Výpověď v pracovní neschopnosti v Německu: Podmínky a práva
Řešit výpověď v Německu (Kündigung) není obvykle nic příjemného, a to ani když se pro ni rozhodnete z vlastní vůle. Výpověď je jednostranné ukončení pracovního poměru, při kterém se musí dodržet všechny náležitosti - včetně délky výpovědní lhůty.
Pokud jste si našli novou práci a potřebovali byste tu současnou opustit rychleji, můžete se zkusit domluvit se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou - k tomu se používá tzv. Aufhebungsvertrag. Po ukončení pracovního poměru si nezapomeňte převzít od zaměstnavatele výstupní dokumenty. Budete je potřebovat k podání daňového přiznání, k prokázání dob pojištění či k získání sociálních dávek.
Rozhodli jste se dát výpověď? Pak si pohlídejte, aby dokument obsahoval vše potřebné - nejjednodušší je použít vzor výpovědi v Německu (Kündigung Muster). Na druhou stranu je dobré zachovat si na pracovišti dobré vztahy a to zejména z důvodu budoucího hledání práce. Jestliže jste celou dobu pracovali uspokojivě a vycházeli jste i s vedením firmy, nemá smysl rozházet si to výpovědí.
Především pokud jste na dané pozici již delší dobu a budete si hledat práci opět v Německu, počítejte s tím, že bude váš budoucí zaměstnavatel požadovat reference. Posíláte výpověď poštou? Pak vždy doporučeně!
Výpověď ze strany zaměstnavatele je o něco složitější proces, protože ze zákona je zaměstnanec víc chráněný. Ve zkušební době, která trvá zpravidla 6 měsíců, můžete dostat výpověď bez udání důvodu.
Mezi důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele patří:
- provozní důvody (Die betriebsbedingte Kündigung): například když se z organizačních důvodů, insolvence, nedostatku objednávek apod.
- osobní důvody (Die personenbedingte Kündigung): již nadále nejste schopni vykonávat svoji práci například z důvodu nemoci, úrazu nebo ztráty oprávnění (např. řidičského průkazu).
Výpověď musíte dostat písemně a platí okamžikem předání (doručení). Je to jednostranný akt, proto ji nemusíte podepsat, a přesto je platná. Při osobním předání slouží podpis pouze jako důkaz o doručení. Nepokoušejte se výpovědi vyhnout ani tím, že si odmítnete převzít dopis, jestliže vám ji firma pošle poštou.
Buďte na pozoru, když nemluvíte dobře německy a zaměstnavatel urputně trvá na vašem podpisu výpovědi - mohlo by se totiž stát, že vám nedává podepsat výpověď, ale dohodu, kde mohou být uvedeny jiné podmínky a kratší lhůty. Při závažném porušení pracovní smlouvy nebo vážném prohřešku si můžete vysloužit okamžitou výpověď.
V Německu se často můžete setkat s tzv. Freistellung - nepleťte si to s okamžitou výpovědí. V případě Freistellung vám opravdu firma řekne, že se máte hned sbalit a odejít, ale je dodržena výpovědní lhůta.
Výpovědní lhůta v Německu
Výpovědní lhůta v Německu je určena několika způsoby. V první řadě je dána zákonem, ale může být ještě delší - přednost má ujednání ve vaší pracovní smlouvě nebo tarifní smlouvě odvětví. Odlišná výpovědní lhůta platí během zkušební doby. To je pro obě strany stejná, dva týdny k libovolnému dni.
Zákonná výpovědní lhůta zaměstnance:
| Doba trvání pracovního poměru | Výpovědní lhůta |
|---|---|
| 0-6 měsíců | 2 týdny k jakémukoliv dni |
| více než 6 měsíců | 4 týdny, k 1. nebo 15. dni v měsíci |
Zákonná výpovědní lhůta zaměstnavatele:
| Doba trvání pracovního poměru | Výpovědní lhůta |
|---|---|
| 0-6 měsíců | 2 týdny k jakémukoliv dni |
| 6 měsíců až 2 roky | 4 týdny, k 1. nebo 15. dni v měsíci |
V pracovní smlouvě může být dána výpovědní lhůta ještě delší než zákonná, ale v tom případě to často platí i pro zaměstnance. Stejný termín pro obě strany se zdá na první pohled spravedlivý, ale pro zaměstnance je to velká nevýhoda - především v situacích, kdy dostane nabídku z jiné firmy.
Na rozdíl od České republiky v Německu můžete dostat výpověď i během toho, co jste na nemocenské. Každý, kdo obdrží výpověď, by ji měl pečlivě zkontrolovat, protože na zaměstnance se vztahuje tzv. ochrana před výpovědí na základě zákona Kündigungsschutzgesetz (KSchG).
Tato zákonná ochrana má podmínku - být zaměstnán u firmy alespoň 6 měsíců bez přerušení (tedy platí po uplynutí zkušební doby). Není relevantní, zda jste zaměstnáni na plný nebo částečný úvazek.
Pro určité skupiny platí ještě zvláštní ochrana před výpovědí - Sonderkündigungsschutz:
- těhotné ženy (na základě zákona Mutterschutzgesetz (MuSchG)) - jsou chráněny před propuštěním od začátku těhotenství až do čtyř měsíců po porodu.
Domníváte, že jste byli propuštěni neoprávněně? Pak musíte podat žalobu k pracovnímu soudu do 3 týdnů od obdržení výpovědi.
Máte německou adresu? Pak musíte obdržení výpovědi hlásit na úřadu práce nejpozději 3 měsíce před ukončením pracovního poměru (pokud máte kratší výpovědní lhůtu, tak do 3 dnů po obdržení výpovědi). Po uplynutí výpovědní lhůty se pak musíte nejpozději první den nezaměstnanosti hlásit na Agentur für Arbeit osobně. Zjistěte, co budete potřebovat s sebou.
Podali jste výpověď sami a máte již novou práci? Za těchto okolností to není nutné hlásit - pouze když vám vznikne mezera. V zásadě má každý, kdo pracoval v posledních dvou letech alespoň 12 měsíců v kuse a platil řádně sociální pojištění, nárok na podporu v nezaměstnanosti (Arbeitslosengeld). Ale pozor na krácení dávek v nezaměstnanosti - tzv. Arbeitsamt Sperre.
Pendleři by se měli hlásit na český pracovní úřad - nejlépe již s potvrzeným formulářem PD U1. Nezapomínejte také na to, že v tomto případě vám končí nárok na Kindergeld - neprodleně oznamte ztrátu zaměstnání na příslušné Familienkasse.
Nemocenská v Německu může vyvolávat mnoho otázek - zejména když se překrývá s výpovědní lhůtou. Můžete jít na neschopenku? Kdo platí nemocenské, když končí smlouva? A co s dávkami po šesti týdnech? Pokud právě čelíte takové situaci (nebo se chcete připravit na budoucnost), jste na správném místě.
Nemocenská a výpověď
V Německu zdánlivě jednoduchá situace nemoci během výpovědní lhůty může vyvolat mnoho otázek. Zejména pokud končí smlouva a dostanete neschopenku. Máte stále právo na mzdu? Může zaměstnavatel odmítnout výplatu, protože smlouva končí? A jak dlouho trvá finanční ochrana?
Pokud vaše nemocenská začala ještě v době trvání smlouvy, pak i po skončení zaměstnání máte stále nárok na Lohnfortzahlung, tj. 100% mzdu vyplacenou zaměstnavatelem po dobu maximálně 6 týdnů. Podmínka? Zaměstnavatel musí rozvázat smlouvu právě z důvodu pracovní neschopnosti - například když nejste schopni se vrátit k povinnostem. Pouze pak se povinnost výplaty rozšiřuje i na období po vypršení smlouvy.
Německé předpisy jsou jasné - máte maximálně 3 dny na doručení lékařského potvrzení (tzv. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung), pokud váš zaměstnavatel nevyžaduje dříve. To není jen formalita - je to povinnost. Pokud to neuděláte, můžete nejen ztratit právo na mzdu, ale také se vystavit právním důsledkům.
Pokud jste nemocní déle než 6 týdnů a stále se nemůžete vrátit do práce, mzda od zaměstnavatele ustává a její místo zaujímá Krankengeld - dávka vyplácená zdravotní pojišťovnou. Výše? Obvykle 70% hrubé nebo 90% čisté mzdy, podle situace, a maximálně po dobu 78 týdnů během 3 let.
Klíčový moment je přechod od výplaty zaměstnavatelem ke zdravotní pojišťovně - musí být plynulý, proto lékařské potvrzení na další období nemoci musí být vystaveno bez přerušení, nejpozději v poslední den platnosti předchozí neschopenky.
Mnoho lidí předpokládá, že ukončení pracovního vztahu automaticky končí všechny závazky zaměstnavatele. Ale pokud vaše nemoc začala ještě v době trvání smlouvy a současně byla důvodem výpovědi, situace vypadá jinak. Zaměstnavatel má stále povinnost vyplácet Lohnfortzahlung po celých 6 týdnů, i když vaše zaměstnání již skončilo. To je speciální výjimka zapsaná v německém zákoně EntgFG (§ 8 odst. 1).
Pokud však rozvázání smlouvy nastalo z jiných důvodů, nesouvisejících přímo s pracovní neschopností - např. redukce počtu míst, konec smlouvy na dobu určitou - pak právo na plnou mzdu končí v den ukončení zaměstnání. Od následujícího dne, tj. technicky od 43. dne neschopnosti, byste měli dostávat dávky od zdravotní pojišťovny (Krankengeld), pokud máte aktivní zdravotní pojištění.
Pokud onemocníte několik dní před koncem výpovědní lhůty, můžete mít nárok na dávky i když smlouva brzy končí. Proto se nevyplatí čekat s podáním neschopenky do poslední chvíle. Zaměstnavatel by měl mít jasno v tom, že vaše pracovní neschopnost je fakt a byla nahlášena včas. Telefonní oznámení a včasné podání lékařského potvrzení může rozhodnout o tom, zda dostanete výplatu od firmy, nebo budete hned odesláni ke zdravotní pojišťovně.
Pokud vaše nemocenská přesáhne šest týdnů a pracovní smlouva mezitím vyprší, nezůstanete bez prostředků k životu. Od 43. dne pracovní neschopnosti přebírá výplatu dávky zdravotní pojišťovna - bez ohledu na to, zda jste stále zaměstnaní nebo ne.
Klíčová podmínka je kontinuita nahlášení - že vaše nemocenská byla vystavena ještě v době trvání smlouvy a nenastalo přerušení v potvrzeních.
Krankengeld, tj. nemocenská dávka od zdravotní pojišťovny, činí 70% vaší hrubé mzdy, ale současně nemůže překročit 90% dosavadní čisté mzdy. Tato dávka náleží maximálně po dobu 78 týdnů během 3 let, počítáno od prvního dne nemoci. Důležité je, že tato doba se neresetuje s dalším zaměstnáním - proto pečlivě sledujte data, abyste věděli, kolik týdnů jste již "využili".
tags: #vypoved #v #pracovni #neschopnosti #v #Nemecku
