČR a zaměstnavatelem. Díky příspěvku má zaměstnavatel motivaci přijmout uchazeče o zaměstnání, který zase získá možnost oživit si nebo získat pracovní návyky, což může zužitkovat, pokud by znovu hledal práci. V současné době je možné poskytnout příspěvek na dobu 6 až 12 měsíců.

Typ příspěvku	Maximální výše	Doba trvání
Společensky účelné pracovní místo	4-6 násobek průměrné mzdy (104 288 Kč - 156 432 Kč)	Maximálně 1 rok
Mzdové náklady	15 000 Kč měsíčně	6-12 měsíců

V rámci připravovaných legislativních změn počítá MPSV s prodloužením doby v případě lidí starších 55 let až na 24 měsíců. Prodloužení doby poskytování příspěvku nebude plošné. ÚP ČR jej bude využívat v případech výrazného znevýhodnění podporovaných osob na trhu práce (zejména v oblastech postižených strukturální nezaměstnaností a v případech kumulace znevýhodnění na trhu práce, např.

Seminář pro odborníky: Služby Úřadu práce ČR v oblasti zaměstnanosti v roce 2025, část 2

Další možnosti dotací

Můžete využít řadu dotací, které se soustředí na vzdělávání zaměstnanců. Jedná se o dotace na školení zaměstnanců z evropských fondů. V roce 2023 běží program POVEZ II, který se zabývá problematikou adaptability pracovní síly v podnicích na neustále se měnící situaci na trhu. Příspěvkem jsou nahrazovány skutečně vynaložené prostředky na mzdu v měsíční výši 75 % skutečně vynaložených prostředků na mzdu na zaměstnance v pracovním poměru.

Jednou z podmínek pro získání dotace je ovšem předložení podnikatelského záměru, což bývá pro firmy častým kamenem úrazu. I když se celý proces žádosti o dotaci zdá zdlouhavý, s ProfiPodnikatelskýPlán.cz na úřední šiml vyzrajete.

Podpora zaměstnávání osob 50+

Téměř třetinu nezaměstnaných dnes tvoří lidé po padesátce. Přitom mají zkušenosti, jsou zodpovědní a dobře spolupracují. Jenže mezi některými zaměstnavateli přetrvává představa, že pojmy jako flexibilní či dynamický se pojí jen s mladší generací.

To, že ani po padesátce není pozdě učit se nové věci, potvrzuje 61letý Ladislav z Ostravy: „Patnáct let jsem pracoval jako elektrikář, dělal jsem i topiče nebo zedníka. Pak ale společnosti zkrachovaly, přestaly platit a podobný scénář se několikrát opakoval. Čím jsem byl starší, tím hůř se práce hledala.“ Před dvěma lety se dostal do projektu Profese svářeče a kromě vyučení v novém oboru získal práci na šest měsíců na nově vytvořeném pracovním místě.

tags: #dotace #pro #zamestnavatele #podmínky