Příslib Zaměstnání a Jeho Podmínky v České Republice

Sjednávání pracovního poměru je proces, který s sebou nese řadu právních a praktických aspektů. Kromě formálních náležitostí pracovní smlouvy, stanovených zákonem, je třeba brát v úvahu i tzv. předsmluvní vztahy a případnou odpovědnost za škodu způsobenou nedodržením slibu zaměstnání.

Předsmluvní Vztahy

Samotnému sjednání pracovního poměru obvykle předcházejí složité vztahy mezi potencionálními smluvními stranami, které označujeme jako předsmluvní vztahy. Tyto vztahy vznikají mezi subjekty v procesu sjednávání pracovního poměru. Je však třeba poznamenat, že termín „předsmluvní vztah“ je de iure platný až tehdy, když jednání účastníků má právní charakter a směřuje k uzavření pracovní smlouvy.

Obecné Zásady

  • Pracovněprávní vztah vzniká pouze se souhlasem zaměstnance a zaměstnavatele.
  • Strany jednají v právním styku poctivě a ctí zásadu, že daný slib zavazuje.

Odpovědnost za Škodu

V praxi mohou nastat situace, kdy jedna strana důvodně očekává uzavření pracovní smlouvy a přizpůsobuje tomu své záležitosti, avšak druhá strana bez spravedlivého důvodu od uzavření smlouvy odstoupí. Toto jednání může druhou stranu poškodit. Odpovědnost za škodu lze vyvodit u té smluvní strany, která zahájí jednání o smlouvě, aniž má úmysl ji uzavřít. V občanském zákoníku je za nepoctivé jednání označeno i ukončení jednání o smlouvě bez spravedlivého důvodu, ačkoli se uzavření smlouvy jevilo jako vysoce pravděpodobné a druhá strana její uzavření důvodně očekávala.

Příklady Situací

  • Poškozený zaměstnavatel: Potenciální zaměstnanec přislíbí nástup na pozici, zaměstnavatel odmítne zbývající uchazeče, ale zaměstnanec nakonec odmítne nastoupit.
  • Poškozený zaměstnanec: Smluvní strany se dohodnou na podstatných náležitostech pracovní smlouvy, ale jedna strana ji odmítne uzavřít.

Nárok na náhradu škody nevznikne, pokud má strana pro neuzavření smlouvy tzv. „spravedlivý důvod“.

Informační Povinnost

Při jednání o uzavření smlouvy si smluvní strany mají vzájemně sdělit všechny skutkové a právní okolnosti, o nichž ví nebo vědět musí. Informační povinnost v pracovněprávních vztazích ukládá zákoník práce zaměstnavateli, aby před uzavřením pracovní smlouvy seznámil uchazeče o zaměstnání s právy a povinnostmi, které by pro něho z pracovní smlouvy vyplynuly, a s pracovními a mzdovými podmínkami.

Náhrada Škody

Při náhradě škody se uplatní obecná pravidla obsažená v občanském zákoníku. Poškozený musí prokázat protiprávní jednání, vznik újmy a příčinnou souvislost mezi jednáním škůdce a vzniklou škodou. Náhrada škody zahrnuje jak skutečnou škodu, tak ušlý zisk.

Druhy Škody

  • Skutečná škoda: Vynaložení nákladů na uzavření pracovní smlouvy.
  • Ušlý zisk: Nedošlo k rozmnožení majetku poškozeného, ač se to dalo očekávat.

Příslib Zaměstnání

Příslib zaměstnání je dokument, kterým zaměstnavatel potvrzuje uchazeči nabídku pracovní pozice. Může být využit i při žádosti na úřadu práce o proplacení rekvalifikačního kurzu nebo v případě vězně žádajícího o podmíněné propuštění.

Výhody Příslibu Zaměstnání

  • Jistota a plánování budoucnosti.
  • Ochrana před změnami v rozhodnutí zaměstnavatele.

Příslib zaměstnání se svou povahou blíží smlouvě o smlouvě budoucí dle ust. § 1785 občanského zákoníku, v tomto případě smlouvy o budoucí pracovní smlouvě. Zavázané straně vzniká povinnost uzavřít (pracovní) smlouvu bez zbytečného odkladu poté, co ji k tomu vyzve oprávněná strana. V případě, že zavázaná strana nesplní povinnost (pracovní) smlouvu uzavřít, může oprávněná strana požadovat, aby obsah (pracovní) smlouvy určil soud.

Forma Příslibu

Je nezbytné, aby byl příslib zaměstnání uzavřen písemně. Ústní příslib je obtížně vymahatelný.

Obsah Příslibu

  • Oslovení
  • Informace o pracovní době

Důležité aspekty

  • Pevný termín nástupu a jasně dané podmínky snižují nejistotu a umožňují lépe plánovat budoucnost.

Úřad Práce a Příslib Zaměstnání

V některých případech může příslib zaměstnání vyžadovat i úřad práce, např. pro proplacení rekvalifikace. Pokud uchazeč o zaměstnání dodrží postup a předloží úřadu práce potvrzený formulář s příslibem zaměstnání, nemůže být penalizován, pokud zaměstnavatel příslib nedodrží.

V procesu náboru a jednání s uchazeči je třeba mít na paměti, že jistý druh závazku může vzniknout, aniž by byla uzavřena pracovní smlouva ve formě, na kterou jsme zvyklí.

Důkazní Nouze

Obecným problémem nárokování práv z titulu předsmluvní odpovědnosti je tzv. důkazní nouze. Pokud se smluvní strany na podstatných náležitostech pracovní smlouvy shodnou, není důvod s jejím uzavřením otálet.

Závěr

Vzhledem k tomu, že daná problematika není uceleně upravena v legislativě a komplexní odpovědi nedává ani soudní praxe, je vhodné, aby se zaměstnavatelé se svými pochybnostmi včas obraceli na odborníky se zkušenostmi z oblasti pracovního práva.

tags: #urad #prace #prislib #zamestnani #podmínky

Oblíbené příspěvky: