Zrušení pracovního poměru ve zkušební době: Vzor zdarma a důležité informace
Zkušební doba slouží jako test spolupráce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Během této doby může kdokoliv z obou stran snadno ukončit pracovní poměr bez udání důvodu. Ukončení pracovního poměru ve zkušební době není nic, co bychom chtěli, ale občas i přes veškerou snahu to musíme udělat.
Pojem "Výpověď ve zkušební době" je hovorová. Právně se tento úkon nazývá "Zrušení pracovního poměru ve zkušební době", proto ve vzorech najdete právě "Zrušení". Nebuďte tím překvapeni.
Než přistoupíte k rozvázání pracovního poměru ve zkušební době, zvažte všechny důvody, které vás k tomuto rozhodnutí vedou.
Stejně jako při podpisu pracovní smlouvy, i při ukončení je nutná písemná forma. Pokud jen ústně oznámíte zaměstnavateli, že zítra již nepřijdete do práce, není to právně platné rozvázání pracovního poměru. Zaměstnavateli nemusíte nic vysvětlovat, pokud nechcete. Většina zaměstnavatelů s odcházejícími zaměstnanci dělá výstupní pohovor, aby zjistili důvody odchodu.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době bez udání důvodu, případně s udáním důvodu je právo zaměstnance i zaměstnavatele. Proti rozhodnutí zaměstnavatele se bránit nemůže, ale jde mu předejít.
Důsledně plňte své pracovní povinnosti - Je nezbytně nutné během zkušební doby důsledně plnit své pracovní povinnosti, tak abyste dokázali, že si vaše společnost vybrala toho nejlepšího. Požádejte o zpětnou vazbu - proaktivně žádejte o zpětnou vazbu od svého nadřízeného i vašich kolegů. Komunikujte s nadřízenými: Pokud máte obavy ohledně vaší pozice během zkušební doby, buďte otevření a komunikujte s vašimi nadřízenými. Zlepšujte se a učte se - v průběhu vaší zkušební doby se snažte neustále zlepšovat a učit se nové věci. Zapojte se do firemního života - pokud je to možné, zapojte se do firemních aktivit, ať již charitativní sbírky, oslavy narozenin kolegů nebo restaurace po práci. Mějte plán B - jistota je jistota.
Základní podmínkou pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době je nutnost mít zkušební dobu sjednanou v pracovní smlouvě.
Základní informace o zkušební době
👉 Pro připomenutí si pojďme říci základní informace o zkušební době. Zkušební doba se sjednává v pracovní smlouvě. Nově od roku 2025 je zkušební doba 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru. Změny jsou také v délce zkušební doby od roku 2025 u vedoucích zaměstnanců, kde může být zkušební doba sjednána až v délce 8 měsíců. Zkušební doba může být pro nové zaměstnance i zaměstnavatele stresující, ale zároveň je to důležité období, které umožňuje oběma stranám prověřit, zda je pracovní místo vhodné. Když “vyzkoušení” nevyjde, dochází ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
💡 Zkušební doba a výpověď ve světě pracovního práva neexistuje. Proto od nás nemůžete dostat dokument výpověď ve zkušební době, formulář, ke stažení. Vysvětlíme si proč. Správné označení je zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
👉 Jak jsme si říkali na začátku tohoto článku, ve zkušební době se nepodává výpověď.
Nemocenská a zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Výpověď ve zkušební době a nemocenská? Váš zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr ve zkušební době bez udání důvodu a kdykoliv. Jedinou výjimkou je vaše nemocenská. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit váš pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény).
Vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době
👉 Pokud jste se rozhodli zrušit svůj pracovní poměr ve zkušební době, můžete využít dokument k rozvázání, ukončení pracovního poměru ve zkušební době vzor. Tento dokument vyplňte, vytiskněte a předejte zaměstnavateli. Dejte si pozor, abyste v dokumentu neuvedli, že se jedná o výpověď ve zkušební době. Vzor výpovědi ve zkušební době vám nemůžeme poskytnout, protože by se jednalo o nesprávné označení a dokument by tedy nebyl platný.
Tento dokument je skvělý, když chcete něco rychle vytisknout a zbytek doladit tužkou na papíře. Tento dokument je vhodný pro stažení a úpravu ve Wordu, nebo Google Dokumentech.
Musí být písemná. Doporučujeme vám vytisknout vzor ve dvou provedeních.
Vzor: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele
Zaměstnanec: ..................................................
bytem: .....................................
V ................... dne ...................
Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Vážený pane,
na základě pracovní smlouvy, kterou jste uzavřel dne ............. s naší školou (přesné označení) jako zaměstnavatelem, pracujete v naší škole jako .............. (dále jako "pracovní smlouva“). V pracovní smlouvě byla sjednána zkušební doba v délce tří měsíců. Tímto Vám oznamuji, že v souladu s ustanovením § 66 ZP rušíme pracovní poměr vzniklý na základě pracovní smlouvy ve zkušební době, a to ke dni ...............
Dovoluji si Vás tímto požádat o odevzdání všech pracovních pomůcek, které jste převzal za účelem výkonu práce, nejpozději do .................
Děkuji Vám za dosavadní spolupráci a jsem s pozdravem,
.................................................
zaměstnavatel
Níže podepsaný ..................., nar. ..................., bytem ..................., tímto potvrzuje převzetí tohoto zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
V .................... dne ..................
................................................
zaměstnanec
Vzor: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnance
Zaměstnavatel: [Název zaměstnavatele]
[Adresa zaměstnavatele]
Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Vážený/á pane/paní,
Pracuji ve Vaší společnosti na pozici [Název pracovní pozice] na základě pracovní smlouvy ze dne [DD. MM. RRRR]. Touto pracovní smlouvou byla sjednána zkušební doba od [DD. MM. RRRR] do [DD. MM. RRRR].
Oznamuji Vám tímto, že ruším pracovní poměr ve zkušební době ve smyslu § 66 Zákon č. 262/2006 Sb. Zákoníku práce ke dni [DD. MM. RRRR].
S pozdravem,
[Jméno a příjmení]
[Datum podpisu]
Alternativy k zrušení pracovního poměru
Potřebujete v práci ukončit svůj pracovní poměr? Máte několik možností, které vám představíme, a připravili jsme pro vás i vzor výpovědi pracovní smlouvy. Jak jsme si říkali v předchozích článcích, pracovní poměr může ukončit zaměstnavatel i vy jako zaměstnanec. Rozhodnutí, zda odejít ze současného zaměstnání, je důležitým rozhodnutím a měli byste jej dobře zvážit.
Abychom vám v tomto složitém období pomohli, připravili jsme pro vás výpověď ze zaměstnání vzor, někdy nazývanou jako výpověď pracovní smlouvy vzor. Podle zákoníku práce máte pět možností, jak ukončit svůj pracovní poměr. Z toho je zřejmé, že neexistuje výpověď dohodou. Je buď výpověď nebo dohoda. Není možné tyto dva pojmy spojit. Při podání výpovědi svého zaměstnavatele informujete, o nic jej nežádáte, nepotřebujete jeho souhlas. Výpověď musí být podána písemně. Pokud je výpověď správně napsaná, zaměstnavatel ji musí přijmout. Doporučujeme vytisknout si výpověď dvakrát, jedno vyhotovení si necháte potvrdit zaměstnavatelem a to si necháte; druhé zaměstnavateli předáte.
Výpovědní doba je minimálně dvouměsíční. S výjimkami vyplývajícími z § 51a. Výpovědní doba nově začíná běžet ode dne, kdy doručíte písemně výpověď. Pokud tedy podáte výpověď například 23. května 2025, výpovědní doba začíná již ode dne podání výpovědi - tedy 25. května a končí minimálně za 2 měsíce - 25. července. (Tato změna by měla být platná od 1. Může se stát, že v průběhu výpovědní lhůty se situace změní a vy se rozhodnete ve společnosti zůstat. Zaměstnavatel není povinen vašemu požadavku vyhovět a na výpovědi může trvat. Výpovědní doba smí být prodloužena jedině individuální písemnou smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Výpovědní lhůta se neprodlužuje o překážky na straně zaměstnance. Vaše nemoc prodlužuje výpovědní lhůtu jen v případě, když jste dostali výpověď od zaměstnavatele.
Můžete svého zaměstnavatele požádat o skončení pracovního poměru dohodou. Protože se jedná o dohodu, musí zaměstnavatel souhlasit. Obdobím splatnosti se rozumí zásadně celý kalendářní měsíc následující po měsíci, za nějž právo na mzdu nebo plat vzniklo. Jste stále ve zkušební době?
Pokud máte se zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu na dobu určitou, pak pracovní poměr skončí uplynutím doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán. Pokud vám zaměstnavatel nabídne smlouvu na dobu neurčitou, znamená to, že jste se osvědčili, a rád by s vámi i nadále spolupracoval. Maximální délka takové spolupráce jsou 3 roky a může být opakována nejvýše dvakrát. Zaměstnavatel má samozřejmě možnost využít svého práva a přistoupit k neprodloužení pracovní smlouvy.
Osobně - nejlepší způsob, jak dát výpověď v práci, je osobně. Setkejte se svým nadřízeným a sdělte, že jste se rozhodli podat výpověď v práci, případně jiným způsobem ukončit váš pracovní poměr. Aby byla vaše výpověď zaměstnavatelem přijatá, použijte náš Pokud dokument výpověď z pracovního poměru vzor chcete, sdělte i důvody (není to však vaše povinnost). Může to pomoci kolegům, kteří v práci zůstávají. Písemně - výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance můžete doručit i písemně, určitě vše zašlete doporučeně, abyste měli potvrzení, že jste dokumenty odeslali. Použijte náš vzor výpovědi, který najdete výše. Telefonicky - telefonicky můžete oznámit svůj záměr ukončit pracovní poměr. Stejně jako je nezbytné podepsat pracovní smlouvu, je nezbytné podepsat i dokumenty ukončující váš pracovní poměr. Prostřednictvím kolegy - nejméně vhodná varianta. Požadujte kopii všech dokumentů, které podepisujete. Máte vše podepsané. Nezapomeňte na to, že i ve výpovědní lhůtě musíte pracovat. Pokud novou práci nemáte, zaregistrujte se na úřadě práce. Vysvětlete zaměstnavateli důvody, proč se na trhu práce porozhlížíte. Pokud je vámi připravená výpověď úplná a správná, zaměstnavatel ji přijmout musí. Ale stávající vás nechce pustit. Máte dovolenou? Pokud ano, můžete se se stávajícím zaměstnavatelem domluvit, aby vás ve výpovědní lhůtě nechal dovolenou při ukončení práce vyčerpat. Pokud u stávajícího zaměstnavatele čerpáte dovolenou, můžete k novému nastoupit.
Podání výpovědi je závažný proces, který vyžaduje pečlivé provedení a detailní pochopení relevantních právních aspektů. zároveň přechod z jednoho pracovního poměru do druhého musí být řízen s maximální opatrností, aby byla zachována práva a povinnosti obou stran. Správně připravená výpovědní smlouva je jednou částí tohoto procesu, aby byla minimalizována rizika spojená s nevhodným ukončením pracovního poměru.
Pokud se výpověď předává osobně na pracovišti, doporučujeme si nechat jednu kopii podepsat zaměstnavatelem jako důkaz, že bylo předáno a v jaký den.
tags: #vypoved #ve #zkusebni #dobe #zamestnancem #vzor
