Zrušení pracovního poměru ve zkušební době: Vzor a důležité informace

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době může být pro obě strany stresující, ale zároveň je to důležité období, které umožňuje prověřit, zda je pracovní místo vhodné. Níže naleznete potřebné informace a vzor dokumentu pro správné zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

Zkušební doba: Základní informace

Zkušební doba se sjednává v pracovní smlouvě. Nově od roku 2025 je zkušební doba 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru. U vedoucích zaměstnanců může být sjednána až v délce 8 měsíců.

Jak správně zrušit pracovní poměr ve zkušební době?

Ve zkušební době se nepodává výpověď, správné označení je zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Základní podmínkou je mít zkušební dobu sjednanou v pracovní smlouvě. Stejně jako při podpisu pracovní smlouvy, i při ukončení je nutná písemná forma. Pokud jen ústně oznámíte zaměstnavateli, že zítra již nepřijdete do práce, není to právně platné rozvázání pracovního poměru.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době bez udání důvodu, případně s udáním důvodu je právo zaměstnance i zaměstnavatele.

Kdy nemůže zaměstnavatel zrušit pracovní poměr?

Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit váš pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény).

Jak se bránit zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele?

Proti rozhodnutí zaměstnavatele se bránit nemůže, ale jde mu předejít:

  • Důsledně plňte své pracovní povinnosti - Je nezbytně nutné během zkušební doby důsledně plnit své pracovní povinnosti, tak abyste dokázali, že si vaše společnost vybrala toho nejlepšího.
  • Požádejte o zpětnou vazbu - proaktivně žádejte o zpětnou vazbu od svého nadřízeného i vašich kolegů.
  • Komunikujte s nadřízenými: Pokud máte obavy ohledně vaší pozice během zkušební doby, buďte otevření a komunikujte s vašimi nadřízenými.
  • Zlepšujte se a učte se - v průběhu vaší zkušební doby se snažte neustále zlepšovat a učit se nové věci.
  • Zapojte se do firemního života - pokud je to možné, zapojte se do firemních aktivit, ať již charitativní sbírky, oslavy narozenin kolegů nebo restaurace po práci.
  • Mějte plán B - jistota je jistota.

Vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Níže naleznete vzor dokumentu pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Tento dokument vyplňte, vytiskněte a předejte zaměstnavateli. Dejte si pozor, abyste v dokumentu neuvedli, že se jedná o výpověď ve zkušební době.

Doporučujeme vám vytisknout vzor ve dvou provedeních. Pokud se zrušení předává osobně na pracovišti, doporučujeme si nechat jednu kopii podepsat zaměstnavatelem jako důkaz, že bylo předáno a v jaký den.

[Název zaměstnavatele]
[adresa sídla]
Doporučeně s dodejkou/osobně na pracovišti

ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ

Vážení,

na základě pracovního poměru vzniklého na základě smlouvy ze dne [•] pracuji u vaší společnosti [•] se sídlem na adrese [•] IČO: [•], zapsané v obchodním rejstříku vedeném [•] soudem v [•], spis. zn. [•] („Zaměstnavatel“) jako zaměstnanec na pracovní pozici [•]. Touto pracovní smlouvou byla sjednána zkušební doba od [DD. MM. RRRR] do [DD. MM. RRRR].

Oznamuji Vám tímto, že ruším pracovní poměr ve zkušební době ve smyslu § 66 Zákon č. 262/2006 Sb. Zákoníku práce ke dni [DD. MM. RRRR].

S pozdravem,
V [•] dne [DD. MM. RRRR]
[Jméno a příjmení zaměstnance]
[Podpis zaměstnance]

Upozornění: Jde o obecný a základní vzor dokumentu, který musí být pro použití v konkrétním případě dále upraven.

Důležité body

  • Ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době je oprávněn zaměstnanec i zaměstnavatel, a to bez uvedení důvodu.
  • Ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době lze přistoupit pouze v případě, že je v pracovní smlouvě zkušební doba výslovně sjednána.
  • Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží.

Jak funguje nemocenská po zrušení pracovního poměru ve zkušební době?

Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.

Publikováno 5. lvětna 2022 - aktualizováno 17. práce.

tags: #vypoved #ve #zkusebni #dobe #zamestnavatelem #vzor

Oblíbené příspěvky: