Výpověď z pracovního poměru představuje ukončení smluvního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Existuje několik způsobů, jak ukončit pracovní poměr, a každý z nich má svá specifika. V tomto článku se zaměříme na výpověď podanou zaměstnavatelem, včetně vzoru a důležitých informací o odstupném.

Forma a doručení výpovědi

Základní pravidlo zní: výpověď musí být vždy písemná. Výpověď můžete doručit osobně nebo poštou. Nejlepší je výpověď předat šéfovi osobně, kdy si necháte potvrdit její přijetí, nebo ji nechat na podatelně (pokud je to ve vašem zaměstnání možné), či ji poslat doporučeně poštou. V každém případě si však nechte jeden vlastní výtisk s podpisem a datem převzetí u sebe. A pokud budete výpověď posílat poštou, pošlete ji doporučeně s dodejkou.

Někteří zaměstnavatelé umožňují také elektronické doručení výpovědi s využitím elektronického podpisu, u té se však může protáhnout čas, kdy vám šéf potvrdí její převzetí - a bez elektronického podpisu je výpověď neplatná.

Kdy může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr?

Zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr pouze z důvodů stanovených Zákoníkem práce. Ve výpovědi musí vždy uvést konkrétní důvod. Existují také situace, kdy zaměstnavatel nemůže dát výpověď. To platí v ochranné lhůtě, kdy je zaměstnanec chráněn před výpovědí.

Co musí výpověď obsahovat?

Výpověď musí obsahovat přesné identifikační údaje zaměstnavatele i vaše vlastní. Chyby v adrese nebo identifikačním čísle zaměstnavatele se můžou stát důvodem pro neplatnost výpovědi, proto si vždy pečlivě zkontrolujte, jestli vaše výpověď opravdu obsahuje tyto informace:

• Název a sídlo zaměstnavatele, IČ
• Jméno, příjmení, datum narození a bydliště zaměstnance
• Datum uzavření pracovní smlouvy a pozice
• Datum, od kdy začíná běžet výpovědní lhůta (odvíjí se od data doručení výpovědi)
• Datum podání výpovědi a podpis

Výpovědní doba

Pamatujte, že výpovědní lhůta začíná běžet až v okamžiku, kdy si zaměstnavatel výpověď převezme. Podle zákona u nás dvouměsíční (pokud ve smlouvě není uvedeno jinak) výpovědní lhůta začíná platit vždy až od první dne následujícího měsíce. Z toho důvodu se nevyplatí nechávat podání výpovědi na poslední den v měsíci.

Pokud nejde o okamžité ukončení pracovního poměru nebo výpověď ve zkušební době, je obvykle dvouměsíční. Pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou, může být i kratší. Dříve to bylo tak, že pokud byla výpověď podána 1. března, výpovědní doba začala běžet od 1. dubna a skončila 31. května. Od dubna 2025 by měla výpovědní doba začínat již dnem doručení výpovědi, takže pokud je výpověď doručena 1. dubna, pracovní poměr skončí 30.

Odstupné

Nárok na odstupné vzniká pouze při výpovědi podané zaměstnavatelem. Pokud podá výpověď zaměstnanec, nárok na odstupné podle zákona nevzniká. Odstupné závisí na délce pracovního poměru u zaměstnavatele.

U prvních třech důvodů ukončení pracovního poměru je odstupné rozčleněno podle délky pracovního poměru. Pokud pracovní poměr trval méně než jeden rok, náleží zaměstnanci jednonásobek průměrného výdělku.

Odstupné se vyplácí po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu. Je však možné se dohodnout, že odstupné bude vyplaceno v den skončení pracovního poměru nebo v pozdějším termínu výplaty. Pro zaměstnance odstupné představuje kompenzaci za skončení pracovního poměru, kterému nemohl sám zabránit.

Délka pracovního poměru	Výše odstupného
Méně než 1 rok	Jednonásobek průměrného výdělku
1-2 roky	Dvojnásobek průměrného výdělku
Více než 2 roky	Trojnásobek průměrného výdělku

Výpověď ve zkušební době

Výpověď ve zkušební době může být podána jak zaměstnancem, tak zaměstnavatelem, a to bez nutnosti uvádět důvody. Zkušební doba slouží k tomu, aby obě strany zjistily, zda jim pracovní vztah vyhovuje. Pokud se jedna ze stran rozhodne ukončit pracovní poměr během zkušební doby, musí být výpověď opět písemná. V tomto případě není stanovena žádná výpovědní lhůta, takže pracovní poměr končí dnem doručení výpovědi.

Zkušební doba je obvykle uvedena v pracovní smlouvě, ale může být sjednána i samostatně. Musí být vždy písemná.

Od ledna 2025 se zkušební doba pro běžné zaměstnance prodloužila na 4 měsíce (dříve 3 měsíce) a pro vedoucí zaměstnance na 8 měsíců (dříve 6 měsíců). Výpovědní doba však nesmí být delší než polovina sjednané doby pracovního poměru. Pokud se smlouva uzavře na 5 měsíců, zkušební doba nesmí přesáhnout 2,5 měsíce.

Zkušební dobu nelze dodatečně prodlužovat, ale automaticky se prodlouží například při čerpání dovolené nebo z rodinných důvodů. Pokud během zkušební doby onemocníte, ochranná lhůta trvá pouze prvních 14 dní. Od 15. dne pracovní neschopnosti může zaměstnavatel pracovní poměr ukončit.

Odpovědi na nejčastější otázky kolem výpovědí

1. Co můžu dělat, když potřebuju skončit před uplynutím výpovědní lhůty?
   Pokud se potřebujete uvolnit před uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, existuje možnost ukončit pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem. Tuto dohodu však musí obě strany odsouhlasit. Pokud jedna strana s dohodou nesouhlasí, tak nemáte na výběr a musíte dodržet výpovědní dobu po dobu 2 měsíců.
2. Prodlouží nemocenská výpovědní lhůtu?
   Pracovní neschopnost ve výpovědní době tak může tuto dobu prodloužit o počet kalendářních dnů, které jste byli v pracovní neschopnosti. Pokud výpověď podá zaměstnanec, nemá nemoc na délku výpovědní doby vliv. Jakmile uplyne dvouměsíční výpovědní lhůta, váš pracovní poměr skončí, ať už jste zdraví, nebo nemocní.
3. Kdy je možné okamžité zrušení pracovního poměru?
   Okamžité zrušení pracovního poměru je možné pouze ve výjimečných případech, jako je nevyplácení mzdy či její části déle než 15 dní po splatnosti nebo hrubé porušení pracovních podmínek ze strany zaměstnavatele. Okamžité ukončení pracovního poměru je možné také v případě, že máte posudek od závodního lékaře (určeného zaměstnavatelem), že svou práci už nemůžete dále vykonávat. Zaměstnavatel pak má 15 dní nato, aby vám ve firmě našel jiné místo, které bude odpovídat vašemu zdravotnímu stavu, a pokud takové místo nemá, tak můžete po 15 dnech podat okamžitou výpověď.
4. Je možné změnit názor a vzít už doručenou výpověď zpět?
   Změnit názor a vzít zpět podanou výpověď je možné jen tehdy, pokud zaměstnavatel s tímto krokem souhlasí. Bez jeho souhlasu je výpověď platná.
5. Co můžete dělat, když vám zaměstnavatel odmítá výpověď podepsat?
   Pokud zaměstnavatel odmítne potvrdit doručení vaší výpovědi, není to právně v jeho pravomoci. Zaměstnavatel má povinnost potvrdit převzetí výpovědi, ale samotný podpis není vyjádřením souhlasu s jejím obsahem, nýbrž potvrzením o doručení.
   • Zaznamenejte datum a místo doručení: Můžete si přizvat svědky, kteří potvrdí, že došlo k předání výpovědi.
   • Zaznamenejte odmítnutí písemně: Na vaší kopii výpovědi si můžete vyznačit den a důvod odmítnutí.
   • Zvolte alternativní způsob doručení: Pokud zaměstnavatel odmítá dokument podepsat, zašlete výpověď poštou doporučeně s doručenkou, nebo elektronicky s elektronickým podpisem. Tím budete mít důkaz o doručení.
   • Využití právního poradenství: Pokud máte podezření, že zaměstnavatel jedná nelegitimně, obraťte se na právního poradce nebo příslušné odbory.

Pamatujte si, že během výpovědní lhůty máte nárok na pracovní volno k hledání nového zaměstnání. Tak ať je vaše příští volba ta správná!

Vzor výpovědi z pracovního poměru

Níže uvádíme vzor výpovědi z pracovního poměru, který můžete použít. Upozorňujeme, že jde o obecný vzor, který je nutné upravit pro konkrétní případ.

[Název zaměstnavatele]
[adresa sídla]
Doporučeně s dodejkou/osobně na pracovišti

VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANCE Z PRACOVNÍHO POMĚRU

Vážení,
na základě pracovního poměru vzniklého na základě smlouvy ze dne [•] pracuji u vaší společnosti [•] se sídlem na adrese [•] IČO: [•], zapsané v obchodním rejstříku vedeném [•] soudem v [•], spis. zn. [•] („Zaměstnavatel“) jako zaměstnanec na pracovní pozici [•].

Oznamuji vám, že tímto dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru podle § 50 odst. 3 zákona č.

Tímto v souladu s § 50 zákoníku práce dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru.
Pracovní poměr tak skončí uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba činí dva měsíce počínaje dnem [první den měsíce následujícího po doručení výpovědi]. Pracovní poměr tedy skončí dne [poslední den druhého měsíce].

S úctou
[váš podpis]
Doručeno zaměstnavateli dne: [datum doručení výpovědi]
Převzal: [Podpis zaměstnavatele]

Dohoda o rozvázání pracovního poměru s odstupným

Z právního hlediska „výpověď dohodou“ neexistuje. Dle zákoníku práce lze pracovní poměr ukončit buď ze strany jednoho účastníka (pak se jedná o výpověď či okamžité zrušení) nebo vzájemnou dohodou zaměstnance a zaměstnavatele.

Níže přiložený vzor použijte v případě oboustranné dohody zaměstnance a zaměstnavatele na ukončení pracovního poměru, a to s odstupným pro zaměstnance.

DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

(dále jen „zaměstnavatel“)
a
(dále jen „zaměstnanec“)

uzavírají tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru:

I.

V souladu s ustanovením § 49 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodli na rozvázání pracovního poměru, který vznikl dne . Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že pracovní poměr skončí dne .

II.

Důvodem dohody o rozvázání pracovního poměru je ? . Z tohoto důvodu zaměstnanci přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši .

III.

Dohoda se vyhotovuje ve dvou originálech, každý z účastníků obdrží po jednom. Účastníci svými podpisy stvrzují, že si dohodu přečetli, a že souhlasí s jejím textem.

V dne ……………………………………………… V dne ………………………………………………

tags: #vypoved #z #pracovniho #pomeru #zamestnavatelem #vzor

Oblíbené příspěvky:

• Pracovní brigády Turnov: Najděte si tu svou
• ICOM transport: stabilní zaměstnavatel
• Dohoda o srážkách ze mzdy - praktické informace
• Právo na kontrolu zaměstnanců
• Práce na chatě Šohajka