Zákaz pití alkoholu na pracovišti: Práva a povinnosti v Česku a na Slovensku

Alkohol na pracovisku je téma, ktorá sa dotýka zamestnancov aj zamestnávateľov. Na Slovensku je popíjanie pri niektorých príležitostiach spoločensky vyžadované, avšak na pracoviskách sú alkoholické nápoje podľa zákona tabu, hoci aj z tohto pravidla existujú výnimky. V Českej republike zákoník práce zakazuje požívání alkoholických nápojů nebo zneužívat jiné návykové látky a rovněž vstupovat na pracoviště pod jejich vlivem.

Kontroly požitia alkoholu

Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť bezpečnosť práce, s čím súvisí aj zákaz konzumácie alkoholu. Pokiaľ od vás zamestnávateľ naozaj dôsledne vyžaduje, aby ste na pracovisku neboli pod vplyvom alkoholu či iných omamných látok, nejde mu len o to, aby ste pre neho odvádzali dobrú prácu. V skutočnosti si plní svoje povinnosti podľa predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP). Zákon prikazuje zamestnávateľovi sústavne kontrolovať, či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu a iných omamných látok. Je na rozhodnutí zamestnávateľa, ako často bude zamestnancov kontrolovať.

Inšpektoráty práce v uvedenom smere pokladajú za samozrejmú aspoň jednu vizuálnu kontrolu všetkých zamestnancov denne; pri podozrení na požitie sa odporúča dychová skúška a v prípade jej pozitivity následné vyšetrenie krvi či moču. Základom kontroly je denná vizuálna kontrola všetkých zamestnancov. Napríklad vedúci zamestnanci automaticky sledujú stav svojich podriadených. Pri podozrení alebo pri vyskytujúcich sa problémoch s požívaním alkoholu na pracovisku je potom opodstatnené vykonanie kontroly dychovou skúškou a v prípade pozitívneho výsledku aj vyšetrením krvi alebo moču.

Dychová skúška: priebeh a postupy

Výkon dychovej skúšky na pracovisku je bežným a veľmi častým spôsobom kontroly zamestnancov. Kontrola alkoholu dychovou skúškou má svoje pravidlá a postupy, ktoré treba dodržiavať. Alkohol tester by mal byť predovšetkým správne nakalibrovaný, aby ukazoval správne výsledky. Pri samotnom výkone dychovej skúšky je dôležité, aby mal zamestnávateľ k dispozícii náustky, ktoré ho zamestnanec nasadí sám. Následne sa urobí sa záznam do protokolu o vykonaní dychovej skúšky, ktorý podpíšu všetky zúčastnené osoby (kontrolovaný, pracovník BOZP, svedok).

Je zamestnanec povinný podrobiť sa dychovej skúške?

Podľa zákona o BOZP (§12 ods. 1) je zamestnanec povinný podrobiť sa vyšetreniu na zistenie alkoholu či iných omamných látok. Existujú však prípady, kedy môže odmietnuť. Ak by bola kontrola vykonaná v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi (napr. v rozpore s dobrými mravmi (napr. ak má zamestnanec alergiu na alkohol tester napr. astma). Ak má zamestnávateľ vo svojej firme kontrolu prítomnosti alkoholu na pracovisku a zamestnanec sa však odmietal dychovej skúške podrobiť, zamestnávateľov postup je správny. Zamestnanec je povinný sa jej podrobiť, pokiaľ mu to jeho zdravotný stav alebo výkon nedovoľuje (napr. ťažká astma).

Alkohol a pracovná disciplína

Alkohol vám môže v práci narobiť nemalé problémy. V prvom rade vám hrozí, že o zamestnanie prídete alebo zdroj svojich príjmov prinajmenšom významne ohrozíte. Podľa okolností vášho prehrešku môže zamestnávateľ reagovať nasledovnými spôsobmi:

Pri menej závažnom porušení môžete dostať upozornenie na možnosť výpovede. Písomná výstraha prichádza do úvahy napríklad pri zistení zvyškového alkoholu u zamestnanca, ktorý zákaz alkoholu na pracovisku ešte nikdy neporušil a vzhľadom na povahu jeho práce možno predpokladať, že by jeho stav zamestnávateľovi či iným osobám pravdepodobne nespôsobil škody.
Pri závažnejšom porušení pracovnej disciplíny môže prísť výpoveď aj okamžité skončenie. Ak bude porušenie zákazu alkoholu na pracovisku naozaj hrubé, môže s vami zamestnávateľ rozviazať pracovný pomer výpoveďou aj ho okamžite skončiť. Pri svojom výbere by však mal prihliadať aj na to, či ste sa porušovania pracovnej disciplíny dopustili aj predtým a aké následky by pri práci pod vplyvom alkoholu hrozili.

Príklad ukončenia pracovného pomeru v dôsledku požitia alkoholu na pracovisku: Pán Juraj bol murár a prišiel do práce pod vplyvom alkoholu. Zamestnávateľ sa s ním rozhodol rozviazať pracovný pomer. Vtedy zamestnancovi nevzniká žiadna výpovedná lehota a nemá nárok ani na odstupné.

Ak koná pod vplyvom alkoholu či iných omamných látok a spôsobí takýmto konaním zamestnávateľovi škodu, je povinný mu ju nahradiť v plnej výške (t. j. neuplatní sa limit náhrady škody vo výške 4-násobku priemerného zárobku zamestnanca). Vtedy zamestnancovi môže navyše vzniknúť tzv. trestnoprávna zodpovednosť.

Práva zamestnávateľa

Každý zamestnávateľ musí zabezpečiť na pracovisku bezpečnosť práce, s čím súvisí aj zákaz konzumácie alkoholu. Pri presadzovaní zákazu má zamestnávateľ oporu v zákone o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP), ktorý zákaz alkoholu ošetruje. Zákon o BOZP stanovuje nielen zákaz konzumácie alkoholu, ale aj povinnosť podrobiť sa kontrole alkoholu v krvi.

Povinnosti zamestnanca

Podľa zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP) zamestnanec:

nesmie požívať alkoholické nápoje ani iné návykové látky na pracovisku a v pracovnom čase ani mimo pracoviska (tzn. ani na home office),
nesmie nastúpiť pod vplyvom alkoholu a omamných látok do práce,
musí sa podrobiť vyšetreniu na alkohol či iné látky, ktoré vykoná zamestnávateľ alebo príslušný orgán štátnej správy.

Výnimky zo zákazu

Zákaz alkoholu sa v zásade vzťahuje na všetkých pracovníkov. Neplatí len pre zamestnancov, u ktorých je výnimočné požívanie alkoholických nápojov súčasťou plnenia pracovných úloh alebo je s nimi zvyčajne spojené. Do tejto skupiny typicky patria degustátori; v praxi sa platnosť výnimky pripúšťa aj pri zamestnancoch, ktorí sa v rámci výkonu svojej pracovnej činnosti zúčastňujú spoločenských akcií, na ktorých sa zvykne požiť aspoň symbolické množstvo alkoholu (napr. v rámci prípitku). Len pre porovnanie - v susednom Česku môžu na pracovisku požívať alkoholické nápoje aj zamestnanci pracujúci v nepriaznivých mikroklimatických podmienkach; aj títo však môžu požívať len pivo so zníženým obsahom alkoholu.

Zákonník práce umožňuje požívanie alkoholu na pracovisku v týchto situáciách:

Ak je ochutnávanie alkoholu nevyhnutné pre výkon práce (napr. pre someliéra, sládka),
ak je pitie alkoholu s určitou činnosťou zvyčajne spojené (napr. malé množstvo pri zásadných obchodných rokovaniach).

V Českej republike existujú prípady, u kterých je zákaz požívání alkoholických nápojů v práci lehce omezen. Jedná se o poskytnutí ochranného nápoje s nízkým obsahem alkoholu ve slévárnách, hutích, sklárnách a jiných horkých provozech. Pracovník však může vypít jen nápoj se sníženým obsahem alkoholu, například slabé pivo, mající nejvýše 1 % hmotnosti alkoholu, nebo 1,2 % objemu alkoholu, což je velmi málo. Dalším, kdo může při práci pít alkohol, jsou pracovníci, jejichž práce je s alkoholem obvykle spojena, nebo u kterých je požívání alkoholických nápojů přímo součástí plnění pracovních úkolů, například sládek, degustátor nebo ochutnávač či kontrolor kvality, v malé míře např.

Ako vykonať kontrolu alkoholu v krvi?

Len čo má zamestnávateľ či jeho písomne poverený pracovník dôvodné podozrenie na prítomnosť alkoholu v krvi u svojho zamestnanca, môže ho vyzvať na dychovú skúšku. Oprávnenie kontrolovať hladinu alkoholu v krvi má zamestnávateľ alebo vedúci pracovník, ktorý je zamestnávateľom písomne poverený. Na kontrolu sa zvyčajne používajú detektory alkoholu z dychu. Výsledok musíte zaznamenať do protokolu o vykonaní dychovej skúšky a do dokumentácie BOZP.

Na zisťovanie prítomnosti alkoholu v dychu môžete použiť aj prístroje určené len na orientačné meranie, odporúča sa však používať detekčný prístroj určený výrobcom na právne účely, ktorý musí byť pravidelne kalibrovaný a testovaný podľa pokynov výrobcu. Takéto možno použiť na súde ako dôkaz. Pokiaľ to tak nie je, namerané výsledky sú spochybniteľné. Ak orientačný test preukáže, že zamestnanec je pod vplyvom, pre ďalší postup je možné podstúpiť lekárske vyšetrenie a ako dôkaz slúži až lekárska správa.

Aký alkohol tester zvoliť na testovanie zamestnancov?

V práci sa zvyčajne testy na alkohol vykonávajú pomocou digitálneho testera. Odchýlka v meraní je pri všetkých digitálnych prístrojoch porovnateľná, preto sa pri výbere môžete zamerať na iné parametre:

Nutnosť kalibrácie: Niektoré testery vyžadujú po 6 mesiacoch alebo po roku kalibráciu. Vhodný čas na kalibráciu zistíte podľa nápisu SER alebo CAL na displeji.
Spôsob dobíjania: Alkohol testery môžu byť na baterky alebo sa nabíjajú cez kábel.
Vymeniteľné náustky: Z hygienického hľadiska ale na pracovisko odporúčame zaobstarať testy s vymeniteľnými plastovými náustkami.

Čo robiť, ak je zamestnanec pod vplyvom alkoholu?

Skôr, ako sa pustíte do spisovania výpovede, overte si, že stav zamestnanca je skutočne vážny a zvážte, či vám stojí za to prísť o pracovnú silu. Nameraná hladina alkoholu by mala korešpondovať s tým, že je možné preukázať zníženie duševných funkcií alebo celkovej pohotovosti zamestnanca. Navyše pamätajte na nasledujúce hodnoty:

Súdne lekárstvo považuje hladinu alkoholu v krvi do 0,2 g/kg za nepreukaznú kvôli odchýlkam merania,
hladina do 0,3 g/kg sa označuje ako nevýznamná pre cestnú premávkua
hladina alkoholu medzi 0,31 a 0,49 g/kg svedčí o skutočnosti, že osoba alkohol požila, ale prakticky ním nie je ovplyvnená.

Je vhodné sa s daným zamestnancom osobne porozprávať, prečo na pracovisku pije alkohol. Niekedy to môže byť iba obyčajný stres napríklad aj z pracovného prostredia alebo kolektívu, v ktorom zamestnanec pracuje, inokedy bývajú problémy osobné a hlbšie. Každopádne je potrebné zamestnancovi vysvetliť, aký vplyv má jeho správanie na okolie, zamestnávateľa a v neposlednom rade na jeho zdravie a výkonnosť.

Postoj zamestnávateľov v praxi

Postoj a obozretnosť zamestnávateľov voči alkoholu sa líšia aj podľa typu práce. Zamestnanci, ktorí pracujú s nebezpečnými strojmi alebo vo výškach, sú pod prísnejším dohľadom ako tí, ktorí pri výkone práce sedia za počítačom. Pri práci v kancelárii je totiž nepravdepodobné, že by pohár piva pri obede mal na výkon práce zásadný vplyv. Vždy záleží na dohode so zamestnávateľom a zvykoch vo firme.

Zákony a predpisy

Problematiku alkoholu na pracovisku upravujú:

Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 219/1996 Z. z. o ochrane pred zneužívaním alkoholických nápojov
Zákon č. 262/2006 Sb. - Zákon zákoník práce (Česká republika)
Zákon č. 65/2017 Sb. (Česká republika)
Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce (Česká republika)
Vyhláška č. 219 (Česká republika)

Zamestnávateľovi, ktorý na svojom pracovisku nezajistí dodržování zákazu požívat alkoholické nápoje nebo zneužívat jiné návykové látky, hrozí podle ustanovení § 30 odst. 1 písm. x) ve spojení s ustanovením § 30 odst. 2 písm. Zaměstnanci mají povinnost podle ustanovení § 106 odst. 4 písm. Pokud zaměstnanec kontrolu odmítne, půjde zpravidla o porušení povinností vztahujících se k jím vykonávané práci. Intenzita porušení však bude vždy záležet na okolnostech konkrétního případu.

Sankcie

Zamestnávateľovi v prípade, kedy nezajistí na pracovištích dodržování zákazu požívat alkoholické nápoje nebo zneužívat jiné návykové látky, hrozí pokuta až ve výši 300 000Kč. (Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce § 17 odst. 1 písm. x a odst. 2 písm.

Časté otázky a odpovede

Připravili jsme pro vás 10 nejčastějších otázek a odpovědí na téma alkohol na pracovišti:

Má zamestnávateľ právo kontrolovať alkohol na pracovisku? Áno, ale len u zamestnancov, u ktorých existuje dôvodné podozrenie, že sú pod jeho vplyvom.
Môže zamestnávateľ vykonávať namátkové kontroly na alkohol? Nie, zamestnávateľ nemôže vykonávať jednotlivé ani hromadné namátkové kontroly na alkohol u svojich zamestnancov.
Musí sa zamestnanec podrobiť dychovej skúške? Áno, ak bude mať váš zamestnávateľ, alebo oprávnený nadriadený, dôvodné podozrenie, že ste na pracovisku pod vplyvom alkoholu, musíte sa podrobiť dychovej skúške.
Čo ak má zamestnanec len zbytkový alkohol? Aj zbytkový alkohol na pracovisku môže zamestnancovi spôsobiť celú radu problémov.
Kto môže vykonávať kontrolu alkoholu v krvi na pracovisku? Kontrolu alebo test alkoholu v krvi na pracovisku môže vykonávať buď zamestnávateľ alebo vedúci pracovník, ktorý k tomu má od zamestnávateľa písomné oprávnenie - pověření.
Aké sú dôsledky a pokuty pri preukázaní alkoholu v krvi na pracovisku? V prípade, že zamestnávateľ preukáže zamestnancovi alkohol v krvi na pracovisku, alebo aj mimo neho v pracovnej dobe, môže mu udeliť pokutu (pokiaľ je to uvedené v internej smernici firmy).
Kto platí náklady za vykonanie krvnej skúšky? Zamestnanec je povinný v prípade pozitívnej krvnej zkoušky zaplatit náklady za její provedení, včetně dopravy apod.
Kto môže na pracovisku požívať alkohol? Existujú prípady, u ktorých je zákaz požívání alkoholických nápojů v práci lehce omezen. Jedná se o poskytnutí ochranného nápoje s nízkým obsahem alkoholu.
Existujú nejaké smernice alebo aké sú zákony týkajúce sa alkoholu na pracovisku? Áno, alkohol na pracovisku lze řešit i nad rámec zákona, a to buď v pracovním řádě nebo směrnici bezpečnosti práce.
Aké zákony sa týkajú alkoholu na pracovisku? Zákon č. 262/2006 Sb. - Zákon zákoník práceZákon č. 65/2017 Sb.

tags: #zakaz #piti #alkohol #na #pracovišti #zákon