Co dělat, když zaměstnavatel neplatí odvody?

Je nepříjemné zjistit, že zaměstnavatel neplní své povinnosti. Víte, co dělat, když za vás zaměstnavatel neplatí zdravotní a sociální pojištění? Tento článek vám poskytne přehled o vašich právech a postupech, jak se bránit.

Povinnosti zaměstnavatele

Mezi povinnosti zaměstnavatele patří odvod zdravotního a sociálního pojištění za každého zaměstnance. Zaměstnanec se tedy nemusí o nic starat.

Zdravotní pojištění: Zaměstnavatel je povinen přihlásit zaměstnance u zdravotní pojišťovny do osmi dnů od nástupu do práce a odvádět pojistné ve výši 13,5 % z vyměřovacího základu.
Sociální pojištění: Zaměstnavatel odvádí za zaměstnance 25 % ze superhrubé mzdy. Zaměstnanci platí sociální pojištění ve výši 6,5 procenta z hrubé mzdy. Povinné odvody vypočítává a strhává ze mzdy zaměstnavatel, který je také musí poslat na účet správy sociálního zabezpečení.

Co dělat, když zaměstnavatel neplatí zdravotní pojištění?

Pokud máte podezření, že za vás zaměstnavatel zdravotní pojištění neodvádí a jeho odpovědi vás neuspokojí, informujte o tom svoji zdravotní pojišťovnu.

Zaměstnavatel vás vůbec nemusel na pojišťovnu nahlásit, takže budete vedeni jako OSVČ, kteří si pojistné musí platit sami. K vyřešení postačí předložení pracovní smlouvy a celá situace bude dále řešena s vaším zaměstnavatelem.

Kontaktujte svou zdravotní pojišťovnu: Ověřte si, zda je vaše pojistné zaplaceno.
Předložte pracovní smlouvu: Pokud vás zaměstnavatel nepřihlásil, doložte pracovní smlouvu.
Odpovědnost za dluhy: Odpovědnost za dluhy na zdravotním pojištění nese zaměstnavatel.

V případě, že vám žádná nepřišla, můžete se bránit. V případě, že vám zaměstnavatel dluží peníze, porušuje tím zákon a vy se díky tomu můžete snadno bránit.

Postup, jak vymáhat dlužné peníze:

Promluvte si s nadřízeným
Sepište písemnou výzvu
Obraťte se na inspektorát práce
Pošlete předžalobní výzvu

Co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální pojištění?

Jestli máte podezření, že váš zaměstnavatel sociální pojištění neodvádí a jeho odpovědi vás neuspokojí, můžete upozornit okresní správu sociálního zabezpečení (příslušnou podle sídla zaměstnavatele), není to ale vaše povinnost.

O platbě sociálního pojištění se můžete informovat na okresní správě sociálního zabezpečení. Tu je možné kontaktovat také tehdy, pokud nesouhlasíte s uvedenými údaji v evidenčním listu.

I kdyby zaměstnavatel neplatil sociální pojištění, neztrácíte tím nárok na důchod.

Jestliže za vás zaměstnavatel neodvádí sociální pojištění, pak neztrácíte automaticky nárok na důchod. Nutné je ale prokázat existenci vašeho pracovního poměru. K tomu vám postačí pracovní smlouva nebo výplatní páska.

Kontaktujte OSSZ: Informujte se o platbách sociálního pojištění.
Evidenční list důchodového pojištění: Pohlídejte si, jestli zaměstnavatel odevzdává evidenční listy důchodového pojištění a správně v nich uvádí výši mzdy.
Prokažte pracovní poměr: Pokud zaměstnavatel neplatí, prokažte existenci pracovního poměru pracovní smlouvou nebo výplatní páskou.

Evidenční list důchodového pojištění

Pohlídat byste si hlavně měli, jestli zaměstnavatel sociálce odevzdává evidenční listy důchodového pojištění (do roku 1995 se jim říkalo evidenční listy důchodového zabezpečení) a správně v nich uvádí výši mzdy.

Tyto dokumenty totiž rozhodují o tom, jestli se vám doby zaměstnání započtou do dob potřebných pro vznik nároku na důchod a jak vysoký důchod dostanete.

Originál evidenčního listu zaměstnavatel odevzdává okresní správě sociálního zabezpečení - nejpozději do května následujícího kalendářního roku, tedy do měsíce po jeho vyplnění (do stejného termínu musí předat evidenční list i zaměstnanci).
Když zaměstnavatel zanikne, musí předložit evidenční listy zaměstnanců do třiceti dnů od svého zániku.
Pokud jste v zaměstnaneckém poměru a evidenční list nedostáváte, zajímejte se. V nejhorším případě můžete zjistit, že vás zaměstnavatel na okresní správě sociálního zabezpečení vůbec nepřihlásil k pojištění nebo vaše evidenční listy neodevzdává.

Když s údaji v evidenčním listu nesouhlasíte a zaměstnavatel je odmítá opravit, můžete do třiceti dnů od převzetí dokumentu požádat příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení, aby váš spor rozhodla.

Jak napravit chyby v evidenčním listu

Když se ukáže, že některý zaměstnavatel sociálce nedoložil všechno, vyzvěte ho, aby to napravil, tedy aby dodal chybějící evidenční listy důchodového pojištění.

Pokud zaměstnavatel už neexistuje nebo vám odmítá vyjít vstříc, řešte věc přímo se sociálkou (OSSZ/PSSZ/MSSZ příslušnou dle místa vašeho trvalého pobytu). Úředníci poradí, jak postupovat - třeba, jak doložit, že jste byli zaměstnaní v podniku, který už zanikl.

Pomoct může například:

pracovní smlouva nebo potvrzení zaměstnavatele o době trvání zaměstnání,
výplatními pásky, mzdové listy, zápočtové listy,
bývalá legitimace ROH, pokud jsou v ní vylepeny známky o placení příspěvků,
potvrzení o zdanitelných příjmech a funkčních požitcích a o sražených zálohách na daň.

V krajním případě může být doba zaměstnání (pojištění) prokázána i čestným prohlášením dvou svědků, obvykle někdejších spolupracovníků, na tiskopise Čestné prohlášení o dobách zaměstnání/pojištění, stahovat ho můžete na webu ČSSZ.

Informativní osobní list důchodového pojištění

Jestli má správa sociálního zabezpečení od všech vašich zaměstnavatelů správné a kompletní podklady, si můžete vcelku jednoduše ověřit.

Jednou ročně můžete sociálku požádat o zaslání informativního osobního listu důchodového pojištění, což je dokument, který obsahuje souhrnný přehled údajů o vašem důchodovém pojištění, ze kterých se bude vycházet při výpočtu penze.

Z informativního listu se nedozvíte všechno. Neuvádí se v něm kupříkladu všechny náhradní doby pojištění - což jsou období, ve kterých jste sice nebyli výdělečně činní, ale přesto se do dob potřebných pro nárok na důchod započítávají. Třeba doba, kdy jste pečovali o dítě do čtyř let, částečně doba studií a doba vojny. Údaje o náhradních dobách stačí doplnit, až budete žádat o důchod.

Důsledky neplacení odvodů

Když vám zaměstnavatel ze mzdy odvody strhává, ale neodvádí je, dopouští se trestného činu.

Zaměstnanec nemůže být dlužníkem na povinném pojistném za dobu, kdy je zaměstnán. Zaměstnanci se tedy nemohou stát dlužníky na povinném pojistném z důvodu neodvedení povinného pojistného jejich zaměstnavateli.

V případě, že zaměstnavatelé srazí zaměstnanci z jeho mzdy sociální a zdravotní pojištění, ale následně toto povinné pojistné placené zaměstnancem neodvedou na účet příslušných institucí, tak se jedná o trestný čin dle §241 trestního zákoníku.

Co dělat, když máte podezření?

Pokud máte podezření, že za vás zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění, je dobré (ale ne povinné) tuto skutečnost co nejdříve oznámit. V případě sociálního pojištění na okresní správu sociálního zabezpečení a v případě zdravotního pojištění na vaši zdravotní pojišťovnu.

Máte právo podat okamžitou výpověď z důvodu, že vám zaměstnavatel neplatí mzdu nebo její část do 15ti dnů po splatnosti.

Tabulka: Postup při podezření na neplacení odvodů

Situace	Postup
Neplacení zdravotního pojištění	Kontaktujte zdravotní pojišťovnu, doložte pracovní smlouvu
Neplacení sociálního pojištění	Kontaktujte OSSZ, zkontrolujte evidenční list
Nesouhlas s údaji v evidenčním listu	Požádejte OSSZ o rozhodnutí sporu do 30 dnů

tags: #zamestnavatel #neplatil #odvody #co #delat