Dohoda o ukončení DPP: Vzor zdarma a podrobné vysvětlení

Zaměstnáváte brigádníky na dohodu o provedení práce (DPP)? Nebo naopak na DPP pracujete? Je možné, že vám uzavřená dohoda přestane vyhovovat, a tudíž ji budete chtít ukončit. Jak napsat výpověď ze strany zaměstnavatele či zaměstnance? Co musí obsahovat? Kdy je lepší dohoda o ukončení DPP? Za jakých podmínek můžete dohodu o provedení práce zrušit okamžitě?

Stejně jako u klasické pracovní smlouvy, i u dohody o provedení práce můžete mít sjednané způsoby ukončení vzájemné spolupráce.

Způsoby ukončení DPP

Existuje několik způsobů, jak ukončit dohodu o provedení práce:

  • Uplynutím doby určité: Pokud byla DPP sjednána na dobu určitou (např. na jeden rok), pracovní poměr automaticky končí s jejím uplynutím.
  • Dohodou: Dohoda o ukončení dohody o provedení práce je oboustranná a vyžaduje souhlas obou stran.
  • Výpovědí: Dohodu o provedení práce lze ukončit výpovědí kterékoliv stran kdykoli a z jakéhokoli důvodu, nebo i bez uvedení důvodu.
  • Okamžitým zrušením: Za určitých podmínek je možné DPP zrušit okamžitě.

Automaticky: Pokud byla DPP sjednána na dobu určitou např. na jeden rok, pracovní poměr automaticky končí s jejím uplynutím.

Dohoda o ukončení DPP

Strany si tak mohou upravit např. identifikaci stran (jméno, příjmení a adresa bydliště, resp. označení DPP, kterou chtějí strany ukončit (např. DPP uzavřená mezi stranami dne XX. YY. okamžik ukončení DPP (např. okamžikem podpisu této dohody, uplynutím 10 dnů ode dne uzavření této dohody, dne XX. YY.

V praxi to vypadá např. Pan Karel si přivydělával na základě DPP u pana Jiřího. Nyní se však panu Karlovi podařilo získat lépe placené místo, s nástupem od 1. 9. 2024. Jelikož DPP byla uzavřena až do 31. 12. 2024, dohodl se pan Karel s panem Jiřím, že DPP ukončí již k 31. 8.

Výpověď DPP

Výpověď DPP je jednostranným právním jednáním, na jehož základě dochází k ukončení dohody z rozhodnutí zaměstnavatele nebo zaměstnance.

Výpověď dohody o provedení práce, která bývá obvykle bez udání důvodu. Zákoník práce umožňuje uvádět důvody výpovědi. Dokument připravujete vy, ale my vás v tom nenecháme, proto na konci článku najdete vzor ke stažení zdarma.

Výpověď dohody o provedení práce je jednostranným právním úkonem, kterým zaměstnanec nebo zaměstnavatel ukončuje dohodu o provedení práce (DPP). Tento formulář je určen jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele a slouží k písemnému doložení výpovědi DPP, pokud nebyl ve smlouvě sjednán jiný způsob jejího ukončení. Vyplývá z ustanovení § 77 odst. 3 a § 11 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

Formulář je nutné vyplnit s ohledem na přesné údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli, včetně data uzavření dohody, dne ukončení a podpisu obou stran. Dle zákoníku práce lze DPP vypovědět bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní lhůtou, která začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně. Při vyplňování je důležité dbát na to, aby byl uveden přesný den ukončení dohody a aby obě strany dokument podepsaly. V opačném případě může být výpověď považována za neplatnou.

Ukončit DPP nebo DPČ můžete i bez udání důvodu, platí však vždy 15denní výpovědní lhůta nebo taková, na které se smluvní strany dohodly při podpisu.

Dle zákoníku práce lze DPP vypovědět bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní lhůtou, která začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně.

Formální náležitosti výpovědi

Stejně jako každá jiná výpověď by měla i ta z brigády obsahovat pár základních náležitostí:

  1. Vždy výpověď z brigády podejte písemně a nechte si jednu kopii potvrdit zaměstnavatelem či jeho zástupcem. Lze tak nejlépe učinit osobně s potvrzením o převzetí.
  2. Pokud výpověď nesepíšete písemně a nedoručíte ji druhé straně, nebude se k ní přihlížet.

Výpověď z dohody o provedení práce musí být v písemné podobě a má patnáctidenní výpovědní dobu. Ta začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.

Výpověď musí být vždy v písemné formě - to znamená na papíře, podepsaná. Pokud je výpověď poslána poštou, za den doručení se považuje den, kdy ji druhá strana převezme.

Výpovědní lhůta

Na základě § 77 odst. Pokud je tak výpověď doručena např. 1. 12. 2024, uplyne výpovědí doba 15. 12. Strany si v DPP ovšem mohou ujednat i delší výpovědní dobu.

Výpovědní doba činí 15 dnů a začíná běžet ode dne doručení výpovědi na adresu zaměstnavatele.

Okamžité zrušení DPP

V případě odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na více než 1 rok (popř. při zvlášť hrubém porušení povinností zaměstnancem (např. zaměstnavatel mu nevyplatil odměnu z dohody nebo její náhradu (popř.

Zaměstnavatel pana Karla využil práva, které mu dávala DPP, a rozhodl o okamžitém zrušení DPP po jeho pravomocném odsouzení. Okamžité ukončení DPP bylo panu Karlovi doručeno 16. 9. 2024.

Okamžité zrušení dohody o provedení práce.

U DPP se nevztahuje ochranná doba jako u klasického pracovního poměru. To znamená, že zaměstnavatel může dohodu ukončit výpovědí i během vaší pracovní neschopnosti nebo těhotenství.

Vzor dohody o ukončení DPP

Níže naleznete dva příklady Výpověď Dpp Vzor. Níže najdete několik příkladů Výpověď Dpp Vzor, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu. Dokumenty jsou založeny na ověřených informacích a jsou připraveny pro praktické použití.

Příklad 1

Článek 1: Důvod VýpovědiVýpověď je podána z důvodu [uveďte důvod, např. osobní důvody, změna pracovní doby, apod.]. Článek 2: Doba Pro VýpověďVýpověď je podána s aktuální účinností a končí ve lhůtě [uveďte počet dní, např. 15 dní], dle dohody. Článek 3: Závěrečné UjednáníŽádám o potvrzení převzetí výpovědi a o uvedení data ukončení pracovního poměru. V [Město], dne [Datum]. Tato výpověď je v souladu se zákonem.

Příklad 2

Článek 1: Doba Výpovědní LhůtyVýpovědní lhůta činí [uveďte počet dní], dle podmínek smlouvy. Článek 2: Důvody VýpovědiTato výpověď je z důvodu [uveďte konkrétní důvod, např. zajištění stálého zaměstnání, apod.]. Článek 3: Doklady K PotvrzeníK výpovědi přikládám všechny potřebné doklady pro ukončení dohody. V [Město], dne [Datum].

Vyplňte prosím níže uvedený formulář pro vytvoření Výpověď Dpp Vzor. Všechna pole musí být vyplněna, aby byla výpověď jasná a úplná. Provedeme vás jednotlivými kroky s příklady informací.

Formulář pro vytvoření výpovědi DPP

  1. Informace o Zaměstnavateli
  2. Informace o Zaměstnanci
  3. Typ Dohody
  4. Důvod Výpovědi
  5. Datum Výpovědi
  6. Nabídka na Zkušenosti a Odborný Růst
  7. Povinnosti Zaměstnance po Výpovědi
  8. Účetní a Finanční Vyrovnání
  9. Potvrzení o Obdržení Výpovědi Potvrzuji, že jsem tuto výpověď obdržel/a a rozumím jejímu obsahu.

Vzor - Dohoda o zrušení dohody o provedení práce

JUDr. IČO: ............................... se sídlem ..................................... zapsané v obchodním rejstříku vedeném ..........................., oddíl ...., vložka ........... jehož jménem jedná ............................, předseda představenstva (dále jako "zaměstnavatel") a Zaměstnanec: ................................... nar.: .......................... bytem: ............................ (dále jako "zaměstnanec") níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavírají tuto dohodu o zrušení dohody o provedení práceI. 1.1 Zaměstnanec a zaměstnavatel dne .................... uzavřeli dohodu o provedení práce / o pracovní činnosti na pozici ____________________. Tímto dokumentem dochází k výpovědi výše zmíněné dohody v souladu s ustanovením § 77 odst. 4 písm. b) zákoníku práce.

Práva a povinnosti zaměstnance

Zaměstnanec má právo na dovolenou při splnění podmínek stanovených zákoníkem práce.

Zaměstnanec je povinen konat Práci podle čl. I. odst. 1. této Dohody osobně, svědomitě a řádně, a v Zaměstnavatelem rozvržené pracovní době. Zaměstnanec je povinen dodržovat právní předpisy vztahující se k Práci, zejména právní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Od 1. U svého zaměstnavatele musí odpracovat minimálně 80 hodin v kalendářním roce. Za každých 80 odpracovaných hodin získávají nárok na dovolenou. Pokud by pracovní poměr na dohodu skončil dříve, než zaměstnanec vyčerpá svou dovolenou, zaměstnavatel je povinen nevyčerpanou dovolenou proplatit.

Důležité změny v DPP od roku 2024

Dohoda o provedení práce doznala změn. Stále od roku 2024 platí, že zaměstnavatel má povinnost evidovat odpracovanou dobu i u dohodářů. Zaměstnanec má zároveň nárok na placenou dovolenou, pokud u jednoho zaměstnavatele odpracuje alespoň 80 hodin ročně.

Dříve jednoduchý způsob, jak si najmout brigádníky a nezatěžovat firmu byrokracií a odvody.

Rozvržení pracovní doby plánuje Zaměstnavatel a zavazuje se s ním Zaměstnance seznámit nejméně 2 dny před zahájením Práce v daném období. Zaměstnavatel poskytuje Zaměstnanci přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání 30 minut, a to nejdéle po 6 hodinách výkonu Práce. Délka nepřetržitého denního odpočinku činí alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.

UPOZORNĚNÍ!
Tento vzorový dokument má obecnou informativní povahu a při jeho použití je třeba brát v úvahu, že každý případ je individuální a vzorový dokument nepokrývá všechny situace, které mohou v praxi nastat. Autor tohoto vzorového dokumentu nenese žádnou odpovědnost za případnou újmu vzniklou použitím tohoto vzoru bez konzultace s advokátem či jiným právním odborníkem, který navrhne nejvhodnější změny textu s ohledem na potřeby konkrétního zadavatele, důvod závazku a postavení zúčastněných osob.

tags: #dohoda #o #ukončení #DPP #vzor #zdarma

Oblíbené příspěvky: