Zkušební doba slouží jako test spolupráce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Během této doby může kdokoliv z obou stran snadno ukončit pracovní poměr bez udání důvodu. Pojem "Výpověď ve zkušební době" je hovorová. Právně se tento úkon nazývá "Zrušení pracovního poměru ve zkušební době", proto ve vzorech najdete právě "Zrušení". Nebuďte tím překvapeni.

Ukončení sjednaného a již vzniklého pracovního poměru nemusí být vždy jednoduché. Zákoník práce stanovuje podmínky pro ukončení ze strany zaměstnance, a ještě mnohem přísněji podmínky ukončení ze strany zaměstnavatele. Výjimkou, kdy lze již vzniklý pracovní poměr ukončit rychle a snadno, je zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

Často dochází k tomu, že různé způsoby ukončení pracovního poměru jsou terminologicky zaměňovány. Můžeme se proto také setkat s označením „výpověď ve zkušební době“. Výpovědí je však pracovní poměr ukončován po skončení zkušební doby. Zrušení ve zkušební době je zvláštním způsobem skončení pracovního poměru.

Ilustrační obrázek: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

Základní informace o zkušební době

Zkušební doba je upravena v § 35 zákoníku práce. Zkušební doba se tak stala od samotného počátku existence zákoníku práce osvědčeným a často využívaným institutem pracovního práva. Zkušební doba nevzniká automaticky při uzavření pracovní smlouvy, ale musí být se zaměstnancem konkrétně sjednána. Pro sjednání zkušební doby stanoví zákoník práce povinnou písemnou formu pod sankcí neplatnosti. Proto platí, že je-li pracovní smlouva sjednána ústně a teprve později, poté, kdy pracovní poměr již vznikl, se vyhotovuje písemně, nelze zkušební dobu platně sjednat. Maximální délka zkušební doby je tedy stanovená zákonem a sjednaná zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována. V každém z těchto parametrů lze pochybit.

• Zkušební doba se sjednává v pracovní smlouvě.
• Nově od roku 2025 je zkušební doba 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru.
• Změny jsou také v délce zkušební doby od roku 2025 u vedoucích zaměstnanců, kde může být zkušební doba sjednána až v délce 8 měsíců.

Zkušební doba může být pro nové zaměstnance i zaměstnavatele stresující, ale zároveň je to důležité období, které umožňuje oběma stranám prověřit, zda je pracovní místo vhodné. Když “vyzkoušení” nevyjde, dochází ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

Podmínky zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Smyslem (účelem) sjednání zkušební doby je, aby si strany pracovního poměru až do jejího uplynutí prakticky ověřily („vyzkoušely“), zda jejich pracovní poměr odpovídá tomu, s čím do něho vstupovaly. Dochází na základě jednostranného právního úkonu. Vše závisí na úvaze zaměstnavatele nebo zaměstnance. Zrušit pracovní poměr ve zkušební době může jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel kdykoliv během zkušební doby, a to z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Ilustrační obrázek: Výpověď ze zaměstnání.

Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Základní podmínkou pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době je nutnost mít zkušební dobu sjednanou v pracovní smlouvě. Stejně jako při podpisu pracovní smlouvy, i při ukončení je nutná písemná forma. Pokud jen ústně oznámíte zaměstnavateli, že zítra již nepřijdete do práce, není to právně platné rozvázání pracovního poměru. Zaměstnavateli nemusíte nic vysvětlovat, pokud nechcete.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je třeba poměřovat z hlediska pravidel zákazu diskriminace. Př.: Zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr ve zkušební době také s těhotnou zaměstnankyní, stane-li se tak z důvodů, které nesouvisejí s jejím těhotenstvím. Spočívá-li však důvod zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele v těhotenství zaměstnankyně, jde o její nepřípustnou diskriminaci, která má za následek jednak neplatnost tohoto rozvázání pracovního poměru, jednak možnost, aby se dotčená zaměstnankyně domáhala ochrany před touto diskriminací právními prostředky upravenými v § 10 antidiskriminačního zákona.

Ochrana zaměstnance během prvních 14 dnů nemoci

Obecně sice platí, že ukončit pracovní poměr s dočasně práce neschopným zaměstnancem není jednoduché, resp. v některých případech i prakticky nemožné, nicméně to samo o sobě neznamená, že pokud bude zaměstnanec po dobu zkušební doby práce neschopen, nebude již možné jeho pracovní poměr ve zkušební době zrušit. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Od 15. dne pracovní neschopnosti již zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr ve zkušební době bez omezení.

Jak se vyhnout zrušení pracovního poměru ve zkušební době?

• Důsledně plňte své pracovní povinnosti - Je nezbytně nutné během zkušební doby důsledně plnit své pracovní povinnosti, tak abyste dokázali, že si vaše společnost vybrala toho nejlepšího.
• Požádejte o zpětnou vazbu - proaktivně žádejte o zpětnou vazbu od svého nadřízeného i vašich kolegů.
• Komunikujte s nadřízenými: Pokud máte obavy ohledně vaší pozice během zkušební doby, buďte otevření a komunikujte s vašimi nadřízenými.
• Zlepšujte se a učte se - v průběhu vaší zkušební doby se snažte neustále zlepšovat a učit se nové věci.
• Zapojte se do firemního života - pokud je to možné, zapojte se do firemních aktivit, ať již charitativní sbírky, oslavy narozenin kolegů nebo restaurace po práci.
• Mějte plán B - jistota je jistota.

Vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele

Níže je uveden příklad, jak může vypadat zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele:

Zaměstnanec: ..................................................
bytem: .....................................
V ................... dne ...................

Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Vážený pane,
na základě pracovní smlouvy, kterou jste uzavřel dne ............. s naší školou (přesné označení) jako zaměstnavatelem, pracujete v naší škole jako .............. (dále jako "pracovní smlouva“). V pracovní smlouvě byla sjednána zkušební doba v délce tří měsíců. Tímto Vám oznamuji, že v souladu s ustanovením § 66 ZP rušíme pracovní poměr vzniklý na základě pracovní smlouvy ve zkušební době, a to ke dni ............... Dovoluji si Vás tímto požádat o odevzdání všech pracovních pomůcek, které jste převzal za účelem výkonu práce, nejpozději do .................

Děkuji Vám za dosavadní spolupráci a jsem s pozdravem,
.................................................
zaměstnavatel

Níže podepsaný ..................., nar. ..................., bytem ..................., tímto potvrzuje převzetí tohoto zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

V .................... dne ..................
................................................
zaměstnanec

tags: #vypoved #ve #zkusebni #dobe #vzor #zamestnavatel

Oblíbené příspěvky:

• Předávací protokol: Ano, nebo ne?
• Jak funguje důchodový systém?
• Výpočet hodinové mzdy
• Průvodce výpovědí pojištění
• Podmínky pro brigády na výkopech