Jak se připravit na pracovní pohovor a získat práci snů

Pracovní pohovor je klíčovým krokem k získání nového zaměstnání. Aby byl úspěšný, je důležité se na něj důkladně připravit. Tento článek vám poskytne praktické rady a tipy, jak se na pohovor co nejlépe připravit, abyste udělali dobrý dojem a zvýšili své šance na úspěch.

Příprava před pohovorem

Příprava na pohovor je směsicí sebereflexe, výzkumu a praxe. Díky následujícím tipům máte solidní základ pro sebevědomé a přesvědčivé vystupování. Nezapomeňte, že pracovní pohovor není jen zkouškou, ale také příležitostí poznat firmu a zjistit, zda vám skutečně vyhovuje. Zůstaňte autentičtí, dobře připravení a otevření novým příležitostem.

1. Zjistěte si informace o společnosti

Před pohovorem si zjistěte co nejvíce informací o firmě, nejlépe na jejím webu. To je něco jako první přikázání pro přípravu na pohovor. Vyhledejte si co nejvíc informací o dané firmě, ať máte přehled. Jaká je její historie, čím se zabývá, jaká je podniková kultura, co má za problémy, kdo v ní pracuje, co prodává, jak se jmenují majitelé, jestli patří do nějaké skupiny firem, jaké má cíle do budoucna…

Přečtěte si o historii společnosti, nabízených produktech a službách. Sepište si do notýsku o každé společnosti, ve které se ucházíte o místo, jednu stránku plnou nejdůležitějších informací. Až pak pojedete na pohovor nebo budete sedět za dveřmi, jen nalistujete tu správnou stránkou a osvěžíte si veškeré info.

Děláte to proto, abyste mohli při pohovoru ukázat, že se orientujete v činnosti firmy i její oblasti působení a že jste přišli opravdu připravení. Měli byste bez váhání umět vysvětlit, co vás konkrétně na jejich nabídce zaujalo a proč. Nikdo ale nechce slyšet odrecitovanou básničku. Zkuste upřímně vysvětlit, co vzbudilo váš zájem: Líbí se vám internetová přítomnost společnosti? Sdílíte její hodnoty, cíle? Je to podle vás prestižní podnik? Zaujaly vás vyráběné produkty, nebo přímo nabízená pozice? Ať to bylo, co chtělo, řekněte to upřímně a vysvětlete své důvody.

2. Porozumějte nabízené pozici

Je dobré přijít informovaný, ale ještě lepší je přijít maximálně naladěný na konkrétní pracovní pozici. Přečtěte si důkladně inzerát na pozici, o kterou se ucházíte. Je vám jasná náplň práce? Máte představu o nejčastěji vykonávaných úkolech? Vyčetli jste z nabídky schopnosti, které se očekávají? Výborně. Teď už jen zbývá z toho šikovně uplést odpověď na výše uvedenou otázku.

Příklad: Hlásíte-li se na místo v oblasti finanční správy, měli byste mít v malíčku některá klíčová čísla, jako například obrat společnosti. Hlásíte-li se do marketingového oddělení, buďte připraveni na dotazy ohledně DNA značky, dosavadních marketingových kampaní, případných inspirací, internetové přítomnosti… Uchazeč musí při pohovoru vždy vycházet ze zkušeností uvedených v životopise, které umně naváže na požadavky vypsané v inzerátu, na specifickou situaci firmy i očekávání náborářů.

3. Připravte si odpovědi na časté otázky

Přijímací pohovor je vlastně rozhovor, během nějž uchazeč i potenciální zaměstnavatel zjistí, jestli je ten druhý pro něj to pravé. Skoro každý pohovor proto probíhá v podstatě stejně. Nenechte se zaskočit a připravte se na několik otázek, které zaručeně padnou:

„Řekněte mi něco o sobě.“
„Jaké máte silné a slabé stránky?“
„Jaký bude váš přínos společnosti?“
„Proč bychom měli přijmout zrovna vás?“

Posílali jste motivační dopis? I ten vám napoví, jaké otázky můžete čekat. Přečtěte si jej znovu a zaměřte se na pasáže, o kterých bude náborář určitě chtít slyšet víc.

Řekněte nám něco o sobě: Začněte svým současným zaměstnáním nebo poslední pozicí, pak přejděte k důležitým etapám své kariéry a vysvětlete, proč máte zájem o tuto pozici. Příklad: „V současné době pracuji jako marketingový manažer ve středně velké společnosti, kde jsem zodpovědný za plánování a realizaci marketingových strategií. Za posledních pět let jsem získal rozsáhlé zkušenosti v oblasti digitální reklamy a získávání zákazníků.

Proč chcete pracovat právě u nás? Ukažte, že jste si udělali domácí úkol. Příklad: „Obdivuji inovace a kvalitu, které charakterizují vaši společnost v automobilovém průmyslu. Zvláště na mě zapůsobilo vaše odhodlání vyvíjet udržitelné technologie.

Jaké jsou vaše silné a slabé stránky? Buďte upřímní, ale strategičtí. Příklad: „Jednou z mých silných stránek je schopnost organizovat a koordinovat složité projekty, což mi velmi pomohlo na mé předchozí pozici. Jednou z mých slabých stránek bylo, že jsem zpočátku obtížně delegoval úkoly, protože jsem chtěl mít jistotu, že vše proběhne perfektně.

Kde se vidíte za pět let? Ukažte své ambice, ale zůstaňte realističtí. Příklad: „Za pět let se vidím na manažerské pozici, kde budu nejen řídit projekty, ale také strategicky přispívat k dalšímu rozvoji společnosti.

Jak byste popsali způsob své práce? Příklad: „Pracuji velmi strukturovaně a přikládám velký význam plánování a organizaci. K udržování přehledu a stanovování priorit používám různé nástroje.

Pracujete raději v týmu nebo samostatně? Příklad: „Velmi rád pracuji v týmu, protože si cením výměny nápadů a spolupráce. Zároveň jsem také schopen samostatně řídit projekty a plnit úkoly na vlastní odpovědnost.

Jaký byl váš největší profesní úspěch a proč? Příklad: „Mým největším profesním úspěchem bylo vedení projektu zavedení nové marketingové strategie, která vedla k 20% nárůstu prodeje během jednoho roku. Mou úlohou bylo koordinovat tým, vypracovat strategii a dohlížet na její realizaci.

Proč jste opustil/a své poslední zaměstnání? Buďte upřímní, ale pozitivní. Příklad: „Z minulého zaměstnání jsem odešel, protože jsem hledal nové výzvy a možnosti profesního rozvoje.

4. Připravte si otázky pro personalistu

Na konci pohovoru se vás pravděpodobně zeptají, jestli také nemáte nějaké otázky. Nebojte se zeptat na to, co vás zajímá - uděláte si tím dobré oko! Buď si dotazy připravte předem, nebo se spontánně doptejte na něco, co jste probírali během pohovoru. Několik příkladů: „V jak velkém kolektivu budu pracovat?“ „Jak fungují jednotlivá oddělení firmy?“ „Mohu se z této pozice posunout časem výš?“

Připravte si předem jednu až dvě otázky, které personalistovi položíte. Projevíte tím zájem o firmu.

5. Zjistěte si informace o platu

Peníze jsou vždycky ožehavé téma. Jestli se výběrové řízení skládá z několika pohovorů, téma platových podmínek možná během toho prvního vůbec nepadne. Otázku peněz většinou nadhazuje spíše zaměstnavatel - zeptá se vás, jaká je vaše představa o platovém ohodnocení.

Nechcete-li navrhovat úplně nereálné šifry, musíte se předem informovat o tom, jaký je běžný plat na podobných pozicích v oboru pro osoby s vaší kvalifikací. Navrhněte sumu odpovídající situaci na trhu a okolnostem. Pokud při pohovoru na téma peněz vůbec nedojde, můžete se na plat zeptat na konci, až bude prostor na vaše dotazy. Řekněte to jednoduše: „Zajímalo by mne, v jakém platovém rozmezí se zhruba pohybujeme.“ Určitě se na plat zeptejte už v téhle fázi výběrového řízení, ať víte, že jste všichni na stejné vlně.

6. Praktická příprava

Adresa a kontaktní údaje: Dobře si to časově rozvrhněte, ať nepřijdete pozdě a ať nejste v Den D zbytečně ve stresu. Uložte si kontaktní údaje osoby, se kterou se máte sejít, abyste jí mohli zavolat, kdybyste se opozdili, nemohli najít správný vchod nebo kdyby je po vás prostě požadovali na vrátnici.
Dress-code: Vybrat to správné ošacení není jen tak. V každém případě vsaďte na formální oděv, ale vezměte při oblékání v úvahu zvyklosti a hodnoty společnosti. Jestli zní velmi přísně, zvolte spíše tmavý a střízlivý oděv. Nešlápnete vedle s tmavým kalhotovým kostýmem / oblekem, doplněným světlou košilí. Pokud děláte pohovor do start-upu s rozvolněnou atmosférou, můžete se trochu víc odvázat, samozřejmě v určitých mezích. Vždy platí, že v jednoduchosti je krása.
Vystupování: Někomu pomůže, když si na pohovor zkusí zahrát. Lépe si uvědomí všechny hezitační zvuky a nevhodná gesta a v osudný den se jim snáze vyhne. Doporučujeme stoupnout si před zrcadlo a hezky nahlas si to zkoušet (ano, budete vypadat trochu jako postava z The Sims), nahrávat se nebo poprosit kamaráda, aby s vámi pohovor vedl. Účelem toho všeho je dorazit na pohovor s co nejlepší představou o tom, co chcete říct. Čím lepší příprava, tím méně stresu, tím jednodušší bude případná improvizace a klidné vystupování. Navíc, patříte-li mezi trémisty, můžete si natrénovat i dýchací cvičení, díky kterým se uklidníte během čekání za dveřmi nebo před vstupem do budovy.

Během pohovoru

Pracovní pohovor trvá asi hodinu. Je to příležitost se předvést v co nejlepším světle, ale také zjistit, zda vám společnost a pozice vyhovují. I kdyby to stokrát byla pravda, nesklouzněte k pomlouvání předchozího zaměstnavatele, kolegů nebo šéfa. Pokud to jde, snažte se otázku pootočit.

Silné stránky

Nejdůležitější je osobitost! Nejdůležitější je osobitost! Uchazeči by měli začít svou odpověď tím, že za tu otázku poděkují. Tím ukážou, že z ní nemají strach. Zadruhé je třeba si dávat pozor na řeč těla, protože ta o člověku hodně prozradí: uchazeči by se neměli tvářit překvapeně nebo se začít mračit. Lepší je se podívat tazateli přímo do očí a odpovídat s lehkým úsměvem. To povzbudí vzájemnou důvěru. Náborář pak bude naslouchat daleko pozorněji.

Nevymýšlejte si vlastnosti, které nemáte. Personalista během doplňujících dotazů případnou lež odhalí. Uveďte 3 - 5 silných stránek, které přímo souvisejí s pozicí, o kterou se ucházíte (důslednost, trpělivost, komunikativnost…).

"Proč bychom měli zaměstnat právě vás?"

„Proč máme vzít zrovna vás, a ne někoho jiného?“ To je otázka, kterou u pohovoru netouží slyšet asi žádný uchazeč. Přijde vám trapná, výsměšná či vyloženě nevhodná? Tak či tak, radši se na ni připravte předem. Na první pohled vypadá jednoduše, ale protože musíte odpovědět současně „skromně“ a „sebevědomě“, vyžaduje vážně pečlivé plánování.

Je totiž klíčové pochopit, co náboráře u pohovoru k této otázce vůbec vede. Jen tak si budete moci odpověď dobře připravit. Je to otázka, která padne většinou na konci pohovoru. Náboráři díky vaší odpovědi zjistí, jak dobře rozumíte tomu, na jakou pozici se hlásíte, ale současně si otestují i vaše sebevědomí a umění dobře se prodat. Obecně řečeno, ukáže to náboráři, jestli se uchazeč předem zamyslel nad tím, jaká je jeho přidaná hodnota. Podle toho se pozná profesionální zralost.

Nabízí vám příležitost se ukázat, předvést, co ve vás je, upozornit na silné stránky a dovednosti. Teď máte šanci je ohromit, připomenout ty největší pracovní úspěchy, a hlavně zmínit důležité vlastnosti, na které během pohovoru zatím nepřišla řeč. Proto zachovejte klid, neztrácejte hlavu a odpovězte sebevědomě a tak, aby to mělo hlavu a patu. Přišel čas ukázat, jaké existuje jedinečné spojení mezi vámi a danou firmou. Proto se zeptejte sami sebe, v čem spočívá vaše výjimečnost. Proč by firma měla chtít vzít právě vás. Klidně se na to zeptejte svých blízkých nebo bývalých kolegů.

Na pohovorech se improvizace moc nenosí. Nenechte se rozhodit a nezačněte mluvit nesouvisle. Raději si připravte předem tři až čtyři pádné argumenty, se kterými se v ten správný moment vytasíte. A aby byla vaše sváděcí mise stoprocentně úspěšná, měly by vaše argumenty zahrnovat následující:

Zkušenosti na dané pozici: Je jasné, že otázka „proč zrovna vy“ má náborářům pomoci odhalit, zda skutečně odpovídáte požadavkům na vypsanou pozici. Nechtějí vybrat špatně, protože volba nevhodného uchazeče by se mohla firmě dost prodražit. Proto musíte svou odpovědí náboráře za každou cenu uklidnit. Takže je zbytečné se holedbat znalostí matematiky, když se třeba hlásíte na nějakou kreativní pozici.
Povahové rysy, které na pozici uplatníte: Jak dobře víme, pro úspěšné absolvování přijímacího řízení nestačí mít jen požadované dovednosti a know-how. Budete-li stejně kvalifikovaní jako ostatní uchazeči, pak bude záležet na tom, jaké máte soft skills, jaká je vaše osobnost. Chválil vás bývalý šéf za umění přizpůsobit se všem okolnostem? Říkají vám přátelé, jak umíte skvěle naslouchat? Je pro vás empatie něco, co praktikujete na denním pořádku? Tak to na pohovoru nezapomeňte zmínit - samozřejmě v souvislosti s vypsanou pozicí.

Otázky pro žadatele

Pracovní pohovor není jednosměrný. Nejde jen o to, abyste se předvedli v co nejlepším světle, ale také o to, abyste zjistili, zda vám společnost a pozice vyhovují.

Další otázky pro žadatele:

Proč jste si vybrali svou současnou profesní dráhu?
Co vás motivuje chodit každý den do práce?
Jak řešíte konflikty v týmu?
Popište obtížnou situaci v práci a jak jste ji překonali.
Jaké profesní dovednosti byste chtěli v příštích letech rozvíjet?
Jak si udržujete aktuální informace ve svém oboru?
Jak se vyrovnáváte se změnami na pracovišti?
Můžete uvést příklad inovativního řešení, které jste vyvinuli?
Co očekáváte od nadřízeného?
Jak jednáte s obtížnými zákazníky?
Popište chybu, kterou jste udělali, a co jste se z ní naučili.
Co děláte pro to, abyste dosáhli svých profesních cílů?
Jak si organizujete práci, abyste dodržovali termíny?
Jaký byl nejnáročnější projekt, na kterém jste pracovali?
Jak se vyrovnáváte se zpětnou vazbou?
Proč bychom měli zaměstnat právě vás?
Jakými třemi přídavnými jmény byste se popsali?
Jaké zkušenosti jste získali v oboru?
Co jste se za svou dosavadní kariéru naučili, co by vás připravilo na tuto pozici?
Jak byste přispěl/a k úspěchu naší společnosti?

tags: #pohovor #proč #právě #já #tipy