Pracovní volno pro hledání zaměstnání podle českého zákoníku práce
Jako zaměstnavatel máte povinnost poskytnout zaměstnanci, kterému končí pracovní poměr, pracovní volno pro účely vyhledání nového zaměstnání. Změna zaměstnání je často náročný proces plný administrativy a byrokracie.
Pro zaměstnance, který obdrží nečekanou výpověď, je situace ještě složitější, jelikož si musí najít novou práci během výpovědní doby, což přináší stres a napětí. Podle zákoníku práce má zaměstnanec ve výpovědní době nárok na pracovní volno pro účely vyhledání nového zaměstnání. Tyto tzv. překážky v práci jsou upraveny vládním nařízením č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.
Obecné podmínky pro poskytování pracovního volna
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno za účelem vyhledání nového zaměstnání s případnou náhradou mzdy bez ohledu na to, zda pracovní poměr končí dohodou o rozvázání pracovního poměru nebo zda zaměstnanec či zaměstnavatel dává druhému účastníkovi pracovněprávního vztahu výpověď.
Nárok na pracovní volno za účelem vyhledání nového pracovního místa vzniká zaměstnanci dokonce i tehdy, jestliže byl pracovní poměr smluven na dobu určitou a jeho skončení určitým dnem bylo tudíž předpokládáno. V souladu s ustanovením zákoníku práce (§ 199) nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno, případně pracovní volno s náhradou mzdy. Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci stanoví prováděcí právní předpis - nařízení vlády č. 590/2006 Sb..
Zaměstnavatel je povinen poskytnou zaměstnanci pracovní volno před skončením pracovního poměru na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu. Pracovní volno se poskytuje bez ohledu na způsob ukončení pracovního poměru. Poskytuje se, pokud má pracovní poměr skončit na základě výpovědi zaměstnavatele nebo naopak výpovědi dané zaměstnancem, nebo dohodou.
Výpovědní doba je podle § 51 zákoníku práce nejméně dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí posledním dnem příslušného měsíce.
Zaměstnanci vzniká v souladu s bodem 11. přílohy nařízení vlády 590/2006 Sb. před skončením pracovního poměru nárok na pracovní volno za účelem vyhledání nového zaměstnání bez náhrady mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců.
Pracovní volno (zpravidla 8 půldnů) může zaměstnanec čerpat kdykoli během výpovědní doby. Není podmínkou čerpat pravidelně každý týden jeden půlden, ale se souhlasem zaměstnavatele např. půl dny sloučit v dva dny v celku. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat.
Zaměstnanec si tak např. může vybrat najednou 1 den volna za 2 týdny. Rozsah volna určuje zaměstnavatel podle svých podmínek a možností. Záleží na zaměstnavateli, zda bude požadovat na zaměstnanci prokázání účelu, to znamená, že zaměstnavatel může požadovat prokázání, že zaměstnanec jednal s jiným zaměstnavatelem, agenturou práce nebo úřadem práce apod. Zaměstnanec bude povinen takovému požadavku zaměstnavatele vyhovět.
Náhrada mzdy za pracovní volno
Za určitých podmínek zaměstnanci k pracovnímu volnu přísluší i náhrada mzdy. Náhrada mzdy nebo platu zaměstnanci přísluší jen, obdržel-li zaměstnanec od zaměstnavatele výpověď z důvodů uvedených v ust. § 52 písm. a) až e) zákoníku práce nebo i v případě, že došlo ke skončení pracovního poměru dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ale z některého z důvodů předpokládaných v ust. § 52 písm. a) až e) zákoníku práce.
Jedná se o výpověď z tzv. organizačních důvodů. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů daných v § 52, písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů.
V případech, kdy jde o rozvázání pracovního poměru dohodou s uvedením důvodů dle ust. § 52 písm. a) až e) zákoníku práce přísluší zaměstnanci k pracovnímu volnu i náhrada mzdy.
Budou-li výpovědním důvodem nebo pro dohodu důvody uvedené v § 52 písm. f) až h) zák. práce, např. nesplňování předpokladů nebo požadavků, porušení pracovní kázně apod., je volno v rozsahu 2 dnů bez náhrady mzdy.
Povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele
Pracovní volno k hledání zaměstnání je účelově určené, proto je zaměstnanec povinen prokázat kdy a jakou dobu vedl jednání o novém zaměstnání. Bude-li zaměstnavatel požadovat, aby zaměstnanec tuto překážku v práci prokázal, je zaměstnanec povinen vyhovět.
Vzhledem k tomu, že poskytování tohoto pracovního volna je přesně účelově určené k hledání nového zaměstnání, v případě, že by již zaměstnanec měl zajištěné nové zaměstnání, nárok na poskytnutí pracovního volna nemá, případně jen do doby zajištění nového zaměstnání s tím, že na zbývající volna již mu nárok nevznikne.
Zaměstnanec je povinen prokázat zaměstnavateli překážku v práci. Rovněž pro tuto překážku v práci na straně zaměstnance platí obecná zásada vyjádřená v ust. § 206 odst. 1 a 2 zákoníku práce, a to, je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Jinak zaměstnanec uvědomí zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu.
Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Jinak musí zaměstnanec uvědomit zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného odkladu. To se týká zejména případů, kdy došlo k neočekávané překážce v práci (např. zranění, úraz, neočekávaný doprovod rodinného příslušníka apod.).
Speciální úprava překážek v práci na straně zaměstnance platí v návaznosti na principy pružného rozvržení pracovní doby. V rámci pružné pracovní doby má zaměstnanec možnost si sám stanovit počátek a konec pracovních směn a vzhledem k tomu nemůže být určitá skutečnost považována za překážku v práci na jeho straně, když zaměstnanci v podstatě ve výkonu práce nebrání, jelikož pracovat v daném okamžiku v rámci volitelné pracovní doby nemusí a může směnu odpracovat v jiném úseku volitelné pracovní doby.
O překážku v práci na straně zaměstnance, které je předem vymezeno přesnou délkou nezbytně nutné doby, se jedná také právě v případě překážky uvedené v bodě 11 přílohy k nařízení vlády 590/2006 Sb. (vyhledání nového zaměstnání).
Změny v nařízení vlády . 590/2006 Sb. od června 2025
Od června 2025 vstoupila v platnost novela nařízení vlády (č. 590/2006 Sb.), která upravuje okruh a rozsah osobních překážek v práci. Novela přinesla významné změny v oblasti nároku na pracovní volno.
Zásadní proměnou projdou i podmínky pro poskytování volna při hledání nového zaměstnání. Namísto dosavadního půldne volna týdně během výpovědní doby zavádí novela jednodušší systém.
„Pro zaměstnance, kteří končí z organizačních nebo zdravotních důvodů anebo po vzájemné dohodě, budou k dispozici až čtyři dny placeného volna na hledání nové práce. K tomu si mohou vzít ještě dva dny na návštěvu úřadu práce," uvádí Ivana Brancuzká.
„Nově bude uváděn rozsah pracovního volna standardně ve dnech, namísto složité konstrukce v podobě půldnů, které zbytečně komplikovaly praktické využití. Dojde také k odstupňování rozsahu pracovního volna v závislosti na důvodu výpovědi. Zaměstnanci také budou mít možnost čerpat pracovní volno k využití poradenských služeb krajské pobočky Úřadu práce,“ uvedla vláda.
K nalezení nového pracovního místa tak budou až čtyři dny placeného volna při odchodu kvůli rušení pozice, nadbytečnosti, zdraví či vypršení dohody. Další dva dny volna bez náhrady výdělku může zaměstnanec využít k účasti na pracovních pohovorech nebo návštěvě Úřadu práce. V případě, že čerpá pracovní volno v rozsahu části směny, považuje se za vyčerpaný celý den pracovního volna.
Níže naleznete přehled změn v poskytování pracovního volna:
| Důvod výpovědi/dohody | Placené volno | Neplacené volno | Účel |
|---|---|---|---|
| Organizační důvody, zdravotní důvody, dohoda | 4 dny | 2 dny | Hledání nové práce, návštěva Úřadu práce |
| Porušení pracovních povinností | 0 dnů | Omezený nárok | Neuvedeno |
Důležité upozornění:Volno však nemůže čerpat zaměstnanec, jehož pracovní poměr končí okamžitým zrušením pracovního poměru vzhledem k tomu, že pracovní poměr v tomto případě končí ihned.
Důležité upozornění:Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel dále povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a na žádost zaměstnance také pracovní posudek.
tags: #zákoník #práce #volno #na #hledání #zaměstnání
