Převedení na jinou práci je opatření, které může nastat z různých důvodů, ať už z podnětu zaměstnavatele nebo zaměstnance. V tomto článku se podíváme na vzor žádosti o přeřazení na jiné pracoviště a rozebereme právní úpravu, která se k této problematice vztahuje.

Pracovní úraz může být jedním z důvodů pro přeřazení na jinou práci.

Právní úprava převedení na jinou práci

Právní úprava převedení na jinou práci je zakotvena v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění, konkrétně v ustanoveních § 41, § 44, § 45 a § 139 ZP.

Zákoník práce rozlišuje dvě skupiny důvodů pro převedení zaměstnance na jinou práci:

1. Důvody závažného charakteru, kdy je zaměstnavatel povinen převedení uskutečnit. Jedná se například o případy dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance k výkonu dosavadní práce, pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo ohrožení touto nemocí.
2. Důvody, při jejichž existenci záleží na rozhodnutí zaměstnavatele, zda možnost převedení využije. Jde například o situace, kdy byla zaměstnanci dána výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. f) nebo g) ZP, nebo bylo-li proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů ke škodě na majetku zaměstnavatele.

Povinnosti zaměstnavatele při převedení na jinou práci

Zaměstnavatel je povinen předem projednat se zaměstnancem důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou má převedení trvat. Dochází-li převedením zaměstnance ke změně pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen vydat mu písemné potvrzení o důvodu převedení na jinou práci a době jeho trvání.

Při převedení zaměstnance na jinou práci je zaměstnavatel povinen přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro něho vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci.

Zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků.

Pokud zaměstnanec požádá o převedení na jinou práci nebo pracoviště z důvodu, že podle doporučení lékaře není vhodné, aby dále konal dosavadní práci nebo pracoval na dosavadním pracovišti, zaměstnavatel mu to umožní, jakmile to dovolí jeho provozní možnosti.

Vzor žádosti o převedení na jinou práci

Níže naleznete vzor žádosti o převedení na jinou práci. Tento vzor můžete použít jako základ pro vytvoření vlastní žádosti, kterou přizpůsobíte vaší konkrétní situaci.

Vzor 1: Žádost o převedení na jinou práci ze zdravotních důvodů

Žádost o převedení na jinou práci
.......................................... (uvést název a sídlo zaměstnavatele)

Podle pracovní smlouvy uzavřené ...... vykonávám práci ......... (uvést sjednaný druh práce). Protože podle doporučení lékaře ze dne .... není vzhledem k mému současnému zdravotnímu stavu vhodné, abych dále konal dosavadní práci, žádám o převedení na jinou práci na dobu trvání tohoto důvodu.

V .............. dne ........................

..............................................................
podpis zaměstnance, adresa

Vzor 2: Žádost o přeložení do jiného místa výkonu práce

Žádost o přeložení do jiného místa výkonu práce
.............................. (uvést název a sídlo zaměstnavatele)

Podle pracovní smlouvy uzavřené dne ...... vykonávám práci ......... (uvést sjednaný druh práce) na pracovišti v............ (uvést místo výkonu práce). Protože podle doporučení lékaře ze dne .... není vzhledem k mému současnému zdravotnímu stavu vhodné, abych dále konal práci na tomto pracovišti, žádám o přeložení na jiné pracoviště na dobu trvání tohoto důvodu (popř. uvést konkrétní pracoviště v jiném místě než je sjednané místo výkonu práce, na kterém by zaměstnanec měl zájem konat práci).

V ....... dne .......

..................................................
podpis zaměstnance, adresa

Další vzory žádostí o přeřazení na jiné oddělení

Zde naleznete další příklady žádostí o přeřazení na jiné oddělení, které vám mohou posloužit jako inspirace pro vytvoření vlastního dokumentu.

Vzor 3: Žádost o přeložení na jiné oddělení

Úvod:Tímto bych chtěl oficiálně požádat o přeložení na jiné oddělení z [důvod]. Na základě [důvod] jsem přesvědčen, že by toto přeložení bylo výhodné jak pro mě, tak pro společnost.

Článek 1: Důvod Žádosti
Vysvětlení důvodu žádosti o přeložení: [podrobný popis důvodů, jako jsou potřeby v rodině, osobní rozvoj, pracovní prostředí, atd.].

Článek 2: Možnosti Oddělení
Preferuji přeložení do oddělení [název oddělení], kde bych mohl využít své dovednosti a přispět k týmu, zejména v oblasti [specifické dovednosti].

Článek 3: Přínos pro Společnost
Toto přeložení by přineslo následující přínosy pro společnost: [seznam přínosů, jako je zvýšení produktivity, zlepšení spokojenosti zaměstnanců, atd.].

Článek 4: Další Informace
Jsem otevřený jednání o detailech přeložení a rád bych se setkal s Vámi, abychom probrali další kroky.Děkuji za zvážení mé žádosti.

Vzor 4: Žádost o přeložení do jiného oddělení s důrazem na motivaci

Úvod:Rád bych tímto vyjádřil svůj zájem o přeložení do jiného oddělení z důvodu [důvod]. Věřím, že mé dovednosti a zkušenosti mohou být lépe využity v [název oddělení].

Článek 1: Motivace K Přeložení
Mým hlavním důvodem pro přeložení je [podrobný popis motivace, např. profesní rozvoj, zájem o nové projekty, atd.].

Článek 2: Nabídka Mých Dovedností
Rád bych nabídl své dovednosti v [specifické dovednosti], které by mohly být přínosné pro [název oddělení].

Článek 3: Očekávání a Cíle
Mým cílem je dosáhnout [konkrétní cíle] a přispět k rozvoji [název oddělení] během mého působení.

Článek 4: Nabídka Setkání
Jsem ochoten diskutovat o této žádosti podrobněji a rád bych si domluvil schůzku, abychom vše probrali.Děkuji Vám za zvážení mé žádosti.

Formulář pro vytvoření žádosti o přeložení na jiné oddělení

Vyplňte prosím níže uvedený formulář pro vytvoření žádosti o přeložení na jiné oddělení. Všechna pole musí být vyplněna, aby byla žádost jasná a úplná.

1. Informace O Žadateli
2. Informace O Novém Oddělení
3. Důvod Přeložení
4. Požadovaný Datum Přeložení
5. Další Informace
6. Předchozí Zkušenosti
7. Řádné Podmínky Přeložení
8. Podpisy

Prohlašuji, že poskytnuté informace jsou správné a úplné.

Přeložení vs. Převedení: Jaký je rozdíl?

Je důležité rozlišovat mezi pojmy "přeložení" a "převedení". Přeložení znamená dočasnou změnu místa výkonu práce sjednaného v pracovní smlouvě, zatímco převedení znamená trvalejší změnu druhu vykonávané práce.

Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, lze pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba.