Výpočet Mzdy po Návratu z Rodičovské Dovolené v České Republice
Návrat do pracovního kolotoče po letech strávených doma s dětmi je náročný. K péči o děti přibude zaměstnání a skloubit práci s rodinným životem není snadné. Tento článek pojednává o právech a povinnostech zaměstnavatelů a zaměstnanců při návratu z rodičovské dovolené v České republice.
Délka Rodičovské Dovolené a Povinnost Zaměstnavatele
Rodiče, kteří nechtějí přijít o svou pozici a chtějí se vrátit na stejné místo, by se měli vrátit do práce ihned po skončení mateřské dovolené. Ta trvá 28 týdnů, v případě narození dvojčat 37 týdnů. Do tří let věku dítěte vám musí zaměstnavatel držet pouze pracovní místo odpovídající druhu práce sjednané v pracovní smlouvě. Pokud pro vás takovou práci nemá, může vám nabídnout jinou za odlišných podmínek, což pro vás nemusí být výhodné. Pokud se nedohodnete, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele.
POZOR: Pokud se na rodičovskou dovolenou teprve chystáte nastoupit, máte podle nedávné novely zákoníku práce povinnost žádat o rodičovskou dovolenou písemně, s uvedením předpokládané doby jejího trvání, a to alespoň 30 dnů předem, nebrání-li vám v tom vážné důvody.
Rodičovskou dovolenou si můžete se souhlasem zaměstnavatele prodloužit až do 4 let věku dítěte. Nečekejte však, že vám budou v práci tak dlouho držet flek. Nejspíš nebudou, tuto povinnost mají jen do tří let dítěte. Pokud se na prodloužení nedohodnete, musíte po skončení rodičáku nastoupit zpátky do práce.
Můžete chodit do práce a zároveň brát rodičovský příspěvek. Podmínkou však je, že vaše dítě do dvou let nesmí strávit více než 92 hodin měsíčně v předškolním zařízení.
Pokud pečujete o děti do věku 8 let, mohou vás v práci přeložit pouze na vaši žádost. Jestliže máte děti mladší 9 let, měl by vám zaměstnavatel umožnit kratší pracovní úvazek, práci z domova nebo úpravu pracovní doby.
Práva Zaměstnanců po Návratu z Rodičovské Dovolené
Zaměstnavatel má povinnost zaměstnat matku po návratu z rodičovské dovolené v souladu s pracovní smlouvou. Mnohdy se ale stává, že místo obsadí. Jaká mají práva vracející se zaměstnanci, mohou dostat po ukončení rodičovské dovolené výpověď, mohou požadovat odstupné?
V době, kdy zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou, v zásadě platí pro zaměstnavatele zákaz výpovědi. Další výjimkou je také případ, kdy by bylo možné se zaměstnancem okamžitě zrušit pracovní poměr i během rodičovské dovolené.
Po skončení rodičovské dovolené se zaměstnanci ne vždy vrátí do své práce. Zaměstnavatel je ale povinen pro zaměstnance, který je na rodičovské dovolené, jeho pracovní místo držet. Může pochopitelně přibrat náhradu, ale vždy musí zaměstnance, který se z rodičovské dovolené vrací, zařadit podle pracovní smlouvy.
Tip: Rodičovská dovolená náleží matce do 3 let věku dítěte. Pokud však na daném místě je někdo jiný a zaměstnavatel nemá možnost zaměstnance po rodičovské na stejné místo zařadit, můžou spolu uzavřít dohodu o změně pracovního poměru. Je ale pouze na zaměstnanci, zda na takové změny přistoupí.
Příklad z Praxe
Paní Vomáčková se po skončení rodičovské dovolené chtěla vrátit do práce, ale zaměstnavatel jí nabídl pracovní smlouvu na dobu určitou. Pokud zaměstnavatel nemá možnost přidělit zaměstnanci práci, která odpovídá pracovní smlouvě, a ani spolu neuzavřou dohodu o změně pracovního poměru, vzniká tzv. překážka v práci na straně zaměstnavatele. Ten pak musí zaměstnanci poskytnout náhradu mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku, a to až do konce pracovního poměru nebo do odpadnutí překážky v práci.
Nedělejte žádné unáhlené kroky, které by vás mohly připravit o odstupné. Ochráníme vaše práva a zjistíme, na co máte nárok.
V mnoha případech se ovšem stává, že dojde k organizačním změnám - takový zaměstnanec by po návratu uzavřel dohodu o rozvázání pracovního poměru, nebo by dostal výpověď z důvodu nadbytečnosti. V praxi se často setkáváme s tím, že při návratu po rodičovské dovolené nemá zaměstnavatel pro zaměstnance práci z důvodu organizačních změn. V takovém případě navrhne skončení pracovního poměru dohodou z důvodu nadbytečnosti a tím pádem náleží zaměstnanci odstupné.
I z důvodu posuzování výše podpory v nezaměstnanosti je důležité, aby byl v dohodě konkrétně popsán důvod rozvázání pracovního poměru. Pamatujte si, že neexistuje nic jako výpověď dohodou. Nenechte se připravit o to, na co máte nárok.
Jiným příkladem je to, když na pracovním místě pracuje jiný zaměstnanec s pracovním poměrem na dobu neurčitou. V tomto případě zaměstnavatel nemůže rozvázat pracovní poměr z organizačních důvodů, přestože je zaměstnanec „nadbytečný“. Důvodem je neexistence organizační změny. Výpověď by tak byla neplatná a zaměstnanec by mohl zaměstnavatele žalovat.
Pozor na to, kdyby zaměstnavatel zrušil pozici k poslednímu dni rodičovské dovolené nebo v krátké době po návratu do práce. V těchto případech je vhodné podrobněji prozkoumat, zda nejde o účelové opatření a zda jsou splněny všechny náležitosti pro právoplatné rozvázání pracovního poměru.
Zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci jen z důvodů, které uvádí zákoník práce. Výpověď musí být písemnou formou doručena zaměstnanci, jinak je neplatná. Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a začíná běžet počátkem prvního dne měsíce, který následuje po doručení výpovědi. Pokud dojde k doručení výpovědi 1. 1., výpovědní doba běží od 1. 2. a skončí 31. Během výpovědní doby má zaměstnavatel povinnost přidělit zaměstnanci práci dle pracovní smlouvy.
Jsou to situace, kdy jsou rodiče v tzv. ochranné době. Pokud zaměstnanec již nechce do stejné práce nastoupit, například během rodičovské dovolené si našel lepší místo, může se domluvit se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou (pak se stačí domluvit ke kterému dni pracovní poměr skončí) nebo může podat výpověď. Je tady v mnohem lepším postavení, zaměstnanec totiž může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Není tedy ničím omezen.
Pamatujte na to, že uzavřená pracovní smlouva platí i v případech, kdy u zaměstnavatele došlo ke změnám. Proto z ní při vyjednávání o pokračování práce nebo ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené vždy vycházejte.
Nezapomínejte na to, že ústupky vás mohou připravit o vysoké odstupné, které vám ze zákona náleží.
Pokud rodiče malých dětí žádají o podporu v nezaměstnanosti (podle zákona č. 435/2004 Sb.), musí stejně jako ostatní uchazeči o zaměstnání splnit pro její přiznání základní podmínku - v posledních dvou letech odpracovat minimálně 12 měsíců. Tato činnost musí zároveň zakládat účast na důchodovém pojištění. Do zákonem stanovené lhůty se započítává i náhradní doba pojištění.
V praxi to tedy znamená, že na podporu v nezaměstnanosti vypočítanou z průměrného výdělku v posledním zaměstnání dosáhne ten rodič, který doloží společně se žádostí o přiznání podpory také potvrzení o tom, že v posledních dvou letech před zařazením do evidence Úřadu práce ČR (dále „ÚP“) pracoval a zároveň má zaplaceno z této činnosti důchodové pojištění.
Jestliže žadatel skutečně pracoval, pak mu započte ÚP přednostně toto zaměstnání a on tak získá nárok na podporu v nezaměstnanosti vypočtenou z předchozího průměrného měsíčního čistého výdělku.
Ovšem většina rodičů končí pracovní poměr současně s rodičovskou dovolenou a před příchodem do evidence ÚP v zaměstnání fyzicky nepracovala. Tím pádem mají dobu důchodového pojištění pokrytou náhradní dobou pojištění, nikoli zaměstnáním. ÚP jim tedy vypočítá (v případě, že splní podmínky nároku) podporu v nezaměstnanosti z průměrné mzdy v národním hospodářství.
Zapojit se do pracovního procesu po rodičovské dovolené není jednoduchý úkol. Statistiky ukazují, že každá čtvrtá maminka po rodičovské končí na seznamu uchazečů o místo na pracovním úřadě. Rodiče totiž často nedokáží skloubit pracovní povinnosti s péčí o dítě.
Novela zákoníku práce ale letos přinesla důležité změny. Nově garantuje nejenom návrat na původní pozici, umožňuje ale i přivýdělek ve stejné pozici takzvaně na dohodu a otevírá prostor pro větší flexibilitu a hladší návraty. V čem jsou hlavní změny a jak postupovat při návratu do práce?
Nová Pravidla od Roku 2025
Od letošního června začala platit takzvaná flexinovela zákoníku práce, která mimo jiné posílila práva všech pracovníků, kteří se vracejí zpátky do práce po rodičovské dovolené. Firmy teď rodičům musí garantovat návrat na původní pozici i stejné pracoviště, tedy ne třeba do jiné pobočky, oddělení nebo do jiné lokality. Platí to tehdy, jestliže se vracíte do pracovního procesu před dovršením 2 let věku vašeho dítěte.
Dříve byla taková ochrana poskytována jen po mateřské dovolené. Podniky se navíc často odvolávaly na organizační změny a rodičům nabízely jiné pozice. Nyní už to možné není. Díky novince mají lidé jistotu návratu na „svou židli“ a nemusejí se obávat, že budou přeřazeni na jinou práci nebo na méně atraktivní oddělení.
Co Když Pozice Zanikla?
Pokud už původní pracovní pozice neexistuje, práce odpadla nebo bylo pracoviště zrušeno, není možné rodiče-zaměstnance zařadit na stejné místo. Zaměstnavatel proto musí postupovat podle zákoníku práce a zaměstnance zařadit podle pracovní smlouvy. To znamená, že mu musí najít práci a pracoviště odpovídající druhu práce a místu výkonu práce vyplývající z pracovní smlouvy. Samozřejmě vždy záleží na tom, jak se zaměstnanec se svým nadřízeným domluví.
Pokud jsou dítěti víc než 2 roky, jde v podstatě o totožný postup jako v případě, kdy původní pozice už zanikla. Chystáte-li se do práce vrátit například v době, kdy vašemu dítěti budou tři roky, máte nárok na práci odpovídající pracovní smlouvě. Tentokrát už vám zaměstnavatel nemusí garantovat stejnou pozici. Není tedy zaručeno, že půjde o identické místo nebo totéž pracoviště jako ještě před nástupem na mateřskou dovolenou.
Prostor pro Lepší Pracovní Podmínky
Po rodičovské dovolené se mění časové možnosti - ať už jde o hlídání, školku, zdravotní potřeby dítěte a jiné. Jde o společensky i pracovně uznávaný důvod, proč zažádat o flexibilní uspořádání práce. Právě návrat z rodičovské je ideální chvílí k tomu otevřít diskusi o úpravě pracovní doby, možnosti práce z domova, zkráceném úvazku či jiném režimu.
Co se Dá Vyjednat?
V kontextu návratu po rodičovské dovolené novela výrazně posílila postavení zaměstnanců s péčí o dítě. Vyjednat se dá například zkrácený úvazek, flexibilní rozvrh, home office nebo třeba sdílení pracovního místa (takzvaný job sharing). Pracující rodiče mají nově výslovně právo požádat o kratší úvazek nebo jinou formu úpravy pracovní doby. Zaměstnavatel má pak povinnost žádost posoudit a případně zamítnutí písemně zdůvodnit.
Rodiče dětí do patnácti let mají na zkrácený úvazek dokonce právo, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody firmy.
123: Návrat do práce po rodičovské dovolené
Přivýdělek při Rodičovské
Další výhodu, kterou flexinovela přinesla, je přivýdělek během rodičovské dovolené v totožné profesi. Dříve nebylo možné si při rodičovské přivydělat na stejné pozici u svého zaměstnavatele. Dnes už to pravidla umožňují, a to skrz dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Lze to i pro stejnou činnost, kterou jinak vykonáváte v hlavním pracovním poměru.
Nutno dodat, že tím rodiče rozhodně nepřicházejí o nárok na příspěvek v rodičovství. Výhodou je, že rodič zůstává v kontaktu se svým oborem a nevyjde takzvaně ze cviku. Postupně se pak po rodičovské lépe adaptuje na práci a není to tak náročné.
Jak je to s Přivýdělkem při Mateřské?
Mateřská dovolená a rodičovská dovolená jsou dva různé pojmy a stejně tak se k nim i přistupuje. Mateřská (období 28 týdnů, resp. 37 týdnů u vícerčat) je čerpána v souvislosti s porodem a péčí o novorozence. Není tedy žádoucí, aby matky v tomto období zároveň i pracovaly.
Zaměstnavatel s pracovnicí čerpající mateřskou dovolenou proto nemůže uzavřít žádnou pracovní dohodu (DPP nebo DPČ), na jejímž základě by vykonávala stejnou práci jako před nástupem na mateřskou.
Kdy je Nutné Návrat do Práce Oznámit?
Zákoník práce nestanovuje přesný termín, dokdy je nutné oznámit zaměstnavateli svůj návrat do práce. V praxi se ale už při žádosti o rodičovskou dovolenou zpravidla uvádí, do kdy ji chce člověk čerpat. Pokud se rodič rozhodne do práce nastoupit dříve, než původně nahlásil, musí to zaměstnavateli oznámit alespoň 30 dní předem. Pokud se tedy nedohodnou jinak.
Složitý Návrat Žen do Práce
Vrátit se po rodičovské dovolené zpět do zaměstnání není vůbec jednoduché. Když už rodiče vyřeší problém s nedostatkem míst ve školkách, přijdou jiné problémy. A to třeba, že pracovní místo je neslučitelné s potřebou sladit péči o dítě. Ukazuje to nakonec i studie Ministerstva práce a sociálních věcí, podle níž až čtvrtina matek od návratu na trh práce po rodičovské končí nakonec do roka na Úřadu práce.
Rodičovský Příspěvek
Rodičovský příspěvek se vyplácí rodiči, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně pečuje o nejmladší dítě v rodině. Rodičovský příspěvek se začne vyplácet po skončení čerpání peněžité pomoci v mateřství. V případech, kdy rodiči nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, vyplácí se rodičovský příspěvek již od narození dítěte.
Výše rodičovského příspěvku (případně vznik nároku) se odvozuje z výše denního vyměřovacího základu pro stanovení peněžité pomoci v mateřství nebo nemocenské v souvislosti s porodem nebo převzetím dítěte podle zákona o nemocenském pojištění. Lze-li denní vyměřovací základ stanovit u obou rodičů dítěte, vychází se z denního vyměřovacího základu rodiče, který je k žádosti o rodičovský příspěvek rodičem doložen; jsou-li doloženy denní vyměřovací základy obou rodičů, vychází se z toho, který je vyšší.
Rodičovský příspěvek činí celkem 300.000 Kč a můžete si ho vyčerpat během 4 let věku dítěte.
Měsíční výši rodičovského příspěvku si volíte sami, maximálně se však jedná o 70% 30násobku denního vyměřovacího základu při narození dítěte. Žádost lze nadále podat také osobně na Úřadu práce.
| Položka | Hodnota |
|---|---|
| Maximální výše měsíčního příspěvku (od 5/2025) | 57.060 Kč |
| Celková výše příspěvku (jedno dítě) | 350.000 Kč |
| Celková výše příspěvku (vícerčata) | 525.000 Kč |
Závěr
Návrat do práce po rodičovské dovolené je komplexní proces, který vyžaduje znalost práv a povinností jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Důležité je aktivně komunikovat, vyjednávat o podmínkách a znát své možnosti. Novela zákoníku práce přináší řadu pozitivních změn pro rodiče vracející se do práce, které by měli využít.
tags: #výpočet #mzdy #po #návratu #z #rodičovské
