Počítá se nemocenská do odpracovaných dnů? Podrobný průvodce
Autorkou článku je Mgr. Ing. Dobrá zpráva pro všechny, kteří se ocitli v pracovní neschopnosti: ano, nemocenská se v České republice započítává do odpracované doby. To znamená, že i když bojujete se zdravotními problémy, váš pracovní poměr plynule pokračuje a vy si budujete důležité nároky do budoucna.
Nemocenská je finanční podpora pro osoby, které se ocitnou v dočasné pracovní neschopnosti z důvodu nemoci nebo úrazu. Na nemocenské dávky mají nárok jak zaměstnanci, tak osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), pokud platí nemocenské pojištění.
V případě nemoci má na nemocenské (dávka vyplácená státem) nárok zaměstnanec, který byl uznán dočasně práceneschopným (nebo mu byla nařízena karanténa) a dočasná pracovní neschopnost (nebo nařízená karanténa) trvá déle než 14 kalendářních dnů.
Zajímá vás, zda se nemocenská počítá do důchodu? Kdy máte nárok na nemocenské dávky a podporu v nezaměstnanosti? Nebo kolik času můžete na nemocenské maximálně strávit?
Nemocenská je formou sociálního pojištění poskytující náhradu příjmu lidem, kteří jsou dočasně pracovně neschopní z důvodu nemoci nebo úrazu.
Tato dávka je součástí nemocenského pojištění, které hradí zaměstnavatelé za své zaměstnance a zaměstnanci ze svých hrubých příjmů. Sociální pojištění je odvodem, který musí platit téměř všichni pracující lidé. Jedná se přitom o celkem podstatnou část naší výplaty.
Přesto ale spousta lidí neví, proč se vlastně sociální pojištění platí, a kolik se jim reálně strhává ze mzdy nebo z platu. Aby občan nezůstal bez prostředků v době, kdy jeho zaměstnání (pojištění) skončilo, ze zákona se na něj vztahuje ochranná lhůta.
Ochranná lhůta pro nárok na nemocenské trvá 7 kalendářních dnů ode dne zániku nemocenského pojištění.
Od 15. kalendářního dne nemoci se vám vyplácejí nemocenské dávky, které jsou součástí nemocenského pojištění.
Jak se nemocenská započítává do odpracované doby?
Dobrá zpráva pro všechny, kteří se ocitnou v pracovní neschopnosti: nemocenská se do odpracované doby skutečně počítá. To znamená, že i když procházíte náročným obdobím a léčíte se, váš pracovní poměr plynule pokračuje a vy si budujete důležité nároky do budoucna.
Díky tomu se nemusíte obávat ztráty pracovních výhod, jako je dovolená, délka odstupného nebo výše důchodu. Vaše pracovní kariéra tak i přes dočasnou indispozici nestrádá.
Ačkoliv se konkrétní podmínky liší podle situace, obecně platí, že pokud jste v pracovním poměru a splňujete zákonné podmínky, vaše odpracovaná doba se vám i během čerpání nemocenské navyšuje.
To znamená, že se vám nemocenská započítává například do výpočtu dovolené nebo odstupného.
Ano, slyšíte správně! Během vaší rekonvalescence a čerpání nemocenské vás váš zaměstnavatel stále vnímá jako součást svého týmu.
Zákoník práce jasně stanovuje, že doba strávená na nemocenské se započítává do celkové doby vašeho pracovního poměru u daného zaměstnavatele. To má řadu výhod.
Například se vám tato doba započítává do délky dovolené, čímž vám v budoucnu může přinést více dnů zaslouženého odpočinku. Stejně tak se vám tato doba počítá i pro případné odstupné, pokud by k němu v budoucnu mělo dojít.
Nemocenská se totiž často započítává do odpracované doby pro účely dovolené, odstupného a dalších benefitů. I když prožíváte náročné období, je důležité vědět, že vaše pracovní poměry jsou i nadále chráněny.
V případě pochybností se vždy obraťte na mzdové oddělení vaší firmy nebo na odborníka, který vám poskytne přesné informace.
Kdy se nemocenská nezapočítává do odpracované doby?
Doba strávená na nemocenské se sice přímo nezapočítává do odpracované doby, existují však situace, kdy má na ni vliv. Například nárok na dovolenou se odvíjí od odpracovaných dnů.
V praxi to znamená, že i když jste byli nemocní, váš nárok na dovolenou se nemusí krátit. Stejně tak výpočet důchodu zohledňuje i dobu, kdy jste byli nemocní a pobírali nemocenskou.
Po ukončení výdělečné činnosti: Pokud jste na nemocenské dávce po ukončení vaší výdělečné činnosti, doba, kdy pobíráte nemocenské dávky, se vám započítává do důchodu pouze z 80 %.
Podmínky pro nárok na nemocenskou
Podmínkou nároku na nemocenské je, že občan je nemocensky pojištěn (účasten nemocenského pojištění). Účast na nemocenském pojištění zpravidla u všech zaměstnanců vzniká ze zákona a je povinná.
Dočasná pracovní neschopnost: Váš lékař musí uznat, že jste dočasně pracovně neschopní kvůli nemoci nebo úrazu.
Nemocenské pojištění: Nárok na nemocenskou máte pouze pokud platíte nemocenské pojištění.
Podpůrčí doba je časové období, během kterého vám jsou vypláceny nemocenské dávky. Trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne, kdy nastala dočasná pracovní neschopnost nebo vám byla nařízena karanténa. Pro příjemce starobního nebo invalidního důchodu (pro invaliditu třetího stupně) je maximální podpůrčí doba zkrácena na 70 kalendářních dnů, avšak ne déle než do dne, kdy končí jejich pojištěná činnost (např. pracovní poměr).
Podpůrčí doba, tedy doba, po kterou máte nárok na nemocenské dávky, trvá maximálně 380 kalendářních dnů, ale v případě potřeby ji lze prodloužit.
Po uplynutí podpůrčí doby stanovené podle § 26 se nemocenské vyplácí na základě žádosti pojištěnce po dobu stanovenou v rozhodnutí orgánu nemocenského pojištění podle vyjádření lékaře orgánu nemocenského pojištění podle § 84b odst. 1 písm. j) nebo § 86 odst. 2 písm. e), pokud lze očekávat, že pojištěnec v krátké době, nejdéle však v době 350 kalendářních dnů od uplynutí podpůrčí doby stanovené podle § 26, nabude pracovní schopnost, a to i k jiné než dosavadní pojištěné činnosti; takto lze postupovat i opakovaně, přičemž při jednotlivém prodloužení výplaty nemocenského nesmí být doba tohoto prodloužení delší než 3 měsíce.
Pokud však i po uplynutí podpůrčí doby vaše problémy přetrvávají, můžete si podat žádost o výplatu nemocenského po uplynutí podpůrčí doby.
K žádosti budete potřebovat potvrzení od lékaře na základě kterého vám bude nebo nebude podpůrčí doba prodloužená.
Další možností je podat žádost o invalidní důchod.
Pokud vám bude žádost o prodloužení podpůrčí doby zamítnuta, máte možnost se odvolat. Odvolání je třeba podat do 15 dnů od doručení rozhodnutí.
Jak se počítá výše nemocenské?
Základem pro výpočet nemocenského je denní vyměřovací základ. To je zjednodušeně řečeno průměrný denní příjem za rozhodné období - zpravidla za 12 kalendářních měsíců před měsícem, ve kterém vznikla sociální událost (např. dočasná pracovní neschopnost).
Příjmy (vyměřovací základy) v tomto období se sečtou, vydělí se počtem kalendářních dnů (do tohoto počtu se nezapočítávají tzv. vyloučené dny, to jsou např. dny, kdy náležela některá z dávek nemocenského pojištění) a získaná částka tvoří denní vyměřovací základ. Ten se dále podle zákona o nemocenském pojištění redukuje prostřednictvím tří redukčních hranic, tím se získá tzv. redukovaný denní vyměřovací základ.
Od 15. dne trvání pracovní neschopnosti vyplácí nemocenské (OSSZ), a to za kalendářní dny (tj. včetně víkendů a svátků).
Kdy a jak se vyplácí nemocenská?
Zákon nestanoví pro výplatu nemocenského určitý termín v měsíci.
Nemocenské dávky vám musí být vyplaceny do 30 dnů od podání žádosti zaměstnavateli nebo vystavení eNeschopenky. Pokud je na jeho straně vše v pořádku, pak vám nezbývá než kontaktovat přímo OSSZ.
Od 1. 1. 2020 probíhá výplata dávky stejným způsobem jako je pojištěnci vyplácena mzda zaměstnavatelem.
Dočasně práceneschopní jsou povinni dodržovat režim dočasně práceneschopného pojištěnce a řídit se pokyny příslušného lékaře. V zásadě platí, že se nemocný má zdržovat na platné adrese, kterou sdělil ošetřujícímu lékaři a je zaznamenána v tzv. neschopence. Pro účely kontroly platí pravidlo „poskytnutí nezbytné součinnosti“.
V případě porušení povinností stanovených zákonem (např. nedodržování léčebného režimu) může být nemocenská krácena nebo odejmuta. O krácení či odejmutí dávky rozhoduje OSSZ.
Práva a povinnosti během pracovní neschopnosti
Zajímá vás, jaká máte práva během vaší dočasné pracovní neschopnosti nebo si myslíte, že vás váš zaměstnavatel ošidil?
Ve sporu o nárok na dávku nebo její výši, o jejím snížení nebo odnětí, o zastavení její výplaty, rozhoduje příslušná OSSZ.
Proti jejímu rozhodnutí je možno do 15 dnů podat odvolání k OSSZ, která rozhodnutí vydala.
Důležité pojmy
Karenční doba: Karenční lhůta byla u nemocenské zrušena, takže nárok na náhradu mzdy vzniká hned od prvního dne pracovní neschopnosti.
Dočasná pracovní neschopnost: Váš lékař musí uznat, že jste dočasně pracovně neschopní kvůli nemoci nebo úrazu.
Nemocenské pojištění: Nárok na nemocenskou máte pouze pokud platíte nemocenské pojištění.
Podpůrčí doba je časové období, během kterého vám jsou vypláceny nemocenské dávky. Trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne, kdy nastala dočasná pracovní neschopnost nebo vám byla nařízena karanténa. Pro příjemce starobního nebo invalidního důchodu (pro invaliditu třetího stupně) je maximální podpůrčí doba zkrácena na 70 kalendářních dnů, avšak ne déle než do dne, kdy končí jejich pojištěná činnost (např. pracovní poměr).
Nemocenská je tu od toho, abyste se zotavili a vrátili se do práce plní sil. Zaměřte se na pozitivní stránku věci - čas na rekonvalescenci vám umožní vrátit se do práce odpočatí a s novou energií.
| Období nemoci | Výplata |
|---|---|
| Prvních 14 kalendářních dnů | Náhrada mzdy od zaměstnavatele (za pracovní dny) |
| Od 15. kalendářního dne | Nemocenské dávky od OSSZ (za kalendářní dny) |
Je důležité neplést si nemocenské pojištění se zdravotním pojištěním. Jejich účel je odlišný.
Nemocenské pojištění slouží k finančnímu zajištění zaměstnaných osob v případě, kdy z důvodu nemoci či mateřství dočasně ztratí výdělek. Tuto agendu zajišťují v součinnosti se zaměstnavateli OSSZ.
Zdravotní pojištění však slouží k úhradě zdravotní péče, jako je lékařské ošetření, ambulantní či nemocniční léčba, pohotovostní a záchranná služba aj., a je v působnosti zdravotních pojišťoven.
tags: #počíta #se #nemocenská #do #odpracovaných #dnů
