Pracovní pohovor je pro spoustu z nás stresující záležitostí. Tak proč se na něj trošku nepřipravit? Pracovní pohovor s potenciálním zaměstnavatelem může buď nastartovat vaši kariéru nebo definitivně pohřbít veškerou naději na vysněné pracovní místo. O tom, zda uspějete, rozhodují většinou správně zvolená slova a vaše odpovědi na kladené otázky. Proto je vhodné, ať z vaší strany není příprava na pracovní pohovor podceněna, nyní už totiž nemusí být pro vás noční můrou.

Nyní už nemusí být pro vás noční můrou, poradíme vám, jak se vypořádat s těmi nejčastějšími i nejtěžšími otázkami, se kterými se můžete při pohovoru setkat. Tyto otázky většinou pomáhají personalistům zjistit, s kým mají tu čest. Hlavně odpovídejte přirozeně, podle sebe. Na pohovorech se nevyplatí lhát, jelikož firma pak bude spoléhat například na vaše zkušenosti, které nemáte. Vždy je dobré si z webových stránek zjistit co nejvíce informací o zaměstnavateli.

Jakou má firma filosofii, co dělá a kam směřuje. Personalisté pomocí otázek na pracovním pohovoru často ověřují vaši pozornost, pohotové jednání, reakce a schopnost improvizace. Teoreticky se můžete setkat s jakoukoliv otázkou, ale prakticky se většina personalistů zabývá jen několika standardními, které se objevují téměř vždy.

Nejčastější otázky a jak na ně odpovídat

1. Řekněte nám něco o sobě

Zdánlivě jednoduchá otázka, která ale může hrát ve váš prospěch. Je to většinou jedna z prvních otázek, které na pohovoru dostanete. Tato běžná otázka je velmi důležitá, a většinou se od ní odvíjí celý pohovor. Jde o velmi otevřenou otázkou, nenechte se proto zmást a nezačněte vyprávět vaši celoživotní cestu.

Důležité je nemluvit moc dlouho. Ideální jsou tak dvě, nanejvýš tři minuty. Vše, co o sobě řeknete, by mělo přímo souviset s tím, proč se hodíte na nabízenou pozici. Začněte svým současným zaměstnáním nebo poslední pozicí, pak přejděte k důležitým etapám své kariéry a vysvětlete, proč máte zájem o tuto pozici.

Příklad: „V současné době pracuji jako marketingový manažer ve středně velké společnosti, kde jsem zodpovědný za plánování a realizaci marketingových strategií. Za posledních pět let jsem získal rozsáhlé zkušenosti v oblasti digitální reklamy a získávání zákazníků."

2. Jaké jsou Vaše silné a slabé stránky?

Ideální je odpovědět takovým způsobem, ať vaše silné stránky odpovídají požadavkům na danou pozici. Takže si ještě jednou přečtěte popis pozice a zamyslete se nad svými vlastnostmi a dovednostmi. Poté vyberte 3 nejdůležitější, které přímo souvisí s nabízenou pozicí a naučte se je stručně a srozumitelně prodat.

Pokud jde o slabé stránky, nikdy neodpovídejte „žádné slabé stránky nemám” nebo „žádné mě teď nenapadají”. Doporučujeme připravit opět 3 vaše nepodstatné slabiny. Dejte si pozor, abyste nezmínili něco, co by naznačovalo potenciální konflikty s kolegy nebo nadřízenými. Náš tip! Udělejte ze své slabiny přednost. Přijďte s odpovědí, ve které popíšete, jak na své slabině vědomě pracujete nebo jak jste ji odbourali.

Příklad: „Po povýšení na složitější pozici jsem měl/a problém s organizací svého času, úkoly se hromadily a nevěděl/a jsem, co dřív, ale rozhodl/a jsem se s tím bojovat. Přečetl/a jsem si knihu o time managementu, články na odborných webech, několik knih a absolvoval/a jsem školení.

3. Proč chcete pracovat právě u nás?

Personalisté hledají kandidáta, který má opravdu zájem o pozici a potřebují se ujistit, že nebudou muset pozici znovu obsazovat za půl či tři čtvrtě roku. Dále je zajímají vaše ambice do budoucna a zájem o práci. Z odpovědi personalisté poznají, zda je váš pohled na zaměstnavatele pozitivní nebo negativní.

Jak tedy odpovědět? „Tato pracovní příležitost mě velmi zajímá. Důkazem je to, že jsem dnes tady. Důležité je ukázat nadšení a vážný zájem pracovat u konkrétní společnosti. Klíčové požadavky na pozici je vhodné spojit se svými dovednostmi, zkušenostmi a silnými stránkami.

4. Proč jste opustil/a své poslední zaměstnání?

Zajímá je skutečný důvod vašeho rozhodnutí opustit současného zaměstnavatele. Vhodnou odpovědí je zmínit to, co se vám v zaměstnání líbilo, např. že tam byl super kolektiv spolupracovníků nebo že vás nadřízený motivoval k samostatnosti a lepším výkonům. Ale i přesto byste rádi zkusili nové výzvy, nové příležitosti a že máte zájem plnit důležitější úkoly, dál se rozvíjet.

5. Jaká jsou vaše platová očekávání?

Správné odhadnutí částky se odvíjí od toho, jak přesnou máte představu o platech ve vašem oboru a ve společnosti, kde se o práci ucházíte. Na internetu je docela dost informací, které vám dobře poslouží jako vodítko. Znát svoji hodnotu je velmi důležité. Je to vaše příležitost se ukázat a prodat vaše kvality.

6. Kde se vidíte za 5 let?

Touto otázkou personalisté zjišťují, jak si ceníte sami sebe a zda jste ve své pracovní kariéře už něco dokázali. Odpovědi na tuto otázku je vhodné si dopředu pečlivě rozmyslet a vybrat ty úspěchy, které nejlépe odpovídají dané pozici. Vidím se v práci, která má smysl a naplňuje mě, dokážu v ní uplatnit své dovednosti a talent, a podílím se na ní s kolegy, s nimiž si sednu nejen profesionálně, ale i lidsky. Za tuto práci jsem adekvátně ohodnocen/a. Pokud by to bylo u vás ve firmě, budu jenom rád/a.

7. Máte nějaké otázky?

Je téměř jisté, že tato otázka padne na konci pohovoru, takže doporučujeme této příležitosti využít. Vaším cílem je na pracovním pohovoru u této poslední záludné otázky a odpovědi udělat na personalistu dobrý dojem. Položte mu chytré a relevantní otázky.

Vhodné je si připravit nejméně tři stručné a snadno pochopitelné otázky, např.:

• Jaké hlavní úkoly bych měl/a splnit během prvního měsíce?
• Jakých výsledků bych měl/a dosáhnout během zkušební doby?
• Jaké máte cíle v oblasti...?

Tabulka: Nejčastější otázky a tipy na odpovědi

Otázka	Proč se ptají?	Jak odpovídat?
Řekněte nám něco o sobě	Zjistit Váš profesní profil	Stručně, relevantně, zaměřte se na pozici
Jaké jsou Vaše silné a slabé stránky?	Sebeuvědomění a upřímnost	Silné stránky relevantní pro pozici, slabé stránky s pozitivním obratem
Proč chcete pracovat právě u nás?	Motivace a zájem o firmu	Prokažte znalost firmy a nadšení
Proč jste opustil/a své poslední zaměstnání?	Zjistit důvody odchodu	Upřímně a pozitivně, vyhněte se kritice
Jaká jsou vaše platová očekávání?	Realistické ohodnocení	Uveďte rozmezí, buďte informovaní
Kde se vidíte za 5 let?	Ambice a kariérní cíle	Realistické, s ohledem na firmu
Máte nějaké otázky?	Zájem a aktivita	Ptejte se relevantní a promyšlené otázky

Základní představu o možných otázkách na pohovoru nyní máte, tak přejeme hodně štěstí! Chyběla Vám v článku nějaká informace a máte další dotazy?

tags: #otázky #u #pohovoru #a #jak #na

Oblíbené příspěvky:

• Praktické zkušenosti ze stáže
• Daňové povinnosti pro OSVČ v ČR
• Brigády pro OZP v Ostravě
• Význam oslovení
• Tipy na hrnek pro nejlepšího kolegu