Vzor výpovědi z pracovního poměru zaměstnancem: Průvodce krok za krokem

Podání výpovědi je závažný proces, který vyžaduje pečlivé provedení a detailní pochopení relevantních právních aspektů. Správně připravená výpověď je klíčová pro minimalizaci rizik spojených s nevhodným ukončením pracovního poměru.

Přechod z jednoho pracovního poměru do druhého musí být řízen s maximální opatrností, aby byla zachována práva a povinnosti obou stran.

Jak správně podat výpověď

Výpověď musí být podána písemně. Pokud se výpověď předává osobně na pracovišti, doporučujeme si nechat jednu kopii podepsat zaměstnavatelem jako důkaz, že bylo předáno a v jaký den.

Co musí výpověď obsahovat?

Výpověď musí obsahovat kromě identifikace smluvních stran (zaměstnanec a zaměstnavatel), pracovněprávního vztahu a výpovědní lhůty také jasně definovaný důvod výpovědi. Jestli pracovní smlouvu vypovídá zaměstnanec, není povinen důvod svého rozhodnutí uvádět.

Formulář Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance slouží zaměstnancům, kteří se rozhodli jednostranně ukončit svůj pracovní poměr v souladu s ustanovením § 50 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Výpověď se netýká okamžitého zrušení pracovního poměru ani výpovědi ve zkušební době.

Výpovědní doba

Zaměstnanec by měl dbát na správné načasování podání výpovědi - výpovědní doba se počítá od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi. Například pokud podá výpověď 15. března, pracovní poměr skončí ke dni 31.

Výpovědní doba je minimálně dvouměsíční. S výjimkami vyplývajícími z § 51a. Výpovědní doba nově začíná běžet ode dne, kdy doručíte písemně výpověď. Pokud tedy podáte výpověď například 23. května 2025, výpovědní doba začíná již ode dne podání výpovědi - tedy 25. května a končí minimálně za 2 měsíce - 25. července.

Výpovědní doba smí být prodloužena jedině individuální písemnou smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Výpovědní lhůta se neprodlužuje o překážky na straně zaměstnance. Vaše nemoc prodlužuje výpovědní lhůtu jen v případě, když jste dostali výpověď od zaměstnavatele.

Vzory výpovědí ke stažení zdarma

Připravili jsme dva vzory výpovědí podaných ze strany zaměstnance podle paragrafu 50 Zákoníku práce, které si můžete stáhnout zcela zdarma. Oba vzory jsou ověřené a 100% splňují legislativní požadavky pro rok 2025.

  • První vzor nabízí prázdná místa ve formě vytečkovaných řádků - stačí jej vytisknout a potřebné údaje ručně doplnit propiskou.
  • Druhý vzor obsahuje žlutě označené části, které lze snadno přizpůsobit v počítači, nebo mobilu podle přiloženého návodu.

Soubory jsou k dispozici ve formátech PDF a Word (.doc či .docx), nebo je můžete upravit přímo online v Google Dokumentech.

Toto je verze k vyplnění v počítači (ve MS Office Wordu, nebo Google dokumentech). Tato verze je 100 % správně z pohledu práva, vychází z paragrafů 50, 51, 52, 53 a 54 Zákoníku práce a aktuální pro rok 2025. Tento (i další) vzor obsahuje dvouměsíční výpověď ze strany zaměstnance.

  1. Otevřít výpověď v Google Dokumentech ZDE.Po kliknutí na odkaz vytvoříte kopii kliknutím na tlačítko "Make a copy" (nebo "Vytvořit kopii").
  2. V dokumentu upravte, nebo doplňte tato místa se žlutým pozadím. Tato verze je 100 % správně z pohledu práva a aktuální pro rok 2025.
  3. Otevřít výpověď v Google Dokumentech ZDE.Po kliknutí na odkaz vytvoříte kopii kliknutím na tlačítko "Make a copy" (nebo "Vytvořit kopii").

Stáhnout si tuto výpověď v PDF formátu ZDE - ale tato verze obsahuje žlutě podbarvená místa k úpravě. Raději si stáhněte PDF

V našem vzoru výpovědi z pracovního poměru pouze vyplníte jednotlivé údaje. Tento vzor výpovědi z pracovního poměru má obecný charakter a byl vytvořen naším partnerem Dostupnyadvokat.cz, který ručí za jeho správnost.

Níže dáváme k dispozici k volnému stažení základní a jednoduchý vzor dohody o rozvázání - skončení pracovního poměru. V případě pochybností nebo nejasností doporučujeme konzultovat věc osobně a se všemi podklady komplexně v některé místní advokátní kanceláři.

Vzor výpovědi

[Název zaměstnavatele]
[adresa sídla]

Doporučeně s dodejkou/osobně na pracovišti

VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANCE Z PRACOVNÍHO POMĚRU

Vážení,

na základě pracovního poměru vzniklého na základě smlouvy ze dne [•] pracuji u vaší společnosti [•] se sídlem na adrese [•] IČO: [•], zapsané v obchodním rejstříku vedeném [•] soudem v [•], spis. zn. [•] („Zaměstnavatel“) jako zaměstnanec na pracovní pozici [•].

Oznamuji vám, že tímto dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru podle § 50 odst. 3 zákona č.

Další důležité informace

Rozhodnutí, zda odejít ze současného zaměstnání, je důležitým rozhodnutím a měli byste jej dobře zvážit.

Podle zákoníku práce máte pět možností, jak ukončit svůj pracovní poměr. Z toho je zřejmé, že neexistuje výpověď dohodou. Je buď výpověď nebo dohoda. Není možné tyto dva pojmy spojit.

Můžete svého zaměstnavatele požádat o skončení pracovního poměru dohodou. Protože se jedná o dohodu, musí zaměstnavatel souhlasit.

Obdobím splatnosti se rozumí zásadně celý kalendářní měsíc následující po měsíci, za nějž právo na mzdu nebo plat vzniklo.

Jste stále ve zkušební době? Pokud máte se zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu na dobu určitou, pak pracovní poměr skončí uplynutím doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán. Pokud vám zaměstnavatel nabídne smlouvu na dobu neurčitou, znamená to, že jste se osvědčili, a rád by s vámi i nadále spolupracoval. Maximální délka takové spolupráce jsou 3 roky a může být opakována nejvýše dvakrát.

Je-li vaše pracovní smlouva uzavřena na dobu určitou, tedy je stanovené datum, do kdy vaše spolupráce trvá, můžete se rozhodnout ve spolupráci nepokračovat, z vaší strany dochází k takzvanému neprodloužení pracovní smlouvy.

Vysvětlete zaměstnavateli důvody, proč se na trhu práce porozhlížíte. Pokud je vámi připravená výpověď úplná a správná, zaměstnavatel ji přijmout musí. Ale stávající vás nechce pustit.

Máte dovolenou? Pokud ano, můžete se se stávajícím zaměstnavatelem domluvit, aby vás ve výpovědní lhůtě nechal dovolenou při ukončení práce vyčerpat. Pokud u stávajícího zaměstnavatele čerpáte dovolenou, můžete k novému nastoupit.

Aktualizováno 10. práce.

Jak doručit výpověď zaměstnavateli?

  • Osobně - nejlepší způsob, jak dát výpověď v práci, je osobně. Setkejte se svým nadřízeným a sdělte, že jste se rozhodli podat výpověď v práci, případně jiným způsobem ukončit váš pracovní poměr.
  • Písemně - výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance můžete doručit i písemně, určitě vše zašlete doporučeně, abyste měli potvrzení, že jste dokumenty odeslali. Použijte náš vzor výpovědi, který najdete výše.
  • Telefonicky - telefonicky můžete oznámit svůj záměr ukončit pracovní poměr.
  • Prostřednictvím kolegy - nejméně vhodná varianta.

Stejně jako je nezbytné podepsat pracovní smlouvu, je nezbytné podepsat i dokumenty ukončující váš pracovní poměr. Požadujte kopii všech dokumentů, které podepisujete. Máte vše podepsané. Nezapomeňte na to, že i ve výpovědní lhůtě musíte pracovat.

Pokud novou práci nemáte, zaregistrujte se na úřadě práce.

Aby byla vaše výpověď zaměstnavatelem přijatá, použijte náš Pokud dokument výpověď z pracovního poměru vzor chcete, sdělte i důvody (není to však vaše povinnost). Může to pomoci kolegům, kteří v práci zůstávají.

tags: #vypoved #pracovniho #pomeru #zamestnancem #vzor #zdarma

Oblíbené příspěvky: