Výpověď ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů: Podmínky a práva zaměstnanců

Zhoršil se váš zdravotní stav a nejste nadále schopni vykonávat vaši současnou práci? Přemýšlíte, zda máte dostat výpověď ze zdravotních důvodů, nebo zda je lepší ukončit pracovní poměr dohodou?

V tomto díle našeho seriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na to, jaké máte možnosti, pokud se zhorší váš zdravotní stav, například dlouhodobě pozbudete zdravotní způsobilost nebo jste v pracovní neschopnosti.

Důvody k ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

K ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů může dojít pouze ze dvou důvodů:

První situace může nastat v případě, že se vám stane pracovní úraz nebo se vám rozvine nemoc z povolání a následkem toho vám bude zakázáno nadále konat danou práci.
Druhá situace může vyplivnout z vašeho celkově zhoršeného zdravotního stavu (nikoliv následkem výkonu práce), který vede k tomu, že vás lékař na základě pracovnělékařské prohlídky nebo správní orgán na základě přezkoumání, prohlásí za zdravotně nezpůsobilé pro výkon dané práce.

Pracovní úraz a nemoc z povolání

Pracovní úraz pak definujeme jako poškození zdraví zaměstnance, k němuž došlo v důsledku pracovních úkolů případně v souvislosti s nimi. Mezi nejčastější pracovní úrazy se přitom řadí různá zranění způsobená pádem nebo těžkými břemeny, tedy zlomeniny, pohmožděniny a namožení zad.

Nemoc z povolání je nemoc, která vznikla přímo v souvislosti s výkonem práce. Může se jednat o chronickou i dlouhodobou léčitelnou nemoc, která je ale pouze dočasná.

Vláda České republiky stanovuje seznam nemocí, které je možné pokládat za nemoci z povolání. Podezření na nemoc z povolání musí potvrdit odborníci ze střediska nemocí z povolání. Podezření na nemoc z povolání se neposuzuje jen podle diagnózy, ale také podle pracovních podmínek a délky expozice riziku. Pokud se domníváte, že vaše onemocnění vzniklo v souvislosti s výkonem práce, obraťte se na svého praktického lékaře nebo přímo na středisko nemocí z povolání.

Pracovním úrazem je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli působením vnějších vlivů při plnění pracovních úkolů (nebo v přímé souvislosti s nimi). Přímou souvislost s plněním pracovních úkolů mají ty úkony, které jsou obvyklé nebo nutné před počátkem práce a po jejím skončení nebo bezprostředně s výkonem práce souvisí. Dále se tak jedná například i o obvyklé úkony v době přestávky v práci na jídlo a oddech, ale pouze za předpokladu, že probíhají v objektu zaměstnavatele. Plněním pracovních úkolů je i školení zaměstnanců organizované zaměstnavatelem nebo účast na některých akcích zaměstnavatele. Pracovním úrazem je pouze takový úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.

Nemoc z povolání je onemocnění zaměstnance vzniklé v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele, které jsou výslovně stanoveny právním předpisem. Seznam nemocí z povolání je uveden v příloze nařízení vlády č. 290/1995 Sb. Jedná se o různé nemoci způsobené např.

Ohrožením nemocí z povolání jsou takové změny zdravotního stavu, které vznikly při výkonu práce nepříznivým působením podmínek, za nichž vznikají nemoci z povolaní. Tyto změny ale nedosahují takového stupně poškození zdravotního stavu, který bychom posoudili jako nemoc z povolání. Zároveň hrozí, že když bude zaměstnanec pokračovat ve výkonu práce za stejných podmínek, povede to ke vzniku nemoci z povolání.

Lékařský posudek

O tom, že zaměstnanec nemůže dále pokračovat ve své dosavadní práci, rozhoduje lékař. V lékařském posudku stanoví, z jakého důvodu nemůže zaměstnanec v práci pokračovat. Lékařskými posudky hodnotí lékař způsobilost zaměstnance, nezpůsobilost a dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti.

Pokud nesmíte pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí dále konat dosavadní práci. V obou případech toto stanovisko vydává lékař, poskytovatel pracovně-lékařských služeb, a to vyjádřením - posudkem, které doručí vám i vašemu zaměstnavateli.

Je definovaný zdravotní limit pro výkon určitého typu práce zaměstnancem. Nejvyšší přípustnou expozici stanovuje krajská hygienická stanice. Ta upravuje zaměstnavateli specifické podmínky pro výkon rizikových prací, s ohledem na expozici zaměstnanců. Dřve se jednalo zejména o horníky pracující v hlubinném dole, ale dnes se jedná i o další pracoviště - např.

Zdravotní způsobilost zaměstnance je jedna z prvních věcí, která zaměstnavatele zajímá při nástupu nového zaměstnance, stejně tak důležitá je i v průběhu pracovního poměru. Tato lékařská prohlídka se provádí před vznikem pracovního poměru, případně při převedení zaměstnance na jinou pozici, pokud jsou podmínky nové pozice odlišné od té stávající (například se změní rizikové faktory). Tuto prohlídku hradí zaměstnavatel v případě, že je zaměstnanec shledán zdravotně způsobilým.

V případě, že vás po pracovnělékařské prohlídce označí v posudku jako zdravotně nezpůsobilé, ale vy s tímto rozhodnutím nesouhlasíte, je třeba podat odvolání proti posudku, a to do 10 pracovních dnů ode dne, kdy vám byl posudek vydán. Pokud lékař na posudku trvá, pak dochází k přezkoumání ze strany krajského úřadu. Na rozhodnutí má úřad 30 dnů. Pokud posudek schválí, už se nelze dál odvolávat.

Pokud zaměstnanec nebo zaměstnavatel nesouhlasí se závěry lékařského posudku, musí do 10 pracovních dnů od jeho prokazatelného předání podat návrh na přezkoumání.

Pokud zaměstnanec se závěry obsaženými v lékařském posudku nesouhlasí, může podat návrh na přezkoumání posudku poskytovateli pracovnělékařské péče, který ho vydal. Nicméně to musí udělat ve lhůtě 10 pracovních dnů ode dne, kdy posudek ondržel. Nevyhoví-li poskytovatel návrhu na přezkoumání posudku v plném rozsahu, předá spis s návrhem na přezkoumání včetně svého stanoviska příslušnému správnímu orgánu (tj. krajskému úřadu, který udělil poskytovateli oprávnění k poskytování zdravotních služeb). Správní orgán má následně povinnost lékařský posudek přezkoumat ve lhůtě 30 dnů. Proti rozhodnutí správního orgánu už není možné podat žádný další opravný prostředek.

Stejně tak není možné postupovat proti závěrům v lékařském posudku cestou správního soudnictví. To, že není další přezkum lékařského posudku (a to ani ve správním řízení, ani ve správním soudnictví) možný, však nevylučuje přezkum lékařského posudku soudem, a to v rámci občanskoprávního řízení o neplatnost výpovědi.

Povinnosti zaměstnavatele před výpovědí

Před tím, než dojde k výpovědi má však zaměstnavatel povinnost vás přeřadit na jinou pracovní pozici, pro kterou zdravotně způsobilí jste. Toto přeřazení je pro vás v tomto případě povinné.

Nejprve se vás zaměstnavatel musí pokusit převést na jinou práci v rámci vaší pracovní smlouvy. Mějte na paměti, že pokud takovou možnost zaměstnavatel nemá, může vás převést i na práci jiného druhu, a to i bez vašeho souhlasu. Práce jiného druhu s sebou nese povinnost absolvovat další lékařskou prohlídku, kde poskytovatel pracovně-lékařských služeb určí, zda jste schopnosti tento druh práce vykonávat. Takové převedení na jiný druh práce je řešením dočasným.

Pokud se u vás zhorší zdravotní stav, ale stále chcete zůstat u zaměstnavatele, máte možnost požádat o přeřazení na jinou práci i vy sami. Tuto žádost je vhodné podpořit posudkem od poskytovatele pracovnělékařských služeb, který může doporučit změnu pracovního zařazení. Zaměstnavatel však není povinen vaší žádosti vyhovět, pokud pro vás nemá vhodnou pozici nebo by takové přeřazení znamenalo výrazné narušení provozu.

Výpověď dohodou ze zdravotních důvodů

V některých případech se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodne na ukončení pracovního poměru dohodou ze zdravotních důvodů. Tato možnost může být výhodnější, například pokud nechcete čekat na formální výpověď nebo pokud se obě strany chtějí vyhnout soudnímu sporu. Důležité však je, aby v dohodě bylo výslovně uvedeno, že důvodem skončení pracovního poměru je zhoršený zdravotní stav.

Výpověď dohodou ze zdravotních důvodů může být vhodným kompromisem, pokud nechcete čekat na formální postup ze strany zaměstnavatele.

Odstupné

Nárok na odstupné získáváte pouze v případě, že jste pracovní způsobilost ztratili následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Nárok na odstupné máte v případě výpovědi i při ukončení pracovního poměru dohodou ze zdravotních důvodů, pokud ztráta pracovní způsobilosti vznikla v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.

Odstupné nedostanete v případě, že k ukončení pracovního poměru došlo ztrátou vaší zdravotní způsobilosti, která ale nevznikla následkem výkonu práce. Odstupné vám také nenáleží v případě, že se zaměstnavatel zcela zprostil povinnosti k náhradě újmy způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. To může nastat např.

Zaměstnanci náleží odstupné v případě, kdy k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu, že zaměstnanec nesmí podle lékařského posudku konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice (§ 52 písm. d) zák. č. 262/2006 Sb.). Odstupné v tomto případě činí nejméně 12násobek průměrného měsíčního výdělku.

Pro zaměstnance je podstatné, že v tomto případě má na odstupné nárok nejen v případě, že jeho pracovní poměr skončí výpovědí, ale též skončí-li z uvedeného důvodu dohodou.

S ukončením pracovního poměru pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí se nese váš nárok na odstupné ve výši dvanáctinásobku vaší průměrné mzdy.

Momentálně se častěji také diskutuje o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele bez udání důvodů. Aktuální velmi přísná pravidla pro propouštění zaměstnanců (jedna z nejpřísnějších v Evropě) by se tím mohla uvolnit, umožnit firmám větší flexibilitu a zároveň rozhýbat trh práce, kde je aktuálně enormní přebytek volných pracovních pozic. Dlouhodobá nízká nezaměstnanost této úpravě nahrávají. Stále se ale ještě diskutuje o podmínkách pro zaměstnance v případě tohoto propouštění. Nabízí se možnost vyplácení několikanásobně vyššího odstupného či pobírání podpory delší dobu.

Specifické situace

Specifická situace může nastat v případě, že u zaměstnavatele vykonáváte více druhů práce a zdravotně nezpůsobilými se stanete jen pro některé z nich (například děláte stěhovací práce a zároveň fungujete také jako koordinátor). V tomto případě nemá zaměstnavatel povinnost vám přidělit jinou práci (stačí, že vykonáváte tu, u které jste zdravotní způsobilost nepozbyli).

Může se stát, že budete chtít podat výpověď ze zdravotních důvodů vy sami. Nespoléhejte se na vzor okamžité výpovědi ze zdravotních důvodů a raději si nechte pomoct od odborníka. S Dostupným advokátem máte jistotu, že vaše výpověď bude platná a vy nepřijdete o nic, na co máte dle pracovní smlouvy nárok.

Osoby se zdravotním znevýhodněním (OZZ)

S ukončením pracovního poměru ze zdravotních důvodů se také často pojí otázky ohledně zaměstnávání a propouštění osob se zdravotním znevýhodněním (OZZ). Jedná se o osobou, která je schopná vykonávat práci, tedy zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, ale má omezenou schopnost vykonávat dosavadní práci, případně využívat svou dosavadní kvalifikaci nebo i omezenou schopnost se rekvalifikovat.

Status OZZ můžete získat na základě vlastní žádosti v případě, že vám váš zhoršený zdravotní stav omezuje schopnost uplatnit se na trhu práce. Žádost musíte podat písemně a nesmí v ní chybět vaše jméno, příjmení, datum narození, adresa místa trvalého pobytu a podpis. Dále musíte popsat vaši situaci a požádat o přiznání statusu OZZ. Nakonec je třeba také doplnit základní údaje o vašem ošetřujícím lékaři a adresu jeho sídla.

Jako OZZ nemáte nárok na příspěvky ani dávky od státu. Zaměstnavatel si navíc za každého zaměstnance, který je OZZ, může uplatnit slevu na dani.

Co se týče výpovědi OZZ ze strany zaměstnavatele, platí zde stejná pravidla jako u zdravé osoby. Stejná pravidla pro vás jako OZZ tedy platí i v případě, že již nemůžete nadále ze zdravotních důvodů vykonávat svoji práci - zaměstnavatel vám tedy musí najít jinou pracovní pozici nebo vám může dát výpověď a případně i odstupné (pokud váš zhoršený zdravotní stav způsobil výkon práce). Zaměstnavatel vás však nemůže propusti z důvodu, že jste pozbyly status OZZ a on na vás přestane pobírat příspěvky.

Změny v zákoníku práce (Flexinovela)

Dlouho diskutovaná tzv. flexinovela, která novelizuje zákoník práce a další právní předpisy, přináší řadu důležitých změn v oblasti pracovněprávních vztahů. Změny a novinky se převážně s účinností od 1. 1. 2024.

Nově je dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti zařazeno pod jeden výpovědní důvod podle § 52 písm. d). Všechny případy, ať už z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo obecných zdravotních důvodů se tedy sloučily do jednoho písmene a pro ukončení pracovního poměru není rozlišující bližší důvod ztráty zdravotní způsobilosti. Do písm. e) zákonodárce vyčlenil pouze případ, kdy zaměstnanec dosáhne nejvyšší přípustné expozice na pracovišti.
Doposud náleželo zaměstnanci, u něhož došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. Nově pokud bude prokázáno, že zaměstnanec ztratil zdravotní způsobilosti z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, nebude mu již náležet odstupné, ale jednorázová kompenzace při ukončení pracovního poměru, rovněž ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Při částečné liberaci zaměstnavatele z důvodů podle § 270 an. zákoníku práce se tato jednorázová náhrada poměrně sníží.

Novelizací dochází ke sjednocení výpovědního důvodu pro dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti. Zaměstnavatel nebude muset rozlišovat, zda jde o pracovní úraz, nemoc z povolání nebo jiné zdravotní důvody, a nebude muset detailně zdůvodňovat příčinu ve výpovědi. Na straně zaměstnanců se změní to, že pokud jejich způsobilost zanikla kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání, nedostanou plnění ve formě odstupného, ale jednorázovou náhradu - tu ovšem platí pojišťovna zaměstnavatele, což zaměstnavatelům sníží finanční zátěž při ukončení pracovního poměru.

Jednou z nejzásadnějších změn, kterou flexinovela představila, je nová formulace výpovědního důvodu pro dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti.

Důležité body

Zhoršení zdravotního stavu, pracovní úraz nebo nemoc z povolání mohou vést k výpovědi ze zdravotních důvodů, případně k ukončení pracovního poměru dohodou.
Zaměstnavatel vám ale nejdříve musí nabídnout jinou vhodnou pracovní pozici.
Pokud pro vás vhodné místo nemá, může dojít k výpovědi - a v určitých případech i k nároku na odstupné.
Na základě lékařského posudku můžete podat odvolání a případně se bránit u soudu, a to do 10 dnů.

Závěr

Ztráta zdravotní způsobilosti je citlivé téma a způsob, jak se zaměstnavatel k situaci postaví, může zásadně ovlivnit důvěru ostatních pracovníků.

tags: #vypoved #ze #strany #zamestnavatele #ze #zdravotnich